Отзывы о работе в НИПИГАЗ — Москва
Оценка компании
4,1
очень хорошо
231 отзыв
5
4
3
2
1
104
82
26
15
4
82%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
Отзыв сотрудника
Апрель 2024
Что мне нравится в работодателе
Прозрачная система управления, производственной безопасности.
ДМС, удобное расположение офиса, возможность работать удаленно.
ДМС, удобное расположение офиса, возможность работать удаленно.
Что можно было бы улучшить
Объективных причин к улучшению не вижу.
Список льгот
Инженер
Апрель 2024
Что мне нравится в работодателе
офисный метод, прфсоюз, коллектив, участие в больших прнектах
Что можно было бы улучшить
заработную плату, моралтный облик начальников, присутствие в других городах
Список льгот
Отзыв сотрудника
Март 2024
Что мне нравится в работодателе
Близость к дому, к метром, комфортный офис, в целом хороший коллектив
Что можно было бы улучшить
Коммуникация между подразделениям, даже в рамках одной функции, просто на ужаснейшем уровне. Бизнес-процессы не урегулированы и отработаны. Текучесть кадров поражает воображение. Признаюсь, такой бардак встречаю впервые в карьере.
А если добавить к этому тот факт, что это крупная компания с миллиардными оборотами, то становится совсем печальная картина
Список льгот
А если добавить к этому тот факт, что это крупная компания с миллиардными оборотами, то становится совсем печальная картина
Отзыв сотрудника
Март 2024
Что мне нравится в работодателе
Качественный подход к реализации проекта и проектной команды
Что можно было бы улучшить
Уменьшить бюрократические коммуникации
Список льгот
Отзыв сотрудника
Март 2024
Что мне нравится в работодателе
Что касается денег: Конкурентная з/п, релокационный пакет, оплата аренды жилья, переезжал из Санкт-Петербурга в Москву, работодатель покрыл все расходы. В части работы: Понятные задачи, структурированная работа, комфортный офис, обеспечение всем необходимым, помощь в адаптации. Мелочи но приятно: чехлы на телефоны, магазин мерча, набор новичка (ручки, блокноты, чехол на пропуск, брэндированные лента и кружка), скидка для сотрудников в кафе БЦ
Что можно было бы улучшить
На момент написания отзыва не знаю как обстоят дела в компании, на момент моей работы минусы носили исключительно человеческий характер, к работодателю притензий не возникало. Улучшить можно было бы разве что ДМС, но опять же не знаю, возможно уже что-то поменялось
Список льгот
Ведущий инженер по контролю качества
Март 2024
Что мне нравится в работодателе
Зарплата вовремя. Оснащение Сиз и оргтехника. Большая организация.
Что можно было бы улучшить
На руководящие должности выдвигать профессионалов а не эффективных менеджеров.
Список льгот
Отзыв сотрудника
Февраль 2024
Что мне нравится в работодателе
Стабильный доход, возможность гибридного графика, годовая премия
Что можно было бы улучшить
В последнее время кадровая политика вызывает много вопросов
Список льгот
Самые высокие зарплаты в НИПИГАЗ
Специалист по отчетности
Февраль 2024
Что мне нравится в работодателе
Офис рядом с метро, ДМС, обучение внутри компании. Больше ничего хорошего не могу сказать
Что можно было бы улучшить
Уровень зп. Исключить переработки.
