Отзывы о работе в НИПИГАЗ — Свободный

Спасибо за отзыв! Мы действительно вкладываем много усилий в создание комфортных условий для сотрудников и их семей на проектах в удаленных местностях, а также стараемся предложить супругам, в соответствии с их компетенциями, открытые вакансии у нас или в компаниях-партнерах.

Мы гордимся профессионализмом команды, и руководителей в частности, но, если встречаются какие-то моменты, которые, как вам кажется, можно сделать лучше, всегда можно предложить свои идеи. За помощью в коммуникации можно обратиться к HR-партнеру направления.

В текущих условиях обучение за рубежом не актуально, но, если в будущем появится потребность, оно обязательно будет организовано.

Спасибо за отзыв! НИПИГАЗ поддерживает конкурентный уровень вознаграждения для сотрудников всех направлений и уровней должности. Ставка руководителей выше, что коррелирует с их опытом, уровнем компетенции и ответственности.

При этом в НИПИГАЗе, особенно на проектах, есть множество возможностей получить уникальные навыки и сделать карьеру – и мы искренне желаем вам успехов и роста в компании!

В компании регулярно проводятся опросы вовлеченности, и на их основании создается комплекс мер и мероприятий, направленных, в том числе на командообразование. В Свободном очень высока активность Профсоюза – мы советуем вам обязательно познакомиться с представителем профактива в офисе. Мы также открыты конструктивным предложениям сотрудников – их можно транслировать через линейного руководителя или HR-партнера.

Спасибо за отзыв и за то, что позитивно оцениваете режим работы и команду!

Все условия прописываются в оффере, который направляется кандидату до трудоустройства, а затем закрепляются в трудовом договоре за подписью сотрудника.

Мы сожалеем, что какие-то нюансы вас не устроили – и рекомендуем действующим сотрудникам при возникновении вопросов открыто задавать их непосредственному руководителю или HR-партнеру направления, они всегда попытаются найти компромисс.

Спасибо за отзыв! Мы рады, что вы высоко оценили условия труда и понимали необходимость четких правил и процедур в работе!

НИПИГАЗ стремится вкладывает большие ресурсы в развитие сотрудников и стремится максимально использовать внутренний карьерный резерв для закрытия руководящих позиций. Ежегодно значительный процент сотрудников получает повышение в должности, включая руководящие позиции – эта информация открыто транслируется на корпоративных форумах.

При этом карьерный рост может быть не только вертикальным, но и горизонтальным: можно наращивать компетенции, брать смежные задачи, чтобы становится более ценным экспертом. Больше всего дополнительных карьерных маршрутов открывается при переходе с одного масштабного проекта на другой.

Узнать более подобно о возможностях карьерного роста и составить индивидуальный план развития можно с помощью непосредственного руководителя и HR-партнера направления.

Спасибо за отзыв и за то, что высоко оценили условия работы в компании!

К сожалению, без более подробного описания ваших предложений по упрощению производственной схемы и улучшению системы наставничества нам сложно прокомментировать отзыв и инициировать обсуждение данных вопросов. Поэтому мы просим сотрудников в ходе работы делиться своими идеями с непосредственным руководителем и HR-партнером направления. Мы открыты конструктивным изменениям!

В мае 2023 года был утвержден новый корпоративный стандарт (СТП), по которому мы изменили, в том числе, систему мотивации наставников, надеемся это позитивно скажется на процессе.

Спасибо за отзыв! Нам приятно, что вы отметили атмосферу взаимопомощи и инициативности, сложившуюся в вашей команде. Это действительно яркая характеристика нашей компании.

По поводу системы работы руководителей, не зная сути проблемы, сложно оценить, является ли это негативным фактом. Ведь зачастую новые элементы в команде дают позитивный импульс к развитию. Но если это действительно мешает работе, пожалуйста, проконсультируйтесь с HR-партнером направления.

