Отзывы о работе в НИПИГАЗ — Москва

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества работы в компании!
Вы называете достаточно обширные зоны для улучшения, и без конкретных деталей нам сложно прокомментировать их предметно.
НИПИГАЗ – лидер российского инжинирингового рынка, и мы находимся на этой позиции благодаря высококвалифицированной команде. В работе мы используем ПО и информационные системы надежных поставщиков, при возникновении каких-либо проблем необходимо оставить заявку в ИТ-техподдержку.
Мы дорожим нашими сотрудниками и являемся социально ответственным работодателем, о чем свидетельствует и мнение внешних экспертов, например, рейтинга работодателей Forbes. Для проектной деятельности характерна высокая кадровая динамика, частые ротации, при этом текучесть по инициативе работника у нас ниже средней по отрасли.
Компания уделяет большое внимание улучшению коммуникаций: проводит развивающие сессии, кросс-функциональные встречи по обмену опытом и т.д. В то же время мы ожидаем проактивного подхода от сотрудников и открыты идеям. Если какую-либо проблему со смежной дисциплиной не удается решить самостоятельно, о ней необходимо сообщить руководителю. Также вас всегда готовы проконсультировать HR-партнеры направления.

Спасибо за отзыв и за то, что позитивно оцениваете условия труда в компании и долго работаете с нами!
НИПИГАЗ постоянно следит за ситуацией на рынке, в том числе с помощью внешних исследований, и поддерживает конкурентоспособный уровень зарплат.
В компании есть регулярное премирование, различные выплаты, индексация. Кроме того, у нас отличный соцпакет, который был отмечен «золотом» в рейтинге работодателей Forbes.
По результатам деятельности сотрудников производятся ежегодные пересмотры зарплат и должностей. Если у вас есть какие-то вопросы по HR-циклу в компании, пожалуйста, обсудите их с непосредственным руководителем или HR-партнером направления.
Что касается взаимодействия между функциями, мы постоянно работаем над его улучшением: проводятся развивающие сессии, кросс-функциональные встречи по обмену опытом и т.д. Но мы рассчитываем на проактивный подход и конструктивные идеи со стороны сотрудников. Здесь мы также рекомендуем обсудить все вопросы с непосредственным руководителем и HR-партнером. Уверены, что, как минимум по части вопросов вы сможете наметить пути решения.

Спасибо за отзыв и теплые слова! Мы, в свою очередь, желаем вам карьерных успехов в НИПИГАЗе и долгой, продуктивной совместной работы.

Учитывая количество сотрудников НИПИГАЗа в Москве и Краснодаре и ограниченные инфраструктурные возможности, наши бизнес-центры, к сожалению, не могут предоставить парковочные места каждому желающему. Возможно использование городских парковок, плюс офисы расположены таким образом, чтобы добираться до них на общественном транспорте было максимально комфортно (в Краснодаре – это центр города, в Москве – 3 мин от метро).

Спасибо за отзыв и высокую оценку компании! Мы вкладываем много ресурсов в создание комфортных условий для сотрудников, и нам очень приятно, когда это ценят!

За свою более чем 50-летнюю историю НИПИГАЗ не раз сталкивался с серьезными вызовами и всегда с достоинство выходил из ситуации. Мы уверены, что и текущие условия станут для нас драйвером нового витка роста и развития.

Спасибо за отзыв и высокую оценку компании!

НИПИГАЗ гордится профессионализмом команды и руководителей в частности. Мы практикуем многоступенчатый отбор, который позволяет выбрать лучших.
Возможно, ваш комментарий вызван какой-то определенной ситуацией, поэтому хотели бы напомнить, что в спорных случаях вы можете обратиться за консультацией и поддержкой к hr-партнеру направления. Также в компании действует горячая линия по комплаенс, куда можно сообщить о случаях неэтичного поведения – в том числе анонимно.

Спасибо за отзыв! Нам приятно слышать, что вам нравится и работа, и коллектив.

НИПИГАЗ – крупная компания, вовлеченная в масштабные инвестиционные проекты, со сложными процессами, и нам не обойтись без четко регламентированных процедур. Но мы постоянно оптимизируем нашу деятельность, в том числе коммуникации, интерфейсы: проводим развивающие сессии, расширяем программу «Улучшение малыми шагами», организуем регулярные кросс-функциональные встречи по обмену опытом и т.д. Мы всегда рады новым конструктивными предложениям!

Спасибо за отзыв и высокую оценку компании!

В НИПИГАЗе выстроена система обучения сотрудников, потребность в нем у руководителей регулярно и централизованно собирают HR-партнеры. Поэтому, если вы пока не обсуждали ваши пожелания, просим вас проявить проактивность и назначить встречу с руководителем для определения "западающего" навыка и путей его развития.

Спасибо за отзыв! Мы рады, что вы отметили стабильность и заботу о сотрудниках – этим НИПИГАЗ гордится.

Средний возраст сотрудников НИПИГАЗа не превышает 40 лет, более низкой эта цифра не может быть именно потому, что нам требуются опытные высококлассные специалисты. В то же время в компании действует программа «Молодой специалист», по которой в компанию каждый год принимаются десятки выпускников ведущих технических вузов. Наши руководители выросли в рамках НИПИГАЗа или пришли из ведущих компаний отрасли.

Спасибо за отзыв! Нас радует, что вы успешно адаптировались в компании и успели оценить наши преимущества.

