Отзывы сотрудников о компании Сбербанк-Сервис

Пришел в СБС только из-за того, что официально оформляли и платили по белому. Нужен был стаж работы для ипотеки. В итоге работаю уже 5й год и дергаться никуда не собираюсь. Когда еще начинал, посматривал вакансии, а сейчас бросил это дело. Потому что СБС точно никуда не денется, даже изоляцию контора пережила нормально. Оклад всем заплатили, даже тем кто вообще на заявки не выезжал. Премию давали за 20+ заявок, у меня было 26, получил как обычно.
Сменная работа тоже свои плюсы имеет. Мне лучше поездить 2 дня, а потом столько же своими делами заниматься, чем в офисе под начальником на стуле пятидневку сидеть. За бензин контора платит, хотя к подсчету километража у меня есть претензии, да и не повышали давно. Но покрывать заправки получается, еще и остается что-то расходников прикупить и машину помыть. Зарплата в СБС оклад и премия. Если КСы без просрочек. и длинное качество в норме, выходит плюсом полтора оклада. Но месяц на месяц не приходится, потому что не все от инженера зависит. На виповские заявки дают всего 2 часа, несколько раз не успевал, потому что тупо застревал в пробках.
На свои дела за рабочий день времени не выкроишь. В первых реально некогда, заявок сыпется тьма, а во вторых контроль. Начиная с базы везде чекины, на каждой точке, смартфон служебный. С приложением бывали конкретные глюки из-за нового ПО, пока выйдешь и в старую прогу зайдешь заявку закрыть, время идет.
В целом могу сказать, что в СБС для меня главный плюс надежность, а так стандартная работа для полевого инженера с типовыми заморочками.

Платят то, что обещали, но индексации в компании нет, поднимают только для новых сотрудников. В итоге зарплата у тех кто работает дольше меньше чем у новеньких Да все. И в первую очередь равную систему оплаты. А если так сильно хочется ещё и к своим тестам привязать, то там уже систему грейдов сделать. А то получается у нас все по честному, но только у двух сотрудников одной должности старт в 20.000 отличается

Не напрягают, лояльное отношение, любой вопрос решается, работа максимально спокойная Находясь в этой компании ты сам улучшает свое рабочее пространство и окружение

Отзывчивые руководители
Возможность роста
Официальное трудоустройство Уровень дохода
Компенсация за транспорт
Обучение сотрудников

Опыт,стаж, интересная работа, общение, хороший коллектив. Да вроде бы и всё на этом. Повысить ГСМ,Обеспечить обед сотруднику, Минимизировать поездки в другие регионы.

Дочка сбера с вытекающими привелегиями при пользовании продуктами сбера.
Своевременная зп. Уменьшить нагрузку и широту задач, необходимо делать всё и в одно и то же время. Вернуть квартальные и годовые премии. Регулярно проводить индексацию зп.

За успехи не похвалят, за неудачи обязательно поругают. Система мотивации похожа на тараканьи бега и подковёрную войну за рейтинги.

График работы. Взаимодействие. Коллектив. Понимание со стороны только непосредственного руководителя. Заработную плату, корректная организация рабочих ресурсов для осуществления задач.

Лояльное руководство, хороший офис, удобное место приема пищи. Удобное рабочее место. Телевизор на кухню, наверное всё остальное устраивает.

Наличие учебного сайта, коллектив, официальная зарплата, известный бренд Сбер Зарплата по нижней планке рынка. Получаемые навыки завязаны на Сбер. В других местах не применимы

Хороший коллектив. Стали друзьями. Всё строго по закону. Выдают смартфон Размер оплаты, размер премии, размер компенсации

Рабочий график, дружный коллектив. Возможность развиваться на рабочем месте. Контроль выполнения работ сотрудниками смежных подразделений.

Условия работы, выплаты всегда вовремя. Превосходный офис, отличный коллектив. Я бы лично, ничего не хотел бы улучшать. По моему мнению вам было отлично.

Большое количество технологий, инновационные решения, очень хороший отзывчивый коллектив Руководство, как и в большинстве федеральных компаний, ни до кого не достучаться, отсутствие ЗИП, наплевательское отношение к условиям труда, низкий уровень ЗП и выплатам по аренде за авто

Есть куда стремится.
Развитие самого себя.
Полезный сервис.
Широкий спектр услуг. Не навязывать услуги, за которыми не обращался клиент.

