Отзывы сотрудников о компании НИПИГАЗ

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и за то, что отметили многие важные преимущества НИПИГАЗа.
Зоны для улучшения Вы очертили очень широко, и без дополнительной информации нам сложно прокомментировать и взять в работу Ваши пожелания. Мы советуем действующим сотрудникам активно использовать возможности для открытой обратной связи, которые есть в Компании: личное общение с руководителями и HR-партнерами, регулярные встречи «HR на связи», сессии «Вопрос-ответ» на корпоративных форумах, опросы вовлеченности и т.д.

Ответ представителя компании

Благодарим за отзыв! Мы очень рады, что Вы чувствовали нашу заботу – ведь наша Компания вкладывает много усилий в создание комфортных условий для сотрудников!
НИПИГАЗ постоянно работает над улучшением коммуникационных процессов с помощью развивающих сессий, сессий по обмену опытом и различных обучающих мероприятий по развитию личностных компетенций сотрудников. В то же время коммуникации – это двусторонний процесс, где особенно важна проактивность сотрудников, и мы открыты конструктивным идеям по повышению эффективности. Их можно транслировать через непосредственного руководителя или HR-партнера.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв! Ваша высокая оценка и теплые слова нам очень приятны! Желаем Вам дальнейшего профессионального успеха и развития в нашей команде!

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв! Мы видим, что Вы получаете удовольствие от своей работы, желаем Вам дальнейших успехов!
Административные процедуры являются необходимой частью любой компании, а, учитывая масштаб и сложность проектов, которые реализует НИПИГАЗ, и сопутствующие им бизнес-процессы, сложность этих процедур продиктована зачастую требованиями со стороны наших Заказчиков и партнеров. Но мы постоянно работаем над оптимизацией текущих бизнес-процессов и приветствуем конструктивные предложения сотрудников.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и за то, что Вы цените и социальный пакет, и статус нашей Компании!
Финансовый и карьерный рост в НИПИГАЗе основан на оценке и анализе большого количества параметров, определяющих результативность работы сотрудников. Это выстроенный регулярный процесс, который уже показал свою объективность и эффективность. Мы всегда рады сотрудникам, нацеленным на профессиональный рост в компании и советуем вам обсудить ваши амбиции с непосредственным руководителем и HR-партнером направления.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и за высокую оценку условий труда в Компании – ее особенно приятно получать от сотрудника с большим стажем работы!
Проектная деятельность действительно динамична и может быть сопряжена с выраженным стрессом, поэтому НИПИГАЗ вкладывает много усилий в заботу о психологическом, физиологическом и социальном благополучии сотрудников, реализуя на регулярной основе спортивные, корпоративные и культурно-досуговые мероприятия, предоставляя дополнительные дни отдыха, давая возможность обратиться к психологу по программе ДМС. Также мы советуем обсудить текущие задачи и нагрузку с непосредственным руководителем и HR-партнерам ИЦ. Проблем с наймом мы не фиксируем, но сроки найма могут удлинены в силу специфики рынка труда. Переработки могут возникать из-за производственной необходимости, связанной с вызовами, которые невозможно просчитать при планировании.
При трудоустройстве НИПИГАЗ практикует многоступенчатую систему отбора кандидатов, поэтому мы уверены в высоком профессионализме как рядовых сотрудников, так и управленцев. Но если у Вас есть предложения по тому, как сделать те или иные технологические процессы лучше, просим Вас инициировать соответствующее предложение через инструмент Улучшение Малыми Шагами (УМШ).