За последние несколько лет число комнат приема пищи в московском офисе было увеличено. Также в здании БЦ «Лотте» расположены кафе и столовая. К сожалению, дальнейшее расширение ограничено возможностями данного БЦ. Но мы советуем вам в любом случае более подробно обсудить ваши пожелания с департаментом АХО, возможно, получится предложить какое-то компромиссное решение.

Спасибо за отзыв! Команда профессионалов, которая собралась у нас – это предмет особой гордости НИПИГАЗа.

В НИПИГАЗе выстроена система карьерного роста с годовым циклом – на кадровом комитете учитываются выполнение сотрудником КПЭ, результаты квалификационных экзаменов и оценки по проф.компетенциям. Если вам необходима более глубокая консультация по системе или помощь в составлении плана развития, мы рекомендуем обратиться к вашему непосредственному руководителю и HR-партнеру направления. Также вы можете посетить очную или онлайн встречу цикла «HR на связи».

Спасибо за отзыв! Нам очень приятна ваша высокая оценка заботы компании о сотрудниках!

Мы реализуем важнейшие инвестиционные проекты страны и уделяем большое внимание планированию. Но, работая для крупных заказчиков, мы должны быть конкурентоспособными, сохранять высокое качество услуг и выдерживать контрактные обязательства – следствием этого являются жесткие дедлайны. Кроме того, в проектной деятельности загрузка традиционно неравномерная и зависит от стадии проекта.

Как работодатель НИПИГАЗ стремится балансировать загрузку сотрудников, а также предоставляет различные компенсирующие льготы: 3 дополнительных дня к ежегодному отпуску, 3 дня в связи с болезнью без предоставления больничного листа, различные мероприятия well-being программы (ЗОЖ и спорт, психологические консультации по ДМС, культурные и волонтерские мероприятия для всей семьи и многое другое).

Спасибо за отзыв и высокую оценку компании!

НИПИГАЗ уже сейчас старается максимально разнообразить досуг сотрудников и их семей. В уходящем году для московского офиса было проведено более 30 культурных (походы в театр, экскурсии, интеллектуальные игры, онлайн и очные мастер-классы, вручение подарков и т.д.) и более 20 спортивных (соревнования, онлайн-марафоны, посещение спортивных матчей и т.д.) мероприятий. Также работают корпоративные секции: волейбол, футбол, баскетбол, настольный теннис. Но мы будем и дальше развиваться в этом направлении!

Расписание приходит ежемесячно в почтовой рассылке Профсоюза. Также, если вам интересно принять более активное участие в жизни компании, вы можете связаться с представителем Профсоюза в Москве и поделиться своими идеями!

Спасибо за отзыв и за то, что отметили многие преимущества работы в компании!
Что касается ваших предложений по улучшениям, к сожалению, нам сложно их отработать, так как вы не даете конкретику.

В любом случае напоминаем, что действующие сотрудники по всем вопросам могут обратиться к HR-партнеру направления и посетить мероприятие «HR на связи».

Спасибо за отзыв и высокую оценку НИПИГАЗа!

В настоящее время у нас в портфеле нет инженерных проектов с условиями, требующими вахтового метода работы (необжитые районы, особые погодные условия и т.д.). Но мы всегда гибко реагируем на потребности бизнеса и сотрудников.

Сейчас, в зависимости от специфики деятельности, у сотрудников есть возможность работать в офисе, удаленно или гибридно. Для специалистов, переезжающих по инициативе работодателя, предусмотрен релокационный пакет, включающий проживание.

Спасибо за отзыв и за то, что отметили заботу компании о специалистах, меняющих место жительства в связи с работой.

У нас, как в большинстве крупных компаний, выстроена четкая и прозрачная система карьерного роста. Кому-то она может показаться «бюрократичной», но она существует для того, чтобы продвигать самых результативных сотрудников. У системы годовой цикл, есть кадровый комитет, который учитывает степень выполнения сотрудником КПЭ, результаты экзаменов и оценок по проф.компетенциям. Таким образом мы соблюдаем объективность и не даем возможности необоснованно продвигать «любимчиков». Однако хорошие коммуникативные навыки и умение выстроить отношения с руководством часто коррелируют с высоким профессионализмом.

Мы всегда открыты предложениям по оптимизации процессов, конструктивные идеи действующие сотрудники могут передать через непосредственного руководителя или HR-партнера направления.

Спасибо за отзыв и высокую оценку компании!

Проектная деятельность, действительно, очень интенсивна, и баланс бывает найти непросто. В нашей отрасли много трудоголиков: есть множество возможностей для профессионального роста, поэтому высок риск уйти в работу «с головой». Но НИПИГАЗ, как работодатель делает многое в этом направлении: мы повышаем эффективность бизнес-процессов, предоставляем сотрудникам 3 дополнительных дня к ежегодному отпуску, а также отгулы к значимым событиям, реализуем комплекс мер по поддержанию well-being (ЗОЖ и спорт, психологические консультации по ДМС, культурные и волонтерские мероприятия для всей семьи и многое другое).

Спасибо за отзыв! Мы вкладываем много усилий, чтобы стабильно обеспечивать сотрудников необходимым для успешной работы.

Для проектной деятельности характерна волнообразная загрузка, но мы постоянно совершенствуем бизнес-процессы и стараемся балансировать занятость сотрудников. Мы открыты конструктивным предложениям по оптимизации – их можно передать через руководителя или HR-партнера направления.