Список льгот
Отзыв сотрудника
Февраль 2024
Что мне нравится в работодателе
Возможность карьерного роста
Что можно было бы улучшить
Регион места проживания
Список льгот
Отзыв сотрудника
Февраль 2024
Что мне нравится в работодателе
Система взаимодействия внутри компании ,отличный коллектив и условия труда
Что можно было бы улучшить
Повышение заработной платы и вахтовый метод работы
Список льгот
Эксперт отдела технологий информационного моделирования
Февраль 2024
Что мне нравится в работодателе
Хорошее руководство, внимание к сильным и слабым сторонам сотрудников; отличная социальная поддержка; работа hr-служб на высоте: чувствуешь поддержку в любой ситуации, даже если работаешь удаленно; возможность удаленной работы
Что можно было бы улучшить
Случаются перегрузы в работе, но руководители всегда идут на диалог, распределяют нагрузку
Список льгот
Отзыв сотрудника
Январь 2024
Что мне нравится в работодателе
Близость к дому, профессиональный коллектив, хороший уровень оплаты
Что можно было бы улучшить
Взаимодействие между подразделениями
Список льгот
Отзыв сотрудника
Декабрь 2023
Что мне нравится в работодателе
Уровень ЗП чуть выше рынка, ДМС, месторасположение, иногда встречаются грамотные сотрудники и руководители,но это не часто.
Если у вас есть неплохая работа и вам здесь предлагают чуть выше ЗП то идти сюда не стоит, а если вы безработный, то попробовать можно, но это,как повезет и какого склада вы сами.
Если у вас есть неплохая работа и вам здесь предлагают чуть выше ЗП то идти сюда не стоит, а если вы безработный, то попробовать можно, но это,как повезет и какого склада вы сами.
Что можно было бы улучшить
Набрать квалифицированных специалистов и руководителей, установить программы,в которых можно работать, проводить реальную работу с кадрами и держаться за хороших специалистов. А также просто необходимы инструкции, которые будут регулировать взаимодействия между подразделениями. А пока главный принцип кто на кого переложит обязанности, это приводит к тому,что проблема решается неделями,а то и месяцами.
Текучка кадров огромная, а это о чем то да говорит.
Очень хочется, чтоб ситуация изменилась, у компании огромные ресурсы, но кадры очень важны.
Текучка кадров огромная, а это о чем то да говорит.
Очень хочется, чтоб ситуация изменилась, у компании огромные ресурсы, но кадры очень важны.
Февраль 2024
Ответ представителя компании
Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества работы в компании!
Вы называете достаточно обширные зоны для улучшения, и без конкретных деталей нам сложно прокомментировать их предметно.
НИПИГАЗ – лидер российского инжинирингового рынка, и мы находимся на этой позиции благодаря высококвалифицированной команде. В работе мы используем ПО и информационные системы надежных поставщиков, при возникновении каких-либо проблем необходимо оставить заявку в ИТ-техподдержку.
Мы дорожим нашими сотрудниками и являемся социально ответственным работодателем, о чем свидетельствует и мнение внешних экспертов, например, рейтинга работодателей Forbes. Для проектной деятельности характерна высокая кадровая динамика, частые ротации, при этом текучесть по инициативе работника у нас ниже средней по отрасли.
Компания уделяет большое внимание улучшению коммуникаций: проводит развивающие сессии, кросс-функциональные встречи по обмену опытом и т.д. В то же время мы ожидаем проактивного подхода от сотрудников и открыты идеям. Если какую-либо проблему со смежной дисциплиной не удается решить самостоятельно, о ней необходимо сообщить руководителю. Также вас всегда готовы проконсультировать HR-партнеры направления.
Вы называете достаточно обширные зоны для улучшения, и без конкретных деталей нам сложно прокомментировать их предметно.
НИПИГАЗ – лидер российского инжинирингового рынка, и мы находимся на этой позиции благодаря высококвалифицированной команде. В работе мы используем ПО и информационные системы надежных поставщиков, при возникновении каких-либо проблем необходимо оставить заявку в ИТ-техподдержку.
Мы дорожим нашими сотрудниками и являемся социально ответственным работодателем, о чем свидетельствует и мнение внешних экспертов, например, рейтинга работодателей Forbes. Для проектной деятельности характерна высокая кадровая динамика, частые ротации, при этом текучесть по инициативе работника у нас ниже средней по отрасли.
