НИПИГАЗ: отзывы о работе на должности
Ведущий инженер

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества компании!

В компании выстроена система адаптации нового сотрудника (welcome и обучающие тренинги, памятки и чек-листы, план работ на испытательный срок, чат-бот, регулярные встречи с руководителем и т.д.). В курс дел с точки зрения рабочего функционала сотрудника вводит непосредственный руководитель – самостоятельно и/или назначив куратора из числа опытных коллег. Но от сотрудника мы ждем включенности – только так можно ускорить процесс.

По результатам прохождения испытательного срока сотрудники проходят анонимные опросы, где могут указать свои пожелания к системе адаптации. За 2022 год их прошли порядка 80% всех новых сотрудников, при этом хорошую доступность информации отмечают 94%, а высокую вовлеченность руководителя в процесс – свыше 90%.

Если вы по какой-либо причине не проходили такой опрос, свои комментарии и предложения по улучшению вы можете передать в Управление персоналом напрямую или через форму обратной связи на Портале новых сотрудников – мы будем рады конструктивной обратной связи.

Спасибо за отзыв и за высокую оценку компании!

НИПИГАЗ принимает участие в реализации крупнейших проектов страны, и их специфика зачастую заставляет нас становиться первооткрывателями новых территорий. При этом компания не только предоставляет команде расширенный социальный и релокационный пакеты, но и заботится о комфортном пребывании сотрудников и их семей в новой локации. В частности, вклад НИПИГАЗа в развитие города Свободного был высоко оценен профессиональным сообществом: проект «Свободный – город перемен», в котором был описан комплексный подход к изменению инфраструктуры для сотрудников, вышел в Финал Премии HR-бренд года.

Благодарим за высокую оценку НИПИГАЗа!

Компания вовлечена в реализацию масштабных проектов, а это действительно требует большого количества усилий сотрудников всех уровней. Ненормированный рабочий день в соответствии с ТК РФ компенсируется тремя дополнительными днями к ежегодному отпуску, а эффективные сотрудники, готовые к большей ответственности и демонстрирующие высокие результаты, могут рассчитывать на карьерное продвижение. Так, повышение в должности/изменение грейда в 2021 году получил 831 сотрудник (17%), в первом полугодии 2022 года – 872 сотрудника (21%).

Спасибо за отзыв и высокую оценку компании!
Учитывая специфику нашей деятельности на проектах, пока наиболее эффективным режимом работы является 5 дневная рабочая неделя с релокацией сотрудников и членов их семей по необходимости.

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества работы в компании!
НИПИГАЗ вкладывает много усилий в развитие профессиональных и личностных навыков сотрудников и руководителей, в том числе навыки эффективных коммуникаций. Но мы всегда открыты конструктивным предложениям по улучшению.

Спасибо за отзыв и высокую оценку компании!
НИПИГАЗ гордится и дорожит своей командой. Мы применяем целый комплекс мер, направленных на удержание сотрудников: от мониторинга и поддержания зарплат на рыночном уровне и обеспечения возможности для ежегодного карьерного роста высокоэффективных сотрудников до расширенного социального пакета и программы благополучия сотрудников. Текучесть в компании ниже, чем в среднем по отрасли, большая часть сотрудников работает с нами многие годы. Тем не менее, мы открыты к конструктивным предложениям по тому, как сделать это процесс лучше.

Спасибо за отзыв и высокую оценку компании!
Проектная деятельность зачастую связана с ненормированным рабочим графиком, и это следствие не плохого планирования, но большого количества неразрывно связанных между собой задач: одна небольшая корректировка влечет за собой изменения по всей цепочке. При этом компания строго соблюдает ТК РФ, а также дополнительно компенсирует переработки днями к отпуску, премиями и т.д. Мы рекомендуем обсудить ваш график с непосредственным руководителем – уверены, вы сможете найти компромисс.

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества работы в компании!
В вопросах карьерного роста НИПИГАЗ руководствуется принципом меритократии – индивидуальных заслуг, личного вклада в повышение эффективности компании. Поэтому на пересмотр должности претендуют только те сотрудники, которые добились выдающихся результатов, взяли на себя больше ответственности, вывели свою работу на новый уровень производительности. То есть их профессионализм и компетенции подтверждены реальными достижениями. Тем не менее, если при работе с определенным сотрудником у вас возникает недопонимание, вы можете обсудить это с непосредственным руководителем или HR-партнером направления.

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества работы в компании!
НИПИГАЗ вкладывает много усилий в обучение своей команды, в частности, в развитие управленческого потенциала. Руководители регулярно проходят тренинги как по профессиональным, так и межличностным компетенциям. Если у вас есть какие-либо проблемы в коммуникациях с руководителями, рекомендуем обсудить этот вопрос с HR-партнером вашего направления.

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества работы в компании!
Учитывая специфику нашей деятельности на проектах, пока наиболее эффективным режимом работы является 5 дневная рабочая неделя с релокацией сотрудников и членов их семей по необходимости.

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества работы в компании!
НИПИГАЗ с большим вниманием относится к качеству осуществляемых работ и всегда открыт предложениям по оптимизации и улучшению процессов. Если у вас возникают какие-либо идеи по повышению эффективности, мы просим делиться ими с руководством.

Спасибо за отзыв и за то, что отметили многие преимущества работы в компании!
НИПИГАЗ предоставляет сотрудникам широкие возможности для роста и развития, только в 2020 году в рамках кадровых комитетов были повышены в должности и/или зарплате более 50% сотрудников.
Мы также гордимся нашей системой наставничества и обмена опытом между сотрудниками. Если у вас есть какие-то вопросы или предложения по данным направлениям, рекомендуем обратиться к вашему руководителю или HR-партнеру.