Хорошее местоположение, соцпакет, ДМС, уровень ЗП на текущей должности
Что можно улучшить?
1. Уровень стресса запредельный. 2. Проблемы с наймом персонала под текущие проекты, из-за этого дефицит персонала и постоянные переработки.
3. С другой стороны управленческий аппарат бездумно раздут, директор на директоре и директором погоняет.
4. В группах управления зачастую оказываются далёкие от знания технологии проектирования люди.
Отсюда коллизии при выпуске документации, коллизии со сроками и прочие неудовольствия.
Ведущий инженер, Главный специалист по авторскому надзору
Свободный,
июнь 2024
Работал 1-2 года
4,5
Что нравится?
Отличная организация и обеспечения рабочего места, есть некая свобода действий и принятия решений. Стабильная компания, на рынке один из главных игроков.
Что можно улучшить?
Плохая организация процесса, часто на одного работника несколько руководителей, которые сами не видят границы своих обязанностей. Очень много бюрократии. Часто приходится вопросы связанные с организацией решать самому.
Организация реолокации.
Корпоративное жилье.
Логистика до объекта.
В шаговой доступности детсад, гипермаркет. Постоянная поддержка со стороны руководителя
Что можно улучшить?
Сделать доступнее программу адаптации новых сотрудников
По условиям труда и отдыха АО "НИПИГАЗ" является лучшим работодателем в моей карьере на сегодняшний день. Общий стаж у меня более 15 лет. Есть с чем сравнивать!
Что можно улучшить?
Руководителей (менеджеров, руководителей направления) необходимо направлять на тренинги для подготовки к более качественной и продуктивной работе с подчинёнными, а также организации повседневной работы отдела, направления.
Прекрасный соц пакет. Мероприятия, корпоративная культура. Хорошие условия по релокации. Конкурентоспособная зарплата
Что можно улучшить?
Хотелось бы больше инжиниринга, больше профессионализма в решении производственных задач , нежели ускорять процесс нарушая требования проекта, нормативки и охраны труда.
Условия труда, возможность развития в себе новых навыков, интересные проекты и интересный и полезный опыт
Что можно улучшить?
Руководство, кадровую политику, система наставничества сильно хромает (наставники любят использовать своё наставничество, как возможность для своего карьерного роста, но передавать опыт ученику им не интересно)