Компания уделяет большое внимание улучшению коммуникаций: проводит развивающие сессии, кросс-функциональные встречи по обмену опытом и т.д. В то же время мы ожидаем проактивного подхода от сотрудников и открыты идеям. Если какую-либо проблему со смежной дисциплиной не удается решить самостоятельно, о ней необходимо сообщить руководителю. Также вас всегда готовы проконсультировать HR-партнеры направления.
Отзыв сотрудника
Декабрь 2023
Что мне нравится в работодателе
Условия труда, гибкость можно работать удаленно. Своевременная зарплата.
Что можно было бы улучшить
Взаимодействие между отделами. Уровень зарплаты, уровнять с рынком, есть по некоторым позициям сильный разрыв.
Февраль 2024
Ответ представителя компании
Спасибо за отзыв и за то, что позитивно оцениваете условия труда в компании и долго работаете с нами!
НИПИГАЗ постоянно следит за ситуацией на рынке, в том числе с помощью внешних исследований, и поддерживает конкурентоспособный уровень зарплат.
В компании есть регулярное премирование, различные выплаты, индексация. Кроме того, у нас отличный соцпакет, который был отмечен «золотом» в рейтинге работодателей Forbes.
По результатам деятельности сотрудников производятся ежегодные пересмотры зарплат и должностей. Если у вас есть какие-то вопросы по HR-циклу в компании, пожалуйста, обсудите их с непосредственным руководителем или HR-партнером направления.
Что касается взаимодействия между функциями, мы постоянно работаем над его улучшением: проводятся развивающие сессии, кросс-функциональные встречи по обмену опытом и т.д. Но мы рассчитываем на проактивный подход и конструктивные идеи со стороны сотрудников. Здесь мы также рекомендуем обсудить все вопросы с непосредственным руководителем и HR-партнером. Уверены, что, как минимум по части вопросов вы сможете наметить пути решения.
НИПИГАЗ постоянно следит за ситуацией на рынке, в том числе с помощью внешних исследований, и поддерживает конкурентоспособный уровень зарплат.
В компании есть регулярное премирование, различные выплаты, индексация. Кроме того, у нас отличный соцпакет, который был отмечен «золотом» в рейтинге работодателей Forbes.
По результатам деятельности сотрудников производятся ежегодные пересмотры зарплат и должностей. Если у вас есть какие-то вопросы по HR-циклу в компании, пожалуйста, обсудите их с непосредственным руководителем или HR-партнером направления.
Что касается взаимодействия между функциями, мы постоянно работаем над его улучшением: проводятся развивающие сессии, кросс-функциональные встречи по обмену опытом и т.д. Но мы рассчитываем на проактивный подход и конструктивные идеи со стороны сотрудников. Здесь мы также рекомендуем обсудить все вопросы с непосредственным руководителем и HR-партнером. Уверены, что, как минимум по части вопросов вы сможете наметить пути решения.
Отзыв сотрудника
Декабрь 2023
Что мне нравится в работодателе
Лучшая компания, где я работала. Дружелюбный коллектив, интересные задачи, масштабные проекты. Желаю компании процветания.
Что можно было бы улучшить
Нет корпоративной парковки в московском и краснодарском офисах.
Февраль 2024
Ответ представителя компании
Спасибо за отзыв и теплые слова! Мы, в свою очередь, желаем вам карьерных успехов в НИПИГАЗе и долгой, продуктивной совместной работы.
Учитывая количество сотрудников НИПИГАЗа в Москве и Краснодаре и ограниченные инфраструктурные возможности, наши бизнес-центры, к сожалению, не могут предоставить парковочные места каждому желающему. Возможно использование городских парковок, плюс офисы расположены таким образом, чтобы добираться до них на общественном транспорте было максимально комфортно (в Краснодаре – это центр города, в Москве – 3 мин от метро).
