На сегодняшний день это лучшая фирма, в которой мне довелось работать. Очень сильная забота о работниках. Система обратной связи работает на высшем уровне. Предоставление жилья. Своевременая и высокая заработная плата. Очень хороший реллокационный пакет. Система премирования.
Что можно улучшить?
Затрудняюсь ответить. Всё очень хорошо, а если где то и есть упущения, то по системе обратной связи всё решается.
Хорошая и уверенная компания в плане общих идей и развития. В компании трудятся настоящие профессионалы своего дела, которые болеют за своё дело и это очень мотивирует.
Что можно улучшить?
Огромное количество совещаний, что сокращает количество времени на задачи, которые поставило руководство.
Ведущий специалист (Складская логистика, Оперативный учет и контроль)
Свободный,
июль 2024
Работаю меньше года
2,5
Что нравится?
отсутствие обучения, знания ловишь сам кусками и урывками и соответственно совершаешь ошибки, наставничество отсутствует как вид.
Что можно улучшить?
контроль отдела кадров в вопросе наставничества и обучения вновь принятых сотрудников не имеющих опыта работы в этой сфере. отсутствие функции записи видео в скайпе и показа рабочего стола, что усложняет рабочий процесс и процесс обучения, пришлось ставить программу для этой функции. зачем писать инструкцию на бумаге если можно один раз по видеозвонку показать, сотрудник запишет и потом будет использовать как памятку, пересматривая! я в прошлой компании использовала данный способ и он отлично работал.
Лучший работодатель. Достойная оплата труда. Условия проживания на высоте, собственное жилье компании, предоставляется без аренды и оплаты коммунальных платежей.
Что можно улучшить?
Хотелось бы перевестись на объекты ближе к дому, но HR партнёры не особо идут на встречу.
Ведущий инженер, Главный специалист по авторскому надзору
Свободный,
июнь 2024
Работал 1-2 года
4,5
Что нравится?
Отличная организация и обеспечения рабочего места, есть некая свобода действий и принятия решений. Стабильная компания, на рынке один из главных игроков.
Что можно улучшить?
Плохая организация процесса, часто на одного работника несколько руководителей, которые сами не видят границы своих обязанностей. Очень много бюрократии. Часто приходится вопросы связанные с организацией решать самому.
Уровень заработной платы, социальные условия, возможность карьерного роста. Отличный пакет по релокации, включающий в себя оплату билетов всем членам семьи домой и обратно 2 раза в год, или возможность приезд родственников, в том числе и родственнников супруги.
Что можно улучшить?
Взаимодействие руководства с подчинёнными, выявление некомпетентных руководителей, препятствующих развитию компании.
Единственное что понпавилось после 5 лет работы это стабильность.
Что можно улучшить?
Больше вникать руководству в технологические процессы и набирать штат сотрудников, квалифицированных специалистов не хватает, приходится работу выполнять за 3-4 специалистов.
Положительный и поддерживающий коллектив, который создаете вы, и ваша команда. Рабочая атмосфера в нашем отделе является источником вдохновения для меня. Здесь ценится труд и таланты каждого сотрудника, и это делает работу еще более приятной.
Что можно улучшить?
Введение более четкой и прозрачной системы оценки производительности поможет сотрудникам лучше понимать, какие цели они должны достигнуть для продвижения по карьерной лестнице. Регулярные обзоры и обратная связь могут сделать этот процесс более эффективным.