Отзывы о работе в НИПИГАЗ — Краснодар

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и высокую оценку НИПИГАЗа!

НИПИГАЗ вкладывает много усилий в развитие профессиональных и личностных навыков команды. Мы считаем, что, чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке и оказывать услуги Заказчикам максимально эффективно, важно регулярно повышать уровень своих компетенций – и надеемся, что сотрудники разделяют нашу позицию. Сейчас, когда наш портфель проектов расширяется, особенно важно оперативно осваивать новые навыки – и это актуально для всех функций компании. Тем не менее, вы всегда можете обсудить возможности для обучения с непосредственным руководителем или HR-партнером направления и составить соответствующий вашей загрузке график.

К сожалению, парковочные площади в непосредственной близости от офиса НИПИГАЗа ограничены, поэтому нет возможности обеспечить каждого сотрудника бесплатным местом. Но наш офис расположен в самом центре города, что обеспечивает хорошую транспортную доступность, чтобы добираться до работы на общественном транспорте.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и за то, что долго сохраняете лояльность компании!

НИПИГАЗ постоянно следит за ситуацией на рынке, в том числе с помощью внешних исследований, и поддерживает конкурентоспособный уровень зарплат. Также есть индексация, регулярные премии и выплаты. Сотрудники ИЦ с высокими показателями (КПЭ, квалификационные экзамены, оценки по проф.компетенциям и т.д.) растут в должности и доходе.
Мы видим, что у вас есть запрос на карьерные изменения и составление плана развития – пожалуйста, обсудите эти моменты с непосредственным руководителем и HR-партнером направления, поставив встречу в удобное время.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и за то, что отметили и интересные задачи, и стабильность компании!
В вопросах карьерного роста и увеличения дохода сотрудников компания действует в рамках выстроенного годового HR-цикла. Сотрудники ИЦ с высокими показателями (КПЭ, квалификационные экзамены, оценки по проф.компетенциям и т.д.) по итогам года выходят на Кадровый комитет и представляются к повышению.
При этом во внутренних источниках мы открыто делимся с сотрудниками количеством повышений, изменений в должности и ключевыми организационными изменениями. Каждый сотрудник также всегда может обсудить свои карьерные пожелания с непосредственным руководителем и HR-партнером направления, чтобы узнать о всех возможностях и составить план развития.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и за то, что отметили наше стремление к росту при сохранении стабильности!
НИПИГАЗ постоянно следит за ситуацией на рынке, в том числе с помощью внешних исследований, и поддерживает конкурентоспособный уровень зарплат. Также есть индексация, регулярные премии и выплаты. Сотрудники ИЦ с высокими показателями (КПЭ, квалификационные экзамены, оценки по проф.компетенциям и т.д.) постоянно растут в должности и доходе. Но важно понимать, что циклы HR и управления эффективностью годовые, и проработав в компании менее года, вы просто не успели пройти их полностью.
ДМС и соцпакета в целом – предмет нашей гордости, их регулярно высоко оценивают эксперты проф.сообществ. Но мы всегда рады менять процессы к лучшему. Коллеги из службы медицинской безопасности открыты вашей обратной связи, кроме того, регулярно проводятся опросы удовлетворенностью качеством услуг, где можно выразить свое мнение по ДМС.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв! Вы отметили и масштабные проекты, и хороший уровень вознаграждения – это очень ценно для нас.
НИПИГАЗ по праву гордится своим коллективом. «Сплоченная команда» и «взаимоуважение» - основные ценности нашей компании, и мы не только поощряем их в рамках рабочей деятельности, но и развиваем в сотрудниках: с помощью практический сессий, обучения по soft skills и т.д. По результатам опроса вовлеченности 2023 года, реализованного независимым провайдером, метрику «Коллеги» сотрудники оценили на 9 баллов, по этому параметру мы среди лучших в России. Видимо, речь идет о каком-то персональном кейсе – сожалеем об этом и напоминаем, что действующие сотрудники всегда могут обратиться за помощью к HR-партнеру направления или на горячую линию по этике.
Проектная деятельность действительно бывает напряженной, особенно в пиковые периоды, но об описанных вами проблемах со здоровьем речь не идет. У нас 4000 сотрудников, и направлению медицинской безопасности НИПИГАЗа известно только об одном подобном случае в 2023 году, и он произошел не на рабочем месте. НИПИГАЗ заботится о благополучии сотрудников: предоставляет расширенный соцпакет с ДМС и занятиями в спортивных секциях, регулярно проводит образовательные вебинары и очные Дни здоровья с выездом медицинских специалистов в офисы компании.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и за то, что высоко оцениваете корпоративные ценности НИПИГАЗа, для нас это очень важно!
НИПИГАЗ постоянно следит за ситуацией на рынке, в том числе с помощью внешних исследований, и поддерживает конкурентоспособный уровень зарплат: оклады в компании соответствуют рыночному уровню, кроме того, у нас есть индексация, различные премии и один из лучших соцпакетов отрасли. Помимо этого, сотрудники с высокими годовыми результатами (КПЭ, квалификационные экзамены, оценки по проф.компетенциям и т.д.) всегда имеют возможность роста в доходе и/или должности. Вы всегда можете обсудить свои карьерные пожелания с непосредственным руководителем и HR-партнером направления, чтобы узнать о всех перспективах и составить план развития.
Проектная деятельность динамична, мы всегда держим в приоритете своевременное предоставление качественных услуг Заказчику, а, значит, могут возникать срочные задачи, требующие решения. Но периоды интенсивной деятельности чередуются с более спокойными. Мы, как работодатель, также стремимся балансировать нагрузку, в том числе за счет создания единого ИЦ.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв! Мы рады, что вам нравятся условия труда в компании!
В НИПИГАЗе выстроена система карьерного роста сотрудников. В ИЦ она учитывает КПЭ, квалификационные экзамены и оценки по проф. компетенциям. У данной системы годовой цикл и, возможно, так как вы работаете с нами недолго, вы пока не успели лично убедиться в ее эффективности. Но во внутренних источниках мы открыто делимся с сотрудниками количеством повышений, изменений в должности и ключевыми организационными изменениями.
Важно знать, что регулярно в онлайн и офлайн-формате проходят встречи «HR на связи», где можно задать интересующие вопросы по карьерному развитию.
Периодически запускаются программы внутренней ротации, например, в прошлом году их было две: в области ИТ и контрактного менеджмента.
И, безусловно, всю интересующую вас информацию по развитию в компании вы можете получить у вашего руководителя и HR-партнера направления. Пожалуйста, назначьте в ближайшее время встречу, чтобы обсудить ваши пожелания – начало года самое подходящее для этого время!

