НИПИГАЗ: отзывы о работе на должности
Инженер

Спасибо за отзыв! Очень приятно, что вы высоко оцениваете уровень постановки задач и организации труда в компании.

Что касается зарплат, в компании ежегодно проводится индексация и предоставляются различные социальные льготы. Есть премии, дополнительные выплаты и, конечно, карьерные возможности, которые позволяют расти в доходах. Мы рекомендуем сотрудникам постоянно быть на связи со своими непосредственными руководителями и HR-партнерами, чтобы быть в курсе актуальных перспектив.

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества компании!

К сожалению, сложно ответить на ваш комментарий предметно в отсутствие более подробной информации о сути проблемы.

НИПИГАЗ гордится профессионализмом своих сотрудников – руководства в частности. Тем не менее, мы всегда открыты конструктивным предложениям по оптимизации рабочих процессов. Их вы можете транслировать через непосредственного руководителя или HR-партнера направления. Также вы можете делиться идеями в рамках программы «Улучшение малыми шагами» (УМШ) – за 2022 год получена 101 заявка, 47 идей принято к реализации (на сегодняшний день реализовано 96%).

Спасибо за отзыв и высокую оценку компании!
Портфель НИПИГАЗа постоянно пополняется новыми проектами, и мы надеемся, что вы найдете тот, который ближе вам географически.

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества работы в компании!
НИПИГАЗ вкладывает много усилий в развитие профессиональных и личностных навыков сотрудников и руководителей, в том числе навыки эффективных коммуникаций. Но мы всегда открыты конструктивным предложениям по улучшению.

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества работы в компании!
Специфика НИПИГАЗа связана с проектной деятельностью, поэтому для ряда дисциплин существует практика заключения срочных трудовых договоров на период выполнения работ. Мы всегда готовы к продлению трудового договора при наличии актуальной кадровой потребности по проектам и интересе со стороны работника. Компания вкладывает много ресурсов в создание и поддержание высокопрофессиональной команды, поэтому крайне заинтересована в ее сохранении. Значительная часть сотрудников работает с нами много лет, а текучесть традиционно ниже среднего уровня по отрасли.
Премирование в НИПИГАЗе тесно связано с системой управления эффективностью и напрямую зависит от результатов – компании, подразделения, сотрудника. При этом KPI сотрудника на отчетный период обсуждаются с ним заранее, а их выполнение подтверждается конкретными результатами. Но важно понимать, что традиционно премия не относится к обязательной оплате труда, а является переменной мотивационной составляющей.
Если у вас и руководителя возникают какие-либо недопонимания, мы рекомендуем обсудить ситуацию с HR-партнером направления.

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества работы в компании!
В вопросах выплат сотрудникам НИПИГАЗ ежегодно сверяется с рынком, изучает внешние исследования. Согласно ним, уровень зарплат в компании соответствует рыночному, кроме того, есть различные доплаты, премии, расширенный социальный пакет.
В вопросах повышения должности и заработной платы мы руководствуемся принципом меритократии – индивидуальных заслуг, личного вклада в повышение эффективности компании. Любой сотрудник, который добился выдающихся результатов, взял на себя больше ответственности, вывел свою работу на новый уровень производительности каждый год может претендовать на пересмотр должности и/или заработной платы. За 2021 год повышение получили порядка 40% сотрудников.

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества работы в компании!
В вопросах выплат сотрудникам НИПИГАЗ ежегодно сверяется с рынком, изучает внешние исследования. Согласно ним, уровень зарплат в компании соответствует рыночному, кроме того, есть различные доплаты, премии, расширенный социальный пакет.
НИПИГАЗ управляет крупнейшими инвестиционными проектами страны, и это было бы невозможно без выстроенных бизнес-процессов. Тем не менее, мы всегда открыты конструктивным предложениям по оптимизации.

Спасибо за отзыв и высокую оценку компании!
Возможность поведения массовых командообразующих мероприятий в последнее время было ограничено противоковидными мерами, но мы все надеемся на стабилизацию ситуации.
Повышение уровня должности и заработной платы сотрудника рассматривается индивидуально - на ежегодных Кадровых комитетах.

Спасибо за отзыв и высокую оценку НИПИГАЗа! Пересмотр зарплат и должностей производится ежегодно, в рамках кадровый комитетов. Пожалуйста, обсудите ваши карьерные устремления с вашим руководителем или куратором по программе "Молодой специалист" - недавнему выпускнику особенно важно составить план развития и придерживаться его.

Спасибо за отзыв и за то, что отметили многие преимущества работы в компании! НИПИГАЗ предоставляет сотрудникам конкурентоспособную зарплату и расширенный соцпакет, также ежегодно выплачиваются премии. Пересмотр зарплат и должностей осуществляется в рамках ежегодных кадровых комитетов – пожалуйста, обсудите ваши карьерные устремления с руководителем и HR-партнером Инжинирингового центра в Санкт-Петербурге, чтобы попасть в число кандидатур на рассмотрение.