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества Компании!
НИПИГАЗ успешно реализует крупнейшие проекты отрасли и за более чем 50-летнюю историю заслужил отличную репутацию как у Заказчиков, так и в профессиональном сообществе. Поэтому у нас нет основания сомневаться в качестве проектирования и уровне компетенций нашей команды. Работа над масштабными промышленными объектами дает уникальный опыт, который невозможно сравнивать с задачами «мелких фирм».
Компания поощряет карьерный и финансовый рост сотрудников - регулярно, на основании анализа эффективности деятельности, производятся пересмотры должностей и заработных плат. При этом продолжительность HR-цикла в НИПИГАЗе составляет 1 год, и, проработав в компании менее 2 лет, Вы, скорее всего, просто не успели добиться тех карьерных высот, на которые рассчитывали.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв! Очень важно, что Вы отметили стабильность НИПИГАЗа и, вместе с тем, свободу и простор для профессионального развития сотрудников – это то, чем мы гордимся.
Что касается бюрократических аспектов, как Вы сами отметили, НИПИГАЗ является одним из главных игроков рынка и управляет масштабными проектами отрасли. Это возможно благодаря сложным бизнес-процессам, которые регламентированы в соответствии с лучшими мировыми практиками. Но мы всегда открыты конструктивным предложением и призываем сотрудников, которых видят новые эффективные пути решения организационных вопросов, выносить их на программу Улучшение Малыми Шагами (УМШ). Также свои идеи можно адресовать руководителю или HR-партнеру.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв! Высокая оценка возможностей для профессионального роста и условий труда от сотрудника с большим стажем в команде особенно приятна!
Сотрудники компании рекомендуются к повышению в должности по результатам ежегодных кадровых комитетов, где учитывается комплекс факторов: выполнение KPI, результаты квалификационных экзаменов, оценки по компетенциям и ценностям, что позволяет нам быть уверенными в объективности выбора. Если у вас есть какие-то вопросы по процедуре или потребность в карьерной консультации, рекомендуем вам инициировать встречу с непосредственным руководителем или HR-партнером направления.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и за то, что отметили масштаб наших проектов!
НИПИГАЗ стремится обеспечить сотрудникам комфортные условия для работы, но мы всегда открыты конструктивной обратной связи – в вопросах офисных пространств ее можно направлять непосредственно сотрудникам АХО. Столовая в краснодарском офисе действительно обладает ограниченным пространством размещения, поэтому на корпоративном портале компании есть удобный онлайн-сервис: можно по камерам посмотреть загруженность и выбрать оптимальное время посещения.
В НИПИГАЗе существует релокационный пакет для проектных площадок, где условия работы, удобства и инфраструктура имеют более ограниченный характер, чем в крупных городах. При переезде по собственной инициативе такая помощь не оказывается – и это стандартная практика на рынке труда, принятая в крупных компаниях.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв! Приятно, что вы довольны нашим соцпакетом и возможностями гибкого графика.
Работа над масштабными проектами требует четкой регламентации процессов – это мировой «золотой стандарт», которому следует НИПИГАЗ. В компании действует практика коллегиального подхода к принятию решений в рамках реализации сложных технологических проектов. Такой подход позволяет глубоко оценить потенциальные риски и учитывать разные факторы, которые могут повлиять на реализацию проектов. Он зачастую сопряжен с более длительными процессами согласования, но дает возможность разностороннего и комплексного взгляда на весь цикл реализации сложных проектных решений.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв, а также за то, что вы высоко оценили разные аспекты работы в НИПИГАЗе, от условий труда до возможностей карьерного роста.
Выстраивание эффективного кросс-функционального взаимодействия очень важно для нашей компании. Мы постоянно работаем над его улучшением путем проведения развивающих сессий, встреч по обмену опытом и т.д., и всегда открыты конструктивным предложениям сотрудников. Ваши идеи можно передать через инструмент Улучшение Малыми Шагами (УМШ) или непосредственного руководителя. К руководителю также можно обращаться напрямую, если у вас есть какие-то вопросы о деятельности НИПИГАЗа: проектный бизнес отличает высокая динамичность процессов, поэтому то, что сотрудники нуждаются в каких-то уточнениях, - вполне естественно. И, конечно, вас всегда проконсультирует ваш HR-партнер.