Все условия труда, в том числе зарплата, доводятся до сведения нового сотрудника с помощью оффера и принимаются им до выхода на работу. Никаких иных условий или схем нет, все прозрачно. При этом по результатам деятельности сотрудников производятся регулярные ежегодные пересмотры зарплат и должностей, а в 2023 году будет производится индексация. Для дальнейшего карьерного роста и развития работает системный процесс с годовым циклом: пройдя через комплексную оценку (по модели компетенций, по выполнению профессиональных целей и КПЭ и т.д.), сотрудник выходит на рассмотрение кадровым комитетом. Пожалуйста, обсудите ваши карьерные пожелания с непосредственным руководителем и HR-партнером направления, чтобы узнать о всех возможностях и составить план развития.

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества работы в компании!

Работа в выходные дни не является способом дополнительного заработка, для этого в Компании разработана система мотивации и дополнительных поощрений. Привлечение сотрудника на работу в выходные дни обусловлено производственной необходимостью. Что касается оформления и оплаты, то НИПИГАЗ соблюдает трудовое законодательство, согласно которому при выходе на работу в выходной день сотрудник подписывает соответствующее согласие, в котором прописывается вид оплаты. C целью сохранения баланса работы и отдыха рекомендуется выбирать одинарную оплату с предоставлением другого дня отдыха. В проектной деятельности всегда есть как периоды интенсивной работы, так и периоды спада загрузки, поэтому, даже если сейчас взять отгул не получается, им можно будет воспользоваться позже.

Мы сожалеем, что возникло недопонимание и просим вас обратиться к HR-партнеру вашего направления за дополнительными разъяснениями.

Спасибо за отзыв! Нам очень приятно, что вы замечаете и цените нашу заботу о сотрудниках!

В проектной деятельности заключение срочных трудовых договоров на срок выполнения работ или реализации проекта – вполне стандартное и логичное явление, ведь на каждом проекте будут свои условия, связанные не только с функционалом работника, но и, например, географической и климатической спецификой. В НИПИГАЗе использование срочных трудовых договоров реализуется в полном соответствии с ТК РФ.

Но это не значит, что по завершении срока договора мы прощаемся с ценными сотрудниками. Мы всегда готовы к продлению трудового договора при наличии актуальной кадровой потребности по проектам и интересе со стороны работника. Значительная часть сотрудников работает с нами много лет, переходя с проекта на проект, например, многие сотрудники проекта Запсибнефтехим сейчас работают на АГПЗ.

Спасибо за отзыв и высокую оценку компании!

Видим, что у вас значительный опыт работы на проектах, значит, вы согласитесь, что для проектной деятельности характерна волнообразная загрузка: периоды интенсивной занятости сменяются более спокойными этапами.

Эту неизбежную особенность НИПИГАЗ осознает и стремится компенсировать: это и три дополнительных дня к ежегодному отпуску за ненормированный рабочий день, и расширенный соцпакет, и премии, доплаты за выдающиеся результаты. При этом в вопросах оплаты переработок мы строго соблюдаем ТК РФ.

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества работы в компании!

НИПИГАЗ предоставляет большое количество возможностей для карьерного роста. У нас существует 3 карьерных трека: вертикальный, горизонтальный (экспертный) и проектный (когда развитие происходит в рамках перехода с проекта на проект – кажется, это для вас наиболее актуально). Мы советуем обсудить ваши пожелания и устремления с непосредственным руководителем, а также с HR-партнером вашего направления. Вместе вы сможете составить план развития и добиться желаемых результатов.

На корпоративных форумах ежегодно раскрывается информация о том, сколько сотрудников получили пересмотр условий вознаграждения и позиции, и, как вы знаете, это не единичные случаи, а значительный процент сотрудников. Поэтому все возможно, искренне желаем вам профессиональных успехов в компании!

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные вам преимущества работы в компании!

