Отзывы сотрудников о компании Градусы

Стабильная компания , всегда все во время , хорошее отношение Не плохо было бы обеспечить сотрудников водой в летнее время

Близость к дому, скидочная карта, широкий ассортимент алкогольной продукции(для любителей) прозрачные условия при приеме на работу - не нужно обещать золотые горы, если в договоре 25т и именно их выплачивают. место отдыха забито бутылками и коробками до потолка,в туалете только боком, все заполнено пивом. Рабочий график для всех с 8.30до23.30 ежедневно, потому что не хватает сотрудников, и обязанности возлагаются одинаково на самых стойких. ЗП 25000! За эти деньги руководитель группы может отчитать вас и рассказать как вы не справляетесь с обязанностями.

Хочешь приходи в 8 утра, хочешь уходи в 22 вечера, свободный график работы можно сказать Условия отдыха, заработную плату, систему повышений и распределения зарплат

Сотрудникам выдается скидочная карта со скидкой 10% на всю продукцию кроме табачной.
Близко с дому. Возможность подработки. Нанимать адекватных сотрудников чтобы они нормально выполняли свои рабочие обязанности и не перекладывали их на АТЗ и РТЗ. Чтобы не уходили с работы раньше положенного и вообще приходили на работу. Улучшить зону отдыха.

Выплата небольшой заработной платы во время. Близость к дому. На этом плюсы заканчиваются. Условия для сотрудников, добавить единицу в штат магазинов, нанять уборщицу. А то за одну зарплату и кассир и работник зала и уборщица и дворник.

Мне нравится коллектив, мы с коллегами понимаем друг друга. Мне бы хотелось повышения зарплаты, так как вы путешествуете на собственном автомобиле в качестве администратора сети.

Понравился коллектив, близость к дому, выплаты зарплаты 3 раза в месяц (по ходу выплат не особо понятно бывает где и за что пришли деньги ) на чем в принципе можно и закончить. Работу можно сопоставить с кассир-грузчик, продавец-охранник, кладовщик-уборщик. Ставить выполнимые планы, своевременно менять поломанное оборудование (стулья, кондиционеры, тсд ), также очень часто случаются кражи, но никаких мер не предпринимается. Также по ходу работы всегда вылезают какие-то ошибки (не было ни одной спокойной смены без поломок, ошибок с поставками, отсутствия краж ( одним словом не заскучать )

Коллектив,интересная работа, возможность узнать много нового Отношение и зарплата к персоналу

Стабильная хорошая заработная плата. Выплаты три раза в месяц. Руководство отличное. Коммуникацию между сотрудниками. Одинаковую форму

близость к дому,возможность карьерного роста,хороший коллектив,свобода в выборе рабочего графика выплачивать обещанную зарплату(говорят одну,по факту она меньше тысяч так на 10),ставить реально выполнимые планы,возможно тогда текучка станет меньше,из за постоянной нехватки людей вечные упрашивания выйти в доп смену.

Официальное оформление, зарплата четко в срок без задержек, относительная стабильность, достаточно вменяемые руководители среднего звена, неплохой коллектив (говоря про АХО, за остальные отделы не скажу) Не хватает согласованности в работе разных отделов, айтишники валят свои проблемы на АХО, АХО на строителей, строителям вообще все индиффирентно, они на своей волне. СБ в ходе проверок, вероятно, пытается выполнить план по штрафам, высасывая из пальца несуществующие нарушения. Руководство не умеет или не хочет слышать мнение сотрудников, что приводит в итоге к казусам когда 80% отдела увольняется и директору с начальником отдела приходится лично ездить по заявкам на магазины.

Отличная компания. Работаю год. Быстрый карьерный рост, достойная зарплата, коллектив замечательный. Есть подработки. Как и в других компаниях есть какие то минусы, но они не значительные. Жаловаться нет причин. Сокращение рабочего времени

Во время платят зарплату без задержек, близко к дому , график сменный Зарплату, график работы, условия , место отдыха, убрать кучу комаров которые были даже зимой , я даже не понимаю откуда они брались. 15 часов на ногах, час на обед, готовьтесь "убить свои ноги", мобильный интернет не везде ловит.

Близость к дому, трудоустройство , на этом плюсы заканчиваются. Уровень зарплат, уменьшить завышение планов, уменьшение штрафов.

График , суть работы , коллектив подбираешь сам , близость к дому Отдел персонала , работать не хотят совсем , приходится набирать штат самому ЗМ

Устраивался в компанию на должность продавца, после первого отработанного дня , отталкиваясь от моих способностей, предложили стать заместителем заведующего.
Ввели в курс дела, показали что и как нужно делать. Через месяц стал заведующим магазина на новой точке.
Даже уходил с должности, но, сравнив, вернулся Всегда можно что-то улучшить

Возможно работать у дома. Если скидка для сотрудников 10%• больше никаких плюсов не найдете ЗП. Не соответствует ни заявленной, ни рыночной. Обещают 50+, в магазине узнаешь что уже от 45. По факту от тебя почти ничего не зависит. Если магазин не проходной, работая все смены получаешь на руки 26 тысяч. Привет зп в Питере на 2024 год) с учет полной мат ответственности. Крайне не рекомендую

