Отзывы о работе в Selectel — Санкт-Петербург

Условия труда, соц.пакет, "плюшки" для сотрудников. Отношение к сотрудникам как к людям. В целом наверное денежную составляющую. Заработная плата редко индексируется

Прекрасный коллектив во всех отделах, интересные задачи, возможно хорошо вырасти как в техскиллах, так и в иерархии. Платят ниже рынка (причем значительно). Добавляют премиями, но они далеко во времени (полгода-год), и ревью проходит не очень прозрачно.

Нравится все, в первую очередь люди работающие в компании. Но низкие ЗП. Необходимо поднять ЗП, в нашем отделе не было повышения уже 2,5 года.

Условия труда, комфортный офис (кофе поинты + массажное кресло), хорошо укомплектованные рабочие места Расширить стек технологий используемых в моем отделе разработки.

Я очень рад трудоустройству в компанию Selectel. Есть PS 5. Компания с лучшим отношением к своему персоналу. Приветливые люди. На предыдущей я отработал 11 лет. Надеюсь в Selectel я побью свой рекорд. Улучшить дух своих подчинённых. Создать направленные кружки хобби. Развивать индивидуальные способности.

Очень хороший коллектив, в котором крайне круто работать и находиться. Достаточно приятные и комфортные офисы с зонами отдыха. Есть возможности для развития, но они не всегда равномерно распределены среди всех команд и отделов. В целом, работодатель один из лучших, в которых я работал. неплохая, но есть моменты, которые требуют доработки. Руководство бывает разным: некоторые открыты к диалогу, но не всегда учитываются предложения сотрудников. Иногда наблюдается проблема с коммуникацией между командами.

Прекрасный офис, подход к работе, удобное время работы. Малое количество встреч. Премии, различные активности и корпоративные мероприятия Обновлять кодовую базу. Улучшить систему кодревью. Улучшить межкомандное взаимодейсвтие

Возможность для обучения и самообразования. Хорошая корпоративная культура. Коммуникация между руководством и сотрудниками (преимущественно касается именно отдела технической поддержки).

возможность работать из дома, поддержка коллег руководства, возможность развития своего потенциала На самом деле, сложно даже придумать, что хочется улучшить. Компания заботится о своих сотрудниках, слышит и слушает их

Открытость к предложениям, возможности развития и самореализации. Коллектив и ценности в компании Бывают сложности в коммуникации между отделами, часто решают горизонтальные связи

Всё круто
Есть кофепоинты с едой(здорой и не очень кому надо ;) ), курсы, развитие внутри компании и много разных плюх
Очень комфортно Зарплата и навыки не всегда соответствуют рынку, необходимо ходить на собесы в другие компании, чтобы её повысить ;)

Ценности компании, приятные коллеги
Удобный график, гибрид, комфортные условия в офисе Опенспейсы в целом как явление плохи. Даешь более вдумчивую организацию пространства в офисах, раз уж мы в них

Хороший соцпакет, ключевым сотрудникам платят выше рынка. Интересные задачи Уровень менеджмента во всех его проявлениях от кросс командной работы и процессами разработки, то общего технического вижена. Понятную систему грейдов и зп вилок

Отсутствие давления с стороны руководства, в подавляющем большинстве отзывчивые коллеги, интересные продукты, большой простор для творчества и внедрения нового благодаря отсутствию излишней бюрократкии. Тут совершенно точно можно себя проявить и внедрить новое без утомительных защит перед комитетами. Но всё таки иногда бюрократия нужна :(, её недостаток оборачивается несовершенством процессов управления командами. Помимо этого это вынуждает больше, чем в иных местах работы, включаться в некоторые зоны ответственности позиции тимлида, рискуя превратиться в человека-оркестра.

Атмосфера и забота о персонале, условия, офис, техника свежая, любые конфигурации под задачи, современный стек технологий и актуальные инструменты. Отношение к клиентам. Стоит ещё поработать над постановкой задач и в целом над рабочими процессами. Есть куда в этом направлении расти.

Супер забота о сотрудниках, ДМС, спорт, на ланч
Интересные задачи, классный коллектив Не у всех сотрудников есть возможность удаленной работы

Приятные бонусы, которыми не уменьшить боль от минусов работы: компенсация питания и спорта (и есть спортзал в офисе), много вкусняшек и мест для отдыха, хороший ДМС, оборудование для работы, классные корпоративные мероприятия, выезды. Удаленки нет и не будет ! Но об этом предупреждают на старте, что плюс. Если у вас тоже при просмотре соц.сетей работодателя появляется вопрос: «А в чем подвох?» - Знайте, он там реально есть, и разочарование от осознания этого в один прекрасный день будет фееричным. Врагу не порекомендую устраиваться в клиентский департамент, особенно в отдел оплаты и договорной работы. Иначе неслабый урон по психике вам просто гарантирован. Тут придется терпеть детские манипуляции некомпетентных и закомплексованных руководителей, которые панически боятся, что их кто-то вытеснит с насиженных мест. Это все будет плохо прикрыто натянутой улыбкой и делаться в кулуарах: на встречах 1-1, за спиной, на ревью. Всех, кто высказывается против, быстро убирают по надуманным причинам. Здесь вы больше не профессионал, который пришел усилить чужой бизнес вместе с командой таких же крутых людей и получить за это деньги. Бюрократия, делопроизводство, интриги, расследования запятых, обсуждение синонимов, токсичные и неуместные комментарии лидов, игнорирование успехов и возведение мелких косяков в абсолют. Соображающим ребятам тут делать нечего, зарплата низкая или средняя по рынку у разных спецов отдела. Причину не платить больше найдут без проблем, расти не дадут (но скажут, что все в твоих руках))
По ходу ситуации и при увольнении многие сигнализируют HRBP о том, что происходит, но никому нет дела.
Картинка работодателя красивая, но процессы внутри печальные

