Заработная плата более менее на уровне . Остальных положительных моментов здесь просто нет
Что можно улучшить?
Уличшиьь нужно-начальство которое не заинтересовано в рез-те , отбор компетентных людей участвующих в работе , заработные платы , нет обычных рабочих на ту заработную плату что готова платить компания , как вывод многое плохо и это грозит плохим результатом
Хороший коллектив в Туапсе был до недавнего времени. График работы. Отпуск вовремя.
Что можно улучшить?
Изменить кадровую политику компании конкретно в Туапсе кардинально! Руководству всё равно, что творится в отделах.Некомпетентные начальники РПУ держатся за свои кресла и не могут принимать решения и брать ответственность на себя, перекладывают её на всех, кроме себя. Урезано обучение по направлениям,нет развития. Не конкурентная оплата труда для предъявляемых требований для соискателей. ДМС смешной. Электронный документооборот обязательно дублируется бумажными экземплярами, как в Советском Союзе. Ровняют всё регионы под одну гребёнку, но при этом зарплата мизерная. Советую руководству пересмотреть кадровый руководящий состав в Туапсе на предмет адекватности занимаемых должностей. По этой причине разбежался весь отдел адекватных людей и хороших специалистов. Обидно за направление в Туапсе.
Если хорошо работаете и вас все получается, вам будут подымать разряд и платить премию, за два года дослужился до начальника отдела, но отказался от должности.
Что можно улучшить?
Нужно повысить уровень зарплаты. Лучше продумывать договоры с заказчиками.
Отработав чуть более года и попробовав себя на другом месте могу сказать, что в Сибинтек был отличный коллектив, слаженная работа подразделений, отличное руководство.
Что можно улучшить?
Было бы отлично сделать кофезону с различными угощениями для сотрудников (чай/кофе) и необходимость увеличения заработной платы.
Более менее нормальное ДМС, путёвки каждый год на ребёнка в летний лагерь, раз в 2 года путёвка в санаторий за 20-30% стоимости, но если едешь с супругой, 100% стоимости путёвки оплачиваешь за неё.
Ежеквартальная индексация зп не более официальной инфляции за квартал.
Северная надбавка в полном размере с первой вахтой.
Что можно улучшить?
Жилищные условия в вахтовых городках, уровень заработной платы, нормальную спец. одежду, закупить инструмент для персонала.
Руководство вдохновляющее, коллектив - как и везде - смешанный, но лично в моя команда вполне сплочённая и продуктивная. Задания интересные, а главное - есть возможность для реализации творческих идей.
Что можно улучшить?
В компании грейд привязан к должности - то есть невозможно повысить свой грейд, находясь в той же должности. Это очень неудобно. В этом смысле рост карьерный выглядит несколько туманным.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ИК СИБИНТЕК
Рекомендуют ли сотрудники компанию ИК СИБИНТЕК для трудоустройства?
61.5% сотрудников рекомендуют компанию ИК СИБИНТЕК для трудоустройства, на основании 1 445 оценок.
Какая оплата труда в компании ИК СИБИНТЕК?
Сотрудники компании ИК СИБИНТЕК оценивают оплату труда на 3 из 5, на основании 1 445 оценок.
Как сотрудники ИК СИБИНТЕК оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ИК СИБИНТЕК оценивают работу руководства на 3.5 из 5, на основании 1 445 оценок.
Как сотрудники ИК СИБИНТЕК оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ИК СИБИНТЕК оценивают возможности карьерного роста на 3 из 5, на основании 1 445 оценок.
Группа «СИБИНТЕК» работает на рынке ИТ-сервиса и аутсорсинга с 1999 года и является одним из лидеров отрасли.
В портфеле компетенций «СИБИНТЕК» представлен широкий спектр услуг сервисного обслуживания предприятий, системной интеграции, автоматизации технологических процессов, разработки и внедрения информационных систем, бизнес-консалтинга и сервисной интеграции, проектной деятельности и бизнес-приложений, комплексного создания ИТ-инфраструктуры и внедрения систем связи.
Нашими постоянными клиентами являются крупнейшие предприятия нефтегазовой отрасли, государственных структур, финансово-банковского сектора, розничного бизнеса.
Разветвленная филиальная сеть и мощная инфраструктура позволяют компании реализовывать амбициозные проекты в сфере инноваций и информатизации бизнес-процессов для крупнейших корпораций, гарантируя индивидуальный подход к каждому клиенту и широкие возможности масштабирования внедряемых решений.
В команде «СИБИНТЕК» работают квалифицированные профессионалы, обеспечивающие оказание сервисных услуг от Владивостока до Москвы.
Группа «СИБИНТЕК» сегодня:
> 100 000 обслуживаемых пользователей
> 1 000 заказчиков
> 500 реализуемых проектов в год
> 500 информационных систем
> 2 000 представляемых сервисов
52 центра компетенций
Группа СИБИНТЕК сегодня – это широкая филиальная структура, охватывающая все ключевые регионы присутствия крупных технологических кластеров и предприятий промышленности. От Тихого океана до Балтийского моря, от Северного полярного круга до Кавказских гор – СИБИНТЕК обеспечивает непрерывное оказание ИТ-услуг и сервисов в десяти часовых поясах на высоком уровне.
Региональная сеть представительств компании включает в себя восемь филиалов:
Бизнес-единица Москва
Макрорегион Урал
Макрорегион Центр
Макрорегион Западная Сибирь
Макрорегион Поволжье
Макрорегион Восточная Сибирь
Макрорегион Юг
Макрорегион Дальний Восток
Территориальные представительства и центры компетенций Компании позволяют не только оперативно реагировать на запросы клиентов, но и предоставлять широкий спектр услуг заказчикам в рамках единых корпоративных стандартов:
ИТ-сервис, аутсорсинг
Телекоммуникации и услуги связи
Системная интеграция и создание систем безопасности
Автоматизация бизнес-процессов
Автоматизированные системы в производстве
Комплексные поставки
Капитальное строительство систем АСУТП, связи, инфраструктуры и систем безопасности
Основными принципами работы СИБИНТЕК являются надежность, технологичность, профессионализм и гарантия качества.
Дочерние общества входящие в группу компаний «СИБИНТЕК»