Учитывая количество сотрудников НИПИГАЗа в Москве и Краснодаре и ограниченные инфраструктурные возможности, наши бизнес-центры, к сожалению, не могут предоставить парковочные места каждому желающему. Возможно использование городских парковок, плюс офисы расположены таким образом, чтобы добираться до них на общественном транспорте было максимально комфортно (в Краснодаре – это центр города, в Москве – 3 мин от метро).
Отзыв сотрудника
Ноябрь 2023
Что мне нравится в работодателе
Стабильность, комфортные условия для работы.
Все рабочие процессы уже налажены
Все рабочие процессы уже налажены
Что можно было бы улучшить
Мешает внесение нипигаз в санкционный список.
Январь 2024
Ответ представителя компании
Спасибо за отзыв и высокую оценку компании! Мы вкладываем много ресурсов в создание комфортных условий для сотрудников, и нам очень приятно, когда это ценят!
За свою более чем 50-летнюю историю НИПИГАЗ не раз сталкивался с серьезными вызовами и всегда с достоинство выходил из ситуации. Мы уверены, что и текущие условия станут для нас драйвером нового витка роста и развития.
За свою более чем 50-летнюю историю НИПИГАЗ не раз сталкивался с серьезными вызовами и всегда с достоинство выходил из ситуации. Мы уверены, что и текущие условия станут для нас драйвером нового витка роста и развития.
Переводчик
Ноябрь 2023
Что мне нравится в работодателе
Хорошая зарплата, профсоюз
Что можно было бы улучшить
Не брать на работу слабых руководителей
Январь 2024
Ответ представителя компании
Спасибо за отзыв и высокую оценку компании!
НИПИГАЗ гордится профессионализмом команды и руководителей в частности. Мы практикуем многоступенчатый отбор, который позволяет выбрать лучших.
Возможно, ваш комментарий вызван какой-то определенной ситуацией, поэтому хотели бы напомнить, что в спорных случаях вы можете обратиться за консультацией и поддержкой к hr-партнеру направления. Также в компании действует горячая линия по комплаенс, куда можно сообщить о случаях неэтичного поведения – в том числе анонимно.
НИПИГАЗ гордится профессионализмом команды и руководителей в частности. Мы практикуем многоступенчатый отбор, который позволяет выбрать лучших.
Возможно, ваш комментарий вызван какой-то определенной ситуацией, поэтому хотели бы напомнить, что в спорных случаях вы можете обратиться за консультацией и поддержкой к hr-партнеру направления. Также в компании действует горячая линия по комплаенс, куда можно сообщить о случаях неэтичного поведения – в том числе анонимно.
Главный эксперт КСП
Ноябрь 2023
Что мне нравится в работодателе
Форма работы, интересные проекты, сложные задачи, весёлый коллектив, уникальный опыт
Что можно было бы улучшить
Коммуникации, интерфейсы, меньше бюрократии
Январь 2024
Ответ представителя компании
Спасибо за отзыв! Нам приятно слышать, что вам нравится и работа, и коллектив.
НИПИГАЗ – крупная компания, вовлеченная в масштабные инвестиционные проекты, со сложными процессами, и нам не обойтись без четко регламентированных процедур. Но мы постоянно оптимизируем нашу деятельность, в том числе коммуникации, интерфейсы: проводим развивающие сессии, расширяем программу «Улучшение малыми шагами», организуем регулярные кросс-функциональные встречи по обмену опытом и т.д. Мы всегда рады новым конструктивными предложениям!
НИПИГАЗ – крупная компания, вовлеченная в масштабные инвестиционные проекты, со сложными процессами, и нам не обойтись без четко регламентированных процедур. Но мы постоянно оптимизируем нашу деятельность, в том числе коммуникации, интерфейсы: проводим развивающие сессии, расширяем программу «Улучшение малыми шагами», организуем регулярные кросс-функциональные встречи по обмену опытом и т.д. Мы всегда рады новым конструктивными предложениям!
