Отзывы о работе в НИПИГАЗ — Москва

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и за то, что отметили многие преимущества работы в НИПИГАЗе. Нам приятно, что вы быстро и успешно адаптировались в нашей компании!
В 2024 году у нас произошли изменения в периодичности системы премирования, с отличиями для разных подразделений. К сожалению, вы не указали вашу должность, поэтому нам сложно дать более конкретный комментарий, но информацию вы можете получить из корпоративных рассылок, уточнить у своего непосредственного руководителя или HR-партнера направления.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв! НИПИГАЗ действительно работает над уникальными проектами, а значит, дает уникальный опыт, – и нам приятно, что вы это отметили.
Многие руководители НИПИГАЗа или выросли в рамках компании, эффективно выполняя ключевые задачи на масштабных проектах, или сделали карьеру в организациях-лидерах отрасли, и мы уверены в их высоком профессионализме. Мы понимаем, что новым сотрудникам бывает непросто подстроиться под управленческий стиль конкретного руководителя. В НИПИГАЗе существует система адаптации, нацеленная не только на новичков, но и на их руководителей. В сложных ситуациях можно рассчитывать на поддержку HR-партнера, также в НИПИГАЗе действует анонимная горячая линия по этике.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв! Приятно видеть, что за долгие годы работы в компании вы прониклись ее ценностями и разделяете их!
НИПИГАЗ действительно стремится создать для сотрудников комфортные условия работы, и мы рады, что вы это цените! В московском офисе оборудовано 6 зон для отдыха и приема пищи, при этом столовые, кафе, рекреационные зоны есть непосредственно в БЦ «Лотте». Также вы можете направить ваши пожелания непосредственно коллегам из направления АХО: при наличии инфраструктурных возможностей, они всегда открыты позитивным изменениям!

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв! Наивысшая оценка от сотрудника, который долго работает в нашей команде, особенно приятна.
НИПИГАЗ управляет крупнейшими инвестиционными проектами страны, и, следуя мировым стандартам, строго регламентирует свою деятельность. Такая регламентация вместе с масштабом нашего бизнеса естественным образом предполагает наличие определенной степени сложности бизнес-процессов, это неизбежная часть бизнеса любой крупной компании, как российской, так и международной. При этом мы постоянно оптимизируем наши внутренние процессы и открыты конструктивным предложениям по их изменению. Их можно транслировать напрямую руководителю, HR-партнеру или через программу Улучшение Малыми Шагами (УМШ).

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и за то, что вы отметили наш гибкий подход к режиму работы сотрудников!
Важно учитывать, что HR-цикл длится год, и, проработав в НИПИГАЗе меньший промежуток времени, вы, скорее всего, не успели ощутить все преимущества работы у нас. Важно отметить, что в нашей компании действует комплексный подход к системе мотивации, который учитывает оценки сотрудника за выполнение поставленных задач, отработанный период времени, включенность в дополнительные активности и т.д.
Также важно помнить, что коммуникация – двусторонний процесс, и, если у вас возникают какие-то вопросы, вы всегда можете сами инициировать общение с руководителем.
В московском офисе НИПИГАЗа оборудовано 6 зон для отдыха и приема пищи. Кроме этого, столовые, кафе, рекреационные зоны есть непосредственно в БЦ «Лотте».

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и за долгую работу в НИПИГАЗе!
К сожалению, без конкретных примеров нам сложно прокомментировать ваше предложение по улучшению. По результатам анонимного опроса вовлеченности прошлого года, сотрудники оценивают параметр «Руководитель» на 9 баллов, что выше среднего по отрасли и стране, поэтому в вашем случае, скорее всего, речь идет о единичной ситуации. Хотим напомнить, что сотрудники всегда могут обратиться за помощью к HR-партнеру для обсуждения такого рода проблемных ситуаций. В НИПИГАЗе также действует анонимная горячая линия по этике, на которую можно сообщить о случаях нарушения этического кодекса. Если ваша ситуация попадает в данную категорию, не стесняйтесь проявлять инициативу в ее разрешении!

Ответ представителя компании

Thank you so much for this positive review! We are happy to know that you enjoy working for our company!
As for your comment, we are glad to state that NIPIGAS is constantly expanding its project portfolio and geographic presence. We are eager to move to other countries if there are interesting projects for NIPIGAS.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв! Мы рады, что за небольшой срок работы вы смогли оценить современность и динамичность развития НИПИГАЗа!
В компании действует система регулярных индивидуальных пересмотров заработной платы, которая основана на анализе и оценке показателей эффективности сотрудников. В начале 2024 года в НИПИГАЗе произошли позитивные изменения в системе мотивации персонала, в частности, в частоте премирования. Возможно, проработав меньше года, вы пока не успели ощутить эффекты этих мер.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и за то, что отметили многие преимущества работы в НИПИГАЗе!
Развитие наших сотрудников с их дальнейшим назначением на руководящие должности всегда сопровождается глубокой оценкой их компетенций и показателей эффективности. Важно отметить и то, что проектная деятельность дает возможности быстрого профессионального и карьерного роста тем, кто показывает свою эффективность в условиях высокой проектной динамики. Все руководители компании регулярно проходят дополнительное обучение по развитию управленческих компетенций.
Ежегодно проводимые в НИПИГАЗе опросы вовлеченности помогают оценить эффективность работы разных подразделений, в том числе HR - это направление традиционно получает высокие оценки сотрудников. Уровень компетенций нашей HR-функции получил и внешнее признание, к примеру, в рамках рейтинга работодателей Forbes - 2022 в категории «Сотрудники и общество». С 2023 года в НИПИГАЗе ежемесячно проходят встречи HR со всеми сотрудниками, на которых есть возможность задать любые интересующие вопросы.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв! НИПИГАЗ старается обеспечить сотрудникам максимально комфортные условия труда, в том числе, гибкий график.
Мы рады, что даже за небольшой период работы вы успели оценить нашу заботу о команде!

