Работодатель не часто напрягает на работе. Даёт поручения, мы выполняем и всё, вроде как и должно быть. Никаких душных претензий не замечал. человеческое общение
Что можно улучшить?
не смотря на то работают люди разных возрастов, коммуникация тут довольная простая. не замечал какой-либо иерархии в коммуникации
Удобный график, хороший гастробар с чаем, кофе, печеньем, есть холодильники, микроволновки и чайник. Помещения достаточно чистые, работа интересная, коллектив отличный, всеми общаемся, помогаем. Время обеда и количество перерывов удобное, можно всегдп договориться с менеджером
Что можно улучшить?
Улучшить бы коммуникацию между сотрудниками и менеджерами, больше уважения к рядовому персоналу. Увеличить зп, потому что сначала была хорошая сделка, потом её убрали и сделали одну из самых маленьких оплат по городу. Поднять качество выдаваемой формы, свитшот хороший, футболка села после первой же стирки, штаны заменить на другую модель
Из плюсов - отвозят на работают от метро. На этом все (раньше плюсов было гораздо больше, в сравнении с другими складами тем более).
Что можно улучшить?
Писать можно очень много. Раньше условия труда и оплата были намного лучше. Сейчас же эта работа подходит только на короткий срок 1-3 месяца, пока фиксированная оплата, дальше оплата будет еще меньше, а требований куча и условия труда - ну такие себе. (Как минимум ходить в неудобной обуви и калечить ноги. Больше на лечение потратишь позже). Время отдыха и то сократили. Коротко - раньше было неплохо, сейчас - все хуже и хуже(((
Для меня было очень близко к дому и мне было комфортно добираться до работы . Но сама компания предоставляет корпоративный транспорт это большой плюс , всегда вас накормят это тоже плюс.
Что можно улучшить?
Можно убрать форму или сделать её более комфортной для ношения
Взаимопонимание руководителя РЦ к кладовщику
Чистота , порядок , быстрое нахождение общения
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудникам
Взаимопонимания между менеджером смены и кладовщиком
Отсутствие предвзятого отношение к сотруднику со стороны менеджера смены
График работы, бесплатное питание, месторасположение работы, форма, коллектив, зарплата
Что можно улучшить?
Было бы неплохо пустить корпоративный транспорт от метро до работы и обратно. Требуется улучшить условия в женской раздевалке, сделать дополнительные туалеты. В столовой не всегда хватает места для принятия пищи. Бывает, что приходишь в ночь, а в холодильнике половина еды съедена дневной сменой, никто за этим не смотрит. (Склад у метро Южная)
Дружный коллектив;
Бесплатное питание или его компенсация;
Корпоративные льготы;
Лояльное руководство;
Бесплатная, предоставляемая Компанией униформа (выбор которой обсуждается коллективом);
Четкость задач, поставленных руководством перед сотрудниками;
Простое, дистанционное (по желанию кандидата) трудоустройство.
Удобный график работы , поездка до работы за счет работодателя (вахта).Возможность выхода в дополнительные смены.
Что можно улучшить?
На складе в холодные времена невыносимо холодно, а в летние времена жарко. Зимой приходилось работать в куртках . Не налажены пушки на складе . Уже как больше года никто их не настраивает. Часть руководства не заинтересована в работе компании , ни в своих сотрудниках. Игнорируют регламент работы компании. Не налажена коммуникация между сотрудниками
Бесплатное питание, зарплата вовремя ,график 2/2, нагрузка не такая большая.Коллектив нормальный.
Что можно улучшить?
Закрепить каждого сотрудника на своем месте,где ему больше нравится,а не перебрасывать с места на место, перерыв на обед можно было бы сделать побольше и дать возможность заработать, каждому по справедливости,а не одним и тем же.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Парфюмерно-косметический супермаркет Золотое Яблоко
Рекомендуют ли сотрудники компанию Парфюмерно-косметический супермаркет Золотое Яблоко для трудоустройства?
75.4% сотрудников рекомендуют компанию Парфюмерно-косметический супермаркет Золотое Яблоко для трудоустройства, на основании 240 оценок.
Какая оплата труда в компании Парфюмерно-косметический супермаркет Золотое Яблоко?
Сотрудники компании Парфюмерно-косметический супермаркет Золотое Яблоко оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 240 оценок.
Как сотрудники Парфюмерно-косметический супермаркет Золотое Яблоко оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Парфюмерно-косметический супермаркет Золотое Яблоко оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 240 оценок.
Как сотрудники Парфюмерно-косметический супермаркет Золотое Яблоко оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Парфюмерно-косметический супермаркет Золотое Яблоко оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 240 оценок.
«Золотое Яблоко» – омниканальный бьюти-ритейлер, основанный в 1996 году и охватывающий Россию, Казахстан и Беларусь. Каждый день 9 000 человек в команде компании создают уникальные продукты и подходы в розничной торговле, сервисе, продажах и IT.
Каждый магазин сети в России по эффективности работы приравнивается к 20-ти магазинам других ритейлеров и занимает 1-е место в стране по выручке с одного квадратного метра. Осенью 2018 года состоялся запуск интернет-магазина, который с 2020 года признается крупнейшим beauty e-commerce России. В 2022 году количество скачиваний мобильного приложения интернет-магазина «Золотое Яблоко» превысило 15 миллионов.
Драйвер «Золотого Яблока» – это стремление быть лучшими во всем!