Работал 1-2 года
Египет,
сентябрь 2025
3,0
Что нравится?
Возможность работать на крупном, международном проекте.
Большое пространство для горизонтальной карьерной мобильности за счет количества департаментов и отделов.
Четкое разделение должностных обязанностей.
Компетентность сотрудников, периодическая аттестация и поддержка сотрудников в профессиональном тонусе (больше актуально для Турции)
Профессиональное обучение, корпоративный трансфер
Что можно улучшить?
1. Бюрократия. Когда дело доходит до покупки билетов или любых других согласований (отпусков, возмещений, командировок и т. д.), настроение портит уровень бюрократии. В тот момент, когда вы набегаетесь с бумажками, может появиться впечатление, что руководство мнит себя полубогами, сошедшими с Олимпа (субъективное мнение: в разных департаментах начальство отличается, есть приятные и справедливые руководители, которые действительно борются за счастье подчинённых).
2. Когда вы понимаете, что оплата труда несоизмерима с выполняемой работой и решаете попросить повышения, вы столкнётесь с «оптимизацией бюджета», отсутствием вакантных мест в штатном расписании и другими системными препятствиями кадровой политики.
3. Отсутствие KPI. Единственный показатель вашей работы — выслуга лет. Неважно, насколько хорошо вы справляетесь с поставленными задачами. (Исключение — отдел исполнительной документации в Турции, где существует план и премирование за его выполнение.)
Если вы трудоголик, вам «спасибо» скажет коллега, который за тот же оклад (а может, и больше) компенсирует ваши старания своим бездействием — это связано со следующей по списку проблемой.
5. Мотивация сотрудников. Про премии и 13-ю зарплату здесь не слышали. Уровень зарплаты не соответствует масштабу стройки и сложности работы. В Венгрии и Турции вы заработаете больше, работая в такси, чем инженером на АЭС.
6. Рабочий график, организация рабочего места и досуга. Возможно, стройка — не лучшее место для таких разговоров. Но, сравнивая комфорт рабочей среды холдинга с зарубежными компаниями (KHNP, DOOSAN, Assystem…), понимаешь, как плохо вы живете. Выглядит так, что Титан и компании холдинга Росатом предлагают минимальные условия, за которые вы соглашаетесь работать. Подрядчиков, переманивающих сотрудников, жкрят (актуально, в основном, для Египта).
7. На международных проектах лучше серьёзно не болеть и избегать юридических проблем. Количество больничных дней, ДМС и юридическое сопровождение опять же взяты из минимального расчета. По личному опыту — в Турции периодически без уведомления блокируют зарплатные банковские счета. Столкнувшись с этим, я ощутил большую поддержку коллег и полное безразличие руководства к проблеме. Мне посоветовали просто уехать из страны, чтобы избежать серьёзных последствий.
В целом отличий между Титаном и компаниями холдинга Росатом немного. Изложенное — проблемы «маленького человека», неактуальные для руководства и их друзей.
На таких «маленьких людях» и держится вся стройка, точнее — на их героизме. Коллектив сплочён, сотрудники стараются помогать друг другу. Проблемы обсуждаются и недовольства накапливаются; однако попытки поднять эти вопросы выше, излишняя претенциозность и неудобное для руководства мнение скорее вытолкнут вас с рабочего места, чем решит проблему.
8. Из всего вышеизложенного вытекает серьёзный кадровый дефицит. Объём работы от этого не уменьшается, что в итоге ведёт к текучке кадров.
Преимущества и льготы
Работаю 3-5 лет
Санкт-Петербург,
сентябрь 2025
4,5
Что нравится?
Дружный коллектив, хорошие условия труда, достойная оплата труда, возможности реализовать свой потенциал, узнать много нового
Что можно улучшить?
То, что можно улучшить относится не к работодателю, а к БЦ, но его месторасположение компенсирует некоторые изъяны
Преимущества и льготы
