Отзывы сотрудников о компании Selectel

Условия труда, соц.пакет, "плюшки" для сотрудников. Отношение к сотрудникам как к людям. В целом наверное денежную составляющую. Заработная плата редко индексируется

Открытость к предложениям, возможности развития и самореализации. Коллектив и ценности в компании Бывают сложности в коммуникации между отделами, часто решают горизонтальные связи

Всё круто
Есть кофепоинты с едой(здорой и не очень кому надо ;) ), курсы, развитие внутри компании и много разных плюх
Очень комфортно Зарплата и навыки не всегда соответствуют рынку, необходимо ходить на собесы в другие компании, чтобы её повысить ;)

Ценности компании, приятные коллеги
Удобный график, гибрид, комфортные условия в офисе Опенспейсы в целом как явление плохи. Даешь более вдумчивую организацию пространства в офисах, раз уж мы в них

Хороший соцпакет, ключевым сотрудникам платят выше рынка. Интересные задачи Уровень менеджмента во всех его проявлениях от кросс командной работы и процессами разработки, то общего технического вижена. Понятную систему грейдов и зп вилок

Отсутствие давления с стороны руководства, в подавляющем большинстве отзывчивые коллеги, интересные продукты, большой простор для творчества и внедрения нового благодаря отсутствию излишней бюрократкии. Тут совершенно точно можно себя проявить и внедрить новое без утомительных защит перед комитетами. Но всё таки иногда бюрократия нужна :(, её недостаток оборачивается несовершенством процессов управления командами. Помимо этого это вынуждает больше, чем в иных местах работы, включаться в некоторые зоны ответственности позиции тимлида, рискуя превратиться в человека-оркестра.

Атмосфера и забота о персонале, условия, офис, техника свежая, любые конфигурации под задачи, современный стек технологий и актуальные инструменты. Отношение к клиентам. Стоит ещё поработать над постановкой задач и в целом над рабочими процессами. Есть куда в этом направлении расти.

Хороший соцпакет, клевые мероприятия, крутые коллеги. Возможность проходить платные профильные курсы и ездить на конференции за счёт работодателя. Комфортные офисы, но не в самых удобных локациях. Компенсация питания. Уровень зрелости руководителей. Есть большой разрыв между сотрудниками на местах и высоким руководством, хотя компания не прям огромная. Не очень здорово, когда ты видишь вокруг коллег, работающих на износ, а потом на Q&A слышишь от СЕО "надо все то же самое, только в 10 раз быстрее". Много подковерных игр у менеджеров среднего звена, из-за этого ощутимая текучка. Задачи могут меняться прямо на ходу, а если не успеваешь адаптироваться, то это твои проблемы. Руководители часто не готовы к прямому обсуждению проблем. Грустно видеть, как классные заряженные сотрудники угасают в такой атмосфере и уходят. А если ты хочешь работать удалённо, то многие возможности в компании для тебя просто закрыты.

Супер забота о сотрудниках, ДМС, спорт, на ланч
Интересные задачи, классный коллектив Не у всех сотрудников есть возможность удаленной работы

Приятные бонусы, которыми не уменьшить боль от минусов работы: компенсация питания и спорта (и есть спортзал в офисе), много вкусняшек и мест для отдыха, хороший ДМС, оборудование для работы, классные корпоративные мероприятия, выезды. Удаленки нет и не будет ! Но об этом предупреждают на старте, что плюс. Если у вас тоже при просмотре соц.сетей работодателя появляется вопрос: «А в чем подвох?» - Знайте, он там реально есть, и разочарование от осознания этого в один прекрасный день будет фееричным. Врагу не порекомендую устраиваться в клиентский департамент, особенно в отдел оплаты и договорной работы. Иначе неслабый урон по психике вам просто гарантирован. Тут придется терпеть детские манипуляции некомпетентных и закомплексованных руководителей, которые панически боятся, что их кто-то вытеснит с насиженных мест. Это все будет плохо прикрыто натянутой улыбкой и делаться в кулуарах: на встречах 1-1, за спиной, на ревью. Всех, кто высказывается против, быстро убирают по надуманным причинам. Здесь вы больше не профессионал, который пришел усилить чужой бизнес вместе с командой таких же крутых людей и получить за это деньги. Бюрократия, делопроизводство, интриги, расследования запятых, обсуждение синонимов, токсичные и неуместные комментарии лидов, игнорирование успехов и возведение мелких косяков в абсолют. Соображающим ребятам тут делать нечего, зарплата низкая или средняя по рынку у разных спецов отдела. Причину не платить больше найдут без проблем, расти не дадут (но скажут, что все в твоих руках))
По ходу ситуации и при увольнении многие сигнализируют HRBP о том, что происходит, но никому нет дела.
Картинка работодателя красивая, но процессы внутри печальные

Хороший соц пакет. Дружный коллектив. Масса вне рабочей активности Зрелость менеджмента с уровня тим лида и выше
Зрелость процессов разработки, качество планирования и меж командного взаимодействия. Из за этого постоянные переработки и выгорание.
Прозрачность процессов аттестации и повышения зп

Гибкое начало дня, обучение, английский и испанский язык, классный офис и крутые коллеги! Не могу отметить каких-то моментов для улучшения

Исключительные условия труда, комфортный офис, насыщенная корпоративная жизнь Присутствует токсичность в коллективе, особенности русского бизнеса.

