Отзывы о работе на должности Администратор-товаровед в компании Самокат (ООО Умный ритейл) — Санкт-Петербург

Стабильный график, своевременные выплаты . Отношение руководства, условия труда,заработная плата с учётом нагрузок, ставку сборщиков

Зарплата вовремя, цфз рядом с домом, коллектив отличный, зп устраивает Возможность пройти обучение на другие профессии внутри компании, не только как линейный карьерный рост

• Предоставляется обучение: стажировка 2 недели, после чего нужно сдать экзамен и итоговое собеседование.
• Своевременно выплачивают зарплату на карту
• Возможность брать дополнительные подработки • Убрать у товароведа-администратора некоторые из обязанностей, т.к. физически иногда ничего не успеваешь сделать. Бывает, такое что за всю смену нет возможности даже присесть (смена 12 часов, из которых 1 час обеда не оплачивается, и выйти покушать из ЦФЗ ты не можешь). За время моей работы на складе я похудела на 5 кг, потому что просто некогда было покушать.
• Оптимизировать процессы коммуникации между отделами, общение в Telegram свести к минимуму, т.к. 15 и более чатов это перебор.
• Придумать форму для товароведов, директоров и сборщиков. Этот синий халат технички просто позор для Самоката. Зато курьеры все с красивой розовой одеждой
• Выделить комфортное место для отдыха и приема пищи
• Выделить для приобретения ТМЦ сумму больше, иногда даже нет канцелярии просто необходимой, например тряпки для пола, мусорные пакеты, канцелярский нож. Приходится покупать эти вещи на свои деньги, которые компания не может возместить обратно.

Близость к дому, карьерный рост, нет субординации. Нет штрафов и взысканий. Логистические процессы, наладить связь между Dark Store и отделом закупки.

Близость к дому, дружелюбная атмосфера на самом цфз. Много двигаешься, а не сидишь на месте. Но смены бывают по 17 часов!!! Вечером можешь закрыться (до 00:00), а утром открыться (в6:45). Бешеные поставщики ДМС для товароведов!! Ибо психолог нужен будет точно

Своевременная оплата работы, автоматизация процессов. Близость к месту проживания. Минимизировать отчетность по приемке ввиду возможности автоматизации процесса.

Близость к дому, оформление по тк, внутренние продуктовые бонусы для сотрудников Повышение по карьерной лестнице давать только тем, кто сдаст на хороший показатель психологические тесты на стрессоустойчивость.
Проведение неформальных нестандартных ситуаций на ЦФЗ с помозщью третих лиц для проверки стрессоустойчивости и уверенности персонала.
Поощрение сотрудников тыла, а не только ДМ.

Быстрый карьерный рост, добрый и отзывчивый коллектив, современные выплаты и удобный график В некоторых городах руководство и его отношение к подчинённым оставляет желать лучшего

Близость к дому. Стабильный доход. Карьерный рост. Удобный график, но если вы не штатный сотрудник. График для штатных сотрудников.

Полностью белая зарплата, приходит вовремя
Работа чётко по графику
Хорошее отношение к сотрудникам Обучение, одной недели мало

Стабильные выплаты зп
Удобное месторасположение
Оформление по тк Отношение директоров дарк сторов к администраторов.
Супервайзеры и не знают даже , что же на самом деле происходит на дарк сторах

Возможность развиваться. Стабильность.
Достойная зарплата.
Дружный коллектив Коммуникация между отделами