Отзывы о работе в НИПИГАЗ — Санкт-Петербург

Спасибо за отзыв и за то, что вы так структурированно разложили плюсы и минусы компании!

Без более конкретной информации сложно прокомментировать ваши пожелания, поэтому ответим в общих чертах:
• Сотрудники НИПИГАЗа всегда оформляются на работу по трудовым договорам (срочным, на срок выполнения работ или продолжительности проекта, или бессрочным) в соответствии с ТК РФ.
• Проектная деятельность зачастую предполагает жесткие сроки выполнения задач, привязанные к ключевым дедлайнам по проекту, установленным согласно договорным обязательствам. Понимаем, что бывает непросто, но это требования рынка, на котором мы все работаем. Не стоит забывать, что для проекта характерна волнообразная загрузка: периоды интенсивной деятельности сменяются более спокойными этапами. В настоящее время НИПИГАЗ интегрирует свои инжиниринговые центры в один, чтобы лучше балансировать нагрузку.
• НИПИГАЗ дорожит своей командой, и мы всегда заинтересованы в том, чтобы сохранить высококлассных специалистов. В вопросах повышения заработной платы мы придерживаемся системы, при которой сотрудники оцениваются и вознаграждаются в соответствии с их достижениями, а также результатами Компании. В соответствии с данным принципом, а также с учетом финансово-экономической ситуации, в предыдущие периоды был осуществлен пересмотр заработных плат (в 2022 году была реализована новая система мотивации по массовым должностям). Также с 2023 года будет производиться индексация зарплат в соответствии с нормами ТК РФ и правилами Компании.
• При выборе расположения офиса оцениваются различные факторы, и в данном случае неудобства центрального расположения перевешивали достоинства.

Спасибо за отзыв и высокую оценку компании!

Сожалеем, что вам не совсем удобно добираться до работы. Мы стараемся выбрать месторасположение офисов таким образом, чтобы обеспечить хорошую транспортную доступность из разных точек города – для большинства сотрудников, но неизбежно кому-то из команды расположение менее комфортно, чем другим. Надеемся, что прочие плюсы работы в НИПИГАЗе перекрывают для вас этот минус!

Спасибо за отзыв и высокую оценку НИПИГАЗа!

Один из фокусов НИПИГАЗа в работе с сотрудниками – это привлечение лучших кандидатов и их развитие в компании. Так как мы работаем не с массовыми позициями, а с узкопрофильными вакансиями, нам важно быть уверенными, что кандидат полностью соответствует профессиональным компетенциям. Поэтому мы практикуем многоступенчатый отбор, который позволяет нам сохранять объективность и открытость.

Спасибо за отзыв и высокую оценку компании!

Площадь бизнес-центров ограничена, поэтому у нас, к сожалению, нет технической возможности предоставить бесплатное парковочное место каждому сотруднику. Но наши офисы в разных локациях традиционно находятся в хорошей транспортной доступности для того, чтобы легко добраться до работы на общественном транспорте.

Спасибо за отзыв и высокую оценку компании!
НИПИГАЗ гордится высоким профессионализмом своей команды, поэтому ответственно подходит к процессу найма новых сотрудников. Многоступенчатый подход позволяет нам сохранять объективность и отбирать действительно лучших, но, к сожалению, требует времени. Надеемся, оказавшись внутри компании и включившись в рабочий процесс с коллегами, вы поняли, что это того стоило!

Благодарим за высокую оценку НИПИГАЗа!

Мы всегда открыты конструктивным предложениям, вы можете делиться идеями по повышению эффективности бизнес-процессов в рамках программы «Улучшение малыми шагами» (УМШ) – за первое полугодие 2022 рассмотрено 64 заявки и уже реализовано 20 из них.

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества компании!

НИПИГАЗ гордится профессионализмом своих сотрудников – руководителей в частности. Высшее руководство вовлечено в масштабные проекты и решает множество параллельных задач, от него требуется высокая скорость принятия решений, поэтому не всегда есть время на выстраивание полноценных коммуникаций. Но мы как компания работаем над этим вопросом и предлагаем сотрудникам различные способы получения обратной связи. Прежде всего, рекомендуем обсудить накопившиеся вопросы с непосредственным руководителем или HR-партнером направления. К высшему руководству вы можете обратиться через форму вопрос-ответ в рамках регулярных корпоративных форумов, так же они внимательно относятся к результатам анонимных опросов сотрудников. Также, если у вас есть конструктивные предложения по повышению эффективности бизнес-процессов, вы можете делиться ими в рамках программы «Улучшение малыми шагами» (УМШ) – за первое полугодие 2022 рассмотрено 64 заявки и уже реализовано 20 из них.

