Коллектив, график работы, возможности работать на удалёнке, индексация з/п.
Что можно улучшить?
Коммуникацию между департаментами, большая возможность переработок в нерабочее время. Обучение сотрудников внутри компании для роста внутри департамента или перехода в другой, по возможности, менторство.
Работаю в компании 2 года. Все договоренности, о которых шла речь на собеседовании, соблюдаются до сих (несмотря на смену руководства и тд). Потрясающий коллектив и, в целом, стоит отметить корпоративную культуру - все очень вежливые, приветливые, легко установить контакт. Так как 80% работы предполагает офисный формат, из плюсов его обустройства выделю "пространство для отдыха", куда можно отойти на массаж размять "деревянную шею", в периоды высокого загруза не раз спасало.
Что можно улучшить?
Можно было бы добавить слоты на корпоративные эстафеты, например, пробежать дистанцию департаментом (подготовка к забегу за пределами работы очень сближает + стимулирует заниматься спортом). А если в нашем потрясающем душе появятся еще и большие одноразовые полотенца - будет просто фантастика)
Это отличное место работы, жаль, что пришлось уволиться. Вот лишь некоторые плюсы:
1) В компании - как в семье, тепло и уютно. Руководитель нависает мощной поддержкой, все как в книге Атлант расправил плечи.
2) Прозрачные и предсказуемые схемы премирования.
3) Возможность работать с богатыми,действительно опытными, знающими, возможно даже великими руководителями.
Что можно улучшить?
1) Офис роскошный, но вентиляция не самая лучшая. 2) Чтобы сотруднику платили немного денег за сложную ненормированную работу.
Мотивация весьма конкурентная!Нужно сразу сказать что мотивация рассчитана на тех кто разбирается в рынке и умеет торговать плюс умеет привлекать клиента.
Что можно улучшить?
Мотивация изменяется .То что было в 2016 сейчас этого нет.Мотивация становится иной.Меняются инфраструктурные процессы в мире и это влияет на процессы внутри.компании...за шесть лет работы я накопил пару сотен презентаций по процессам как что делать.Как внутри так и то что я отправлял клиентам....процессы это то что требует роста и развития.Они есть ,но их как бы нет... много времени тратится на тему поговорите с руководителем он вам объяснит...руководитель не знает и идёт к вышестоящему...и т д. Пока не произойдёт выход на автора процесса или инструкции...который изначально не задумывался об инструкциях формах и т п в итоге задача каждым решается по своему.В целом это не хорошо и не плохо это просто стадия роста.Компания развивается и вопрос будет решен...надеюсь...работая в компании ты должен привыкнуть к логике одного окна...в целом ты будешь для клиента и техподдержкой и бэком и фронтом и мидлом и аналитиком и селзом ...
Работая в "Цифра Брокер" в течение двух лет, я получил бесценный опыт и приобрел множество полезных навыков. Компания предоставляет отличные возможности для профессионального роста, а команда отличается высокой компетентностью и дружелюбностью. В "Цифра Брокер" я почувствовал себя частью профессионального сообщества, ориентированного на успех и инновации. Этот опыт стал важной вехой в моей карьере и заложил прочную основу для дальнейшего развития.
Что можно улучшить?
Хотелось бы видеть больше возможностей для профессионального обучения и повышения квалификации. Эти изменения могут сделать "Цифра Брокер" еще более привлекательным местом для работы и развития.
Потрясающий офис в Москва-Сити. Удобно добираться на синей ветке метро. Отличный коллектив, постоянное взаимодействие с коллегами, хоть и решаем разные задачи и проблемы. Ненавязчивая отчётность, не много собраний. Свобода в принятии решений в рамках своего функционала, если всё обосновать и объяснить, то "зеленый свет" даётся почти во всех случаях. Не вижу в кампании неразрешимых проблем. Много специалистов работают от 5 до 8 лет и остались верны компании, это говорит о стабильности бренда.
Что можно улучшить?
Каждый департамент живёт своей жизнью, как по мне, не хватает взаимодействия для развития и решения текущих проблем. Необходимо автоматизировать процессы (внедрить CRM-системы, Trello). Систему премирования и возможности для повышения дохода внутри компании.
Ведущий менеджер по работе с корпоративными клиентами
Москва,
июнь 2024
Работал 3-5 лет
5,0
Что нравится?
Неограниченные возможности для роста, развития, реализации потенциала; внимательность к инициативам сотрудников, помощь при реализации; реальное, а не декларативное отсутствие потолка дохода
Что можно улучшить?
Межструктурное и межведомственное согласование нововведений по-прежнему требует оптимизации
Не соответствие зарплаты рынку. Невозможно договориться с руководством об улучшении рабочих перспектив и карьерного роста. Грубое взаимодействие ИТ директора с подчиненными.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Цифра брокер
Рекомендуют ли сотрудники компанию Цифра брокер для трудоустройства?
92.9% сотрудников рекомендуют компанию Цифра брокер для трудоустройства, на основании 140 оценок.
Какая оплата труда в компании Цифра брокер?
Сотрудники компании Цифра брокер оценивают оплату труда на 4.4 из 5, на основании 140 оценок.
Как сотрудники Цифра брокер оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Цифра брокер оценивают работу руководства на 4.4 из 5, на основании 140 оценок.
Как сотрудники Цифра брокер оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Цифра брокер оценивают возможности карьерного роста на 4.3 из 5, на основании 140 оценок.
«Цифра брокер» — это:
Более 40 офисов в крупнейших городах Российской Федерации
Более 220 тысяч клиентов на Московской Бирже
Пятое место в рейтинге крупнейших инвестиционных компаний России в 2021 году по данным газеты «Коммерсантъ»
Второе место в рейтинге крупных работодателей России в 2021 году по данным HeadHunter в категории «Финансы, страхование, аудит»
Рейтинг компании (Эксперт РА) в 2023 году «ruBBB», прогноз «стабильный»
Брокерская компания была основана в 2010 году. Уже более 13 лет основным аспектом развития являются инновации, ориентированные на потребности нашей целевой аудитории. В 2022 году мы запустили стратегию развития цифровой экосистемы, которая позволит брокеру в связке с банком, управляющей и лизинговой компанией развить единое продуктовое предложение, стать лидером отрасли и задавать новые стандарты для ее развития.
Наша миссия — быть новаторами, находить и создавать гибкие решения, улучшающие жизнь людей с любым капиталом и интересами. А еще у нас амбициозные задачи, которые до нас никто не решал, и команда людей, которые могут всё!
Познакомиться с жизнью и корпоративной культурой компании и узнать, как проходит отбор кандидатов, вы можете на нашем карьерном сайте: https://job.cifra-broker.ru/