Отзывы о работе в НИПИГАЗ — Свободный

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв! НИПИГАЗ задает стандарты взаимодействия не только на проектах, но и внутри Компании – и мы благодарны, что вы отметили это!
Проектный бизнес динамичен, сопряжен с постоянными вызовами и перспективами, именно поэтому здесь есть возможность при больших усилиях быстрее сформировать свой карьерный трек. Естественно, это влияет на баланс труда и отдыха для тех, кто принимает эти вызовы на себя. Такая специфика зачастую требует от сотрудников высоких навыков тайм-менеджмента. Со своей стороны, НИПИГАЗ предоставляет команде дополнительные дни к ежегодному отпуску, дополнительные выходные дни к значимым событиям и другие льготы. Также у нас действует расширенная программа заботы о здоровье сотрудников, включающая спортивные, ЗОЖ и культурные мероприятия, регулярные проверки здоровья и т.д.
Премирование в НИПИГАЗе связано с системой управления эффективностью и зависит от выполнения KPI. К сожалению, без более подробных разъяснений и примеров сложно понять, как можно еще больше усилить вариативность системы мотивации. Поэтому мы рекомендуем действующим сотрудникам делиться конструктивными идеями по улучшению процессов через своих непосредственных руководителей и HR-партнеров.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв! Высокая оценка возможностей для профессионального роста и условий труда от сотрудника с большим стажем в команде особенно приятна!
Сотрудники компании рекомендуются к повышению в должности по результатам ежегодных кадровых комитетов, где учитывается комплекс факторов: выполнение KPI, результаты квалификационных экзаменов, оценки по компетенциям и ценностям, что позволяет нам быть уверенными в объективности выбора. Если у вас есть какие-то вопросы по процедуре или потребность в карьерной консультации, рекомендуем вам инициировать встречу с непосредственным руководителем или HR-партнером направления.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв! Нам невероятно приятно видеть, что наши усилия по созданию отличных условий для нашей команды не прошли даром. Желаем вам дальнейших карьерных успехов!

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв, а также за то, что вы высоко оценили разные аспекты работы в НИПИГАЗе, от условий труда до возможностей карьерного роста.
Выстраивание эффективного кросс-функционального взаимодействия очень важно для нашей компании. Мы постоянно работаем над его улучшением путем проведения развивающих сессий, встреч по обмену опытом и т.д., и всегда открыты конструктивным предложениям сотрудников. Ваши идеи можно передать через инструмент Улучшение Малыми Шагами (УМШ) или непосредственного руководителя. К руководителю также можно обращаться напрямую, если у вас есть какие-то вопросы о деятельности НИПИГАЗа: проектный бизнес отличает высокая динамичность процессов, поэтому то, что сотрудники нуждаются в каких-то уточнениях, - вполне естественно. И, конечно, вас всегда проконсультирует ваш HR-партнер.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв! У нас действительно уникальные проекты и команда, и мы рады, что вы это отметили!