Отзыв сотрудника
Ноябрь 2023
Что мне нравится в работодателе
Дисциплина на уровне, достойная заработная плата, пунктуальность в общении с работниками, высокие цели и уверенность в завтрашнем дне
Что можно было бы улучшить
Улучшить обучение сотрудников новым возможностям и целевое развитие каждого сотрудника в отстающем навыке, для более эффективного решения поставленных задач
Январь 2024
Ответ представителя компании
Спасибо за отзыв и высокую оценку компании!
В НИПИГАЗе выстроена система обучения сотрудников, потребность в нем у руководителей регулярно и централизованно собирают HR-партнеры. Поэтому, если вы пока не обсуждали ваши пожелания, просим вас проявить проактивность и назначить встречу с руководителем для определения "западающего" навыка и путей его развития.
В НИПИГАЗе выстроена система обучения сотрудников, потребность в нем у руководителей регулярно и централизованно собирают HR-партнеры. Поэтому, если вы пока не обсуждали ваши пожелания, просим вас проявить проактивность и назначить встречу с руководителем для определения "западающего" навыка и путей его развития.
Отзыв сотрудника
Ноябрь 2023
Что мне нравится в работодателе
Хорошая крупная консервативная компания. Достаточно стабильная. Заботится о своих сотрудниках.
Что можно было бы улучшить
Омолодить коллектив. В руководящий состав набрать больше опытных сотрудников.
Январь 2024
Ответ представителя компании
Спасибо за отзыв! Мы рады, что вы отметили стабильность и заботу о сотрудниках – этим НИПИГАЗ гордится.
Средний возраст сотрудников НИПИГАЗа не превышает 40 лет, более низкой эта цифра не может быть именно потому, что нам требуются опытные высококлассные специалисты. В то же время в компании действует программа «Молодой специалист», по которой в компанию каждый год принимаются десятки выпускников ведущих технических вузов. Наши руководители выросли в рамках НИПИГАЗа или пришли из ведущих компаний отрасли.
Средний возраст сотрудников НИПИГАЗа не превышает 40 лет, более низкой эта цифра не может быть именно потому, что нам требуются опытные высококлассные специалисты. В то же время в компании действует программа «Молодой специалист», по которой в компанию каждый год принимаются десятки выпускников ведущих технических вузов. Наши руководители выросли в рамках НИПИГАЗа или пришли из ведущих компаний отрасли.
Отзыв сотрудника
Ноябрь 2023
Что мне нравится в работодателе
Работодатель дает возможности для карьерного роста и развития. ДМС. Возможность отдыха в санатории. Дополнительные дни к отпуску
Что можно было бы улучшить
Комнаты приема пищи.
Январь 2024
Ответ представителя компании
Спасибо за отзыв! Нас радует, что вы успешно адаптировались в компании и успели оценить наши преимущества.
За последние несколько лет число комнат приема пищи в московском офисе было увеличено. Также в здании БЦ «Лотте» расположены кафе и столовая. К сожалению, дальнейшее расширение ограничено возможностями данного БЦ. Но мы советуем вам в любом случае более подробно обсудить ваши пожелания с департаментом АХО, возможно, получится предложить какое-то компромиссное решение.
За последние несколько лет число комнат приема пищи в московском офисе было увеличено. Также в здании БЦ «Лотте» расположены кафе и столовая. К сожалению, дальнейшее расширение ограничено возможностями данного БЦ. Но мы советуем вам в любом случае более подробно обсудить ваши пожелания с департаментом АХО, возможно, получится предложить какое-то компромиссное решение.
Отзыв сотрудника
Октябрь 2023
Что мне нравится в работодателе
Возможность работать на реальных проектах в команде сильных профессионалов
Что можно было бы улучшить
Систему карьерного роста
Декабрь 2023
Ответ представителя компании
Спасибо за отзыв! Команда профессионалов, которая собралась у нас – это предмет особой гордости НИПИГАЗа.