Ответ представителя компании

Благодарим Вас за отзыв!
НИПИГАЗ регулярно отслеживает ситуацию на рынке труда и обеспечивает своим сотрудникам конкурентное вознаграждение, которое также ежегодно индексируется. Кроме этого, для Инжинирингового центра компании была изменена действующая система мотивации, и это изменение уже высоко оценили сотрудники.
Мы уверены в высоком профессионализме нашего руководства и строго следим за соблюдением Кодекса корпоративной этики всеми сотрудниками, независимо от уровня их должности. В НИПИГАЗе действует анонимная горячая линия, которая направлена на выявление некорректного или недобросовестного поведения.
География НИПИГАЗа обусловлена потребностями текущих проектов, нам важно выбирать оптимальные и эффективные для бизнеса подходы к развитию сети офисов. В дополнение к этому, мы активно развиваем возможности найма на дистанционный формат работы для ряда ключевых направлений деятельности.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества работы в компании!
Конкретный размер заработной платы согласуется с кандидатом до оформления трудового договора, через оффер. Поэтому мы удивлены вашим комментарием про доход, ведь ваше трудоустройство в компанию происходило менее года назад. Возможно, на ваше восприятие повлияли внешние обстоятельства, на которые работодатель не может повлиять. Результативные сотрудники могут повысить свой уровень дохода и /или должности по результатам полного HR-цикла, который длится 1 календарный год.
Для проектной деятельности характерна волнообразная загрузка, и в период высокой интенсивности могут быть переработки – это мы транслируем еще на этапе собеседований. При этом НИПИГАЗ компенсирует переработки согласно ТК РФ и предоставляет сотрудникам расширенный соцпакет и программы well-being.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв! Очень радостно читать, что вы прекрасно адаптировались в своей команде! Пусть и дальше она будет источником вдохновения и мотивации для новых профессиональных побед.
В НИПИГАЗе выстроена система управления эффективностью, которая основана на каскадировании, от верхнеуровневых, глобальных целей компании к целям функций и личным целям сотрудников. В начале каждого отчетного периода эти цели, а также КПЭ устанавливаются, в конце – оцениваются самими сотрудниками и их руководителями, с обязательным предоставлением обратной связи.
Если у вас есть какие-либо вопросы по этой процедуре, мы рекомендуем начать с разговора с непосредственным руководителем, при необходимости можно привлечь HR-партнера. Также вы можете обратиться к сотрудникам Управления эффективностью или поделиться своим мнением в рамках опросов по качеству работы системы, которые они регулярно проводят.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв! Нам очень приятна ваша высокая оценка заботы компании о сотрудниках!

Мы реализуем важнейшие инвестиционные проекты страны и уделяем большое внимание планированию. Но, работая для крупных заказчиков, мы должны быть конкурентоспособными, сохранять высокое качество услуг и выдерживать контрактные обязательства – следствием этого являются жесткие дедлайны. Кроме того, в проектной деятельности загрузка традиционно неравномерная и зависит от стадии проекта.

Как работодатель НИПИГАЗ стремится балансировать загрузку сотрудников, а также предоставляет различные компенсирующие льготы: 3 дополнительных дня к ежегодному отпуску, 3 дня в связи с болезнью без предоставления больничного листа, различные мероприятия well-being программы (ЗОЖ и спорт, психологические консультации по ДМС, культурные и волонтерские мероприятия для всей семьи и многое другое).

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и высокую оценку НИПИГАЗа!

В настоящее время у нас в портфеле нет инженерных проектов с условиями, требующими вахтового метода работы (необжитые районы, особые погодные условия и т.д.). Но мы всегда гибко реагируем на потребности бизнеса и сотрудников.

Сейчас, в зависимости от специфики деятельности, у сотрудников есть возможность работать в офисе, удаленно или гибридно. Для специалистов, переезжающих по инициативе работодателя, предусмотрен релокационный пакет, включающий проживание.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв! Мы рады, что вы позитивно оцениваете и вознаграждение, и масштаб проектов!

Стандартом НИПИГАЗа является деловой, формальный стиль общения, это обусловлено и серьезностью задач, и уровнем заказчиков и партнеров. Также мы строго следуем кодексу корпоративной этики. О всех случаях нарушения кодекса мы просим сообщать на горячую линию комплаенс.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв! Очень приятно, что вы высоко оцениваете уровень постановки задач и организации труда в компании.

Что касается зарплат, в компании ежегодно проводится индексация и предоставляются различные социальные льготы. Есть премии, дополнительные выплаты и, конечно, карьерные возможности, которые позволяют расти в доходах. Мы рекомендуем сотрудникам постоянно быть на связи со своими непосредственными руководителями и HR-партнерами, чтобы быть в курсе актуальных перспектив.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и высокую оценку компании!

Видим, что у вас значительный опыт работы на проектах, значит, вы согласитесь, что для проектной деятельности характерна волнообразная загрузка: периоды интенсивной занятости сменяются более спокойными этапами.

Эту неизбежную особенность НИПИГАЗ осознает и стремится компенсировать: это и три дополнительных дня к ежегодному отпуску за ненормированный рабочий день, и расширенный соцпакет, и премии, доплаты за выдающиеся результаты. При этом в вопросах оплаты переработок мы строго соблюдаем ТК РФ.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества компании!