Приход "эффективных" менеджеров ухудшил качество работы выездных инженеров. Появилась "текучка" кадров Поднять уровень заработной платы и компенсаций. Добавить дополнительные стимулирующие надбавки

Кроме как своевременной выплаты зарплаты плюсов не вижу. Работа на износ. Организую рабочего процесса.
Отношение руководства к сотрудникам, оплату труда.

Из плюсов - начальный оклад - от 40 тыс.руб
Разъездная работа - не сидишь на одном месте, есть немного свободы в своих действиях и времени. Как у любого крупного работодателя - концепция - максимально выжить из сотрудника, при этом платить за работу меньше. Тратишь сил на работе много - на выходе ЗП - меньше средней по городу. Еще и машину свою убиваешь.

Только непосредственный руководитель. Крутой, мотивирующий, авторитетный. Уровень ЗП ниже плинтуса, доставщики Самоката и Яндекса получают больше

Официальное трудоустройство. ДМС. Возможен график работы 3/3. Коммуникация отсутствует, одни что то требуют усиливают контроль, усложняют задачи, увеличивают нагрузки, справляешься молодец может быть получишь увеличенную премию(что мало вероятно) есть кому вместо тебя ее получить. Рейтинговая система так вообще одни негативные эмоции.
Если у тебя сменный график 3/3 то будь готов бесплатно отработать часы которые ты должен, здесь это называется СУРВ(Система учёта рабочего времени)

Официальная зарплата, своевременные выплаты, оплата мобильной связи Зарплату и компенсацию за авто
Организацию рабочего времени
Компетенции кадрового состава
Работа в минус

Не привязан к офису, хорошие коллеги по отделу, адекватный непосредственный руководитель. Систему оплаты гсм, по сути оплачивается малая часть затрат на дорогу.

Стабильность. Возможность карьерного роста.Комфортные условия труда. Лояльное руководство. Дружелюбный коллектив. Коммуникации между сотрудниками.

Своевременная выплата заработной платы и на этом пожалуй всё. Улучшить нужно всё.
Как минимум:
- заработную плату;
- оснащение инженеров;
- компенсация за авто.

Близость к дому, сам себе предоставлен, сам строишь свой рабочий день Повышение окладной части, увеличение оплаты бензина, частичная компенсация за ремонт авто

Коллектив, адекватное руководство, компенсация ГСМ, своевременная оплата труда Очень много заявок, накладываются одна на другую. Про тайм-слот можно вообще забыть, нет времени даже на обед, зп низкая для такой работы, чем больше заявок тем больше просрочек по их выполнению и соответственно меньше премия, можешь весь месяц пахать как проклятый а по итогу из-за просрочек получаешь минимальную премию. По этой причине текучка кадров, вновь пришедшим повышают зп, а тот кто работает давно нет

Удобное место расположение офиса, Возможность работы для студентов Заработную плату, возможности роста, сбербанк академию

Стабильная и хорошая на то время заработная плата, удобная работа без постоянного присутствия в офисе. Компенсация ГСМ и амортизации авто, доплаты за сверхурочную работу Склады по районам, иногда приходилось ехать за 100км за какой нибудь мелочью

своевременная зарплата, хороший коллектив инженеров, дмс, если сможете его оформить начать выплачивать за амортизацию и топливо реальные деньги, а не суммы взятые с потолка(естественно меньшие).поднимать зарплату опытным сотрудникам с повышением стажа

Очень большая текучка кадров, иногда попадаются квалифицированные сотрудники с которыми интересно пообщаться, но они надолго тут не задерживаются. Улучшить можно всё, начните хоть с чего-нибудь.

Мобильность , социальный пакет, ДМС.
Обучение, наставничества. Оплату труда , систему работы по заявкам, ценность каждого сотрудника , гибкости ,

Получение опыта в IT сфере, стажа, ведения склада, учеба. Выходные в нерабочие и праздничные дни. Софт для работы инженера, оплаты расходников и амортизации автомобиля. Оценку нагрузки на инженера вверенной локации.