Отзывы о работе в Selectel — Санкт-Петербург

- Продукты: сложные, требующие внимания и постоянного расширения своих знаний
- Процессы: открытые, понятные, если что-то не так, можно менять чтобы было удобнее и эффективнее
- Коллеги: открыто делятся знаниями, вовлекаются в задачи, ценят шутки Компания быстро растет и не все процессы оперативно меняются и масштабируются.

В командах высокие ожидания от результативности каждого, иногда фокус может сильно смещаться на работу.

Приятный коллектив, отличная структура обучения сотрудников, возможность работы с высокотехнологичным и новым оборудованием, полная компенсация обедов, и прикольные внутренние мероприятия Можно было бы улучшить заработную плату и увеличить количество стайерских вакансией по разным направлениям

Условия труда, соц.пакет, "плюшки" для сотрудников. Отношение к сотрудникам как к людям. В целом наверное денежную составляющую. Заработная плата редко индексируется

Условия работы и справедливая индексация за по проделанной работе Добавить рабочих мест для сотрудников, учитывать не только быструю разработку проектов но и процессы качества продуктов

Свобода в выборе графика, близость к дому, ЗП, бонусы, вкусняшки в офисе, корпоративный стиль и др пока не знаю, только разве что еще увеличивать ЗП ))

Свобода и интерес руководства к сотрудникам
Большие и громкие мероприятия.
Как бренд люблю (в сердечке) Возможность расти не только в конкретной зоне обитания

Хороший онбординг и мотивация всех сотрудников делать общее дело Более прозрачную систему мотивации

Я работаю системным администратором в дата центре уже несколько лет, и могу сказать, что это замечательное место для работы. Весь опыт и навыки, которые я получил здесь, значительно повысили мою профессиональную компетентность.

Одним из самых положительных аспектов моей работы является стабильность и надежность технической инфраструктуры дата центра. Все серверы, сетевые устройства и другое оборудование находятся под постоянным контролем и обслуживанием, что обеспечивает высокую доступность и непрерывную работу наших клиентов.

Коллектив моих коллег также заслуживает отдельного упоминания. Все сотрудники дата центра - профессионалы в своей сфере и всегда готовы прийти на помощь и поделиться своими знаниями. Общая атмосфера в команде очень дружелюбная и поддерживающая.

Еще одним преимуществом работы системным администратором в дата центре является разнообразие проектов и задач. В нашем дата центре обслуживаются клиенты разных отраслей и масштабов, поэтому каждый день я сталкиваюсь с новыми вызовами, что помогает мне постоянно усовершенствоваться и развиваться профессионально.

Наконец, я ценю гибкий график работы и возможность удаленной работы, которые предоставляются системным администраторам в дата центре. Это позволяет мне более эффективно планировать свое время и подстраиваться под разные ситуации.

В целом, работа системным администратором в дата центре - это очень интересно и высокооплачиваемо, а также предоставляет возможности для профессионального роста и развития. Я действительно рад быть частью такой динамичной и востребованной отрасли. Коммуникация между сотрудниками

Работодатель знает чего хочет. Заботится о коллективе. Хорошо выстроенные процессы в фирме. Отличный соц пакет, зарплаты рыночные. Внутренне взаимодействие между отделами.

Хорошая команды, возможность влиять на развитие продуктов. Я всегда буду услышан, по любым вопросам Взаимодействия между командами, шаринг знаний

Красивый современный офис. Приемлемая техника для работы. Хорошие задачи. Методы работы и отношение руководителей к подчиненным. Отношения в коллективе. Уровень рабочей нагрузки

Отличный соц. пакет;
очень комфортные условия труда;
красивые и удобные офисы;
много интересных проектов;
действительно пытаются растить кадры;
зарплата не опускается к нижней вилке почти никогда, но есть отставания от средней по рынку;
обучение языкам;
интересные (и частые) корпоративы;
классные коллеги;
бесплатные завтраки, обеды и снеки;
сбалансированный стек;
нет бюрократии. Очень плохо выстроены процессы межкомандного взаимодействия;
боязнь всего нового в инфраструктуре, слабые компетенции у администраторов, что превращает разработчика отчасти в devops специалиста;
часть топов чрезмерно отдалилась;
неэффективный найм;
двусторонне-неэффективное линейное руководство: непостижимым образом проваливают как изменения в компании со стороны директоров и профильных менеджеров, так и не могут управлять специалистами в подчинении;
постоянное переобувание на лету и практически полное отсутствие планирования: иногда то, что разработал, через месяц уже не нужно и надо выпиливать. Ещё чаще ситуации "сделай вчера", когда разработчики вынуждены заведомо сразу порождать болезненное легаси;
анархия и вседозволенность, перерастающая в вальяжность, на уровне линейного руководства;
любят пугать увольнением и нередко увольняют. Это действительно важно и нужно делать, но деликатнее, потому как сейчас на уровне всех специалистов бытует мнение "захотят уволить, ты тут не останешься";
закостенелость процессов в стиле "мы привыкли так работать", но постоянные жалобы на процессы;
плохо работают над удержанием специалистов уровня junior и ниже, senior и выше. Т.е. в компании сформировалась культура вечных мидлов;
чем дольше сотрудник тут работает, тем гибче становится его график.

