Местоположение, хороший бизнес- центр, прилично оборудованные рабочие места. Зарплата средняя по рынку.
Что можно улучшить?
Отработала 1 месяц исп.срока и ушла (принимали в дирекцию цифровой трансформации): коммуникации между сотрудниками, общее предоставление информации (именно рабочей) - реальный пример: тестовая база "переехала" с одного сервера на другой, при этом информации об этом 0, надо бегать и дёргать коллег. Команда devops грамотная, но ландшафт настолько огромный, что на слух никто ничего не вспомнит.
Внутренние ПП и сервисы, которыми пользуются - всё на бесплатных версиях и многое уже морально устарело (skype для бизнеса). Система учёта задач вроде есть, но ею пока мало кто пользуется (только пытаются приучить сотрудников).
Практически всё делается "по звонку" или вообще по устной постановке.
Взаимодействие с коллегами крайне трудно выстроить - потому что просто не понятно к кому когда и зачем обращаться (лично меня даже не представили коллективу, хотя в перспективе планировали на руководителя группы).
Сильно бюррократизированная компания. Сейчас в процессе реорганизации внутренних бп.
масштабность, капитал, один из лидеров в отрасли по строительству атомных энергостанций
Что можно улучшить?
отношение к персоналу, уровень бюрократии, уровень оплаты труда, единая система оценивая эффективности всех сотрудников и руководства, достоверность данных о работе на проекте(-ах)
Хочу поделиться своим положительным опытом работы в компании. За время своего пребывания здесь я получил не только профессиональные навыки, но и прекрасные воспоминания о коллективе.
Компания действительно заботится о своих сотрудниках: здесь создается комфортная рабочая атмосфера, а коллеги всегда готовы помочь и поддержать. Мой руководитель проявлял внимание к каждому члену команды, что способствовало развитию и росту каждого из нас.
Также впечатляет уровень профессионализма команды. Я работал с высококвалифицированными специалистами, у которых можно было многому научиться.
Что касается проектов, над которыми мы работали, я горжусь тем, что был частью успешных инициатив, которые сделали вклад в развитие отрасли. Я получил ценный опыт, который буду использовать в своей дальнейшей карьере.
В общем, моя работа в этой компании стала не только шаго
Коллеги с отдела очень душевные люди, море, солнце. Также масштаб самого проекта, можно чему то научиться, но больше привнести новшества
Что можно улучшить?
Платить зарплату вовремя, улучшить питание в столовой, так как были случаи массового отравления, нормальное и человеческое отношение руководство со своими подчиненными.
Люди приятные, включая лояльное руководство. Рядом ТРЦ с фудкортом и куча кафе в подвале.
Что можно улучшить?
ПОВЫСИТЬ ЗАРПЛАТУ! Платят питерскую зарплату в Москве. Но повышают каждый год.
Сидят в одном из небоскрёбов Москва-Сити - подняться / опуститься на этаж занимает от 8 до 15 минут. И в само Москва-Сити добираться неудобно.
ДМС - ждать ОЧЕНЬ ДОЛГО. Чуть ли не полтора года.
Обеспечение питанием, проживанием и транспортом на не очень плохом уровне
Что можно улучшить?
Отношение к людям на очень плохом уровне, люди работают не в коллективе, а каждый сам за себя.
От руководства помощи нет. Как правило все работающие здесь люди злые
Большая компания с интересными и сложными проектами. Белая заработная плата.
Что можно улучшить?
Непрофессиональное руководство. Нет перспектив для сотрудников. Устраивают родственников и друзей, ставят на должности без компетенций. Хамское отношение к сотрудникам, отсутствует культура и в целом токсичная среда. Все бегают с бумагами и неважно есть результат или нет. Молодец тот, кто громче орет.
Выдуманные kpi, которые рисуются под текущие задачи. ДМС через год, очень маленький пакет. Нет обучения. Нет системы премирования и мотивации.
Работодатель только требует, и считает что все должны быть благодарны самому факту работы в Титане)
Отличный работодатель, своевременно оплата труда, отсутствие каких либо задержек в оплате
Что можно улучшить?
Все отлично, понимающее руководство которое всегда идет на встречу и помогает в решении каких либо вопросов, огромное количество грамотных специалистов
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ТИТАН-2, холдинг
Рекомендуют ли сотрудники компанию ТИТАН-2, холдинг для трудоустройства?
73.9% сотрудников рекомендуют компанию ТИТАН-2, холдинг для трудоустройства, на основании 280 оценок.
Какая оплата труда в компании ТИТАН-2, холдинг?
Сотрудники компании ТИТАН-2, холдинг оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 280 оценок.
Как сотрудники ТИТАН-2, холдинг оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ТИТАН-2, холдинг оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 280 оценок.
Как сотрудники ТИТАН-2, холдинг оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ТИТАН-2, холдинг оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 280 оценок.
ТИТАН-2 российский строительный холдинг, сооружающий объекты атомной и тепловой энергетики, нефтегазовой и химической промышленности. Входит в контур ГК РОСАТОМ.
На текущий момент компания задействована на строительстве объектов как в Российской Федерации, так и за рубежом.