Благодарим за высокую оценку НИПИГАЗа!

Действительно в связи с противоковидными ограничениями 2020-2021 годах количество спортивных мероприятий снизилось. Вместо очных турниров и состязаний Профсоюз НИПИГАЗа проводил активности онлайн – например, записывал спортивные пятиминутки.
Однако в этом году участие в очных мероприятиях возобновились, сотрудники участвовали в забегах, турнирах по пляжному волейболу, семейно-спортивном фестивале «Зеленый», а также в Летней Спартакиаде СИБУРа. Кроме того, стоит отметить, что мероприятия отличаются от локации к локации и зависят от запроса со стороны сотрудников. Свои пожелания всегда можно сообщить Профсоюзу, и коллеги учтут их при подготовке календарного плана мероприятий.

Благодарим за высокую оценку НИПИГАЗа!

Компания вовлечена в реализацию масштабных проектов, а это действительно требует большого количества усилий сотрудников всех уровней. Ненормированный рабочий день в соответствии с ТК РФ компенсируется тремя дополнительными днями к ежегодному отпуску, а эффективные сотрудники, готовые к большей ответственности и демонстрирующие высокие результаты, могут рассчитывать на карьерное продвижение. Так, повышение в должности/изменение грейда в 2021 году получил 831 сотрудник (17%), в первом полугодии 2022 года – 872 сотрудника (21%).

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества компании!

НИПИГАЗ вкладывает много усилий в профессиональное развитие команды и поощряет карьерный рост. Компания руководствуется принципом меритократии: пересмотры инициируются в отношении тех коллег, которые показали свою высокую эффективность, добились высоких результатов, взяли на себя больше ответственности, вывели свою работу на новый уровень производительности. Повышение в должности/изменение грейда в 2021 году получил 831 сотрудник (17%), в первом полугодии 2022 года – 872 сотрудника (21%). Если вы не попали в это число, мы рекомендуем обсудить с непосредственным руководителем или HR-партнером направления конкретные причины и выработать план по их устранению.

Спасибо за отзыв и высокую оценку компании!
Комнаты приема пищи в НИПИГАЗе оснащены кофемашинами, и, учитывая разнообразие вкусов сотрудников, мы рекомендуем им самостоятельно выбирать кофе любимой марки. Также в офисах компании есть столовые, где сотрудникам предоставляется скидка, а также развитая инфраструктура в пешей доступности (кафе, продуктовые магазины, вендинговые автоматы и т.д.)

Спасибо за отзыв и высокую оценку компании!
Проектная деятельность предполагает активное кросс-функциональное взаимодействие между направлениями. Если у вас возникают трудности в коммуникациях со смежной дисциплиной, рекомендуем обозначить проблему непосредственному руководителю, чтобы он мог решить вопрос на своем уровне!

Спасибо за отзыв и высокую оценку компании! Успехов вам в адаптации и в работе!

Спасибо за отзыв и высокую оценку компании!
В НИПИГАЗе выстроена строгая многоступенчатая система отбора сотрудников, которая позволяет подходить к процессу объективно, набирая лучших - это относится и к топ-позициям. Кроме того, компания приветствует карьерный рост внутри команды, повышая до руководящих должностей сотрудников, которые добились выдающихся результатов, взяли на себя больше ответственности, вывели свою работу на новый уровень производительности. Поэтому мы оцениваем уровень руководящего состава как высокий. Тем не менее, мы всегда открыты конструктивным предложениям по оптимизации.

Спасибо за отзыв и высокую оценку компании!
НИПИГАЗ управляет крупнейшими инвестиционными проектами страны, и это было бы невозможно без выстроенных бизнес-процессов, а значит, внимательности к каждой детали. Это то, что принесло нам статус лидера российского рынка инжиниринга. Надеемся, что вы еще оцените преимущества такого тщательного подхода к работе!

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества работы в компании!
НИПИГАЗ управляет крупнейшими инвестиционными проектами страны, и это было бы невозможно без выстроенных бизнес-процессов, в том числе эффективной системы руководства. Но мы всегда открыты конструктивным предложениям по улучшению!