В НИПИГАЗе выстроена система карьерного роста с годовым циклом – на кадровом комитете учитываются выполнение сотрудником КПЭ, результаты квалификационных экзаменов и оценки по проф.компетенциям. Если вам необходима более глубокая консультация по системе или помощь в составлении плана развития, мы рекомендуем обратиться к вашему непосредственному руководителю и HR-партнеру направления. Также вы можете посетить очную или онлайн встречу цикла «HR на связи».
В НИПИГАЗе выстроена система карьерного роста с годовым циклом – на кадровом комитете учитываются выполнение сотрудником КПЭ, результаты квалификационных экзаменов и оценки по проф.компетенциям. Если вам необходима более глубокая консультация по системе или помощь в составлении плана развития, мы рекомендуем обратиться к вашему непосредственному руководителю и HR-партнеру направления. Также вы можете посетить очную или онлайн встречу цикла «HR на связи».
Руководитель направления
Октябрь 2023
Что мне нравится в работодателе
Социальный пакет, забота о сотрудниках в разных локациях
Что можно было бы улучшить
Планирование рабочего времени
Декабрь 2023
Ответ представителя компании
Спасибо за отзыв! Нам очень приятна ваша высокая оценка заботы компании о сотрудниках!
Мы реализуем важнейшие инвестиционные проекты страны и уделяем большое внимание планированию. Но, работая для крупных заказчиков, мы должны быть конкурентоспособными, сохранять высокое качество услуг и выдерживать контрактные обязательства – следствием этого являются жесткие дедлайны. Кроме того, в проектной деятельности загрузка традиционно неравномерная и зависит от стадии проекта.
Как работодатель НИПИГАЗ стремится балансировать загрузку сотрудников, а также предоставляет различные компенсирующие льготы: 3 дополнительных дня к ежегодному отпуску, 3 дня в связи с болезнью без предоставления больничного листа, различные мероприятия well-being программы (ЗОЖ и спорт, психологические консультации по ДМС, культурные и волонтерские мероприятия для всей семьи и многое другое).
Мы реализуем важнейшие инвестиционные проекты страны и уделяем большое внимание планированию. Но, работая для крупных заказчиков, мы должны быть конкурентоспособными, сохранять высокое качество услуг и выдерживать контрактные обязательства – следствием этого являются жесткие дедлайны. Кроме того, в проектной деятельности загрузка традиционно неравномерная и зависит от стадии проекта.
Как работодатель НИПИГАЗ стремится балансировать загрузку сотрудников, а также предоставляет различные компенсирующие льготы: 3 дополнительных дня к ежегодному отпуску, 3 дня в связи с болезнью без предоставления больничного листа, различные мероприятия well-being программы (ЗОЖ и спорт, психологические консультации по ДМС, культурные и волонтерские мероприятия для всей семьи и многое другое).
Ведущий специалист по техническому документообороту
Октябрь 2023
Что мне нравится в работодателе
Близость к дому, график
Что можно было бы улучшить
Больше досуговых мероприятий
Декабрь 2023
Ответ представителя компании
Спасибо за отзыв и высокую оценку компании!
НИПИГАЗ уже сейчас старается максимально разнообразить досуг сотрудников и их семей. В уходящем году для московского офиса было проведено более 30 культурных (походы в театр, экскурсии, интеллектуальные игры, онлайн и очные мастер-классы, вручение подарков и т.д.) и более 20 спортивных (соревнования, онлайн-марафоны, посещение спортивных матчей и т.д.) мероприятий. Также работают корпоративные секции: волейбол, футбол, баскетбол, настольный теннис. Но мы будем и дальше развиваться в этом направлении!
Расписание приходит ежемесячно в почтовой рассылке Профсоюза. Также, если вам интересно принять более активное участие в жизни компании, вы можете связаться с представителем Профсоюза в Москве и поделиться своими идеями!
