Градусы: отзывы о работе на должности
Заведующий магазином

Устраивался в компанию на должность продавца, после первого отработанного дня , отталкиваясь от моих способностей, предложили стать заместителем заведующего.
Ввели в курс дела, показали что и как нужно делать. Через месяц стал заведующим магазина на новой точке.
Даже уходил с должности, но, сравнив, вернулся Всегда можно что-то улучшить

Работа рядом с домом. Чисто и тепло. Отзывчивые коллеги магазинов в кустах. Скидки для сотрудников. Скил кап обучение для персонала, постоянное информирование о товаре. Интересное обучение в офисе. Отношение к сотрудникам - политика в компании построена так, что все в офисе - это "мини боги", а сотрудники магазинов нет никто ( общение через губу с сотрудниками магазинов) Радует, что пара - тройка человек вполне адекватны, не все потеряно. З/П - после введения новой мотивации она сильно ухудшилась. Раньше зарабатывали больше. Планы выставляются кем-то, как-то - обязательно так, чтоб магазины вытягивания себя за уши силами сотрудников на 95%, чтоб хоть что-то заработать, но все чаще сотрудники остаются без премии. Штрафы - это отдельная категория заработать компании на своих же сотрудниках. Служба видеомониторинга только и занимается тем, что высматривает за что бы Вас оштрафовать. А вот воров на магазине, должны сами ловить за руку, отсматривать камеры, ведь и тут компания всегда будет в плюсе - потери на магазине за счет сотрудников. Огромное количество товара на предпросроке, которое ведется на торговые точки. Необходимо реализовать - это задача, и цену даже ставят очень ликвидных, НО при этом магазин теряет товарооборот ( проходимости для такого потока нет...) Слишком большое количество руководителей, рядовых грамотных сотрудников не хватает... Еще один огромный минус - уборка магазина и прилегающей территории. Весь год мытье витражных стен снаружи, подметание мусора, чистка снега, мытье пола ( силами сотрудников магазина) - все это бесплатно! Так еще и оштрафовать могут за это.

строго день в день выплата заработной платы Уменьшить штрафные санкции, снизить проверки.

Близость к дому. Своевременное выполнение заявок в программе. Отношение к персоналу со стороны вышестоящего руководства пересмотреть в лучшую сторону.Непомерная система штрафов со стороны сбу. Если переработки оплачиваются, то это все уходит на штрафы, недостачу и просроченный товар. Таким образом заявленный уровень зар платы совсем не соответствует действительности.

Близость к дому, более менее адекватное обучение. На этом плюсы - всё Постоянная текучка кадров из-за зп в 25-30к у линейного персонала. Из-за текучки вместо 5/2 и 8 часов работаешь 7/0 и по 14 часов. Постоянные объезды св, сб с очень замудренной системой штрафов. Обещанную зп в 90 сокращают до 50-55 как раз этой самой системой штрафов нон-стоп

Коллектив .Расположение места работы.Многозадачность и опыт . Всё-коммуникация внутренняя для эффективной работы ,система начисления заработной платы

Быстрое трудоустройство, хороший отзывчивый коллектив, Обучение Система штрафов, низкая зарплата, нет штата, условия отдыха ужасные, не рекомендую данную организацию

При полном штате удобный график ,карьерный рост для сотрудников .Тебя слышат и поддерживают ,это важно! Стабильность при правильном распределннии и контроле ЦУ. Расчетные листы с показателями оклада эфективности работы и выполнениями показателей

Чёткие, выполнимые задачи, рабочий график, уровень оплаты, хороший коллектив Списание товаров, не распределять не выкупать сотрудникам, сократить число ненужных отчётов

Слаженный коллектив, своевременные выплаты за/п, удобное расположение работы Повышение заработной платы, учёт рабочего времени, условия для отдыха и восстановления

Белая зп, условия для обучения, наличие кухни, коллектив. Расположение. В целом при полном персонале, с работой справляешься с удовольствием. Увеличить зп, нанять уборщицу, хотя бы в летний период, решить проблему с персоналом, уменьшить давление на заведующих. Приотсутствии персонала, не снижают требований, которые не может выполнить состав например из 2х человек

Стабильность устойчивость на рынке развитие отзывчивость и т.д. Работу с поставщиками что бы приезжали не в час пик когда идёт покупатель

Всегда готовы к дескусии. Возможность обратиться за помощью Мотивацию . Поощрение. Самовыражение.
Изменить график праздничных дней. В праздники всегда рабочие дни.

Своевременная оплата труда. Возможность дальнейшего карьерного роста. Заработную плату линейного персонала. Убрать контрольные листы.

Конструктивный подход к каждому сотруднику,лояльность,доброжелательность и отзывчивость Улучшить сервер компании,доработать регламент уценки,упростить регламент штрафов,

ассортимент, ценообразование, удобные программы для работы, обучение неплохое , особенно по вину. постоянные удержания ЗП, некомпетентное руководство, не прозрачная мотивация, неадекватное сб, вечный недосштат , переработки и давление на сотрудников с целью выхода на другие ТТ.

Белая зарплата, официальное трудоустройство, выросла с продавца до заведующей. Мне не везде платили за переработки, но тут платят за них. Всегда есть, что улучшить, но тут очень многое зависит от РГМа к которому вы попадете, от магазина и людей, которые с вами будут работать, так же сама организация работа заведующей должна быть выстроена грамотно. Здесь придется побегать и в случае нехватки штата, вы будете работать за всех. Но наличие штата это ваша забота, если люди уходят, то нужно искать способы чтобы они передумали.

Недавно повысили до заведующего. Начинал с продавца. Главное-попасть в хороший коллектив. У нас все на позитиве, работаем слаженно, планы выполняем. Скоро сотрудница в декрет уходит, так что, ответственным и позитивным- добро пожаловать в наш коллектив! Научу продавать, научу рассказывать про алкоголь как в лучших школах сомелье) ЗП достойная, всегда вовремя, все прозрачно. Работникам, которые хотят пол смены позалипать в телефоне-точно не к нам!