Отзывы о работе в НИПИГАЗ — Свободный

Спасибо за отзыв! Очень радостно читать, что вы прекрасно адаптировались в своей команде! Пусть и дальше она будет источником вдохновения и мотивации для новых профессиональных побед.
В НИПИГАЗе выстроена система управления эффективностью, которая основана на каскадировании, от верхнеуровневых, глобальных целей компании к целям функций и личным целям сотрудников. В начале каждого отчетного периода эти цели, а также КПЭ устанавливаются, в конце – оцениваются самими сотрудниками и их руководителями, с обязательным предоставлением обратной связи.
Если у вас есть какие-либо вопросы по этой процедуре, мы рекомендуем начать с разговора с непосредственным руководителем, при необходимости можно привлечь HR-партнера. Также вы можете обратиться к сотрудникам Управления эффективностью или поделиться своим мнением в рамках опросов по качеству работы системы, которые они регулярно проводят.

Спасибо за отзыв! Мы вкладываем много усилий в создание комфортных условий труда – и нам очень приятно, когда сотрудники это замечают.

Проектная деятельность динамична по своей сути, и у разных проектов, в зависимости от стадии, масштаба и т.д. разная потребность в персонале. Поэтому не всегда возможно «бесшовно», без изменений в функционале, географии и т.д. трудоустроить сотрудника на новый объект. Но НИПИГАЗ дорожит своей командой, и делает все возможное, чтобы сохранить ее. Перевод на другие проекты или в партнерские организации сотрудников текущих проектов мы воспринимаем как одну из ключевых задач и будем активно над ней работать ближайшие 2 года.

Спасибо за отзыв и за то, что разделяете ценность меритократии! Высокая оценка от сотрудника с большим стажем работы нам особенно прията.

НИПИГАЗ на рынке более 50 лет и всегда гибко реагирует на изменение конъюнктуры рынка, расширяя сферы деятельности. Уже сейчас мы внедряем в нашу работу новейшие технологии и будем продолжать это делать.

Спасибо за отзыв и высокую оценку компании!

НИПИГАЗ вовлечен в крупнейшие инвестиционные проекты страны, и имеет доступ к чувствительной информации. Поэтому мы очень серьезно относимся к информационной безопасности и надеемся на понимание команды в этом вопросе.

Спасибо за отзыв! Мы благодарим вас за долгую работу на проектах компании и высокую оценку условий труда!

Потребность в кадрах на проектах меняется крайне динамично, и не всегда получается оперативно согласовать новую позицию в штатном расписании. В такой ситуации быстрое оформление комфортно и сотруднику, и компании.

Спасибо за отзыв! Мы рады, что уровень оплаты и соцпакет соответствовал вашим ожиданиям.

Реализуя крупнейшие проекты, НИПИГАЗ дает множество возможностей для получения уникального опыта и карьерного роста – особенно при ротации с проекта на проект. Но важно понимать, что объектов такого масштаба не так много, у каждого из них есть разные стадии реализации, длящиеся несколько лет, и «вакансия вашей мечты» может не открыться в короткой перспективе 1-2 года. Поэтому мы рекомендуем сотрудникам быть на связи с руководителем и HR-партнером, чтобы быть в курсе открывшихся возможностей – и конечно, демонстрировать высокие результаты и оценки в рамках годового HR-цикла.

Спасибо за отзыв! Мы действительно вкладываем много усилий в создание комфортных условий для сотрудников и их семей на проектах в удаленных местностях, а также стараемся предложить супругам, в соответствии с их компетенциями, открытые вакансии у нас или в компаниях-партнерах.

Мы гордимся профессионализмом команды, и руководителей в частности, но, если встречаются какие-то моменты, которые, как вам кажется, можно сделать лучше, всегда можно предложить свои идеи. За помощью в коммуникации можно обратиться к HR-партнеру направления.

В текущих условиях обучение за рубежом не актуально, но, если в будущем появится потребность, оно обязательно будет организовано.

Спасибо за отзыв! НИПИГАЗ поддерживает конкурентный уровень вознаграждения для сотрудников всех направлений и уровней должности. Ставка руководителей выше, что коррелирует с их опытом, уровнем компетенции и ответственности.