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества работы в компании!
НИПИГАЗ управляет крупнейшими инвестиционными проектами страны, и это было бы невозможно без выстроенных бизнес-процессов, которые действительно работают. Тем не менее, мы всегда открыты конструктивным предложениям по оптимизации.

Спасибо за отзыв и высокую оценку компании!
НИПИГАЗ действительно практикует проведение строгого многоступенчатого конкурса на открытые позиции, что позволяет нам обеспечить объективность подбора и поддерживать высокий профессиональный уровень команды.

Спасибо за отзыв и высокую оценку компании!
Проектная деятельность зачастую связана с переработками, и это следствие не плохого планирования, но большого количества неразрывно связанных между собой задач: одна небольшая корректировка влечет за собой изменения по всей цепочке. При этом в вопросах оплаты переработок НИПИГАЗ строго соблюдает ТК РФ. В трудовых договорах сотрудников закреплен ненормированный рабочий день, а также различные компенсации: дополнительные дни к ежегодному отпуску, премии и доплаты за выдающиеся результаты. Если у вас есть предложения по повышению эффективности деятельности, мы всегда открыты конструктивным идеям!

Спасибо за отзыв и высокую оценку компании!
НИПИГАЗ практикует гибридный подход к графику. К сожалению, 100% удаленный формат работы не всегда возможен, так как проектная деятельность, в которую вовлечены тысячи сотрудников компании, заказчика и организаций-партнеров, требует большое число коммуникаций, в том числе очных. Тем не менее, мы рекомендуем обсудить ваш график с непосредственным руководителем – уверены, вы сможете найти компромисс.

Спасибо за отзыв и высокую оценку компании!
Проектная деятельность предполагает активное кросс-функциональное взаимодействие между направлениями. Если у вас возникают трудности в коммуникациях со смежной дисциплиной, рекомендуем обозначить проблему непосредственному руководителю, чтобы он мог решить вопрос на своем уровне.

Спасибо за отзыв и высокую оценку компании!
Пожалуйста, обсудите ваши пожелания с вашим непосредственным руководителем. Компания приветствует кросс-функциональное взаимодействие, в том числе между различными подразделениями, и мы уверены, что вместе вы подберете интересную для вас и полезную для компании задачу.

Спасибо за отзыв и высокую оценку компании!
НИПИГАЗ вкладывает много ресурсов в профессиональное развитие сотрудников и надеется, что они понимают важность постоянного самосовершенствования. Тем не менее, вы всегда можете обсудить необходимость тех или иных мероприятий с непосредственным руководителем или с коллегами из направления Обучение и развитие.

Спасибо за отзыв и высокую оценку компании!
НИПИГАЗ занимается реализацией крупнейших проектов страны, это большая ответственность, которая предполагает строгий, деловой подход к постановке задач и коммуникациям. Мы рады, что в итоге вы смогли адаптироваться к этой специфике.

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества работы в компании!
Насколько понимаем, у вас возникли какие-то вопросы к деятельности коллег. В таком случае рекомендуем вам обратиться к непосредственному руководителю, чтобы он помог решить проблемы на своем уровне.

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества работы в компании!
В вопросах выплат сотрудникам НИПИГАЗ ежегодно сверяется с рынком, изучает внешние исследования. Согласно ним, уровень зарплат в компании соответствует рыночному, кроме того, есть различные доплаты, премии, расширенный социальный пакет.
НИПИГАЗ управляет крупнейшими инвестиционными проектами страны, и это было бы невозможно без выстроенных бизнес-процессов. Тем не менее, мы всегда открыты конструктивным предложениям по оптимизации.

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества работы в компании!
В вопросах выплат сотрудникам НИПИГАЗ ежегодно сверяется с рынком, изучает внешние исследования. Согласно ним, уровень зарплат в компании соответствует рыночному, кроме того, есть различные доплаты, премии, расширенный социальный пакет.

Спасибо за отзыв и высокую оценку компании! Удачи в работе!

Спасибо за отзыв и высокую оценку компании!
В компании действует система оценка эффективности, которая позволяет достаточно точно определить вклад каждого сотрудника в результат. Тем не менее, мы всегда просим сотрудников поддерживать диалог с руководителями и HR-партнерами направления, чтобы вместе сделать нашу работу еще продуктивнее.