Развитие кросс-функционального взаимодействия – один из стратегических фокусов для НИПИГАЗа. Мы регулярно проводим развивающие сессии для различных подразделений, организуем встречи по обмену опытом, создаем внутренние программы для улучшения действующих бизнес-процессов. Но здесь важна и проактивность самой команды. Волнующие вас рабочие вопросы вы всегда можете обсудить с непосредственным руководителем и HR-партнером направления. Инициатива сотрудников в решении сложных коммуникационных вопросов неизменно помогает улучшать действующие процессы взаимодействия внутри компании.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв, высокую оценку компании и долгую продуктивную работу в команде!
На проектах мы стараемся разместить сотрудников и их семьи с комфортом, максимально возможным для данной локации. Программа создания инфраструктуры в г. Свободном вошла в финал премии «HR-бренд года» компании Headhunter. Мы всегда открыты конструктивным предложениям – их можно адресовать HR-партнерам или сотрудникам инфраструктурных подразделений напрямую.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв! Мы рады, что в компании вы нашли и карьерное развитие, и дружную команду!
На проектах мы стараемся разместить сотрудников и их семьи с комфортом. Программа создания инфраструктуры в г. Свободном вошла в финал премии «HR-бренд года» компании Headhunter. Но мы всегда открыты конструктивным предложениям – их можно адресовать HR-партнерам или сотрудникам инфраструктурных подразделений напрямую. В дальнейшей работе они постараются учесть ваш комментарий.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и за долгую работу в команде НИПИГАЗа! Даже в рамках динамичной проектной деятельности мы стараемся обеспечить сотрудникам стабильность, и нам приятно, что вы это ощущаете.
Руководители проектов – практики с большим опытом работы, и мы уверены в их профессионализме и знании технологических процессов.
На финальных этапах реализации проектов действительно может быть высокая интенсивность занятости. Но, хотя без информации о проекте и подразделении мы не можем предоставить конкретные цифры, мы с уверенностью можем сказать, что вы значительно преувеличиваете нагрузку.
При этом компания компенсирует сотрудникам переработки, а также предоставляет расширенный соцпакет и well-being программу.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв! Очень приятно видеть такой позитивный отклик от сотрудника, который работает с нами давно. Успехов вам в профессиональной деятельности!
Что касается объектов, отметим, что портфель проектов компании постоянно расширяется.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и за то, что позитивно оцениваете условия работы в НИПИГАЗе!

Не совсем поняли ваш комментарий по поводу вагончиков – такой практикой размещения сотрудников наша компания не пользуется. На площадке сотрудники НИПИГАЗа работают в АБК (административно-бытовых комплексах), где созданы комфортные «офисные» условия. При этом чаще всего на работу коллеги приезжают сразу в СИЗ, и переодеваться в рамках рабочего дня у них нет необходимости.

Если вы являетесь сотрудником именно НИПИГАЗа, то рекомендуем более подробно обсудить ваши пожелания с непосредственным руководителем и сотрудниками инфраструктурных подразделений.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв! Очень радостно читать, что вы прекрасно адаптировались в своей команде! Пусть и дальше она будет источником вдохновения и мотивации для новых профессиональных побед.
В НИПИГАЗе выстроена система управления эффективностью, которая основана на каскадировании, от верхнеуровневых, глобальных целей компании к целям функций и личным целям сотрудников. В начале каждого отчетного периода эти цели, а также КПЭ устанавливаются, в конце – оцениваются самими сотрудниками и их руководителями, с обязательным предоставлением обратной связи.
Если у вас есть какие-либо вопросы по этой процедуре, мы рекомендуем начать с разговора с непосредственным руководителем, при необходимости можно привлечь HR-партнера. Также вы можете обратиться к сотрудникам Управления эффективностью или поделиться своим мнением в рамках опросов по качеству работы системы, которые они регулярно проводят.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв! Мы вкладываем много усилий в создание комфортных условий труда – и нам очень приятно, когда сотрудники это замечают.

Проектная деятельность динамична по своей сути, и у разных проектов, в зависимости от стадии, масштаба и т.д. разная потребность в персонале. Поэтому не всегда возможно «бесшовно», без изменений в функционале, географии и т.д. трудоустроить сотрудника на новый объект. Но НИПИГАЗ дорожит своей командой, и делает все возможное, чтобы сохранить ее. Перевод на другие проекты или в партнерские организации сотрудников текущих проектов мы воспринимаем как одну из ключевых задач и будем активно над ней работать ближайшие 2 года.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и за то, что разделяете ценность меритократии! Высокая оценка от сотрудника с большим стажем работы нам особенно прията.

НИПИГАЗ на рынке более 50 лет и всегда гибко реагирует на изменение конъюнктуры рынка, расширяя сферы деятельности. Уже сейчас мы внедряем в нашу работу новейшие технологии и будем продолжать это делать.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и высокую оценку компании!

НИПИГАЗ вовлечен в крупнейшие инвестиционные проекты страны, и имеет доступ к чувствительной информации. Поэтому мы очень серьезно относимся к информационной безопасности и надеемся на понимание команды в этом вопросе.