Отзывы сотрудников о компании НИПИГАЗ

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и высокую оценку НИПИГАЗа!

НИПИГАЗ вкладывает много усилий в развитие профессиональных и личностных навыков команды. Мы считаем, что, чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке и оказывать услуги Заказчикам максимально эффективно, важно регулярно повышать уровень своих компетенций – и надеемся, что сотрудники разделяют нашу позицию. Сейчас, когда наш портфель проектов расширяется, особенно важно оперативно осваивать новые навыки – и это актуально для всех функций компании. Тем не менее, вы всегда можете обсудить возможности для обучения с непосредственным руководителем или HR-партнером направления и составить соответствующий вашей загрузке график.

К сожалению, парковочные площади в непосредственной близости от офиса НИПИГАЗа ограничены, поэтому нет возможности обеспечить каждого сотрудника бесплатным местом. Но наш офис расположен в самом центре города, что обеспечивает хорошую транспортную доступность, чтобы добираться до работы на общественном транспорте.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв! Очень радостно читать, что вы прекрасно адаптировались в своей команде! Пусть и дальше она будет источником вдохновения и мотивации для новых профессиональных побед.
В НИПИГАЗе выстроена система управления эффективностью, которая основана на каскадировании, от верхнеуровневых, глобальных целей компании к целям функций и личным целям сотрудников. В начале каждого отчетного периода эти цели, а также КПЭ устанавливаются, в конце – оцениваются самими сотрудниками и их руководителями, с обязательным предоставлением обратной связи.
Если у вас есть какие-либо вопросы по этой процедуре, мы рекомендуем начать с разговора с непосредственным руководителем, при необходимости можно привлечь HR-партнера. Также вы можете обратиться к сотрудникам Управления эффективностью или поделиться своим мнением в рамках опросов по качеству работы системы, которые они регулярно проводят.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв! Мы много работаем над адаптацией и особо дорожим обратной связью от сотрудников с небольшим стажем в Компании – рады, что она позитивная.
В нашей Компании есть регулярные индексации, доплаты, премии, индивидуальные и плановые пересмотры должностей и вознаграждения. Эти процедуры увязаны с годовым HR-циклом и, возможно, Вы просто пока не успели ощутить их преимущества в силу непродолжительного периода работы в НИПИГАЗе. Советуем Вам обратиться за консультацией к руководителю или HR-партнеру, чтобы узнать все подробности.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и высокую оценку НИПИГАЗа! Мы рады, что Вам нравится работать в нашей Компании!
НИПИГАЗ стремится предоставить сотрудникам конкурентоспособный уровень дохода. Кроме того, у нас есть индексация и различные доплаты, регулярно выплачиваются премии. Результативные сотрудники могут ежегодно получать повышение зарплаты и/или должности в рамках годового HR-цикла (с учетом % выполнения KPI и результатов оценок компетенций).
В НИПИГАЗе ежемесячно проходят десятки обучающих, культурных и спортивных мероприятий, информация о них поступает через корпоративные рассылки. Мы рекомендуем связаться с представителем Профсоюза в Краснодаре и обсудить ваши пожелания по организации досуга в Компании.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв! НИПИГАЗ действительно стремится предоставить сотрудникам конкурентоспособное вознаграждение и гибкие условия труда. Нам очень приятно, что Вы это отметили!
Проектная деятельность отличается высокой интенсивностью деятельности, но именно это дает нашим сотрудникам уникальную возможность для карьерного и профессионального роста. НИПИГАЗ, как ответственный работодатель, оказывает влияние на те факторы, которые помогают сбалансировать нагрузку: внедряет лучшие практики, упраздняет дублирующие процедуры и т.д. В вопросах переработок мы строго следуем ТК РФ, а также предоставляем сотрудникам дополнительные дни отдыха, доплаты и расширенный соцпакет.
Необходимость четких процедур и строгой отчетности также относится к особенностям нашего бизнеса – это мировой стандарт ведения масштабных проектов. Нам сложно прокомментировать пункт про закупки без более подобной информации, но отметим, что НИПИГАЗ открыт конструктивным предложениям от сотрудников – их можно транслировать через непосредственного руководителя и HR-партнера.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв! Благодарим, что высоко оценили карьерные перспективы и уровень дохода сотрудников в Компании.
Специфика проектного бизнеса по всему миру - неравномерная загрузка, когда периоды высокой интенсивности сменяются более спокойными, и НИПИГАЗ тут не исключение. При этом в вопросах переработок Компания строго следует ТК РФ, а также предоставляет сотрудникам различные льготы, доплаты и расширенный соцпакет с well-being комплексом.
Эффективные коммуникации и кросс-функциональное взаимодействие на всех уровнях очень важны для нашей деятельности, и мы активно развиваем soft skills сотрудников и руководителей. К сожалению, без более подробной информации нам сложно прокомментировать ваше предложение, но напомним, что в случае сложностей с коммуникациями Вы всегда можете обратиться за помощью к HR-партнеру. Также в НИПИГАЗе действует анонимная горячая линия по этике.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и за то, что рассказали о многих плюсах работы в Компании. Особенно приятно, что Вы отметили наше стремление развивать молодых специалистов.