Близость к дому это плюс.
На этом пожалуй можно пока остановиться. Персонала нет, большая текучка, могут 1 продавца оставить на весь день
Нестабильная зарплата и меньше чем ожидается, что то вообще могут не выплатить ссылаясь на сбой ( будуче заместителем управляющего магазином можешь получить достаточно меньше даже сорока тысяч на такой то должности)
Планы у кого-то завышают до такого количества, что невозможно выполнить физически и остаёшься без премии но начальство всё равно требует выполнить конечно
Бессмысленное количество штрафов, могут приписать штраф по причине что им показалось что ты нарушил что то, служба безопасности не выясняет ничего и просто ставит факт для себя что они увидели а камеры дальше не просматриваются и в итоге штраф ни за что
Не советую вам устраиваться в данную компанию, чтобы не истратить свои нервы, время и деньги в пустую
Всего доброго, удачи!

Близко к дому, да и в принципе это всё. Устраивают официально. Много чего, начиная от графика и обязанностей, заканчивая карьерным ростом и зарплатой.

Работа рядом с домом. Чисто и тепло. Отзывчивые коллеги магазинов в кустах. Скидки для сотрудников. Скил кап обучение для персонала, постоянное информирование о товаре. Интересное обучение в офисе. Отношение к сотрудникам - политика в компании построена так, что все в офисе - это "мини боги", а сотрудники магазинов нет никто ( общение через губу с сотрудниками магазинов) Радует, что пара - тройка человек вполне адекватны, не все потеряно. З/П - после введения новой мотивации она сильно ухудшилась. Раньше зарабатывали больше. Планы выставляются кем-то, как-то - обязательно так, чтоб магазины вытягивания себя за уши силами сотрудников на 95%, чтоб хоть что-то заработать, но все чаще сотрудники остаются без премии. Штрафы - это отдельная категория заработать компании на своих же сотрудниках. Служба видеомониторинга только и занимается тем, что высматривает за что бы Вас оштрафовать. А вот воров на магазине, должны сами ловить за руку, отсматривать камеры, ведь и тут компания всегда будет в плюсе - потери на магазине за счет сотрудников. Огромное количество товара на предпросроке, которое ведется на торговые точки. Необходимо реализовать - это задача, и цену даже ставят очень ликвидных, НО при этом магазин теряет товарооборот ( проходимости для такого потока нет...) Слишком большое количество руководителей, рядовых грамотных сотрудников не хватает... Еще один огромный минус - уборка магазина и прилегающей территории. Весь год мытье витражных стен снаружи, подметание мусора, чистка снега, мытье пола ( силами сотрудников магазина) - все это бесплатно! Так еще и оштрафовать могут за это.

Чистый и аккуратный магазин с относительно небольшой торговой площадью. Контингент не смотря на близость к хорошему району.

Если рассматривать как старт карьеры в ит, сойдёт , когда вы из себя что то представляете, бегите Условия , заработную плату

Стабильная и высокая заработная плата.
Отсутствие скоростного минимума сборки.
Хорошее и адекватное руководство. Более тщательный отбор сотрудников на работу, а не кого попало. Отсутствие карьерного роста. Наладить чистоту складов (постоянно пыль кругом, особенно на коробках и тарах редко отправляемых товаров).

Комфортная локация, известная компания, официальное трудоустройство, Условия отдыха, повысить уровень оплаты труда, оплату сверхурочной работы.

Близость к дому, заработная плата, лояльное руководство, скидки для сотрудников Наличие персонала, сделать профессиональные курсы обучения для всех сотрудников

Коллектив был хороший,мы всегда друг за друга были горой. Проверяли клиентов на воровство сами. Нет охраны и грузчиков. Работают девочки они как и грузчики и охрана и касса и продавцы. За такую зп слишком много обязанностей.

Близость к дому, легкие и простые задачи, возможность роста. Условии труда, уровень заработной платы, отношение начальства к работникам

близость к дому, карьерный рост(из за недостатка кадров), приемлимая оплата труда руководство не слышит своих сотрудников. ставятся не реальный планы, которые невозможно выполнить. не оплачиваемый обед. добираться до дома после закрытия не реально (часто маршрутки уже не ходят, корпоративного транспорта нет) на больничный не уйти ( а если уйти "попросят" выйти поработать) Сотрудники "СБ" на деле лишь ищут к чему придраться и оштрафовать. Список штрафов на 20 страниц А4.

Оборудованное рабочее место, шаговая доступность работы, вежливый персонал магазина Нет четкой работы в направлении набора персонала, такое впечатление, что создается искусственная нехватка кадров и экономия заработной платы- один сотрудник тянет работу целого магазина, совмещая сразу три -четыре должности за один оклад! Много обещаний со стороны регионального начальства, а по -факту их работы нет- впечатление о их некомпетентности - создают видимость « мышиной возни»!/ Идет постоянная «тусовка» работников в пределах шаговой доступности по магазинам закрывая -скрывая -затыкая нехватку кадров! Нет четкой кадровой политики!!!

Расположение к дому :шаговая доступность. К сожалению больше ничего положительного не смогла увидеть в этой компании. Убрать огромную линейку штрафов :штрафуют абсолютно за всё.