Отзывы сотрудников о компании Henderson

Работал довольно долгое время. Лояльное руководство,отличные коллеги,возможность роста. Главное ,что можно было бы улучшить- это коммуникацию между отделами

В компании существует система работы, которая постоянно актуализируется. Коммуникация ведётся по официальным каналам. Все процессы описаны инструкциями, дополняются текущими распоряжениями. Зарплата абсолютно белая. Больничные и все виды отпусков гарантированы. ДМС в хороших клиниках. Исключительно надежный работодатель. Главное, на что стоит обратить внимание при устройстве в розничные магазины, - график работы может быть очень непредсказуем. Так что если у вас семья, дети, то лучше всё выяснить заранее.

Максимально быстрое решение всех вопросов . Заработная плата Все время на ногах , сильно устаешь от тяжести вещей. Посидеть можно только на перерыве который выделяют в час на целый день

Близко к дому и хороший коллектив.
Зп приходит вовремя.
Хорошее питание Ничего не надо улучшать

Уровень заработной платы. Неплохие премии время от времени. Официальное трудоустройство Коммуникацию с высшим руководством.
Ужасающий график работы.

Официальное трудоустройство, хорошая заработная плата. Удобство выбора графика работы. Коммуникация между сотрудниками.

Прозрачность, честность, понимание, хорошее руководство!
График работы Мотивационную программу относительно графика по рейтингу

Хороша зарплата, но на этом все плюсы заканчиваются, к сожалению Очень старый офис, из 90-х, в промзоне, отвратительная локация.
У сотрудников в магазине нет нормальных условий для работы - микро склад, нет зоны отдыха.
Абсолютно не налаженные процессы как в офисе, так и в магазинах - начиная от разработки коллекции, заканчивая ее реализацией в магазинах.
Большой процент некомпетентного персонала как в офисе, так и в магазине. Отсюда огромная нехватка профессионального подхода в работе.
Слабая культура коммуникации и проф этики среди персонала, HR стратегия неразвита.
Негибкий подход к изменениям и адаптации в быстро меняющихся условиях рынка.

Нравилась высокая заработная плата, гибкая система премирования Работа на ногах в зале - это очень тяжело, далеко не для каждого.

Соблюдение ТК РФ, динамично развивающаяся сеть, достойная оплата Добавить в салоны штатного сотрудника склада

Корпоративная культура, ассортимент, клиенты, близость к дому Больше отдыха и перерывов. Стоять по 12 часов очень тяжело, сидеть нельзя. На обед отпускают перерывами по 30 минут

Интересный график, адекватные руководители в ОТДЕЛЕНИЯХ, крутой коллектив, близость к дому Невовлеченность вышестоящих руководителей в процессы работы своих низших подопечных, некоторые условия труда не выполняются, сложно прыгнуть на должность выше, без переработок зп будет маленькой, страдает штат коллектива

Все супер. Работа интересная, командировки. Был бы холостой остался бы.
Кантора стабильная. Премии платят. Не жадничают. Работы много, опыт полезный. После этой работы на любую устроишься по профилю. Улучшается все постепенно. Видно что с этим работают.

Дружный и душевный коллектив, интересные задачи- это все общие слова, которыми не передать настоящую атмосферу
Попала в фазу стремительного развития компании и было очень интересно, дружелюбно, местами забавно. подход к управлению проектами

Белая зарплата вся , не в конверте. И все праздничные дни оплачивали в двойном размере. Обучение и мотивация для сотрудников.

Очень хорошая своевременная заработная плата, много премий.
Оптимальное время на перерыв. Отличное отношение компании к покупателям. Много обучающего материала для новых сотрудников. ДМС. 1) Отношение руководителя к подчиненным.
2) Гибкость графика.
3) Обучение новых сотрудников именно в салоне Мурманска.
4) Неактуальность униформы.
5) Место для отдыха: крохотное и неудобное.

Качественный продукт, обучение персонала, возможность работы с адекватными покупателями, обновление коллекций. гибкость руководства; больше доверия к управленческому составу.

Лояльное вышестоящее руководство, рост в карьере отсутствует Исключить требования Сверхспособностей, Человек это Человек, а не Железный человек. Улучшить зоны отдыха

Свобода выбора рабочего графика, хороший менеджмент с чутким руководством. Решение конфликтов между сотрудниками, система штрафов и решения вопросов.