В проектной деятельности заключение срочных трудовых договоров на срок выполнения работ – вполне стандартное и логичное явление, ведь на каждом проекте будут свои условия, связанные не только с функционалом работника, но и, например, географической и климатической спецификой. В НИПИГАЗе использование срочных трудовых договоров реализуется в полном соответствии с ТК РФ.

Но это не значит, что по завершении срока договора мы прощаемся с ценными сотрудниками. Мы всегда готовы к продлению трудового договора при наличии актуальной кадровой потребности по проектам и интересе со стороны работника. Значительная часть сотрудников работает с нами много лет, например, многие сотрудники проекта Запсибнефтехима перешли на АГПЗ.

Спасибо за отзыв и высокую оценку НИПИГАЗа!

Ротация является одним из хорошо зарекомендовавших себя инструментов развития талантливых сотрудников, который позволяет им не только получить новые компетенции, но и комплексно смотреть на деятельность компании. В то же время, сотрудники, представленные к ротации, проходят строгий отбор, включающий оценку их опыта и текущих достижений, что дает нам уверенность в том, что они справятся с новой ролью.

НИПИГАЗ гордится профессионализмом своей команды, в частности, руководителей. Это основа нашего бизнеса, и мы сами, в первую очередь, заинтересованы в лучших специалистах, а в руководителях - особенно.

Для закрытия вакансий мы используем различные источники, например, работные сайты, ярмарки вакансий, кадровые агентства и т.д. Одним из таких источников является и программа внутренних рекомендаций, которая, по примеру крупнейших компаний России и мира, успешно и эффективно действует в НИПИГАЗе. При этом все наши вакансии находятся в открытом доступе, для всех кандидатов, независим от источника, мы практикуем одинаковый многоступенчатый отбор, который позволяет нам сохранять объективность. Основанием для найма сотрудника являются исключительно его компетенции и опыт.

Спасибо за отзыв! Рады, что вы нас цените!

Мы были бы рады более конкретным предложениям – пожалуйста, направьте их HR-партнеру направления или представителю Профсоюза в Свободном. Обязательно постараемся учесть ваши пожелания!

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества компании!

В компании выстроена система адаптации нового сотрудника (welcome и обучающие тренинги, памятки и чек-листы, план работ на испытательный срок, чат-бот, регулярные встречи с руководителем и т.д.). В курс дел с точки зрения рабочего функционала сотрудника вводит непосредственный руководитель – самостоятельно и/или назначив куратора из числа опытных коллег. Но от сотрудника мы ждем включенности – только так можно ускорить процесс.

По результатам прохождения испытательного срока сотрудники проходят анонимные опросы, где могут указать свои пожелания к системе адаптации. За 2022 год их прошли порядка 80% всех новых сотрудников, при этом хорошую доступность информации отмечают 94%, а высокую вовлеченность руководителя в процесс – свыше 90%.

Если вы по какой-либо причине не проходили такой опрос, свои комментарии и предложения по улучшению вы можете передать в Управление персоналом напрямую или через форму обратной связи на Портале новых сотрудников – мы будем рады конструктивной обратной связи.

Спасибо за отзыв и за высокую оценку компании!

НИПИГАЗ принимает участие в реализации крупнейших проектов страны, и их специфика зачастую заставляет нас становиться первооткрывателями новых территорий. При этом компания не только предоставляет команде расширенный социальный и релокационный пакеты, но и заботится о комфортном пребывании сотрудников и их семей в новой локации. В частности, вклад НИПИГАЗа в развитие города Свободного был высоко оценен профессиональным сообществом: проект «Свободный – город перемен», в котором был описан комплексный подход к изменению инфраструктуры для сотрудников, вышел в Финал Премии HR-бренд года.

Спасибо за отзыв и высокую оценку компании!

Несмотря на все обстоятельства последних лет, в НИПИГАЗе премии сотрудникам выплачиваются регулярно. При этом премирование в компании тесно связано с системой управления эффективностью и напрямую зависит от результатов – компании, подразделения, сотрудника.