При этом в НИПИГАЗе, особенно на проектах, есть множество возможностей получить уникальные навыки и сделать карьеру – и мы искренне желаем вам успехов и роста в компании!

В компании регулярно проводятся опросы вовлеченности, и на их основании создается комплекс мер и мероприятий, направленных, в том числе на командообразование. В Свободном очень высока активность Профсоюза – мы советуем вам обязательно познакомиться с представителем профактива в офисе. Мы также открыты конструктивным предложениям сотрудников – их можно транслировать через линейного руководителя или HR-партнера.

Спасибо за отзыв и за то, что позитивно оцениваете режим работы и команду!

Все условия прописываются в оффере, который направляется кандидату до трудоустройства, а затем закрепляются в трудовом договоре за подписью сотрудника.

Мы сожалеем, что какие-то нюансы вас не устроили – и рекомендуем действующим сотрудникам при возникновении вопросов открыто задавать их непосредственному руководителю или HR-партнеру направления, они всегда попытаются найти компромисс.

Спасибо за отзыв! Мы рады, что вы высоко оценили условия труда и понимали необходимость четких правил и процедур в работе!

НИПИГАЗ стремится вкладывает большие ресурсы в развитие сотрудников и стремится максимально использовать внутренний карьерный резерв для закрытия руководящих позиций. Ежегодно значительный процент сотрудников получает повышение в должности, включая руководящие позиции – эта информация открыто транслируется на корпоративных форумах.

При этом карьерный рост может быть не только вертикальным, но и горизонтальным: можно наращивать компетенции, брать смежные задачи, чтобы становится более ценным экспертом. Больше всего дополнительных карьерных маршрутов открывается при переходе с одного масштабного проекта на другой.

Узнать более подобно о возможностях карьерного роста и составить индивидуальный план развития можно с помощью непосредственного руководителя и HR-партнера направления.

Спасибо за отзыв и за то, что высоко оценили условия работы в компании!

К сожалению, без более подробного описания ваших предложений по упрощению производственной схемы и улучшению системы наставничества нам сложно прокомментировать отзыв и инициировать обсуждение данных вопросов. Поэтому мы просим сотрудников в ходе работы делиться своими идеями с непосредственным руководителем и HR-партнером направления. Мы открыты конструктивным изменениям!

В мае 2023 года был утвержден новый корпоративный стандарт (СТП), по которому мы изменили, в том числе, систему мотивации наставников, надеемся это позитивно скажется на процессе.

Спасибо за отзыв! Нам приятно, что вы отметили атмосферу взаимопомощи и инициативности, сложившуюся в вашей команде. Это действительно яркая характеристика нашей компании.

По поводу системы работы руководителей, не зная сути проблемы, сложно оценить, является ли это негативным фактом. Ведь зачастую новые элементы в команде дают позитивный импульс к развитию. Но если это действительно мешает работе, пожалуйста, проконсультируйтесь с HR-партнером направления.

Все условия труда, в том числе зарплата, доводятся до сведения нового сотрудника с помощью оффера и принимаются им до выхода на работу. Никаких иных условий или схем нет, все прозрачно. При этом по результатам деятельности сотрудников производятся регулярные ежегодные пересмотры зарплат и должностей, а в 2023 году будет производится индексация. Для дальнейшего карьерного роста и развития работает системный процесс с годовым циклом: пройдя через комплексную оценку (по модели компетенций, по выполнению профессиональных целей и КПЭ и т.д.), сотрудник выходит на рассмотрение кадровым комитетом. Пожалуйста, обсудите ваши карьерные пожелания с непосредственным руководителем и HR-партнером направления, чтобы узнать о всех возможностях и составить план развития.

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества работы в компании!

Работа в выходные дни не является способом дополнительного заработка, для этого в Компании разработана система мотивации и дополнительных поощрений. Привлечение сотрудника на работу в выходные дни обусловлено производственной необходимостью. Что касается оформления и оплаты, то НИПИГАЗ соблюдает трудовое законодательство, согласно которому при выходе на работу в выходной день сотрудник подписывает соответствующее согласие, в котором прописывается вид оплаты. C целью сохранения баланса работы и отдыха рекомендуется выбирать одинарную оплату с предоставлением другого дня отдыха. В проектной деятельности всегда есть как периоды интенсивной работы, так и периоды спада загрузки, поэтому, даже если сейчас взять отгул не получается, им можно будет воспользоваться позже.