1. Полностью белая зарплата
2. Зарплата выше среднего,
3. коллектив отличный,
4. переработки и работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере, помощь другим салонам в тройном размере 1. Тяжелые условия труда. Работа на ногах целый день, огромная проходимость людей, на перерыв дается только один час.
2. График работы. График 5/2, плавающие выходные, работаешь либо утром, либо вечером, бывают полные смены с 10 до 22. Выходные дни стабильно рабочие дни
3. Зона отдыха. Нет холодильника, микроволновки, еду ешь холодную.
4. Огромные поставки, которые разбирают сами сотрудники, на это дается только один день, иногда разобрать ее нереально за один день с учетом того, что в течение дня работаешь с покупателями.
5. Система штрафов. В случае нарушения каких-либо правил, пусть опоздание, или если какое-то нарушение по камерам заметит офис, то из зарплаты вычитается премия, а она около 5 тысяч.
6. Должность старшего продавца-кассира включает в себя и работу заместителя управляющего и продавца-консультанта, спрос точно такой же как и с руководства, только при этом ты должен еще и торговать, так как твоя зарплата зависит напрямую от продаж.
7. Если не выполняется план по продажам за месяц, то зарплата приходит очень маленькая. А планы офис зачастую завышает, если салон выполняет план на протяжении нескольких месяцев.
8. Отношение сотрудников из офиса к сотрудникам из магазинов очень часто несправедливое, постоянно выписываются акты, лишение премии, когда ты выполняешь такой объем работы за смену, а тебя лишают еще и премии, то работать желание пропадает.
9. Огромное количество задач от офиса, которые нужно выполнить в определенный срок. Фотоотчеты, переодевание манекенов и т.д, особенно любят ставить огромное количество задач в день поставки

Удобное расположение, высокий уровень зп, плюшки от компании, днс, есть возможность карьерного роста Коммуникации между управляющем и сотрудниками зала. Перерывы обедов.

Общение, помощь в решении вопросов по рабочим процессам. Быстрое реагирование на различные ситуации и проблемы. Отношение к сотрудникам. Зарплату.

Интрестный бренд , красивая форма, не далеко от дома , все официально В первую очередь руководство, они не ценят опытных сотрудников , отменить штрафы, сделать адекватный план магазина, стабильный график, обучать новеньких сотрудников от и до , в магазине сотрудники друг на друга стучат, собирают сплетни , оскорбляют за спиной друг друга , я новенький был в шоке , ругались при покупателях, а также на складе был бардак , не безопасные условия для работы!
И самое интересно на 2 обед не отпускали , на собеседование говорили обед 1 час , то есть 30 минут по 2 раза!

Организовано место для отдыха, хороший коллектив, форму выдают, но под себя лучше подшить. Рабочее время расписано по часам, всегда знаешь чем заняться. В целом сильных минусов нет, работодатель вполне комфортный.

Мне нравилось что это было близко к дому, а в остальном все. Давать новым людям проявить себя. Помогать в обучении.

Честно , если бы не график 5/2 В том магазине где я работала , ни когда бы не уволилась . Переводиться не хотела, работа нужна рядом с домом .По зарплате ,и коллектив и руководство , сама атмосфера салона все на 5 баллов . Не много жалею что ушла . Можно было бы изменить 5/2 на 2/2

Надежность, преданность делу и целям, наличие своей столовой и спортзала Рабочее место тесное и слабый компьютер

Своевременные выплаты. Адекватные планы продаж. Приятные покупатели. Платят за переработки. Неплохой коллектив, не считая руководства. Пришла в эту компанию год назад. Могу сказать, что среди продавцов не больше двух постоянных сотрудников, которые делят между собой покупателей и всю заработную плату, потому закрепиться на данном месте работы и получать приличную зп очень сложно. Если вы устроитесь старшим продавцом, на вас скинут большую часть ответственности, начиная от продаж, расчета на кассе, интернет-магазина, выполнение обязанностей зама, заканчивая визуальным мерчандайзингом. Оклад до смешного маленький, однако хорошие премиальные, но рассчитываются они по вычурной длинющей формуле, которую компания может периодически менять. Зарплата нестабильная из-за рейтинга продавцов и большой конкуренции, а также условий по которым начисляется премия. Если вы новичок, то вам придётся туго, будете выполнять всю чернуху за голый оклад. Кроме того, на вас будут скидывать все косяки, ведь в компании принято искать крайних и доносить друг на друга, даже между магазинами. Большая проходимость, из-за которой тяжело выполнять основные обязанности по залу. Постоянные переработки, в праздники - это завал. Перед Новым годом заставляют работать по 9 дней с одним выходным при невероятной проходимости. Руководство неорганизованное, дёрганное, на помощь приходит с упрёками. Региональная может переходить на личности, многих сотрудников своими выходками доводила до слез. К сожалению, некоторые управляющие в салонах по Новосибирску также рвут голосовые связки на своих сотрудников и ничем от предыдущей особы не отличаются. Потому стоит сменить отношение руководства к сотрудникам, а лучше сменить руководство. Минусов много, а что из этого стоит улучшать, решайте сами.

Честная и прозрачная компания. Любой вопрос сотрудника всегда решаемый. Прекрасные условия для развития. Улучшить место отдыха.

Создают для людей рабочие места! Обратную связь между руководством и работниками