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и за то, что отметил многие преимущества работы в компании! Это особенно приятно слышать от сотрудника, который долго с нами работал.

Помимо индексации зарплаты у результативных сотрудников НИПИГАЗа есть возможность ежегодно повышать свой оклад и должность – на основании выполнения КПЭ, результатов квалификационных экзаменов и оценки по проф.компетенциям.

Премии в компании выплачиваются регулярно, в строгом соответствии с Положением о премировании (этот документ обязателен для ознакомления при трудоустройстве и опубликован на портале). Но важно понимать, что цель премирования, помимо «создания у работников материальной заинтересованности в достижении КПЭ», – «стимулирование работников к продолжению трудовых отношений с Предприятием, создание условий для снижения текучести кадров». Поэтому премия выплачивается только текущим сотрудникам. Если вы уволились по собственному желанию до издания приказа о начислении и выплате премии, то, к сожалению, премия выплачена не будет.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв! Радует, что вы успели оценить не только условия работы, но и атмосферу в компании!

Коммуникации между отделами играют важную роль в проектной деятельности, и мы как компания стараемся постоянно их развивать: проводим развивающие сессии, организуем регулярные кросс-функциональные встречи по обмену опытом и т.д.

Если у вас возникают какие-либо трудности во взаимоотношениях с коллегами, пожалуйста, обсудите их с непосредственным руководителем – он поможет решить их на своем уровне. Также вы всегда можете обратиться за консультацией к HR-партнерам направления.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв! Нам приятно, что вы отметили не только масштаб проектов, но и заботу компании о сотрудниках.

Проектная деятельность динамична, часто открываются новые направления, происходят ротации. О крупных назначениях вы можете узнавать из регулярных рассылок, также советуем сверяться со структурами, опубликованными на корпоративном портале. А еще вы всегда можете обратиться за консультацией к руководителю или HR-партнеру направления.