Мы сожалеем, что возникло недопонимание и просим вас обратиться к HR-партнеру вашего направления за дополнительными разъяснениями.

Спасибо за отзыв! Нам очень приятно, что вы замечаете и цените нашу заботу о сотрудниках!

В проектной деятельности заключение срочных трудовых договоров на срок выполнения работ или реализации проекта – вполне стандартное и логичное явление, ведь на каждом проекте будут свои условия, связанные не только с функционалом работника, но и, например, географической и климатической спецификой. В НИПИГАЗе использование срочных трудовых договоров реализуется в полном соответствии с ТК РФ.

Но это не значит, что по завершении срока договора мы прощаемся с ценными сотрудниками. Мы всегда готовы к продлению трудового договора при наличии актуальной кадровой потребности по проектам и интересе со стороны работника. Значительная часть сотрудников работает с нами много лет, переходя с проекта на проект, например, многие сотрудники проекта Запсибнефтехим сейчас работают на АГПЗ.

Спасибо за отзыв и высокую оценку компании!

Видим, что у вас значительный опыт работы на проектах, значит, вы согласитесь, что для проектной деятельности характерна волнообразная загрузка: периоды интенсивной занятости сменяются более спокойными этапами.

Эту неизбежную особенность НИПИГАЗ осознает и стремится компенсировать: это и три дополнительных дня к ежегодному отпуску за ненормированный рабочий день, и расширенный соцпакет, и премии, доплаты за выдающиеся результаты. При этом в вопросах оплаты переработок мы строго соблюдаем ТК РФ.

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества работы в компании!

НИПИГАЗ предоставляет большое количество возможностей для карьерного роста. У нас существует 3 карьерных трека: вертикальный, горизонтальный (экспертный) и проектный (когда развитие происходит в рамках перехода с проекта на проект – кажется, это для вас наиболее актуально). Мы советуем обсудить ваши пожелания и устремления с непосредственным руководителем, а также с HR-партнером вашего направления. Вместе вы сможете составить план развития и добиться желаемых результатов.

На корпоративных форумах ежегодно раскрывается информация о том, сколько сотрудников получили пересмотр условий вознаграждения и позиции, и, как вы знаете, это не единичные случаи, а значительный процент сотрудников. Поэтому все возможно, искренне желаем вам профессиональных успехов в компании!

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные вам преимущества работы в компании!

В проектной деятельности заключение срочных трудовых договоров на срок выполнения работ – вполне стандартное и логичное явление, ведь на каждом проекте будут свои условия, связанные не только с функционалом работника, но и, например, географической и климатической спецификой. В НИПИГАЗе использование срочных трудовых договоров реализуется в полном соответствии с ТК РФ.

Но это не значит, что по завершении срока договора мы прощаемся с ценными сотрудниками. Мы всегда готовы к продлению трудового договора при наличии актуальной кадровой потребности по проектам и интересе со стороны работника. Значительная часть сотрудников работает с нами много лет, например, многие сотрудники проекта Запсибнефтехима перешли на АГПЗ.

Спасибо за отзыв и высокую оценку НИПИГАЗа!

Ротация является одним из хорошо зарекомендовавших себя инструментов развития талантливых сотрудников, который позволяет им не только получить новые компетенции, но и комплексно смотреть на деятельность компании. В то же время, сотрудники, представленные к ротации, проходят строгий отбор, включающий оценку их опыта и текущих достижений, что дает нам уверенность в том, что они справятся с новой ролью.

НИПИГАЗ гордится профессионализмом своей команды, в частности, руководителей. Это основа нашего бизнеса, и мы сами, в первую очередь, заинтересованы в лучших специалистах, а в руководителях - особенно.