В компании выстроена система адаптации нового сотрудника (welcome и обучающие тренинги, памятки и чек-листы, план работ на испытательный срок, чат-бот, регулярные встречи с руководителем и т.д.). В курс дел с точки зрения рабочего функционала сотрудника вводит непосредственный руководитель – самостоятельно и/или назначив куратора из числа опытных коллег. Но от сотрудника мы ждем включенности – только так можно ускорить процесс.

По результатам прохождения испытательного срока сотрудники проходят анонимные опросы, где могут указать свои пожелания к системе адаптации. За 2022 год их прошли порядка 80% всех новых сотрудников, при этом хорошую доступность информации отмечают 94%, а высокую вовлеченность руководителя в процесс – свыше 90%.

Если вы по какой-либо причине не проходили такой опрос, свои комментарии и предложения по улучшению вы можете передать в Управление персоналом напрямую или через форму обратной связи на Портале новых сотрудников – мы будем рады конструктивной обратной связи.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества компании!

К сожалению, сложно ответить на ваш комментарий предметно в отсутствие более подробной информации о сути проблемы.

НИПИГАЗ гордится профессионализмом своих сотрудников – руководства в частности. Тем не менее, мы всегда открыты конструктивным предложениям по оптимизации рабочих процессов. Их вы можете транслировать через непосредственного руководителя или HR-партнера направления. Также вы можете делиться идеями в рамках программы «Улучшение малыми шагами» (УМШ) – за 2022 год получена 101 заявка, 47 идей принято к реализации (на сегодняшний день реализовано 96%).

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и за высокую оценку компании!

НИПИГАЗ принимает участие в реализации крупнейших проектов страны, и их специфика зачастую заставляет нас становиться первооткрывателями новых территорий. При этом компания не только предоставляет команде расширенный социальный и релокационный пакеты, но и заботится о комфортном пребывании сотрудников и их семей в новой локации. В частности, вклад НИПИГАЗа в развитие города Свободного был высоко оценен профессиональным сообществом: проект «Свободный – город перемен», в котором был описан комплексный подход к изменению инфраструктуры для сотрудников, вышел в Финал Премии HR-бренд года.

Ответ представителя компании

Благодарим за высокую оценку НИПИГАЗа!

Компания вовлечена в реализацию масштабных проектов, а это действительно требует большого количества усилий сотрудников всех уровней. Ненормированный рабочий день в соответствии с ТК РФ компенсируется тремя дополнительными днями к ежегодному отпуску, а эффективные сотрудники, готовые к большей ответственности и демонстрирующие высокие результаты, могут рассчитывать на карьерное продвижение. Так, повышение в должности/изменение грейда в 2021 году получил 831 сотрудник (17%), в первом полугодии 2022 года – 872 сотрудника (21%).

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и высокую оценку компании!
Портфель НИПИГАЗа постоянно пополняется новыми проектами, и мы надеемся, что вы найдете тот, который ближе вам географически.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и высокую оценку компании!
НИПИГАЗ вкладывает много усилий в развитие профессиональных и личностных навыков сотрудников и руководителей, в том числе навыки эффективных коммуникаций. Но мы всегда открыты конструктивным предложениям по улучшению.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и высокую оценку компании!
Учитывая специфику нашей деятельности на проектах, пока наиболее эффективным режимом работы является 5 дневная рабочая неделя с релокацией сотрудников и членов их семей по необходимости.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества работы в компании!
НИПИГАЗ вкладывает много усилий в развитие профессиональных и личностных навыков сотрудников и руководителей, в том числе навыки эффективных коммуникаций. Но мы всегда открыты конструктивным предложениям по улучшению.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и высокую оценку компании!
НИПИГАЗ гордится и дорожит своей командой. Мы применяем целый комплекс мер, направленных на удержание сотрудников: от мониторинга и поддержания зарплат на рыночном уровне и обеспечения возможности для ежегодного карьерного роста высокоэффективных сотрудников до расширенного социального пакета и программы благополучия сотрудников. Текучесть в компании ниже, чем в среднем по отрасли, большая часть сотрудников работает с нами многие годы. Тем не менее, мы открыты к конструктивным предложениям по тому, как сделать это процесс лучше.