Наша система вознаграждения является высококонкурентоспособной на уровне ведущих игроков рынка, о чем свидетельствуют не только результаты внешних опросов и исследований, но и "серебро" в Рейтинге работодателей Forbes. Тем не менее мы всегда открыты к конструктивным предложениям по оптимизации процессов.

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества компании!

В компании выстроена система адаптации нового сотрудника (welcome и обучающие тренинги, памятки и чек-листы, план работ на испытательный срок, регулярные встречи с руководителем и т.д.). В курс дел с точки зрения рабочего функционала сотрудника вводит непосредственный руководитель – самостоятельно и/или назначив куратора из числа опытных коллег. По результатам прохождения испытательного срока сотрудники проходят анонимные опросы, где могут указать свои пожелания к системе адаптации. За 2021 год их прошли порядка 80% всех новых сотрудников, при этом хорошую доступность информации отмечают 85%, а высокую вовлеченность руководителя в процесс – свыше 90%. Если вы по какой-либо причине не проходили такой опрос, свои комментарии и предложения по улучшению вы можете передать в Управление персоналом напрямую или через форму обратной связи на Портале новых сотрудников – мы будем рады конструктивной обратной связи.

Понимаем, что проектная деятельность зачастую связана с переработками, и поэтому стремимся обеспечить сотрудников комфортными условиями труда и отдыха. Например, в соответствии с ТК РФ, ненормированный рабочий день в трудовом договоре компенсируется тремя дополнительными днями к ежегодному отпуску, а также компания предоставляет дополнительные дни отпуска по коллективному договору.

Благодарим за высокую оценку НИПИГАЗа!

В декабре завершился регулярный опрос вовлеченности сотрудников компании, согласно которому вовлеченность сотрудников – 83,7%. По результатам исследования будет разрабатываться план улучшений по подразделениям. Таким образом, пожелания сотрудников будут учтены, и предпринятые действия позволят повысить вовлеченность каждого работника в общий результат.

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества компании!

На сегодняшний день ознакомиться со структурой компании можно двумя способами: изучить орг.структуры, размещенные на внутреннем портале, или проконсультироваться с руководителем относительно лиц, ответственных за то или иное направление деятельности.

В вопросах выплат сотрудникам НИПИГАЗ ежегодно сверяется с рынком, изучает внешние исследования. Согласно ним, уровень зарплат в компании соответствует рыночному, кроме того, есть различные доплаты, премии, расширенный социальный пакет. Что касается повышения оплаты труда, в 2022 году был произведен пересмотр зарплаты для 85% персонала. Если вы не попали в это число, мы рекомендуем обсудить с непосредственным руководителем или HR-партнером направления конкретные причины и выработать план по их устранению.

Благодарим за высокую оценку НИПИГАЗа!

В вопросах выплат сотрудникам НИПИГАЗ ежегодно сверяется с рынком, изучает внешние исследования. Согласно ним, уровень зарплат в компании соответствует рыночному, кроме того, есть различные доплаты, премии, расширенный социальный пакет.

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества компании!

Система карьерного роста и развития в НИПИГАЗе основана на принципе меритократии: пересмотры инициируются в отношении тех коллег, которые показали свою высокую эффективность, добились высоких результатов, взяли на себя больше ответственности, вывели свою работу на новый уровень производительности. Повышение в должности/изменение грейда с января по ноябрь 2022 года получили 23% от среднесписочной численности сотрудников.

Премирование в НИПИГАЗе тесно связано с системой управления эффективностью и напрямую зависит от результатов – компании, подразделения, сотрудника. Такой подход хорошо себя зарекомендовал, так как дает команде стимул развиваться профессионально, брать на себя более амбициозные задачи и работать продуктивнее. При этом мотивационная часть дифференцирована с учетом уровня должности и ответственности сотрудника. В результате наша система вознаграждения является высококонкурентоспособной на уровне ведущих игроков рынка, о чем свидетельствуют не только результаты внешних опросов и исследований, но и "серебро" в Рейтинге работодателей Forbes. Тем не менее мы всегда открыты к конструктивным предложениям по оптимизации процессов.

