Отзывы сотрудников о компании НИПИГАЗ
Инженер-проектировщик
Ответ представителя компании
НИПИГАЗ вкладывает много усилий в развитие профессиональных и личностных навыков команды. Мы считаем, что, чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке и оказывать услуги Заказчикам максимально эффективно, важно регулярно повышать уровень своих компетенций – и надеемся, что сотрудники разделяют нашу позицию. Сейчас, когда наш портфель проектов расширяется, особенно важно оперативно осваивать новые навыки – и это актуально для всех функций компании. Тем не менее, вы всегда можете обсудить возможности для обучения с непосредственным руководителем или HR-партнером направления и составить соответствующий вашей загрузке график.
К сожалению, парковочные площади в непосредственной близости от офиса НИПИГАЗа ограничены, поэтому нет возможности обеспечить каждого сотрудника бесплатным местом. Но наш офис расположен в самом центре города, что обеспечивает хорошую транспортную доступность, чтобы добираться до работы на общественном транспорте.
Ведущий инженер
Ответ представителя компании
НИПИГАЗ гордится и дорожит своей командой. Мы применяем целый комплекс мер, направленных на удержание сотрудников: от мониторинга и поддержания зарплат на рыночном уровне и обеспечения возможности для ежегодного карьерного роста высокоэффективных сотрудников до расширенного социального пакета и программы благополучия сотрудников. Текучесть в компании ниже, чем в среднем по отрасли, большая часть сотрудников работает с нами многие годы. Тем не менее, мы открыты к конструктивным предложениям по тому, как сделать это процесс лучше.
Отзыв сотрудника
Организация праздников.
Предоставление жилья сотрудникам.
Замечаний нет.
Хорошая компания, рекомендую.
Отзыв сотрудника
Можно было устроить комнату отдыха для сотрудников.
Руководитель сектора
-столовая для сотрудников мягко говоря.. небольшая;
-уровень оплаты труда и уровень жизни(в особенности жилья) не совместимы, - от слова "совсем".. возможно стоит учесть опыт крупных компаний по релокации специалистов, причем как из края так и из других регионов.
Отзыв сотрудника
Главный эксперт комплектных установок
Инженер
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Parallel work on weekends
Инженер-проектировщик
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
ДМС, удобное расположение офиса, возможность работать удаленно.
Ведущий инженер по организации строительства (КИПиА)
Инженер
Инженер-проектировщик 1 категории
Отзыв сотрудника
А если добавить к этому тот факт, что это крупная компания с миллиардными оборотами, то становится совсем печальная картина
Ответ представителя компании
НИПИГАЗ, как вы справедливо отметили, это крупная компания, лидер российского рынка инжиниринга. Управление такой компанией невозможно без четкого соблюдения процедур, но, возможно, вы, как новый сотрудник, испытываете сложности с пониманием этих процессов.
Стоит отметить, что по сравнению с рынком труда, наш уровень текучести ниже отраслевого. Значительный процент сотрудников компании работает свыше 5 лет, при этом немало тех, кто с нами со студенческой скамьи, и работает более 10-15 лет. Но учитывая высокую динамичность проектной деятельности, ротация персонала с проекта на проект является регулярным процессом внутри компании.
Пожалуйста, не стесняйтесь обратиться за помощью к коллегам, руководителю, HR-партнеру направления. Также мы всегда открыты конструктивным предложениям, свежий взгляд нового сотрудника особенно ценен. Передать свои предложения вы также можете через руководителя и HR-партнера или через программу Улучшение малыми шагами (УМШ).
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Для проектной деятельности, действительно, характерна неравномерная загрузка. Периоды высокой интенсивности сменяются более «спокойными» периодами (например, в Тюменском инжиниринговом центре таковым был период с мая по август 2022 года).
С учетом специфики отрасли НИПИГАЗ работает над теми факторами, которые могут помочь сбалансировать загрузку. В частности, в Инжиниринговом центре, где вы работаете, в этом году по результатам опроса вовлеченности мы запустили дополнительное исследования для выявления проблем и узких мест среди процессов, внедрения лучших практик, упразднения дублирующих процедур и т.д. Также, как вы отметили, в компании действует обширный пакет дополнительных льгот, регулярно проходят мероприятия, направленные на совместный семейный досуг: от детских экскурсий в наши офисы до спортивных соревнований.
Проектный бизнес отличается специфичностью и высокой динамикой бизнес-процессов, но именно это дает нашим сотрудникам уникальную возможность для карьерного и профессионального роста.
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
На проектах мы стараемся разместить сотрудников и их семьи с комфортом, максимально возможным для данной локации. Программа создания инфраструктуры в г. Свободном вошла в финал премии «HR-бренд года» компании Headhunter. Мы всегда открыты конструктивным предложениям – их можно адресовать HR-партнерам или сотрудникам инфраструктурных подразделений напрямую.
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Четкие процедуры, которые могут показаться бюрократическими, - мировая практика для крупных EPC-подрядчиков. При этом, мы постоянно работаем над оптимизацией процессов, сокращаем дублирующиеся процедуры, улучшаем кросс-функциональное взаимодействие. И мы всегда рады конструктивным предложениям от сотрудников – например, в рамках программы Улучшение малыми шагами (УМШ).
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Мы действительно много работаем над созданием благоприятных условий для сотрудников и оптимизацией текущих процессов.
