Henderson: отзывы о работе на должности Управляющий магазином

Карьерный рост и развитие в сети, система обучения на должность и развитие сотрудника, корпоративная этика, стабильный доход. Организацию подсобного помещения.
Увеличить площадь склада при планировании новых магазинов.
Улучшить обратную связь от товародвижения, по необходимым запросам согласовывать отписку товара чтобы не захламлять пространство склада.
В больших салонах в штатном расписании сделать две ставки администратора в графике 2/2, вакансию заместителя закрыть.

Из плюсов - ДМС, который доступен через полгода. По нему я без проблем взял больничный в лучшей клинике своего района проживания, чтобы не дорабатывать последние 2 недели. Самый основной минус - это зарплата, которая изначально неконкурентноспособная и которую периодически урезают, аргументируя это ростом продаж в магазинах: продажи растут, зарплаты растут, и их надо «выравнивать». В этот же пункт добавляется сложная система мотивации для продавцов, которая является причиной высокой конкуренции и агрессивной атмосферы (конфликты между продавцами регулярны). Все сотрудники подписывают договор коллективной материальной ответственности. Итого сотрудник в разные месяцы получает либо едва ли выше почасовой ставки, либо приличную сумму, если поднимется высоко в рейтинге магазина и не уйдёт в отпуск или на больничный. Постоянно планируешь наперёд, а хватит ли тебе денег в следующем месяце или через месяц. Инфляция растет, а доходы сотрудников стали заметно меньше, чем в прошлом году.

Второе - это условия, в которых сотрудники работают: подсобные помещения не предназначены для комфортного отдыха и обеда. Холодильника нет, микроволновки нет, санузла или раковины, где можно помыть руки, нет. Из удобств - только кулер с водой.

Третье - это постоянная нехватка персонала в компании, сопровождаемая отсутствием кадрового резерва: ставки не закрываются месяцами.

Четвёртое - хоть компания и бюрократична и на каждый шаг есть своя инструкция, процессы в компании не налажены ни на одном из этапов.

Все вышесказанное является следствием отсутствия в компании корпоративной культуры, отсутствие бренда работодателя и тем, что компания управляется практически единолично.

Соблюдение ТК РФ, динамично развивающаяся сеть, достойная оплата Добавить в салоны штатного сотрудника склада

Качественный продукт, обучение персонала, возможность работы с адекватными покупателями, обновление коллекций. гибкость руководства; больше доверия к управленческому составу.

Корпоративная культура компании и четкое следование ей, президентом компании в числе первых. Участие руководства во всех процессах, совместный поиск новых решений и возможностей. Взаимодействие розница-офис, возможности роста и реализации своих компетенций, командный дух. Уровень оплаты труда и график работы управляющего звена

Стабильность, устойчивость на рынке, репутация компании, ассортимент и качество меньше инструкций, больше коммуникации между сотрудниками офиса и салонов

Стабильность, внутреннее обучение, развитие Единственное что бы я улучшила , это коммуникацию отдела HR с управленческим звеном магазинов

Как относятся к беременным, отпускают сразу после предоставления справки о беременности, с сохранением среднего заработка Защитить магазины от воровства, прекратить понижать зарплаты. И научиться разговаривать с позиции человек-человек, это относительно департамента продаж этой компании

Стабильность, всегда платили вовремя. Временами было даже интересно работать, оформлять зал и все такое Выше позиции регионального менеджера не прыгнуть. В некоторых магазинах держали сотрудников чисто по знакомству, что и стало причиной ухода из компании. Невозможно навести порядок во вверенном магазине, если для этого из него надо выгнать половину чьих-то родственников/друзей.

Хорошая зарплата по сравнению с аналогичной работой в других компаниях Организация совместного проведения досуга для сплоченности команды сотрудников

Прозрачность: зарплата в срок, абсолютно белая. Условия труда хорошие Все отлично, один из лучших работодателей в данной сфере

Белая ЗП, переработки оплачиваются, работа строго по графику, корпоративная культура Приложение для интернет магазина, обучение для сотрудников.

Официальное трудоустройство со всеми вытекающими: белая зарплата, отпуска, больничные, выплаты во время ковидных простоев, бесплатная форма, оплата мед. книжки. График работы плавающий, но всегда есть возможность договориться. Все переработки оплачиваются, находиться на рабочем месте в нерабочее время нельзя. Возможен карьерный рост, переход на работу в офис (все зависит от Вашего желания и возможностей). Заменить рейтинговую систему мотивации, на процент от продаж.
Отсутствует ДМС
Отсутствуют корпоративные плюшки, скидка на продукцию бренда такая же, как у покупателей с картой привилегий, да и лимит маленький