НИПИГАЗ уже сейчас старается максимально разнообразить досуг сотрудников и их семей. В уходящем году для московского офиса было проведено более 30 культурных (походы в театр, экскурсии, интеллектуальные игры, онлайн и очные мастер-классы, вручение подарков и т.д.) и более 20 спортивных (соревнования, онлайн-марафоны, посещение спортивных матчей и т.д.) мероприятий. Также работают корпоративные секции: волейбол, футбол, баскетбол, настольный теннис. Но мы будем и дальше развиваться в этом направлении!
Расписание приходит ежемесячно в почтовой рассылке Профсоюза. Также, если вам интересно принять более активное участие в жизни компании, вы можете связаться с представителем Профсоюза в Москве и поделиться своими идеями!
Отзыв сотрудника
Октябрь 2023
Что мне нравится в работодателе
Начало рабочего времени, столовая, вовремя выплачивается заработная плата
Что можно было бы улучшить
Улучшать нужно все, отношение руководителей и отношение в коллективе
Декабрь 2023
Ответ представителя компании
Спасибо за отзыв и за то, что отметили многие преимущества работы в компании!
Что касается ваших предложений по улучшениям, к сожалению, нам сложно их отработать, так как вы не даете конкретику.
В любом случае напоминаем, что действующие сотрудники по всем вопросам могут обратиться к HR-партнеру направления и посетить мероприятие «HR на связи».
Что касается ваших предложений по улучшениям, к сожалению, нам сложно их отработать, так как вы не даете конкретику.
В любом случае напоминаем, что действующие сотрудники по всем вопросам могут обратиться к HR-партнеру направления и посетить мероприятие «HR на связи».
Ведущий инженер
Сентябрь 2023
Что мне нравится в работодателе
Отношение внутри коллектива, IT поддержка и вообще в компании больше плюсов чем минусов.
Что можно было бы улучшить
Добавить Вахтовый метод работы.
Декабрь 2023
Ответ представителя компании
Спасибо за отзыв и высокую оценку НИПИГАЗа!
В настоящее время у нас в портфеле нет инженерных проектов с условиями, требующими вахтового метода работы (необжитые районы, особые погодные условия и т.д.). Но мы всегда гибко реагируем на потребности бизнеса и сотрудников.
Сейчас, в зависимости от специфики деятельности, у сотрудников есть возможность работать в офисе, удаленно или гибридно. Для специалистов, переезжающих по инициативе работодателя, предусмотрен релокационный пакет, включающий проживание.
В настоящее время у нас в портфеле нет инженерных проектов с условиями, требующими вахтового метода работы (необжитые районы, особые погодные условия и т.д.). Но мы всегда гибко реагируем на потребности бизнеса и сотрудников.
Сейчас, в зависимости от специфики деятельности, у сотрудников есть возможность работать в офисе, удаленно или гибридно. Для специалистов, переезжающих по инициативе работодателя, предусмотрен релокационный пакет, включающий проживание.
Отзыв сотрудника
Сентябрь 2023
Что мне нравится в работодателе
Соц. пакет, условия релокации. Для переезжающих делают всё...
Что можно было бы улучшить
Условия роста как повезет. Очень бюрократизировано всё. Часто растут любимчики. Иногда те кто действительно пашут. От отдела зависит.
Декабрь 2023
Ответ представителя компании
Спасибо за отзыв и за то, что отметили заботу компании о специалистах, меняющих место жительства в связи с работой.
У нас, как в большинстве крупных компаний, выстроена четкая и прозрачная система карьерного роста. Кому-то она может показаться «бюрократичной», но она существует для того, чтобы продвигать самых результативных сотрудников. У системы годовой цикл, есть кадровый комитет, который учитывает степень выполнения сотрудником КПЭ, результаты экзаменов и оценок по проф.компетенциям. Таким образом мы соблюдаем объективность и не даем возможности необоснованно продвигать «любимчиков». Однако хорошие коммуникативные навыки и умение выстроить отношения с руководством часто коррелируют с высоким профессионализмом.
Мы всегда открыты предложениям по оптимизации процессов, конструктивные идеи действующие сотрудники могут передать через непосредственного руководителя или HR-партнера направления.
