Отзывы о работе в Henderson — Москва

График работы, обучение, возможность роста, премии за выработку лет Коммуникацию между офисом и магазинами, оперативность подбора персонала

Корпоративный транспорт, дружный коллектив, белая достойная зп. В принципе все и так хорошо, остались хорошие впечатления о работодателе.

Удобный график, близость к дому, хороший коллектив
Наличие командировок Условия труда. Постоянная нехватка персонала во всех магазинах сети

Нет условий для отдыха, нет холодильника и нет микроволновки, обедаем в маленьком подсобном помещении

ЗП. Ниже среднего уровня рынка, в объявлениях пишут намного завышено

Замечательные руководители, которые помогут в любой ситуации; хороший график, жаль только, что не всегда получается брать два выходных подряд; достойная заработная плата. Очень не хватает комнаты для отдыха, а также комфортного приема пищи.

Полностью белая З.П, оформление по ТК РФ. Оплата больничных и отпусков. В конце года уже второй год подряд, выплата премии за выполнения продаж определенной суммы с выработкой лет в компании, очень приятно! Хорошая мотивационная программа с проведением конкурсов и денежной примией. Очень много “нарезается" задач, которые рассчитаны на 5-7человек,а вы должны их выполнить вдвоём! Не знаешь с покупателями работать или выполнять эти задачи, которые ограничены по времени! Много не нужных отчётов. Тяжело весь день 12 часов на ногах, что приводит к проблемам в здоровье. И если план не выполнили, маленькая з.п оклад, а работали на износ физически и морально.

Очень подробное обучение, достойная оплата труда, работа с качественным товаром-ты уверен в том что продаешь. Нет возможности погреть еду. График работы гибкий , с графиком 5/2 выходные будут плавающие.

Стабильность заработной платы, скидки для сотрудников, график работы 2/2 Отношения непосредственных руководителей салона к своим продавцам

Своевременная оплата труда. Скидки для сотрудников. Оплачиваемое такси. Во многих салонах нет микроволновой печи, приходится есть холодный обед, а каждый раз покупать в кафе, дорого. Хотелось бы, чтобы компания возмещала компесацию за питание.

Стабильность, белая зарплата, обучение, карьерный рост, своевременные выплаты.
Доплата за работу в праздничные дни, ночные часы, премии к зп, возможность выбрать место работы территориально ближе к дому, скидки сотрудникам на товар, подарки к празднику, возможность работы для студентов дневной или вечерней формы обучения, гибкий график работы. красивая и стильная униформа. Возможность разогревать обед в микроволновке.
Увеличить склад, сделать более удобным.
Оплачиваемое наставничество.

Стабильная оплата, возможность работать рядом с домом, развитие по карьерной лестнице Условия для отдыха сотрудников, пересмотреть систему мотивации

Всегда можно продвинуться по карьерной лестнице, если что то не знает сотрудник, то всегда доброжелательно учат всему. Заработная плата всегда вовремя , а если попадает выходной этот день то на день раньше отправляют. Одежду для сотрудников сделать более легче, с короткими рукавами, так как движение много и иногда сильно жарко с рубашками длинными рукавами.

Очень нравится эта компания. Есть возможности роста, если действительно этого и хотеть и стремиться к этому. Так же радует стабильный доход и дополнительные вознаграждение за работу. Уделять больше внимание сотрудникам, которые хотят развиваться и расти в этой компании

Возможность карьерного роста, поддержка сотрудников, официальное трудоустройство, обучение. Увеличение площади салона или ремонт, больше места для отдыха персонала, складское помещение большего размера.

Карьерный рост и развитие в сети, система обучения на должность и развитие сотрудника, корпоративная этика, стабильный доход. Организацию подсобного помещения.
Увеличить площадь склада при планировании новых магазинов.
Улучшить обратную связь от товародвижения, по необходимым запросам согласовывать отписку товара чтобы не захламлять пространство склада.
В больших салонах в штатном расписании сделать две ставки администратора в графике 2/2, вакансию заместителя закрыть.

Официальное оформление, регулярные выплаты зарплаты, зарплата "белая". Премии к Новому году (последние 3 года), квартальные премии(если получится). Премии за победу в конкурсах. ДМС. График 2/2. Нестабильная зарплата, один месяц густо, значит следующий - пусто. Слишком амбициозные планы, выполнить которые не всегда возможно.Минус премия. Если з/п повышают по часам, то снижают проценты премии. Если магазин начинает делать планы, слишком завышают следующий. Несправедливая и слишком заморочная система рейтинга личных продаж. Физически тяжелая работа - неподъемные коробки с товаром, Тяжелые манекены,целый день на ногах, 2 перерыва по 30 мин. Сотрудники магазинов - люди 3-го сорта и при этом излишне лояльное отношение к клиентам. Нам хамят и оскорбляют, а мы должны стоять и улыбаться. Иначе - Акт.

После отработанных 6 месяцев предоставляется ДМС, график составляет управляющий исходя из потребностей каждого сотрудника, отпуск и больничный всегда оплачиваются, зп не задерживают. В обязанности вход все: на кассе работай, резервы собирай, покупателей консультируй, поставки разбирай(а они огромные), порядок наводи, пересчет делай, на примерочных стой, приложения скачивай и все это за 60тысяч в месяц( средняя зп, бывает больше/меньше). Часто приходят акты, которые лишают ежемесячной премии. В должностной инструкции написано: нет понятия не моя работа( то есть долдны делать все, очень устаешь от этого). Вечно проходишь курсы/опросы, ведется статистика, тоже требуют это делать.