Хороший соц пакет. Дружный коллектив. Масса вне рабочей активности Зрелость менеджмента с уровня тим лида и выше
Зрелость процессов разработки, качество планирования и меж командного взаимодействия. Из за этого постоянные переработки и выгорание.
Прозрачность процессов аттестации и повышения зп

Гибкое начало дня, обучение, английский и испанский язык, классный офис и крутые коллеги! Не могу отметить каких-то моментов для улучшения

Исключительные условия труда, комфортный офис, насыщенная корпоративная жизнь Присутствует токсичность в коллективе, особенности русского бизнеса.

Приятный коллектив, отличная структура обучения сотрудников, возможность работы с высокотехнологичным и новым оборудованием, полная компенсация обедов, и прикольные внутренние мероприятия Можно было бы улучшить заработную плату и увеличить количество стайерских вакансией по разным направлениям

Условия работы и справедливая индексация за по проделанной работе Добавить рабочих мест для сотрудников, учитывать не только быструю разработку проектов но и процессы качества продуктов

Свобода в выборе графика, близость к дому, ЗП, бонусы, вкусняшки в офисе, корпоративный стиль и др пока не знаю, только разве что еще увеличивать ЗП ))

Свобода и интерес руководства к сотрудникам
Большие и громкие мероприятия.
Как бренд люблю (в сердечке) Возможность расти не только в конкретной зоне обитания

Хороший онбординг и мотивация всех сотрудников делать общее дело Более прозрачную систему мотивации

Я работаю системным администратором в дата центре уже несколько лет, и могу сказать, что это замечательное место для работы. Весь опыт и навыки, которые я получил здесь, значительно повысили мою профессиональную компетентность.


Одним из самых положительных аспектов моей работы является стабильность и надежность технической инфраструктуры дата центра. Все серверы, сетевые устройства и другое оборудование находятся под постоянным контролем и обслуживанием, что обеспечивает высокую доступность и непрерывную работу наших клиентов.


Коллектив моих коллег также заслуживает отдельного упоминания. Все сотрудники дата центра - профессионалы в своей сфере и всегда готовы прийти на помощь и поделиться своими знаниями. Общая атмосфера в команде очень дружелюбная и поддерживающая.


Еще одним преимуществом работы системным администратором в дата центре является разнообразие проектов и задач. В нашем дата центре обслуживаются клиенты разных отраслей и масштабов, поэтому каждый день я сталкиваюсь с новыми вызовами, что помогает мне постоянно усовершенствоваться и развиваться профессионально.


Наконец, я ценю гибкий график работы и возможность удаленной работы, которые предоставляются системным администраторам в дата центре. Это позволяет мне более эффективно планировать свое время и подстраиваться под разные ситуации.


В целом, работа системным администратором в дата центре - это очень интересно и высокооплачиваемо, а также предоставляет возможности для профессионального роста и развития. Я действительно рад быть частью такой динамичной и востребованной отрасли. Коммуникация между сотрудниками

Работодатель знает чего хочет. Заботится о коллективе. Хорошо выстроенные процессы в фирме. Отличный соц пакет, зарплаты рыночные. Внутренне взаимодействие между отделами.

Хорошая команды, возможность влиять на развитие продуктов. Я всегда буду услышан, по любым вопросам Взаимодействия между командами, шаринг знаний

Красивый современный офис. Приемлемая техника для работы. Хорошие задачи. Методы работы и отношение руководителей к подчиненным. Отношения в коллективе. Уровень рабочей нагрузки

Отличный соц. пакет;
очень комфортные условия труда;
красивые и удобные офисы;
много интересных проектов;
действительно пытаются растить кадры;
зарплата не опускается к нижней вилке почти никогда, но есть отставания от средней по рынку;
обучение языкам;
интересные (и частые) корпоративы;
классные коллеги;
бесплатные завтраки, обеды и снеки;
сбалансированный стек;
нет бюрократии. Очень плохо выстроены процессы межкомандного взаимодействия;
боязнь всего нового в инфраструктуре, слабые компетенции у администраторов, что превращает разработчика отчасти в devops специалиста;
часть топов чрезмерно отдалилась;
неэффективный найм;
двусторонне-неэффективное линейное руководство: непостижимым образом проваливают как изменения в компании со стороны директоров и профильных менеджеров, так и не могут управлять специалистами в подчинении;
постоянное переобувание на лету и практически полное отсутствие планирования: иногда то, что разработал, через месяц уже не нужно и надо выпиливать. Ещё чаще ситуации "сделай вчера", когда разработчики вынуждены заведомо сразу порождать болезненное легаси;
анархия и вседозволенность, перерастающая в вальяжность, на уровне линейного руководства;
любят пугать увольнением и нередко увольняют. Это действительно важно и нужно делать, но деликатнее, потому как сейчас на уровне всех специалистов бытует мнение "захотят уволить, ты тут не останешься";
закостенелость процессов в стиле "мы привыкли так работать", но постоянные жалобы на процессы;
плохо работают над удержанием специалистов уровня junior и ниже, senior и выше. Т.е. в компании сформировалась культура вечных мидлов;
чем дольше сотрудник тут работает, тем гибче становится его график.