У нас, как в большинстве крупных компаний, выстроена четкая и прозрачная система карьерного роста. Кому-то она может показаться «бюрократичной», но она существует для того, чтобы продвигать самых результативных сотрудников. У системы годовой цикл, есть кадровый комитет, который учитывает степень выполнения сотрудником КПЭ, результаты экзаменов и оценок по проф.компетенциям. Таким образом мы соблюдаем объективность и не даем возможности необоснованно продвигать «любимчиков». Однако хорошие коммуникативные навыки и умение выстроить отношения с руководством часто коррелируют с высоким профессионализмом.
Мы всегда открыты предложениям по оптимизации процессов, конструктивные идеи действующие сотрудники могут передать через непосредственного руководителя или HR-партнера направления.
Отзыв сотрудника
Сентябрь 2023
Что мне нравится в работодателе
Из плюсов хорошая ЗП, соцпакет, релакационный пакет, в общем то и всё.
Что можно было бы улучшить
Отношение к людям, работникам. В основном работают уже собранными ранее командами, если ты не из команды-будет тяжеловато. Завышенные ожидания перед заказчиком, нереальные сроки и объемы.
Список льгот
Отзыв сотрудника
Сентябрь 2023
Что мне нравится в работодателе
Возможности для роста
Что можно было бы улучшить
Баланс работы и отдыха
Декабрь 2023
Ответ представителя компании
Спасибо за отзыв и высокую оценку компании!
Проектная деятельность, действительно, очень интенсивна, и баланс бывает найти непросто. В нашей отрасли много трудоголиков: есть множество возможностей для профессионального роста, поэтому высок риск уйти в работу «с головой». Но НИПИГАЗ, как работодатель делает многое в этом направлении: мы повышаем эффективность бизнес-процессов, предоставляем сотрудникам 3 дополнительных дня к ежегодному отпуску, а также отгулы к значимым событиям, реализуем комплекс мер по поддержанию well-being (ЗОЖ и спорт, психологические консультации по ДМС, культурные и волонтерские мероприятия для всей семьи и многое другое).
Проектная деятельность, действительно, очень интенсивна, и баланс бывает найти непросто. В нашей отрасли много трудоголиков: есть множество возможностей для профессионального роста, поэтому высок риск уйти в работу «с головой». Но НИПИГАЗ, как работодатель делает многое в этом направлении: мы повышаем эффективность бизнес-процессов, предоставляем сотрудникам 3 дополнительных дня к ежегодному отпуску, а также отгулы к значимым событиям, реализуем комплекс мер по поддержанию well-being (ЗОЖ и спорт, психологические консультации по ДМС, культурные и волонтерские мероприятия для всей семьи и многое другое).
Отзыв сотрудника
Сентябрь 2023
Что мне нравится в работодателе
Возможность работы на удалёнке, стабильность выплат зарплаты. Обеспеченность рабочего места
Что можно было бы улучшить
Уменьшить нагрузку, более распределенную нагрузку
Декабрь 2023
Ответ представителя компании
Спасибо за отзыв! Мы вкладываем много усилий, чтобы стабильно обеспечивать сотрудников необходимым для успешной работы.
Для проектной деятельности характерна волнообразная загрузка, но мы постоянно совершенствуем бизнес-процессы и стараемся балансировать занятость сотрудников. Мы открыты конструктивным предложениям по оптимизации – их можно передать через руководителя или HR-партнера направления.
Для проектной деятельности характерна волнообразная загрузка, но мы постоянно совершенствуем бизнес-процессы и стараемся балансировать занятость сотрудников. Мы открыты конструктивным предложениям по оптимизации – их можно передать через руководителя или HR-партнера направления.
Популярные компании
Похожие компании в отрасли
Информация о НИПИГАЗ
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 4000
Сайт: www.nipigas.ru
Категория: Строительство объектов нефтегазовой отрасли