Приятный коллектив, отличная структура обучения сотрудников, возможность работы с высокотехнологичным и новым оборудованием, полная компенсация обедов, и прикольные внутренние мероприятия Можно было бы улучшить заработную плату и увеличить количество стайерских вакансией по разным направлениям

Условия работы и справедливая индексация за по проделанной работе Добавить рабочих мест для сотрудников, учитывать не только быструю разработку проектов но и процессы качества продуктов

Свобода в выборе графика, близость к дому, ЗП, бонусы, вкусняшки в офисе, корпоративный стиль и др пока не знаю, только разве что еще увеличивать ЗП ))

Свобода и интерес руководства к сотрудникам
Большие и громкие мероприятия.
Как бренд люблю (в сердечке) Возможность расти не только в конкретной зоне обитания

Хороший онбординг и мотивация всех сотрудников делать общее дело Более прозрачную систему мотивации

Я работаю системным администратором в дата центре уже несколько лет, и могу сказать, что это замечательное место для работы. Весь опыт и навыки, которые я получил здесь, значительно повысили мою профессиональную компетентность.

Одним из самых положительных аспектов моей работы является стабильность и надежность технической инфраструктуры дата центра. Все серверы, сетевые устройства и другое оборудование находятся под постоянным контролем и обслуживанием, что обеспечивает высокую доступность и непрерывную работу наших клиентов.

Коллектив моих коллег также заслуживает отдельного упоминания. Все сотрудники дата центра - профессионалы в своей сфере и всегда готовы прийти на помощь и поделиться своими знаниями. Общая атмосфера в команде очень дружелюбная и поддерживающая.

Еще одним преимуществом работы системным администратором в дата центре является разнообразие проектов и задач. В нашем дата центре обслуживаются клиенты разных отраслей и масштабов, поэтому каждый день я сталкиваюсь с новыми вызовами, что помогает мне постоянно усовершенствоваться и развиваться профессионально.

Наконец, я ценю гибкий график работы и возможность удаленной работы, которые предоставляются системным администраторам в дата центре. Это позволяет мне более эффективно планировать свое время и подстраиваться под разные ситуации.

В целом, работа системным администратором в дата центре - это очень интересно и высокооплачиваемо, а также предоставляет возможности для профессионального роста и развития. Я действительно рад быть частью такой динамичной и востребованной отрасли. Коммуникация между сотрудниками

Широкие возможности для того, чтобы себя проявить, возможность ошибаться, пробовать новое, отличный коллектив вовлеченных профессионалов. Больше внимания уделять развитию руководителей младшего звена / тим лидов.

Работодатель знает чего хочет. Заботится о коллективе. Хорошо выстроенные процессы в фирме. Отличный соц пакет, зарплаты рыночные. Внутренне взаимодействие между отделами.

Хорошая команды, возможность влиять на развитие продуктов. Я всегда буду услышан, по любым вопросам Взаимодействия между командами, шаринг знаний

Красивый современный офис. Приемлемая техника для работы. Хорошие задачи. Методы работы и отношение руководителей к подчиненным. Отношения в коллективе. Уровень рабочей нагрузки

Отличный соц. пакет;
очень комфортные условия труда;
красивые и удобные офисы;
много интересных проектов;
действительно пытаются растить кадры;
зарплата не опускается к нижней вилке почти никогда, но есть отставания от средней по рынку;
обучение языкам;
интересные (и частые) корпоративы;
классные коллеги;
бесплатные завтраки, обеды и снеки;
сбалансированный стек;
нет бюрократии. Очень плохо выстроены процессы межкомандного взаимодействия;
боязнь всего нового в инфраструктуре, слабые компетенции у администраторов, что превращает разработчика отчасти в devops специалиста;
часть топов чрезмерно отдалилась;
неэффективный найм;
двусторонне-неэффективное линейное руководство: непостижимым образом проваливают как изменения в компании со стороны директоров и профильных менеджеров, так и не могут управлять специалистами в подчинении;
постоянное переобувание на лету и практически полное отсутствие планирования: иногда то, что разработал, через месяц уже не нужно и надо выпиливать. Ещё чаще ситуации "сделай вчера", когда разработчики вынуждены заведомо сразу порождать болезненное легаси;
анархия и вседозволенность, перерастающая в вальяжность, на уровне линейного руководства;
любят пугать увольнением и нередко увольняют. Это действительно важно и нужно делать, но деликатнее, потому как сейчас на уровне всех специалистов бытует мнение "захотят уволить, ты тут не останешься";
закостенелость процессов в стиле "мы привыкли так работать", но постоянные жалобы на процессы;
плохо работают над удержанием специалистов уровня junior и ниже, senior и выше. Т.е. в компании сформировалась культура вечных мидлов;
чем дольше сотрудник тут работает, тем гибче становится его график.

Очень крутой коллектив, мотивированные люди делают хорошие продукты, было работать в удовольствие Можно больше использовать фреймворков из менеджмента проектов

Отличный коллектив хорошее отношение к сотрудникам , понимающее руководство Уровень заработанной платы

Возможность работать удаленно
Красивые офисы
Изучение языков Нет грейдов, одним и тем же специалистам платят по-разному, мало интереса в росте специалиста
В тимлиды берут некомпетентных личностей
Уровень зп намного меньше рынка, особенно учитывая задачи
Карьерный рост в рамках компании очень скудный

Очень классный HR-бренд со всеми составляющими: офис, мероприятия, мерч и т.д.
Быстрая коммуникация между отделами
Всю информацию можно найти на портале или попросить подсказать коллег
Гибкое начало рабочего дня
Высокая вовлеченность, что радует Уменьшить количество еженедельных митингов
Добавить больше парковочных мест

Отличные условия труда и отдыха, масса плюшек вроде широкого ДМС, компенсации питания, неформальной обстановки Можно предоставить более прозрачную систему грейдов

Четкость формулировки поставленных задач.
Отсутствие тотального контроля для специалистов. Уровень зп.
Стандартная фраза «мы в рынке» очень сильно опускает работодателя в глазах сотрудников.