Большой проектный институт с историей. Стабильно выплачивается заработная плата.
Что можно улучшить?
Работа удаленных сотрудников не налажена. При сбое в работе ПК, в основном при обновлении, приходилось несколько раз возить его в офис, а это сутки на поезде. При увольнении возвращал мониторы и перевозил их в багаже самолёта, один треснул. Не подписывали обходной - настояли на компенсации, перевел со сбера на расчетный счёт Нипигаз стоимость монитора. Система документооборота глючная и тормозная, неделями не мог загрузить документ.
Релокация, условия реновации, зп когда устраиваешься, потом тяжело добиться повышения
Что можно улучшить?
Коллектив, отношение руководство, процесс проектирования- тк нет профессионального развития а зачастую приходится править обозначение и оформления в соответствии с кучей, никому не нужных, процедур. Проработав 10 лет в НИПИГАЗ можно считать как 1-2 года профессионального развития в других мелких фирмах.
Дисциплина на уровне, достойная заработная плата, пунктуальность в общении с работниками, высокие цели и уверенность в завтрашнем дне
Что можно улучшить?
Улучшить обучение сотрудников новым возможностям и целевое развитие каждого сотрудника в отстающем навыке, для более эффективного решения поставленных задач
Уровень зарплаты. Внеурочная работа оплачивается. Возможность дополнительного обучения, повышения квалификации. Чудесный санаторий в Анапе для сотрудников. Скидка в местной столовой.
Что можно улучшить?
Все работают только по срочным трудовым договорам. Для работника это невыгодное положение. Также хочется отметить, что из-за огромного числа работников в отделе, начальник отдела и руководитель направления часто дезинформированы насчет того, как на самом деле обстоят дела в каждой группе, кто на самом деле достоин поощрения. Несмотря на информацию в оффере о полугодовой премии, не всем ее выплачивают. Премия выплачивается согласно оценке работника за полугодие. Оценку ставит руководитель группы и начальник отдела. И не всегда эта оценка соответствует действительности, к сожалению. При низкой оценке премия не выплачивается. При несогласии с выставленной оценкой, выраженной официально руководству, срочный договор сразу прекращается (по собственному опыту).
Использование современных практик.
Постоянное стремление к развитию компании и сотрудников.
Дизайн и удобство офиса.
Хороший ДМС.
Что можно улучшить?
Организация совместных мероприятий для сотрудников.
Рассмотрение уровня заработной платы индивидуально для каждого сотрудника в зависимости от его компетенций и вклада в производственный процесс.