Ведущий инженер по контролю качества
Ответ представителя компании
Руководители в НИПИГАЗе или выросли в рамках компании, реализуя крупнейшие проекты страны, или пришли из организаций-лидеров отрасли, поэтому мы уверены в их высоком профессионализме. При этом не стоит отвергать значимость «эффективного менеджмента». Эффективное управление персоналом/командой – это отдельный навык, не коррелирующий с другими профессиональными компетенциям. Следуя актуальным практикам в обучении и развитии сотрудников, НИПИГАЗ развивает в руководителях такие менеджерские навыки.
В вашей ситуации комментарий, скорее всего, вызван конкретным кейсом. Мы просим вас обратиться с ним к HR-партнеру вашего направления, чтобы выработать возможные пути решения. Кроме того, напоминаем, что в компании действует анонимная горячая линия по этике.
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
На проектах мы стараемся разместить сотрудников и их семьи с комфортом. Программа создания инфраструктуры в г. Свободном вошла в финал премии «HR-бренд года» компании Headhunter. Но мы всегда открыты конструктивным предложениям – их можно адресовать HR-партнерам или сотрудникам инфраструктурных подразделений напрямую. В дальнейшей работе они постараются учесть ваш комментарий.
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
К сожалению, вы очертили зону для развития крайне широко, и без подробной информации нам сложно дать конструктивный комментарий. Напомним, что при возникновении любых кадровых вопросов мы рекомендуем сотрудникам обращаться к HR-партнеру направления.
Специалист по отчетности
Ответ представителя компании
Конкретный размер заработной платы согласуется с кандидатом до оформления трудового договора, через оффер. Поэтому мы удивлены вашим комментарием про доход, ведь ваше трудоустройство в компанию происходило менее года назад. Возможно, на ваше восприятие повлияли внешние обстоятельства, на которые работодатель не может повлиять. Результативные сотрудники могут повысить свой уровень дохода и /или должности по результатам полного HR-цикла, который длится 1 календарный год.
Для проектной деятельности характерна волнообразная загрузка, и в период высокой интенсивности могут быть переработки – это мы транслируем еще на этапе собеседований. При этом НИПИГАЗ компенсирует переработки согласно ТК РФ и предоставляет сотрудникам расширенный соцпакет и программы well-being.
Ведущий инженер СК
Ответ представителя компании
Руководители проектов – практики с большим опытом работы, и мы уверены в их профессионализме и знании технологических процессов.
На финальных этапах реализации проектов действительно может быть высокая интенсивность занятости. Но, хотя без информации о проекте и подразделении мы не можем предоставить конкретные цифры, мы с уверенностью можем сказать, что вы значительно преувеличиваете нагрузку.
При этом компания компенсирует сотрудникам переработки, а также предоставляет расширенный соцпакет и well-being программу.
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Не совсем поняли ваш комментарий о месте проживания, но уточним, что для переезжающих по инициативе работодателя сотрудников в компании действует релокационный пакет.
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
В компании выстроен годовой HR-цикл, благодаря которому результативные сотрудники имеют возможность регулярно получать повышения в зарплате и/или должности – на основании выполнения КПЭ и результатов оценок. Также у нас есть премии, индексация и прочие доплаты, а также расширенный соцпакет.
Что касается вахтового метода, он обычно устанавливается для проектов с особыми условиями (необжитые районы, суровый климат и т.д.). В настоящее время в портфеле НИПИГАЗа таких проектов нет, но мы всегда гибко реагируем на потребности бизнеса и сотрудников.
Инженер проектировщик монтажного отдела, 1 категория
Ответ представителя компании
НИПИГАЗ постоянно следит за ситуацией на рынке, в том числе с помощью внешних исследований, и поддерживает конкурентоспособный уровень зарплат. Также есть индексация, регулярные премии и выплаты. Сотрудники ИЦ с высокими показателями (КПЭ, квалификационные экзамены, оценки по проф.компетенциям и т.д.) растут в должности и доходе.
Мы видим, что у вас есть запрос на карьерные изменения и составление плана развития – пожалуйста, обсудите эти моменты с непосредственным руководителем и HR-партнером направления, поставив встречу в удобное время.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании НИПИГАЗ
Рекомендуют ли сотрудники компанию НИПИГАЗ для трудоустройства?
81.5% сотрудников рекомендуют компанию НИПИГАЗ для трудоустройства, на основании 523 оценок.
Какая оплата труда в компании НИПИГАЗ?
Сотрудники компании НИПИГАЗ оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 523 оценок.
Как сотрудники НИПИГАЗ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании НИПИГАЗ оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 523 оценок.
Как сотрудники НИПИГАЗ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании НИПИГАЗ оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 523 оценок.
НИПИГАЗ — ведущий российский центр по управлению проектированием, поставками и строительством. Входит в состав СИБУРа — крупнейшей в России интегрированной нефтехимической компанией.
НИПИГАЗ участвует в крупнейших проектах нефтегазовой отрасли и нефтехимии: Амурский ГПЗ, «ЗапСибНефтехим», Московский НПЗ, Омский НПЗ, «Ямал СПГ», «Арктик СПГ-2» и других. Офисы НИПИГАЗа расположены в Москве, Краснодаре, Тюмени, Тобольске, Свободном и Омске. Общая численность персонала — более 3000 человек
Информация о НИПИГАЗ
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 4000
Сайт: www.nipigas.ru
Категория: Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование