Хорошее место для получения первого опыта работы инженером, выполняешь работу нескольких человек, за счёт этого получаешь опыт
Что можно улучшить?
По поводу повышения зарплаты - одни обещания.
Спрос с тебя есть, но условий для работы нет.
Работая на территории заказчика Роснефть - Сибинтек считают самым обычным подрядчиком и при любой возможности, делают крайним.
Условия для работы и проживания на большинстве месторождений не очень. И улучшить их вам никто не торопится.
Классный коллектив и понимающее начальство. Очень нравится работать, но хотелось бы больший оклад, особенно черевато выходит в отпуск, сильно бьёт по карману
Что можно улучшить?
Больший оклад. Чуть большего хотелось бы понимания от заказчика, сл сроками
Организация работы в принципе нормальная. Идут на встречу. Слышат и слушают работников и специалистов.
Что можно улучшить?
Оплата труда оставляет желать лучшего. Мотивации спецов нет совсем. Все получают примерно одну и ту же зарплату. Зелёный новичок и опытный спец будут получать одинаково. Нет никакого стимула.
Возможность роста в своей карьере, что очень важно на данном этапе
Качество спец одежды, да и вроде как условия не плохие проживания и все это на хорошем уровне!
Адекватное руководство. Но не везде. Плюсов на самом деле мало, поэтому приходится дописывать воду.
Что можно улучшить?
1. Повышение зп.
2. Разделение специальностей/обязанностей как во всех IT организациях.
Дальше идут минусы:
1. Отсутствует карьерный рост. Легче уволится и вернутся обратно на более высокую должность.
2. Минимальная возможность работать удаленно.
3. Огромная бюрократия, в некоторых компаниях где можно решить вопрос за 5 минут, приходится ждать недели или даже месяцы.
4. Скрытая система повышений зп. Сотрудникам приходится скрывать свою зп от других, вдруг у них будет оклад на пару тысяч больше.
Своевременная выплата. Возможность карьерного роста. Оплата два раза в месяц. Больничные выплачиваются по законодательству. Спецодежда выдается.
Что можно улучшить?
Работаю более 7 лет вахтовым методом в этой компании. Работа требует квалифицированных сотрудников, но из за не высоких оплат кадры уходят, и тем кто остается работать приходится больше. Хотелось бы что бы работодатель мотивировал сотрудников которые с опытом, но к сожалению это не про сибинтек. Ответ руководства. "За забором и так толпа на ваше место". Для молодого поколения это нормальное место работы, где они могут понять весь смысл работы вахтой и освоить профессию.
Для комфортной работы не хватает повышение заработной платы. Хорошего ремонта в офисе. Заказчиков поспокойнее))) Путевок в санаторий или оплату поездок на отдых.
Можно набраться опыта за первые пол года и уходить. Парковка, своевременная зп, график работы.
Что можно улучшить?
Это не место для карьерного развития и врят ли когда то им будет. Оснащение хромало, нет процесса адаптации. Где то более менее условия работы, где то вообще не понятно как работает, но работает. Взаимодействие между сотрудниками, отделами оставляет желать лучшего.
Отсутствие адекватности в целом.
Нужно перепроверять зп, условия договора, даты. Говорят одно, по факту другое. В долгий срок работать невозможно.
Адекватное руководство, коллектив в большинстве своем тоже. Стабильная оплата труда, ДМС, подарки и льготы детям работников.
Что можно улучшить?
Отсутствие вендорных обучений, как внутренних так и внешних. Организация проживания и перевозок для вахтовиков оставляет желать лучшего. Заказчик постоянно пытается принизить работников СИБИНТЕК, в спортзал нельзя, в столовую нельзя, вылет и залет для работников СИБИНТЕК по остаточному принципу. Очень много работы делегируется со стороны заказчика, постоянная реализация проектов вместо УКС. Оборудование на исходе, зип тоже. При эскалации проблем на заказчика в глаза говорят - «Мы знаем, но мы вас тут держим не для того чтобы вы жаловались»
Хороший коллектив, неплохо документированы системы, больше особо сказать нечего.
Что можно улучшить?
Бюрократическая волокита при трудоустройстве, микроскопический дмс , нет компенсации фитнеса, обещают премии - но они по факту размером в пару тысяч рублей. Люби не работают дольше пары месяцев, большая текучка.
Эта была первая компания в которой я начала свою трудовую деятельность после окончания университета. На тот период времени компания давала возможность развития. Меня приняли в команду только открытого отдела проектирования в одном из региональных филиалов компании. Для старта это было отличное место, с множеством коллег из смежных отделов, которые стали прекрасными наставниками.