Ответ представителя компании

Благодарим Вас за отзыв!
НИПИГАЗ регулярно отслеживает ситуацию на рынке труда и обеспечивает своим сотрудникам конкурентное вознаграждение, которое также ежегодно индексируется. Кроме этого, для Инжинирингового центра компании была изменена действующая система мотивации, и это изменение уже высоко оценили сотрудники.
Мы уверены в высоком профессионализме нашего руководства и строго следим за соблюдением Кодекса корпоративной этики всеми сотрудниками, независимо от уровня их должности. В НИПИГАЗе действует анонимная горячая линия, которая направлена на выявление некорректного или недобросовестного поведения.
География НИПИГАЗа обусловлена потребностями текущих проектов, нам важно выбирать оптимальные и эффективные для бизнеса подходы к развитию сети офисов. В дополнение к этому, мы активно развиваем возможности найма на дистанционный формат работы для ряда ключевых направлений деятельности.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и за теплые слова о коллективе!
НИПИГАЗ, как вы справедливо отметили, это крупная компания, лидер российского рынка инжиниринга. Управление такой компанией невозможно без четкого соблюдения процедур, но, возможно, вы, как новый сотрудник, испытываете сложности с пониманием этих процессов.
Стоит отметить, что по сравнению с рынком труда, наш уровень текучести ниже отраслевого. Значительный процент сотрудников компании работает свыше 5 лет, при этом немало тех, кто с нами со студенческой скамьи, и работает более 10-15 лет. Но учитывая высокую динамичность проектной деятельности, ротация персонала с проекта на проект является регулярным процессом внутри компании.
Пожалуйста, не стесняйтесь обратиться за помощью к коллегам, руководителю, HR-партнеру направления. Также мы всегда открыты конструктивным предложениям, свежий взгляд нового сотрудника особенно ценен. Передать свои предложения вы также можете через руководителя и HR-партнера или через программу Улучшение малыми шагами (УМШ).

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв! НИПИГАЗ стремится задавать высокие стандарты управления проектами в стране, и позитивная оценка «изнутри» нам очень важна.

Четкие процедуры, которые могут показаться бюрократическими, - мировая практика для крупных EPC-подрядчиков. При этом, мы постоянно работаем над оптимизацией процессов, сокращаем дублирующиеся процедуры, улучшаем кросс-функциональное взаимодействие. И мы всегда рады конструктивным предложениям от сотрудников – например, в рамках программы Улучшение малыми шагами (УМШ).

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв! Нам очень приятна ваша высокая оценка компании и внимание к деталям!
Мы действительно много работаем над созданием благоприятных условий для сотрудников и оптимизацией текущих процессов.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв! Приятно слышать, что вам нравятся условия труда в компании.

Руководители в НИПИГАЗе или выросли в рамках компании, реализуя крупнейшие проекты страны, или пришли из организаций-лидеров отрасли, поэтому мы уверены в их высоком профессионализме. При этом не стоит отвергать значимость «эффективного менеджмента». Эффективное управление персоналом/командой – это отдельный навык, не коррелирующий с другими профессиональными компетенциям. Следуя актуальным практикам в обучении и развитии сотрудников, НИПИГАЗ развивает в руководителях такие менеджерские навыки.

В вашей ситуации комментарий, скорее всего, вызван конкретным кейсом. Мы просим вас обратиться с ним к HR-партнеру вашего направления, чтобы выработать возможные пути решения. Кроме того, напоминаем, что в компании действует анонимная горячая линия по этике.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и за то, что в позитивном ключе отметили как условия труда, так и финансовую составляющую.
К сожалению, вы очертили зону для развития крайне широко, и без подробной информации нам сложно дать конструктивный комментарий. Напомним, что при возникновении любых кадровых вопросов мы рекомендуем сотрудникам обращаться к HR-партнеру направления.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества работы в компании!
Конкретный размер заработной платы согласуется с кандидатом до оформления трудового договора, через оффер. Поэтому мы удивлены вашим комментарием про доход, ведь ваше трудоустройство в компанию происходило менее года назад. Возможно, на ваше восприятие повлияли внешние обстоятельства, на которые работодатель не может повлиять. Результативные сотрудники могут повысить свой уровень дохода и /или должности по результатам полного HR-цикла, который длится 1 календарный год.
Для проектной деятельности характерна волнообразная загрузка, и в период высокой интенсивности могут быть переработки – это мы транслируем еще на этапе собеседований. При этом НИПИГАЗ компенсирует переработки согласно ТК РФ и предоставляет сотрудникам расширенный соцпакет и программы well-being.