Мы постоянно работаем над улучшением процессов и коммуникаций в инжиниринге, фиксируем ответственных – и всегда рады конструктивным предложениям по оптимизации например, в рамках инструмента Улучшение малыми шагами.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв! Нам особенно приятна позитивная оценка компании от сотрудников, которые работали с нами длительное время.

НИПИГАЗ постоянно отслеживает ситуацию на рынке и обеспечивает конкурентоспособность вознаграждения. Кроме того, происходит индексация, регулярно выплачиваются премии, есть хороший социальный пакет, который вы упомянули. Но главное, инженерам мы даем опыт на уникальных по масштабу EPC (а также EP, EC и т.д.)-проектах и делимся более чем 50-летней отраслевой экспертизой.

Наши проекты ведутся согласно мировым стандартам, поэтому процессы четко регламентированы. Мы надеемся, что наши сотрудники понимают и принимают необходимость такой «бюрократии». В то же время мы всегда открыты конструктивным идеям по повышению эффективности.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и за то, что отметили многие преимущества работы в компании!

В Краснодаре ДМС включает 11 ведущих частных клиник города, например, филиалы клиники ООО «Екатерининская» с прямым доступом для сотрудников, ООО «СИТИ-КЛИНИК», «Клиника Солнечная» и т.д. Также там присутствуют государственные учреждения с хорошими отзывами и высоким уровнем оказания услуг: ГБУЗ «ККБ-1», ГБУЗ «ККБ-2» и т.д.

Но, действительно, всегда есть над чем работать! Коллеги из направления «Медицинская безопасность» открыты для конструктивных предложений как при личном контакте, так и в рамках регулярных опросов по качеству услуг ДМС.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и за то, что отметили многие преимущества компании как работодателя!

НИПИГАЗ предоставляет сотрудникам конкурентоспособное вознаграждение, есть индексация, доплаты, а также, как вы сами отметили, различные льготы и расширенный соцпакет. У результативных сотрудников есть возможность ежегодно расти в окладе и должности – при этом учитывается выполнение КПЭ, результаты квалификационных экзаменов и оценок по проф.компетенциям.

Премии в Компании напрямую связаны с оценкой эффективности. Длина цикла оценки определяется руководством на основании многих факторов и заранее, в письменном виде доводится до сотрудников. Переход на цикл продолжительностью в 1 месяц маловероятен, но рассматривается возможность ввести в ИЦ оценку раз в 3 месяца и ежеквартальные премии.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и за то, что высоко оценили условия труда у нас.

НИПИГАЗ действительно вкладывает много сил в развитие молодых специалистов без опыта работы. При этом компания нацелена на рост таких сотрудников внутри компании как в должности, так и в зарплате. Для этого существует системный процесс с годовым циклом, учитывающий выполнение КПЭ, результаты квалификационных экзаменов и оценок проф.компетенций. Мы сожалеем, что вы не смогли воспользоваться ресурсами, которыми располагает компания, и желаем успехов в дальнейшей карьере!

Действующим сотрудникам мы рекомендуем регулярно обсуждать вопросы карьерного развития с руководителем и HR-партнером, чтобы быть в курсе актуальных возможностей.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв! Профессиональный опыт, полученный в НИПИГАЗе, действительно сложно сравнивать с чем-то другим.

Размер кухонь определен инфраструктурными особенностями здания, где расположен офис, но мы рекомендуем транслировать свои пожелания можно сотрудникам АХО – они помогут найти компромисс.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв! Уникальный опыт и отличная команда – это то, чем мы гордимся!

В НИПИГАЗе повышение зарплаты и должности сотрудников – это системный процесс с годовым циклом. И он выстроен именно так, чтобы объективно оценивать опыт и компетенции сотрудников и награждать лучших – для инженеров, например, учитывается выполнение КПЭ, результаты квалификационных экзаменов, оценка по модели проф.компетенций. Мы сожалеем, что у вас сложилось неверное представление о процедуре. Действующим сотрудникам мы рекомендуем вести открытый диалог с руководителями и HR-партнерами, вместе досконально разбирать непонятные моменты, составлять планы развития и т.д.

Что касается необходимости разгрузки, для проектной деятельности действительно характерна волнообразная интенсивность занятости, но мы стараемся ее балансировать. Существует и финансовая мотивация команд, берущих дополнительные объемы. Более подробная информация также доступна у руководителей и HR-партнеров.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв! Нам приятно, что вы высоко оценили и условия труда, и свою команду.

