Отзывы о работе в НИПИГАЗ — Москва

Спасибо за отзыв! Нам радостно, что вы работаете с нами давно и отмечаете многие преимущества!

Мы тщательно следим, чтобы зарплаты в НИПИГАЗе соответствовали рыночным. Кроме того, производится индексация. Также есть премии и дополнительные выплаты, и различные социальные льготы.

Мы реализуем проекты для крупнейших заказчиков, и жесткие дедлайны обусловлены необходимостью быть конкурентоспособными и выдерживать контрактные обязательства. Поэтому для проектной деятельности характерна волнообразная загрузка, когда интенсивная деятельность сменяется более спокойными периодами. Но мы постоянно работаем над тем, чтобы сделать загрузку более сбалансированной и рады конструктивным предложениям сотрудников.

Спасибо за отзыв и за то, что отметили наше стремление к эффективности – это действительно ценно и важно!

Что касается дохода, то НИПИГАЗ старается не только поддерживать конкурентоспособный уровень зарплат, но и регулярно выплачивает премии и другие выплаты, предоставляет расширенный соцпакет, производит индексации и т.д. Кроме того, у нас прозрачная система карьерного роста – процесс с годовым циклом, основанный на экзаменах и оценках – поэтому значительная часть сотрудников ежегодно получает повышение в доходах и/или должности.

Мы реализуем проекты для крупнейших заказчиков, и жесткие дедлайны обусловлены необходимостью быть конкурентоспособными и выдерживать контрактные обязательства. Поэтому в проектной деятельности бывают периоды интенсивной деятельности, когда случаются переработки. Но это оправдано только тогда, когда в этом есть производственная необходимость, и не является корпоративным стандартом. Мы, как работодатель, наоборот развиваем программы well-being (спорт, ДМС, Дни здоровья и т.д.), чтобы снизить возможное выгорание сотрудников. Пожалуйста, расскажите о вашей ситуации подробнее HR-партнеру направления.

Спасибо за отзыв и за то, что оценили и условия труда, и возможности для развития!

НИПИГАЗ внимательно отслеживает различные зарплатные исследования, чтобы быть «в рынке» по всем направлениям и должностям. В компании также есть индексация, регулярные премии, доплаты, расширенный социальный пакет. Также, благодаря тому, что карьерный рост в компании – это прозрачный системный процесс с годовым циклом, включающий оценки, экзамены и кадровые комитеты, у сотрудников есть широкие возможности для повышения в должности и доходе. И, конечно, мы даем уникальный опыт – разработка у нас «вплетена» в самые масштабные EPC-проекты страны.

Из отзыва сложилось впечатление, что вы нацелены на профессиональный рост. Обязательно обсудите ваши карьерные планы с руководителем и HR-партнером направления – они помогут вам выбрать правильный трек.

Спасибо за отзыв и высокую оценку компании!

В НИПИГАЗе активная социальная жизнь, в которую мы стремимся вовлечь и семьи сотрудников. Для детей регулярно проходят конкурсы и мероприятия – чтобы ничего не пропустить, советуем следить за рассылками и подписаться на соцсети Профсоюза. Например, 9 сентября в московском офисе прошла детская профориентационная экскурсия, надеемся, вы ее не пропустили. Также мы можете лично познакомиться с представителем Профкома в Москве и поделиться своими идеями.

Что касается продуктов, из-за разнообразия вкусов сотрудников было принято решение не закупать их, а оплачивать скидочные карты в офисном кафе.

Спасибо за отзыв! Коллегам из Профсоюза особенно приятна ваша высокая оценка!

Высшее руководство регулярно коммуницирует с сотрудниками: через личные встречи, рассылки и «прямую речь» на портале, на корпоративных форумах. Также они внимательно отслеживают обратную связь по результатам опросов вовлеченности. Но мы постоянно стремимся стать лучше и открыты идеям по дополнительному вовлечению.

Также напомним, что сотрудники могут обратиться за информацией и разъяснениями к старшим коллегам, непосредственному руководителю, HR-партнерам.

Спасибо за отзыв! Мы рады, что вы позитивно оцениваете и вознаграждение, и масштаб проектов!

Стандартом НИПИГАЗа является деловой, формальный стиль общения, это обусловлено и серьезностью задач, и уровнем заказчиков и партнеров. Также мы строго следуем кодексу корпоративной этики. О всех случаях нарушения кодекса мы просим сообщать на горячую линию комплаенс.

Спасибо за отзыв! Нам приятно, что вы упомянули системность компании. Приверженность высоким стандартом – основа нашей работы!

Оценка, которую вы упомянули – часть системы управления эффективностью компании. Глобальные цели НИПИГАЗа каскадируются на направления и подразделения, а затем – на конкретных специалистов. И оценивается в данном случае не сотрудник, а его способность выполнить заранее поставленные цели, что и делает линейный руководитель. Результаты линейного руководителя также оцениваются – это делает руководитель более высокого уровня и т.д. Если вам самому, как сотруднику руководящей должности, не хватает оценки вашей команды, вы можете запросить ее напрямую.

Если у вас есть конструктивные пожелания к организации труда, но вы не знаете, как их правильнее транслировать, то вы можете обратиться к HR-партнеру направления. Также в компании работает анонимная горячая линия по этике.

Спасибо за отзыв и за то, что отметили многие преимущества компании!

НИПИГАЗ выступает за уважительное отношение в коллективе и с партнерами, независимо от статуса участников, и за высокие стандарты ведения бизнеса. В команде с пониманием относятся к тому, что кто-то в период высокой загрузки отвечает коллегам более строго и коротко, чем обычно. Но если речь идет о систематическом нарушении этического кодекса компании, необходимо обратиться на горячую линию по комплаенс.

Спасибо за отзыв! Очень приятно, что вы высоко оцениваете уровень постановки задач и организации труда в компании.

Что касается зарплат, в компании ежегодно проводится индексация и предоставляются различные социальные льготы. Есть премии, дополнительные выплаты и, конечно, карьерные возможности, которые позволяют расти в доходах. Мы рекомендуем сотрудникам постоянно быть на связи со своими непосредственными руководителями и HR-партнерами, чтобы быть в курсе актуальных перспектив.

Спасибо за отзыв и высокую оценку компании! Мнение текущих сотрудников в части содержания работы и условий нам особенно важно!

Если речь идет об обратной связи от непосредственного руководителя, и вам ее не хватает, то мы рекомендуем занять активную позицию и инициировать встречи и обсуждения самостоятельно. Линейный менеджмент в компании проходит обучение, как давать конструктивную обратную связь, и понимает ее ценность, но иногда в процесс вмешивается высокая занятость. Поэтому правильным шагом будет напомнить о себе, поставить встречу по календарю. Также при необходимости в коммуникациях вам всегда поможет HR-партнер направления.

Спасибо за отзыв и высокую оценку компании!

Мы согласны, что ряд процессов новым сотрудникам бывает непросто понять. И хотя в целом процесс обучения в компании выстроен хорошо, всегда могут быть «западающие» моменты. Пожалуйста, поделитесь вашими идеями более подробно с непосредственным руководителем или HR-партнером направления. Мы всегда рады рациональным предложениям по оптимизации бизнес-процессов.