Очень крутой коллектив, мотивированные люди делают хорошие продукты, было работать в удовольствие Можно больше использовать фреймворков из менеджмента проектов

Отличный коллектив хорошее отношение к сотрудникам , понимающее руководство Уровень заработанной платы

Возможность работать удаленно
Красивые офисы
Изучение языков Нет грейдов, одним и тем же специалистам платят по-разному, мало интереса в росте специалиста
В тимлиды берут некомпетентных личностей
Уровень зп намного меньше рынка, особенно учитывая задачи
Карьерный рост в рамках компании очень скудный

Очень классный HR-бренд со всеми составляющими: офис, мероприятия, мерч и т.д.
Быстрая коммуникация между отделами
Всю информацию можно найти на портале или попросить подсказать коллег
Гибкое начало рабочего дня
Высокая вовлеченность, что радует Уменьшить количество еженедельных митингов
Добавить больше парковочных мест

Четкость формулировки поставленных задач.
Отсутствие тотального контроля для специалистов. Уровень зп.
Стандартная фраза «мы в рынке» очень сильно опускает работодателя в глазах сотрудников.

Свобода развития, возможность влиять на происходящее, вовлеченная команда, профессиональное развитие, открытость менеджмента количество сотрудников в некоторых проектах

Высокая корпоративная культура, много хорошо построенных процессов, мягкая адаптация при трудоустройстве, минимум бюрократии, отсутствие гиперконтроля, доверие сотруднику, отличный офис, ДМС Процесс получения доступов к программам

Суперская команда, в коллективе ощущаю себя как в кругу друзей, из-за чего на работу иду как на праздник. Работодатель часто устраивает какие-то активности для вовлечения сотрудников в жизнь компании и всячески поощряет подобные активности среди сотрудников. Хотелось бы почаще получать обратную связь по работе.

Отличный работадатель, особых претензий нет.
В плане устройства сотрудников и предоставления возможнойстей для работы один из лучших с которым мне удалось поработать.
Чувствуется что компания заботится о своих сотрудниках но и требует от них так же не мало, но это закономерно и так и должно быть. Единственная проблема из-за которой принял решение уйти это позиция компании по релокации сотрудников за территорию РФ.
Данная возможность предоставляется на время до потери налогового резиденства а дальше компания не готова обсуждать варианты решения.
Так что те для кого это важно стоит держать данную информацию в памяти.

Большое количество сложных и интересных задач, стимулирующих профессиональный рост. Коллеги, всегда готовые помочь и объяснить. Достаточно напряжённый график работы. Выгорание гарантировано.

1. Культура и ценности компании
2. Работа над продуктом 1. Планирование и целеполагание
2. Межкомандное взаимодействие
3. Коммуникации между сотрудниками
4. Управление проектами внутри компании

Гибкий график, условия труда Предоставлять выходной для тех ,кто не хочет идти на корпоратив

Свободный график, хороший офис, лояльное руководство, возможности для роста и креатива, плюшки (психолог, карта наланч, мероприятия) Размер ЗП, поддержку карьерного роста

Много вкусных плюх в офисе, много разного кофе/чая.
Действительная возможность роста, если сотрудник этого хочет и развивается. Но социофобам будет тяжело.
Разнообразный соцпакет, психолог, курсы, большие корпоративы и куча всего подобного. Компенсация доставки еды до дома :) Бывает докидывают лишних смен, странные сменные графики. Но все оплачивается.
Тяжелый процесс перехода в другие отделы. Коммуникация между отделами.

Отношение к сотрудникам. Прозрачность деятельности. Интересные кейсы. Централизованное управления кадрами, перспективы развития сотрудников

Соц, пакет, корпоративы 2 раза в год, условия труда, обеспечение техникой, современный стек технологий для России. Карьерный рост, пересмотр зп раз в год.

Социалка после испытательного срока хороша, подарки на праздники, в т.ч. детям, компенсация спорта, доплата за не курение, дотация на еду. Он-бординг ниже плинтуса. Вот тебе доступы к рабочим порталам и плыви как хочешь. Декларируется прикрепленный "наставник" на период испытательного срока - по факту этого не будет. Документация не ведется. Горизонтального обмена опытом нет. В лучшем случае вы услышите - "ты же специалист, разберись сам".

Прекрасная атмосфера внутри компании! Все люди открыты и доброжелательны, все идут на встречу, готовы придумывать, развиваться, помогать друг другу!
Все за то, чтобы делать свою работу хорошо.
Компания смотрит вперед, при этом по сторонам, на тренды, развивается, большими шагами двигается и расширяется. Здесь всегда слышат тебя.
Крутые ивенты! Много спортивных занятий разной направленности. Есть все возможное для обучения, учись и совершенствуйся на здоровье) И отношение к людям. Много бонусов, создано все, чтобы было комфортно работать и находится в офисе! Продумано до мелочей. Больше сотрудников во все отделы. Высока рабочая нагрузка на каждом сотруднике. Большинство процессов не успевает оперативно меняться.
Лучше удерживать сотрудников, пытаться придумать что-то, чтобы их оставить.