Повышать свой доход и должность в НИПИГАЗе можно ежегодно – у нас действует годовой HR-цикл, включающий КПЭ, оценки, экзамены, кадровые комитеты, что делает процесс прозрачным и предсказуемым. Кроме того, у нас регулярно выплачиваются премии, и сотрудникам предоставляется расширенный соцпакет: ДМС, различные льготы, доплаты, скидки и т.д.

Карьера в компании неразрывно связано с наращиванием сотрудником профессиональных компетенций, поэтому важно развиваться, брать на себя новые вызовы и быть на связи с HR-партнером и руководителем, чтобы не пропустить интересные возможности.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и за то, что по достоинству оценили наш расширенный соцпакет!

Но позвольте не согласиться с вами по поводу карьерного роста. Процент сотрудников, получивших повышение в должности и/или зарплате ежегодно транслируется на корпоративном форуме, и очевидно, что это не единичные случаи, а значительный процент сотрудников. При этом карьерный рост в компании – это прозрачный системный процесс с годовым циклом, который включает серию оценок и экзаменов (например, у инженеров 3 критерия: выполнение КПЭ, квалификационный экзамен, оценка по модели профессиональных компетенций), результаты которых рассматриваются на кадровых комитетах. Карьерный рост, повышение категории отражает наращивание профессионализма, стремление выйти за рамки своего текущего функционала. Это, действительно, для кого-то может быть сложным и не быстрым процессом, но этот тот уникальный опыт, за который НИПИГАЗ ценят сотрудники и который дает возможность нашей команде поддерживать статус лидеров рынка.

Индексация зарплат в компании проводится, вопрос повышения зарплат результативным сотрудникам рассматривается ежегодно, стабильно выплачиваются премии и другие доплаты. И конечно, есть расширенный социальный пакет, про который вы упомянули!

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв! НИПИГАЗ считает своей миссией развитие молодых талантливых специалистов, и всегда приятно, когда это стремление высоко оценивается.

НИПИГАЗ активно работает со студентами, и это не только программа, предлагающая трудоустройство для выпускников технических вузов без опыта работы «Молодой специалист», но и участие в карьерных мероприятиях и чемпионатах, экспертные лекции и мастер-классы, Добровольный Квалификационный Экзамен и многое другое. В Краснодаре у нас многолетнее тесное сотрудничество с КубГТУ, но мы обязательно будем расширять это направление!

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и за то, что позитивно оценили и условия труда, и наши уникальные возможности для профессионального развития специалиста.

В компании существует несколько карьерных треков – вертикальный, горизонтальный (экспертный) и проектный. Карьерный рост в компании прозрачен – это системный процесс с годовым циклом, который включает серию оценок и экзаменов, результаты которых рассматриваются на кадровых комитетах. Одна из первостепенных оценок – это выполнение сотрудником установленных КПЭ, таким образом, в первую очередь поощряются сотрудники с высокими результатами. Но и проактивность важна: действующим сотрудникам важно информировать о своих карьерных стремлениях непосредственного руководителя и HR-партнера.

Сотрудники, которые ранее работали в компании, имеют возможность вернуться к нам снова, с новым ценным опытом. Например, мы понимаем, что некоторые управленческие компетенции лучше развиваются в рамках ротаций в компаниях-партнерах или заказчиках. Но бывшие сотрудники участвуют в конкурсе на замещение вакансий на общих основаниях, и мы обязательно запрашиваем обратную связь у прошлого руководителя и команды.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв! Мы передали его команде Профсоюза – они благодарят вас и говорят, что такие слова мотивируют работать еще лучше!

В компании существуют возможность работать удаленно. При этом режим рабочего времени различается для разных должностей и обусловлен множеством факторов: характером задач, сферой рабочих коммуникаций, используемым ПО и оборудованием, требованиями Службы информационной безопасности к условиям труда и т.д.

График обсуждается до трудоустройства и закрепляется в Трудовом договоре сотрудника. Но всегда в процессе возможно обсудить свои пожелания с непосредственным руководителем и HR-партнером направления – по возможности они всегда стараются найти компромисс.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв! Мы рады, что вам нравится атмосфера и условия труда в компании!