Стабильная компания, много активных задач, хороший коллектив, дмс после 6 месяцев работы.
Есть возможность развиваться на каждой позиции горизонтально или вертикально.
Спокойное и лояльное отношение руководителя.
Нацеленность компании на результат. В некоторые дни, хотелось бы иметь возможность работать из офиса, удаленно. Гибкость в этом направлении.
Увеличить систему премирования за выполнение коммерческих целей за год

Качественный товар, официальное трудоустройство, больше нечего добавить. В процессе стажировке выясняется, что вы должны мыть полы в торговом зале до открытия магазина. Ну то есть мой рабочий день еще не наступил, мало того что должна прийти к 9:30 так еще и полы помыть. Если уходишь в туалет, ставить в журнале во сколько ушел и пришел. Дорогие работодатели; по закону к каждому часу выделяется 5 мин которые не входят в обеденный перерыв (ознакомьтесь на досуге)…
При оформлении раскрывается вся прелесть, вы должны будете купить синие брюки и балетки определенной модели (за свой счет конечно же). Так же в течении 3х дней прохождение мед комиссии, список не маленький (за свой счет). Для чего им нужна книжка не понятно, продуктов я там не увидела.
Ну такое себе…

В компании существует система работы, которая постоянно актуализируется. Коммуникация ведётся по официальным каналам. Все процессы описаны инструкциями, дополняются текущими распоряжениями. Зарплата абсолютно белая. Больничные и все виды отпусков гарантированы. ДМС в хороших клиниках. Исключительно надежный работодатель. Главное, на что стоит обратить внимание при устройстве в розничные магазины, - график работы может быть очень непредсказуем. Так что если у вас семья, дети, то лучше всё выяснить заранее.

Работоспособность и умение распределять работу, отношение в коллективе Заработную плату сотрудниками за продажи, и быстрый карьерный рост

Были очень приятные коллеги, специалисты профессионалы, у которых было чему поучиться. Классные корпоративные распродажи внутри компании. Не нравилось, что приходилось совмещать в одной работе сразу несколько должностей - и работу дизайнера, и технолога, и менеджера с заполнением кучи бумаг и общение с поставщиками. Зарплата при этом оставляла желать лучшего. Офис находится в далекой промзоне города Химки, добираться крайне неудобно не смотря на корпоративный автобус подвозящий до станции метро и электрички. Сам офис достаточно мрачный.

Близко к дому и хороший коллектив.
Зп приходит вовремя.
Хорошее питание Ничего не надо улучшать

Уровень заработной платы. Неплохие премии время от времени. Официальное трудоустройство Коммуникацию с высшим руководством.
Ужасающий график работы.

Официальное трудоустройство, хорошая заработная плата. Удобство выбора графика работы. Коммуникация между сотрудниками.

Из плюсов - ДМС, который доступен через полгода. По нему я без проблем взял больничный в лучшей клинике своего района проживания, чтобы не дорабатывать последние 2 недели. Самый основной минус - это зарплата, которая изначально неконкурентноспособная и которую периодически урезают, аргументируя это ростом продаж в магазинах: продажи растут, зарплаты растут, и их надо «выравнивать». В этот же пункт добавляется сложная система мотивации для продавцов, которая является причиной высокой конкуренции и агрессивной атмосферы (конфликты между продавцами регулярны). Все сотрудники подписывают договор коллективной материальной ответственности. Итого сотрудник в разные месяцы получает либо едва ли выше почасовой ставки, либо приличную сумму, если поднимется высоко в рейтинге магазина и не уйдёт в отпуск или на больничный. Постоянно планируешь наперёд, а хватит ли тебе денег в следующем месяце или через месяц. Инфляция растет, а доходы сотрудников стали заметно меньше, чем в прошлом году.

Второе - это условия, в которых сотрудники работают: подсобные помещения не предназначены для комфортного отдыха и обеда. Холодильника нет, микроволновки нет, санузла или раковины, где можно помыть руки, нет. Из удобств - только кулер с водой.

Третье - это постоянная нехватка персонала в компании, сопровождаемая отсутствием кадрового резерва: ставки не закрываются месяцами.

Четвёртое - хоть компания и бюрократична и на каждый шаг есть своя инструкция, процессы в компании не налажены ни на одном из этапов.

Все вышесказанное является следствием отсутствия в компании корпоративной культуры, отсутствие бренда работодателя и тем, что компания управляется практически единолично.

Прозрачность, честность, понимание, хорошее руководство!
График работы Мотивационную программу относительно графика по рейтингу

Условия труда
Прекрасное отношение коллектива в офисе
Хорошие бонусы для стимуляции работы Дизайн некоторых моделей
Согласованность между отделами
Набор персонала и обучение их в офисе

Хороша зарплата, но на этом все плюсы заканчиваются, к сожалению Очень старый офис, из 90-х, в промзоне, отвратительная локация.
У сотрудников в магазине нет нормальных условий для работы - микро склад, нет зоны отдыха.
Абсолютно не налаженные процессы как в офисе, так и в магазинах - начиная от разработки коллекции, заканчивая ее реализацией в магазинах.
Большой процент некомпетентного персонала как в офисе, так и в магазине. Отсюда огромная нехватка профессионального подхода в работе.
Слабая культура коммуникации и проф этики среди персонала, HR стратегия неразвита.
Негибкий подход к изменениям и адаптации в быстро меняющихся условиях рынка.

Корпоративная культура, ассортимент, клиенты, близость к дому Больше отдыха и перерывов. Стоять по 12 часов очень тяжело, сидеть нельзя. На обед отпускают перерывами по 30 минут

Интересный график, адекватные руководители в ОТДЕЛЕНИЯХ, крутой коллектив, близость к дому Невовлеченность вышестоящих руководителей в процессы работы своих низших подопечных, некоторые условия труда не выполняются, сложно прыгнуть на должность выше, без переработок зп будет маленькой, страдает штат коллектива