НИПИГАЗ является лидером российского инжинирингового рынка, мы работаем над крупнейшими проектами ведущих заказчиков страны. Поэтому нам зачастую приходится решать уникальные задачи, ставить перед собой амбициозные цели, разрабатывать новые технологии. Высокие требования к нашим сотрудникам (текущим и будущим) являются неизбежной составляющей такого проектного бизнеса. При этом динамичный проектный бизнес дает возможность за короткий срок вырасти в профессиональном, карьерном и финансовом плане. Ежегодно в Компании в рамках годового HR-цикла происходит пересмотр уровня заработных плат сотрудников - с учетом показателей их эффективности и качества выполнения поставленных целей. Но важно понимать, что возможность продвижения на руководящие должности ограничена наличием таких вакансий в текущем бизнес-плане.
Для проектной деятельности характерна неравномерная загрузка, периоды высокой интенсивности сменяются более спокойными. Это специфика отрасли по всему миру, но НИПИГАЗ стремится находить баланс для сотрудников, поэтому, к примеру, все инжиниринговые процессы были централизованы через формирование Инжинирингового центра. При этом в Компании регулярно внедряются новые практики и проводится оценка дублирующихся бизнес-процессов. Кроме того, в Компании есть дополнительные дни отдыха, различные доплаты и расширенный соцпакет с фокусом на физическое и психологическое благополучие сотрудников. Ежемесячно у нас проводятся десятки спортивных, культурных и командообразующих мероприятий, но привычные «корпоративы» действительно не соответствуют нашей корп.культуре, в наших активностях другой фокус.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв! Проектная деятельность - очень динамична, поэтому Компании так важно быть гибкой, следовать новым технологиям и постоянно развиваться. Благодарим, что отметили это!
Наш бизнес действительно отличает высокая интенсивность, но именно это дает нашим сотрудникам уникальную возможность для карьерного и профессионального роста. НИПИГАЗ со своей стороны работает над теми факторами, которые могут помочь сбалансировать нагрузку: внедряет лучшие практики, упраздняет дублирующие процедуры и т.д. В вопросах переработок мы строго следуем ТК РФ, а также предоставляем сотрудникам дополнительные дни отдыха, доплаты и расширенный соцпакет.
Компания активно развивает собственный карьерный резерв в рамках проведения годовой оценочной кампании и развития программы внутренней ротации персонала за счет публикации вакансий на внутреннем портале Компании. При открытии руководящей позиции предпочтение всегда отдается члену команды, внешний поиск запускается только при отсутствии необходимых компетенций внутри.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв! Мы действительно много работаем, чтобы обеспечить сотрудникам гибкие и комфортные условия, и рады, что Вы это отмечаете.
В НИПИГАЗе ежемесячно проводятся десятки культурных, спортивных и командообразующих мероприятий, а члены Профсоюза участвуют в дополнительных профсоюзных мероприятиях, которые организовываются на регулярной основе.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв! Приятно, что Вы отметили аспекты, которыми мы традиционно гордимся: продуманную программу адаптации, расширенный соцпакет, комфортные условия труда и сплоченную команду.
НИПИГАЗ следит за трендами рынка труда и поддерживает конкурентоспособный уровень зарплат, в том числе – за счет проведения регулярной индексации и реализации процесса индивидуальных пересмотров уровня вознаграждения среди сотрудников. Кроме того, в НИПИГАЗе регулярно выплачиваются премии, есть различные доплаты и льготы.
Что касается профессионального роста, эффективные сотрудники имеют возможность каждый год получать повышение в зарплате и/или должности. В Компании в рамках годового HR-цикла выстроена система, учитывающая выполнение КПЭ, результаты экзаменов и оценок, и позволяющая продвигать лучших сотрудников. Безусловно, получение руководящей должности возможно только при наличии такой позиции. Но мы всегда в первую очередь рассматриваем внутренний кадровый резерв. На портале ежемесячно обновляется раздел вакансий для внутренних кандидатов. Также мы регулярно запускаем программы развития для сотрудников, например, «Код развития» для желающих перейти в сферу IT, программу ротации для подготовки контрактных экспертов. Также опыт, приобретенный в НИПИГАЗе, позволяет сотрудникам делать успешную карьеру в компаниях-лидерах отрасли, в СИБУРе в том числе.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв! На приятно слышать, что Вам было комфортно работать в НИПИГАЗе.
В вопросах графика НИПИГАЗ стремится проявить максимальную гибкость, предоставляя сотрудникам возможность гибридной и полностью удаленной занятости, если характер их профессиональной деятельности это позволяет. Формат работы можно обсудить с руководителем еще на этапе собеседования.
Компания обеспечивает сотрудников необходимым для работы оборудованием в первый рабочий день, но, если требуется дополнительная закупка, соответствующую заявку можно, после согласования руководителя, направить в ИТ через корпоративный портал.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и теплые слова! Желаем Вам дальнейшей плодотворной работы в команде!