Взгляд новых сотрудников на процессы в компании нам ценен. В компании выстроена система адаптации (информационные письма, чат-бот, памятки и чек-листы, «Сайт новичка», welcome-тренинг и т.д.), и по результатам ее прохождения вас просят заполнить анкету. Пожалуйста, обязательно внесите в нее все ваши предложения. Также вы можете связаться со специалистом по адаптации через «Сайт новичка».
Отдельно отметим, что в мае 2023 года был утвержден новый корпоративный стандарт (СТП) по вопросу наставничества, надеемся это позитивно скажется на процессе.

По вопросу столовой и спортзала, пожалуйста, передайте ваши пожелания более подробно сотрудникам административно-хозяйственного направления (при необходимости вам поможет HR-партнер). Размеры помещений ограничены инфраструктурными возможностями, но коллеги всегда прикладывают максимум усилий.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и высокую оценку компании!

НИПИГАЗ управляет крупнейшими проектами России, и без четких процедур и регламентов, которые могут показаться «бюрократией», нам не обойтись. Это международные стандарты ведения проектов. В то же время мы постоянно находимся в процессе улучшения бизнес-процессов. НИПИГАЗ в настоящее время реализует интеграцию своих ИЦ в единый Инжиниринговый центр, ведется оптимизация процедурной базы, уже отменено более 50 дублирующих процедур.

Что касается планирования, инжиниринг в НИПИГАЗе является не отдельной функцией, а вписан в EPC и EP проекты, которые мы реализуем для крупнейших заказчиков. И здесь жесткие дедлайны обусловлены необходимостью быть конкурентоспособными и выдерживать контрактные обязательства. Но мы ведем работу по оптимизации КСП, стремимся к балансу во взаимодействии инжиниринга и смежных дисциплин, например, МТО. При этом особенностью проектной деятельности является волнообразная загрузка, когда в определенное время мы работаем высокой и низкой интенсивности периоды. Единый ИЦ также поможет сбалансировать загрузку внутри единых дисциплин по локациям, сгладить эти «волны».

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв! Мы рады, что вам нравятся условия труда и соцпакет!

Премии в Компании напрямую связаны с оценкой эффективности. Длина цикла оценки определяется руководством на основании многих факторов и заранее, в письменном виде доводится до сотрудников. При этом мы всегда стараемся проявить гибкость и идти на встречу сотрудникам: например, хотя в 2022 году действовал годовой цикл премирования, с выплатой премии в апреле 2023 года, перед Новым годом часть премии была выплачена досрочно. Возможность перехода на ежеквартальные премии для Инжинирингового центра находится сейчас на рассмотрении.

В оценке эффективности учитывается выполнение заранее установленных целей сотрудником, его подразделением и компании в целом. Это достаточно стандартная система, которая используется на рынке большинством компаний. Если у вас есть вопросы по вашей оценке, пожалуйста, проконсультируйтесь с непосредственным руководителем, HR-партнером или сотрудником Управления эффективностью.

Что касается Кадровых комитетов, важно понимать, что они не просто рассматривают заявки, а являются частью системного процесса, реализуемого в течение всего года. При этом решения принимаются на основании комплекса показателей: выполнения сотрудником профессиональных целей и достижения ключевых показателей эффективности, результатов квалификационных экзаменов, оценок по моделям профессиональных и корпоративных компетенций и т.д. – поэтому мы считаем этот процесс эффективным и объективным.

Сотрудникам, заинтересованным в росте в НИПИГАЗе, мы рекомендуем проявлять проактивность: регулярно обсуждать с руководителем и HR-партнером открытые возможности, составлять индивидуальные планы развития и следовать им.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв! Нас очень радует, что несмотря на то, что вы не работаете с нами, вы отметили много положительных сторон.

Мы постоянно работаем над повышением эффективности рабочих процессов. В настоящее время НИПИГАЗ реализует интеграцию своих ИЦ в единый Инжиниринговый центр. Это обеспечит нам единую ресурсную базу, контрактную стратегию, производственный и бизнес-план. Мы будем работать более слаженно, по единым стандартам качества и станем более гибкими и конкурентоспособными.

При работе над масштабными проектами нам не обойтись без четких процедур, что может быть воспринято и как «бюрократия». Это часть работы любой большой компании. Но мы оптимизируем и это направление - уже отменено более 50 дублирующих процедур. И это только начало позитивных изменений, которые мы произведем при непосредственном участии сотрудников.