Для закрытия вакансий мы используем различные источники, например, работные сайты, ярмарки вакансий, кадровые агентства и т.д. Одним из таких источников является и программа внутренних рекомендаций, которая, по примеру крупнейших компаний России и мира, успешно и эффективно действует в НИПИГАЗе. При этом все наши вакансии находятся в открытом доступе, для всех кандидатов, независим от источника, мы практикуем одинаковый многоступенчатый отбор, который позволяет нам сохранять объективность. Основанием для найма сотрудника являются исключительно его компетенции и опыт.

Спасибо за отзыв! Рады, что вы нас цените!

Мы были бы рады более конкретным предложениям – пожалуйста, направьте их HR-партнеру направления или представителю Профсоюза в Свободном. Обязательно постараемся учесть ваши пожелания!

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества компании!

В компании выстроена система адаптации нового сотрудника (welcome и обучающие тренинги, памятки и чек-листы, план работ на испытательный срок, чат-бот, регулярные встречи с руководителем и т.д.). В курс дел с точки зрения рабочего функционала сотрудника вводит непосредственный руководитель – самостоятельно и/или назначив куратора из числа опытных коллег. Но от сотрудника мы ждем включенности – только так можно ускорить процесс.

По результатам прохождения испытательного срока сотрудники проходят анонимные опросы, где могут указать свои пожелания к системе адаптации. За 2022 год их прошли порядка 80% всех новых сотрудников, при этом хорошую доступность информации отмечают 94%, а высокую вовлеченность руководителя в процесс – свыше 90%.

Если вы по какой-либо причине не проходили такой опрос, свои комментарии и предложения по улучшению вы можете передать в Управление персоналом напрямую или через форму обратной связи на Портале новых сотрудников – мы будем рады конструктивной обратной связи.

Спасибо за отзыв и за высокую оценку компании!

НИПИГАЗ принимает участие в реализации крупнейших проектов страны, и их специфика зачастую заставляет нас становиться первооткрывателями новых территорий. При этом компания не только предоставляет команде расширенный социальный и релокационный пакеты, но и заботится о комфортном пребывании сотрудников и их семей в новой локации. В частности, вклад НИПИГАЗа в развитие города Свободного был высоко оценен профессиональным сообществом: проект «Свободный – город перемен», в котором был описан комплексный подход к изменению инфраструктуры для сотрудников, вышел в Финал Премии HR-бренд года.

Спасибо за отзыв и высокую оценку компании!

Несмотря на все обстоятельства последних лет, в НИПИГАЗе премии сотрудникам выплачиваются регулярно. При этом премирование в компании тесно связано с системой управления эффективностью и напрямую зависит от результатов – компании, подразделения, сотрудника.

Наша система вознаграждения является высококонкурентоспособной на уровне ведущих игроков рынка, о чем свидетельствуют не только результаты внешних опросов и исследований, но и "серебро" в Рейтинге работодателей Forbes. Тем не менее мы всегда открыты к конструктивным предложениям по оптимизации процессов.

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества компании!

В компании выстроена система адаптации нового сотрудника (welcome и обучающие тренинги, памятки и чек-листы, план работ на испытательный срок, регулярные встречи с руководителем и т.д.). В курс дел с точки зрения рабочего функционала сотрудника вводит непосредственный руководитель – самостоятельно и/или назначив куратора из числа опытных коллег. По результатам прохождения испытательного срока сотрудники проходят анонимные опросы, где могут указать свои пожелания к системе адаптации. За 2021 год их прошли порядка 80% всех новых сотрудников, при этом хорошую доступность информации отмечают 85%, а высокую вовлеченность руководителя в процесс – свыше 90%. Если вы по какой-либо причине не проходили такой опрос, свои комментарии и предложения по улучшению вы можете передать в Управление персоналом напрямую или через форму обратной связи на Портале новых сотрудников – мы будем рады конструктивной обратной связи.

Понимаем, что проектная деятельность зачастую связана с переработками, и поэтому стремимся обеспечить сотрудников комфортными условиями труда и отдыха. Например, в соответствии с ТК РФ, ненормированный рабочий день в трудовом договоре компенсируется тремя дополнительными днями к ежегодному отпуску, а также компания предоставляет дополнительные дни отпуска по коллективному договору.