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв, получать такой отклик очень приятно! Успехов вам в работе!

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв! Мы действительно стремимся обеспечить сотрудникам комфортные условия труда как на постоянном месте работы, так и в командировках. НИПИГАЗ следит за трендами рынка труда и поддерживает конкурентоспособный уровень зарплат, в том числе – за счет проведения регулярной индексации и реализации процесса индивидуальных пересмотров уровня вознаграждения среди сотрудников. Эффективные сотрудники имеют возможность каждый год получать повышение в зарплате и/ или должности. Кроме того, в НИПИГАЗе регулярно выплачиваются премии, есть различные доплаты и льготы.
Эффективное управление масштабными проектами в географически распределенной команде возможно только при выстроенных процессах. Поэтому сотрудникам необходимо соблюдать процедуры, заполнять отчетность, в т.ч. по рабочему времени – но это мировой стандарт в области проектной деятельности.
Сотрудники, ранее работавшие в НИПИГАЗе, участвуют в конкурсе на вакантные позиции на общих основаниях, и весьма часто возвращаются к нам, приобретя ценный опыт за периметром компании. Но мы всегда запрашиваем и учитываем обратную связь от бывшего руководителя и команды.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв! Сожалеем, что Вам не удалось сработаться с коллегами из отдела.
НИПИГАЗ постоянно работает над улучшением коммуникационных процессов с помощью развивающих сессий, сессий по обмену опытом и различных обучающих мероприятий по soft skills. В то же время коммуникации – это двусторонний процесс, где особенно важна проактивность сотрудников, и мы открыты конструктивным идеям по повышению эффективности.
НИПИГАЗ следит за трендами рынка труда и поддерживает конкурентоспособный уровень зарплат, в том числе – за счет проведения регулярной индексации и реализации процесса индивидуальных пересмотров уровня вознаграждения среди сотрудников.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и за то, что отметили большое количество преимуществ Компании!
НИПИГАЗ тщательно отслеживает ситуацию на рынке труда и поддерживает конкурентоспособность зарплат, в том числе за счет наличия регулярной индексации и изменения системы премирования в Инжиниринговом центре. Эффективные сотрудники могут ежегодно повышать свой уровень зарплаты и/ или должности по результатам оценочной кампании, оценки выполнения КПЭ и сдачи профильных экзаменов.
Компания организует большое количество культурных, спортивных и волонтерских мероприятий для сотрудников. Кроме этого, в нашей Компании действует Профсоюз, члены которого получают дополнительный пакет льгот и корпоративных скидок.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв! Мы рады, что Вам комфортно в команде, и наши корпоративные ценности Вам близки!
Для эффективного управления масштабными проектами четкая регламентация процедур и регулярная отчетность – общемировой стандарт, без которого невозможно обойтись. При этом НИПИГАЗ приветствует конструктивные предложения по оптимизации. Рекомендуем подать Ваши (даже самые черновые) идеи через программу Улучшение Малыми Шагами (УМШ), и ее кураторы помогут организовать дальнейший процесс.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв! Такие теплые слова от сотрудника с большим стажем особенно приятны!
В крупной компании, при работе над масштабными проектами, кросс-функциональное взаимодействие играет важную роль в достижении поставленных целей. Коммуникации являются неотъемлемой частью рабочего процесса, поэтому важно выделять на них время при планировании своего графика. При этом НИПИГАЗ считает важным постоянно улучшать процессы, поэтому, если у Вас есть конструктивные предложения, как сделать совещания эффективнее, пожалуйста, делитесь ими с руководителем.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв! НИПИГАЗ действительно следует современному HR тренду на гибкость, от гибридного графика до максимально интересных, нерутинных задач.