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества компании!

В вопросах выплат сотрудникам НИПИГАЗ ежегодно сверяется с рынком, изучает внешние исследования. Согласно ним, уровень зарплат в компании соответствует рыночному, кроме того, есть различные доплаты, премии, расширенный социальный пакет.

Премирование в НИПИГАЗе тесно связано с системой управления эффективностью и напрямую зависит от результатов – компании, подразделения, сотрудника. Такой подход хорошо себя зарекомендовал, так как дает команде стимул развиваться профессионально, брать на себя более амбициозные задачи и работать продуктивнее. При этом мотивационная часть дифференцирована с учетом уровня должности и ответственности сотрудника. В результате наша система вознаграждения является высококонкурентоспособной на уровне ведущих игроков рынка, о чем свидетельствуют не только результаты внешних опросов и исследований, но и "серебро" в Рейтинге работодателей Forbes. Тем не менее мы всегда открыты к конструктивным предложениям по оптимизации процессов.

Спасибо за отзыв и высокую оценку компании!
Премирование в НИПИГАЗе тесно связано с системой управления эффективностью и напрямую зависит от результатов – компании, подразделения, сотрудника. Проекты носят длительный характер, поэтому подводить результаты ежеквартально не совсем целесообразно. Существующий подход годового премирования хорошо себя зарекомендовал, так как дает команде стимул развиваться профессионально, брать на себя более амбициозные задачи и работать продуктивнее.

Благодарим за высокую оценку НИПИГАЗа!

Проектная деятельность действительно предполагает активное кросс-функциональное взаимодействие между направлениями. И мы согласны, что коммуникация играет важную роль в реализации масштабных проектов, поэтому работаем над поддержанием культуры доверия и партнерства между сотрудниками.

При возникновении трудностей в общении со смежными дисциплинами мы рекомендуем обсуждать ситуацию с непосредственным руководителем, чтобы он мог решить вопрос на своем уровне. Мы как компания со своей стороны стараемся устранить системные ошибки.

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества компании!
НИПИГАЗ ответственно относится к соблюдению ТК РФ, в частности, графиков отпусков и активно поощряет сотрудников использовать накопленные дни отдыха. Проектная деятельность зачастую связана с переработками, и это следствие не плохого планирования, но большого количества неразрывно связанных между собой задач: одна небольшая корректировка влечет за собой изменения по всей цепочке. В трудовых договорах сотрудников закреплен ненормированный рабочий день, а также различные компенсации: дополнительные дни к ежегодному отпуску, доплаты за выдающиеся результаты и т.д. Но мы в любом случае рекомендуем сотрудникам обсуждать комфортную для них занятость с непосредственным руководителем и HR-партнером направления.
Компания дорожит своей командой и вполне понятно желание вашего руководителя сохранить ценного сотрудника на проекте. При этом мы всесторонне поощряем рост и развитие сотрудников в рамках компании. В частности, мы регулярно публикуем открытые внутренние вакансии – в рассылках и на корпоративном портале. Также вы можете обсудить карьерные возможности с HR-партнером направления. А вот отдел кадров, к сожалению, не сможет помочь в данном вопросе – их функционал связан с кадровым документооборотом.
Клиентоориентированность для нас – это высокий профессионализм, а также точное и в срок выполнение контрактных обязательств перед Заказчиком. Мы делаем все возможное в этих рамках, но, если выполнение каких-то задач вызывает у вас вопросы, рекомендуем обсуждать это с непосредственным руководителем, чтобы найти компромисс.

Спасибо за отзыв и высокую оценку компании!
Портфель НИПИГАЗа постоянно пополняется новыми проектами, и мы надеемся, что вы найдете тот, который ближе вам географически.