Удобное расположение в центре Москвы, рядом Усачевский рынок. Красивые сказки при трудоустройстве.
Что можно улучшить?
Постоянные изменения в структуре отделов, люди постоянно меняются, все сотрудники на срочных трудовых контрактах, премии обещают. но не выплачивают. Сервис для сотрудника отсутствует, вечно недовольный отдел кадров, ДМС нет, парковки нет. Все процессы по согласованиям затянуты и никому ничего не надо. Все на бумаге. Отчеты ради отчетов. Могут потерять договор, юристы будут писать неделями замечания, даже не разбираясь.
Абсолютно не заметила плюсов. Рада, что ушла из этого «прекрасного» места
Что можно улучшить?
Коллектив врачей очень хороший, чего не скажешь о среднем персонале. Сплошные сплетни за спиной. Работы столько, что не успеваешь даже воды попить. Пациенты очень тяжелые, лежачие.
Зарплата очень маленькая. За 7 суток выходило около 50 тыс. Для Москвы это копейки.
Возможность гибридного графика работы (хоть и не всегда), очень приятный коллектив.
Что можно улучшить?
Не обеспечивают парковку для сотрудников. Нет нормальной столовой. Нет ДМС, нет абонементов в фитнес клуб. Квартальных премий ни разу не было. Регулярно ставятся задачи, которые никак не связаны с обязанностями, которые были обозначены при трудоустройстве.
красивое здание, есть несколько кафе вокруг (но они дорогие), в выходные не вызывают на работу
Что можно улучшить?
очень неудобное место для работы, практически комната 6 метров, мы там вдвоем сидим. Уровень зарплаты ниже рынка, столько даже продавцам в магазине не платят. Нет кухни в офисе, обедать либо за рабочим столом, либо идти в кафе, что очень дорого.
Высокий уровень решаемых задач;
Постоянное развитие персонала;
Привлечение специалистов по принципу "докажи свою эффективность"
Что можно улучшить?
При решении комплексных задач на стыках медицина-цифровые технологии-производство медицинских изделий, необходимо повысить знания привлекаемых специалистов в области знаний о жизненном цикле изделия не по принципу "как понимаю, так и делаю", а по единому (стандартизованному) подходу, принятому в различных областях науки и техники.
Нравился коллектив, адекватные люди в нем. Подход к распределению обучающихся и возможность самому получать знания с программами ДПО
Что можно улучшить?
В последний год очень изменилась ситуация, из-за разделения "верхушки" управления все раздавали разнородные задачи на кафедры, требовали срочного исполнения задач и документов, которые по итогу просто не использовались, потому что "ой, это все не надо оказалось" или "мы не знали, что будут требовать, поэтому решили все делать" и схожих ситуаций, которых стало немало. Так же не совсем адекватный контроль оценки выполнения критериев успеваемости кафедры, когда соседняя кафедра, которая почти не работает (и ты об этом знаешь), вдруг получает такие премиальные, когда вы старались и вкладывали
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ФГАОУ ВО Первый МГМУ им. И.М.Сеченова Минздрава России (Сеченовский Университет)
Рекомендуют ли сотрудники компанию ФГАОУ ВО Первый МГМУ им. И.М.Сеченова Минздрава России (Сеченовский Университет) для трудоустройства?
65.4% сотрудников рекомендуют компанию ФГАОУ ВО Первый МГМУ им. И.М.Сеченова Минздрава России (Сеченовский Университет) для трудоустройства, на основании 81 оценки.
Какая оплата труда в компании ФГАОУ ВО Первый МГМУ им. И.М.Сеченова Минздрава России (Сеченовский Университет)?
Сотрудники компании ФГАОУ ВО Первый МГМУ им. И.М.Сеченова Минздрава России (Сеченовский Университет) оценивают оплату труда на 3.3 из 5, на основании 81 оценки.
Как сотрудники ФГАОУ ВО Первый МГМУ им. И.М.Сеченова Минздрава России (Сеченовский Университет) оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ФГАОУ ВО Первый МГМУ им. И.М.Сеченова Минздрава России (Сеченовский Университет) оценивают работу руководства на 3.4 из 5, на основании 81 оценки.
Как сотрудники ФГАОУ ВО Первый МГМУ им. И.М.Сеченова Минздрава России (Сеченовский Университет) оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ФГАОУ ВО Первый МГМУ им. И.М.Сеченова Минздрава России (Сеченовский Университет) оценивают возможности карьерного роста на 3.2 из 5, на основании 81 оценки.
Миссия университета – сохранять и приумножать наследие отечественной медицинской школы.
За столетия своего существования Университет внес значительный вклад в историю мировой медицины. Сегодня он готов принять глобальные вызовы, актуальные для всего человечества.
Университет обладает необходимым потенциалом для служения гуманистическим идеалам в современном мире и готов к серьёзным преобразованиям и дальнейшему развитию для достижения поставленных целей.
Цели университета
· стать центром притяжения и реализации передовых медицинских проектов мирового уровня
· стать международным экспертом и лидером в области высокотехнологичного лечения социально значимых заболеваний
внедрить индивидуальные варианты обучения с доступом к ресурсам ведущих образовательных учреждений мира
· сосредоточиться на научно-исследовательской деятельности
· обеспечить тесную интеграцию студентов, ученых и медиков Университета в мировое научное и бизнес-сообщество
развить модель персонализированного непрерывного управления здоровьем
· стать авторитетным и понятным даже для непосвящённых
· диверсифицировать источники финансирования, увеличить объем привлекаемых внебюджетных средств.