Работа над крупнейшими проектами страны, объединяющая сотни компаний и тысячи исполнителей, действительно невозможна без дифференцированных бизнес-процессов. При этом они строго регламентированы и задокументированы в соответствии с Интегрированной системой менеджмента, поэтому в случае возникновения вопросов следует обращаться к ЛНА. Также Вы можете проконсультироваться с непосредственным руководителем или обратиться в профильное методологическое подразделение Компании.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и отличную оценку компании! Важно, что Вы отметили и достойный уровень оплаты труда, и возможности для карьерного роста.
Команду НИПИГАЗа возглавляют управленцы высокого уровня профессионализма, и мы постоянно работаем над развитием их компетенций, среди которых есть и коммуникативные навыки, и умение давать грамотную и своевременную обратную связь. При желании получать обратную связь чаще, чем это установлено руководителем, мы советуем сотрудникам не стесняться запрашивать ее самостоятельно.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв! Приятно знать, что Вам было комфортно работать в нашей команде!
НИПИГАЗ следит за трендами рынка труда и поддерживает конкурентоспособный уровень зарплат, в том числе – за счет проведения регулярной индексации и реализации процесса индивидуальных пересмотров уровня вознаграждения среди сотрудников. Как Вы справедливо отметили, у нас в Компании регулярно выплачиваются премии, есть различные доплаты и льготы, а члены Профсоюза получают дополнительный пакет льгот. Кроме того, эффективные сотрудники имеют возможность каждый год претендовать на повышение в зарплате и/или должности.
Нам сложно прокомментировать пункт про отношение руководства без конкретного кейса, но напомним, что в НИПИГАЗе строго отслеживают соблюдение всеми сотрудниками Кодекса этики, и если нарушение лежит в этой плоскости, то о нем можно сообщить на анонимную горячую линию.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и за то, что отметили многие важные преимущества НИПИГАЗа.
Зоны для улучшения Вы очертили очень широко, и без дополнительной информации нам сложно прокомментировать и взять в работу Ваши пожелания. Мы советуем действующим сотрудникам активно использовать возможности для открытой обратной связи, которые есть в Компании: личное общение с руководителями и HR-партнерами, регулярные встречи «HR на связи», сессии «Вопрос-ответ» на корпоративных форумах, опросы вовлеченности и т.д.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и за то, что позитивно отметили разные аспекты работы в НИПИГАЗе: и оплату труда, и социальную составляющую.
Работа на проекте, особенно на его завершающей стадии, связана с высокой динамикой, интенсивностью и нагрузкой. Это дает возможность получить уникальный опыт, развить навыки проектного управления, добиться дополнительной финансовой мотивации. Но, безусловно, это вызов, с которым некоторым сотрудникам бывает непросто справиться. НИПИГАЗ со своей стороны старается балансировать нагрузку и компенсировать ее дополнительными днями отдыха и программами по улучшению благополучия сотрудников. При необходимости скорректировать объем рабочих задач мы советуем без стеснения обратиться к непосредственному руководителю и к HR-партнеру.

Ответ представителя компании

Благодарим за отзыв! Мы очень рады, что Вы чувствовали нашу заботу – ведь наша Компания вкладывает много усилий в создание комфортных условий для сотрудников!
НИПИГАЗ постоянно работает над улучшением коммуникационных процессов с помощью развивающих сессий, сессий по обмену опытом и различных обучающих мероприятий по развитию личностных компетенций сотрудников. В то же время коммуникации – это двусторонний процесс, где особенно важна проактивность сотрудников, и мы открыты конструктивным идеям по повышению эффективности. Их можно транслировать через непосредственного руководителя или HR-партнера.