Офис красивый, в центре. Была удаленка. Проекты компании также интересны.
Что можно улучшить?
Зп уровня региона, хоть филиал и присоединили к Москве. 40 тысяч для Ит, даже рядового - это смешно. Удаленку начали мешать в гибрид, что за 40 тысяч никому стало не нужно. Руководство на месте - люди со своими интересами. На простого сотрудника они мало чем влияли, а вот их отношение с руководителями отделов оставляло желать лучшего, отчего лучшие стали уходить.
Возможность выбора места работы: в офисе или на удаленке, стабильная и официальная зарплата, отличный отзывчивый и дружный коллектив, стабильный график работы.
Что можно улучшить?
Возможность смены адреса удаленной работы по запросу работника в пределах РФ.
Офис в центре города, график 5/2 пн-пт с 8 до 17 (но всё зависит от потребности работодателя). Удалённая работа в пределах Саратова, технику предоставляют. Официальное оформление по ТК с 1 дня, "белая" зп, отпуск 28 дней, 13-ая ЗП присутствует. Если дежурства, то компенсируются по ТК. ДМС со стоматологией. Первичный медосмотр за счёт компании.
В офисе коллеги вполне адекватные ребята, hr отдел старается в Саратове, моё почтение. Есть нерабочие активности, например, спортивные секции. Мобильная связь от компании для рабочих звонков.
Что можно улучшить?
- Заработную плату повысить до рынка.
- 13-ую ЗП платить хотя бы в январе, а не летом следующего года.
- Платить надбавки менторам за обучение новых сотрудников.
- Улучшить коммуникации между командами и в рамках одной команды между сотрудниками разных городов.
- Вовлеченность hr отдела в процессы внутри команд, чтобы понимать межличностные динамики и помогать решать конфликты внутри команд.
- Хотя бы раз в год летом делать тимбилдинг.
- Научиться пользоваться электронными подписями.
- Чаще отправлять сотрудников на внешнее обучение.
- Бесплатный новогодний корпоратив для сотрудников.
Есть комната для приема пищи, индексация зарплаты хоть и мизирная, график, сокращённый день в пятницу.
Что можно улучшить?
Поменять руководство на более компетентное, повысить лояльность к сотрудникам, внимательнее относиться к атмосфере в коллективе, организовать систему наставничества и адаптации для новых сотрудников, развивать и повышать компетенции сотрудников.
Идеальный старт для студентов; Удаленная работа; Хороший коллектив и обучение. Стабильная зарплата, ДМС.
Что можно улучшить?
Хотелось бы более гибкого графика отпусков; Побольше шансов для профессионального роста и для повышения ЗП уже опытных сотрудников, а не постоянное обучение новых кадров.