Полезно знать, что мы открыты предложениям по оптимизации, их можно транслировать через руководителей и HR-партнером направления.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества работы в компании!

Проектная деятельность НИПИГАЗа предполагает большое количество взаимодействия как между подразделениями, так и в рамках отдела/ направления, и open space является для компании приоритетной формой рассадки, так как способствует оперативному решению вопросов. Для конфиденциальных встреч и совещаний в офисе организованы переговорные, также есть отдельные комнаты для отдыха и приема пищи.

К сожалению, вы не указали, чем именно вам неудобен open space, но уверены, что в режиме диалога возможно прийти к компромиссу. Возможно, вам станет комфортнее, если вы поменяетесь местами с кем-то из коллег или подадите заявку в службу АХО на закупку защитного экрана и т.д. Также вы можете обсудить с руководителем, позволяет ли ваша должность перевод на гибридный график работы.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества работы в компании!

По независимым экспертным оценкам НИПИГАЗ является лидером российского инжинирингового рынка. Но, для нас, как для сервисной компании, главный показатель качества работы – высокие оценки наших Заказчиков. Безусловно, статус лучших обязывает и связан с дополнительной нагрузкой на сотрудников – но это интересные вызовы, развитие.

Мы понимаем, что, скорее всего, на ваше мнение повлияла какая-то конкретная ситуация в вашем окружении, стресс. Если нет возможности выстроить конструктивный диалог с непосредственным руководителем, пожалуйста, обратитесь к HR-партнеру направления, а при необходимости – к HR директору. Мы уверены, что вместе вы найдете пути решения.

Также отметим, что в ответ на высокий запрос на изменения со стороны сотрудников НИПИГАЗ в настоящее время реализует интеграцию своих ИЦ в единый Инжиниринговый центр. Это обеспечит нам единую ресурсную базу, контрактную стратегию, производственный и бизнес-план. Мы будем работать более слаженно, по единым стандартам качества и станем более гибкими и конкурентоспособными.

В Компании активно ведется оптимизация процедурной базы, уже отменено более 50 дублирующих процедур. И это только начало позитивных изменений, которые мы произведем при непосредственном участии сотрудников.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и за то, что отметили не только преимущества, но и атмосферу в компании!

Для проектной деятельности действительно характерна волнообразная загрузка, когда периоды интенсивной деятельности сменяются более спокойным графиком. При этом НИПИГАЗ всегда стремился создать сотрудникам достойные условия труда – это и 3 дополнительных дня к отпуску, и расширенный социальный пакет, и различные доплаты, премии.

Как крупная компания, мы постоянно оптимизируем процессы и меняемся к лучшему: унифицируем и упрощаем процедуры, улучшаем кросс-функциональное взаимодействие и планирование загрузки ресурсов – в том числе за счет создания единого, интегрированного Инжинирингового центра.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и высокую оценку компании!

НИПИГАЗ заинтересован в формировании кадрового резерва и карьерном росте специалистов. Ежегодно значительный процент сотрудников получает повышение должности и/ или зарплаты – эти цифры раскрываются на корпоративных форумах. Но важно понимать, что мы учитываем вклад сотрудника в результаты компании, ведь нам важно продвигать самых эффективных и талантливых.

Поэтому мы рекомендуем сотрудникам, заинтересованным в карьерном росте, быть проактивнее: обсуждать возможности с непосредственным руководителем и HR-партнером, составлять план развития и следовать ему. В условиях создания объединенного инжинирингового центра НИПИГАЗа появится еще больше возможностей для роста.

Что касается должностей в инжиниринге, то в настоящее время младшая из них «инженер-проектировщик 3 категории».

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв! Благодарим вас за долгую работу в компании и ее высокую оценку!

С точки зрения планирования работ компанию ждут позитивные изменения. НИПИГАЗ осуществляет интеграцию своих ИЦ в единый Инжиниринговый центр. Это обеспечит нам единую ресурсную базу, контрактную стратегию, производственный и бизнес-план. Мы будем работать более слаженно, по единым стандартам качества и станем более гибкими и конкурентоспособными. Также мы сможем балансировать нагрузку между различными офисами, чтобы нивелировать такую особенность проектной деятельности, как волнообразность загрузки, когда в разное время в разных дисциплинах интенсивная деятельность сменяется спокойными периодами.