Отзывы о работе на должности Администратор-товаровед в компании Самокат (ООО Умный ритейл) — Санкт-Петербург

График, близко к дому, хороший коллектив,быстрый карьерный рост Зарплату бы конечно хотелось выше , а так все устраивало

Близость к дому, коллектив, оформление документов, оперативная работа начальства Уровень зарплаты, переработки, безопасность на рабочем месте

Сама работа, и коллектив ( начальство не в счет )
Хорошее обучение, все подробно до мелочей рассказывают Отношение начальства к сотрудника

Порог входа, несложные задачи, помощь со стороны руководства Зарплата, условия труда, создать среди сотрудников конкурентную мотивацию

График 2/2 по 12 часов. Бесплатное питание. Может быть хороший коллектив ( в зависимости от выбора склада ) Оплату труда - повысить заработную плату. Оплата такси, или поддержка материальная на транспорт (невозможно поймать транспорт, когда работа до 01:00- нет транспорта добраться до дома, или добраться на работу к 06:00 утра. Метро ещё не работает)

Своевременная оплата труда, возможность карьерного роста (кому это нужно), лояльное руководство (в моем случае) Повысить зарплату, организовать время и место для приёма пищи, дать возможность сотрудникам нормально пообедать, снизить нагрузку - 12 часов беспрерывного труда, как у конвейера.

График 2/2 и смены с 6 утра . Весь вечер свободен. Можно уйти пораньше , если сделаешь свою работу , но ты чисто физически не успеешь все доделать . Перерывов нет от слова совсем . Ты 12 часов на ногах и нет времени поесть .

Заработная плата, коллектив, близость к дому, оплачиваемая мед книжка условия труда, нагрузку, слишком много требований со всех сторон, не получится быть «хорошим сотрудником» если ты не робот который готов работать всегда без перерывов.

Своевременная оплата труда., предоставление больничный и отпусков Нужно набрать сотрудников для подмены, повысить заработную плату, дать сборщиков маленьким складам

близко к дому, можно забирать просроченный товар, больше плюсов нет условия труда, добавить дмс, график не такой поздний и ранний

Стабильный график, своевременные выплаты . Отношение руководства, условия труда,заработная плата с учётом нагрузок, ставку сборщиков

Зарплата вовремя, цфз рядом с домом, коллектив отличный, зп устраивает Возможность пройти обучение на другие профессии внутри компании, не только как линейный карьерный рост

• Предоставляется обучение: стажировка 2 недели, после чего нужно сдать экзамен и итоговое собеседование.
• Своевременно выплачивают зарплату на карту
• Возможность брать дополнительные подработки • Убрать у товароведа-администратора некоторые из обязанностей, т.к. физически иногда ничего не успеваешь сделать. Бывает, такое что за всю смену нет возможности даже присесть (смена 12 часов, из которых 1 час обеда не оплачивается, и выйти покушать из ЦФЗ ты не можешь). За время моей работы на складе я похудела на 5 кг, потому что просто некогда было покушать.
• Оптимизировать процессы коммуникации между отделами, общение в Telegram свести к минимуму, т.к. 15 и более чатов это перебор.
• Придумать форму для товароведов, директоров и сборщиков. Этот синий халат технички просто позор для Самоката. Зато курьеры все с красивой розовой одеждой
• Выделить комфортное место для отдыха и приема пищи
• Выделить для приобретения ТМЦ сумму больше, иногда даже нет канцелярии просто необходимой, например тряпки для пола, мусорные пакеты, канцелярский нож. Приходится покупать эти вещи на свои деньги, которые компания не может возместить обратно.

Близость к дому, карьерный рост, нет субординации. Нет штрафов и взысканий. Логистические процессы, наладить связь между Dark Store и отделом закупки.

Близость к дому, дружелюбная атмосфера на самом цфз. Много двигаешься, а не сидишь на месте. Но смены бывают по 17 часов!!! Вечером можешь закрыться (до 00:00), а утром открыться (в6:45). Бешеные поставщики ДМС для товароведов!! Ибо психолог нужен будет точно

Своевременная оплата работы, автоматизация процессов. Близость к месту проживания. Минимизировать отчетность по приемке ввиду возможности автоматизации процесса.

Близость к дому, оформление по тк, внутренние продуктовые бонусы для сотрудников Повышение по карьерной лестнице давать только тем, кто сдаст на хороший показатель психологические тесты на стрессоустойчивость.
Проведение неформальных нестандартных ситуаций на ЦФЗ с помозщью третих лиц для проверки стрессоустойчивости и уверенности персонала.
Поощрение сотрудников тыла, а не только ДМ.

Быстрый карьерный рост, добрый и отзывчивый коллектив, современные выплаты и удобный график В некоторых городах руководство и его отношение к подчинённым оставляет желать лучшего

Близость к дому. Стабильный доход. Карьерный рост. Удобный график, но если вы не штатный сотрудник. График для штатных сотрудников.

Полностью белая зарплата, приходит вовремя
Работа чётко по графику
Хорошее отношение к сотрудникам Обучение, одной недели мало

Стабильные выплаты зп
Удобное месторасположение
Оформление по тк Отношение директоров дарк сторов к администраторов.
Супервайзеры и не знают даже , что же на самом деле происходит на дарк сторах

Возможность развиваться. Стабильность.
Достойная зарплата.
Дружный коллектив Коммуникация между отделами