Отзывы сотрудников о компании Henderson

Нравилась высокая заработная плата, гибкая система премирования Работа на ногах в зале - это очень тяжело, далеко не для каждого.

Очень хорошая своевременная заработная плата, много премий.
Оптимальное время на перерыв. Отличное отношение компании к покупателям. Много обучающего материала для новых сотрудников. ДМС. 1) Отношение руководителя к подчиненным.
2) Гибкость графика.
3) Обучение новых сотрудников именно в салоне Мурманска.
4) Неактуальность униформы.
5) Место для отдыха: крохотное и неудобное.

Лояльное вышестоящее руководство, рост в карьере отсутствует Исключить требования Сверхспособностей, Человек это Человек, а не Железный человек. Улучшить зоны отдыха

Свобода выбора рабочего графика, хороший менеджмент с чутким руководством. Решение конфликтов между сотрудниками, система штрафов и решения вопросов.

1. Полностью белая зарплата
2. Зарплата выше среднего,
3. коллектив отличный,
4. переработки и работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере, помощь другим салонам в тройном размере 1. Тяжелые условия труда. Работа на ногах целый день, огромная проходимость людей, на перерыв дается только один час.
2. График работы. График 5/2, плавающие выходные, работаешь либо утром, либо вечером, бывают полные смены с 10 до 22. Выходные дни стабильно рабочие дни
3. Зона отдыха. Нет холодильника, микроволновки, еду ешь холодную.
4. Огромные поставки, которые разбирают сами сотрудники, на это дается только один день, иногда разобрать ее нереально за один день с учетом того, что в течение дня работаешь с покупателями.
5. Система штрафов. В случае нарушения каких-либо правил, пусть опоздание, или если какое-то нарушение по камерам заметит офис, то из зарплаты вычитается премия, а она около 5 тысяч.
6. Должность старшего продавца-кассира включает в себя и работу заместителя управляющего и продавца-консультанта, спрос точно такой же как и с руководства, только при этом ты должен еще и торговать, так как твоя зарплата зависит напрямую от продаж.
7. Если не выполняется план по продажам за месяц, то зарплата приходит очень маленькая. А планы офис зачастую завышает, если салон выполняет план на протяжении нескольких месяцев.
8. Отношение сотрудников из офиса к сотрудникам из магазинов очень часто несправедливое, постоянно выписываются акты, лишение премии, когда ты выполняешь такой объем работы за смену, а тебя лишают еще и премии, то работать желание пропадает.
9. Огромное количество задач от офиса, которые нужно выполнить в определенный срок. Фотоотчеты, переодевание манекенов и т.д, особенно любят ставить огромное количество задач в день поставки

Своевременные выплаты. Адекватные планы продаж. Приятные покупатели. Платят за переработки. Неплохой коллектив, не считая руководства. Пришла в эту компанию год назад. Могу сказать, что среди продавцов не больше двух постоянных сотрудников, которые делят между собой покупателей и всю заработную плату, потому закрепиться на данном месте работы и получать приличную зп очень сложно. Если вы устроитесь старшим продавцом, на вас скинут большую часть ответственности, начиная от продаж, расчета на кассе, интернет-магазина, выполнение обязанностей зама, заканчивая визуальным мерчандайзингом. Оклад до смешного маленький, однако хорошие премиальные, но рассчитываются они по вычурной длинющей формуле, которую компания может периодически менять. Зарплата нестабильная из-за рейтинга продавцов и большой конкуренции, а также условий по которым начисляется премия. Если вы новичок, то вам придётся туго, будете выполнять всю чернуху за голый оклад. Кроме того, на вас будут скидывать все косяки, ведь в компании принято искать крайних и доносить друг на друга, даже между магазинами. Большая проходимость, из-за которой тяжело выполнять основные обязанности по залу. Постоянные переработки, в праздники - это завал. Перед Новым годом заставляют работать по 9 дней с одним выходным при невероятной проходимости. Руководство неорганизованное, дёрганное, на помощь приходит с упрёками. Региональная может переходить на личности, многих сотрудников своими выходками доводила до слез. К сожалению, некоторые управляющие в салонах по Новосибирску также рвут голосовые связки на своих сотрудников и ничем от предыдущей особы не отличаются. Потому стоит сменить отношение руководства к сотрудникам, а лучше сменить руководство. Минусов много, а что из этого стоит улучшать, решайте сами.

Стабильная заработная плата.
Узнаваемый брэнд.
Возможность карьерного роста. Условия труда - сотрудники с большим стажем остаются "без ног"
Корпоративная этика -оставляет желать лучшего...
Внутри коллектива вечные склоки,скандалы..расследования

Полностью прозрачная белая зарплата (можете сами считать), постоянное обучение, лояльное руководство. Улучшить зону отдыха.

Соблюдение ТК РФ, белая зп выше среднего на рынке, премии каждый месяц по результатам работы (сложно не получить), хороший коллектив в моем салоне, хорошее обучение (для заучки как я было хорошо), четкие инструкции, доплаты за помощь другим салонам (хорошие) и за ночную работу. Офис далеко, если необходимо на обучение и тд, работа на ногах, беспорядок с распоряжениями мерчендайзинга, который продавцы сами должны выполнять, покупатели разбалованные, поставку принимаем сами и много, лично мне не нравился сбитый график (разные выходные, работа то утром, то до закрытия, иногда целая смена с 9 до 22).

Хорошие зарплаты и возможность работать по выходным Изменение графикак на 2/2

Близость к дому, график работы, дружный коллектив, замечательный директор Коммуникация между сотрудниками, больше возможностей в переработках

Обучение хорошее, много нового узнала. По зарплате все честно и вовремя. Тяжеловато целый день на ногах.

Близость к дому, выбор рабочего графика, большой торговый центр Больше контроля со стороны директора магазина за работой персонала, много обязанностей а зп не соответсвует

Реальные возможности для карьерного роста и зарплата Загруженность сотрудников

Стабильная выплата зп.На этом плюсы закончились) Условия работы, зону отдыха для персонала

Белая зп. Карьерный рост. Чистый салон. Красивая форма. Работа в большом тц Условия работы. Хотя барные стулья. Целый день стоят на ногах. Предоставить место для отдыха. Микроволновке и холодильник необходим.

Стабильность. Стремление к расширению компании. Критерии расчета заработной платы. Исключить личные продажи из-за которых систематически конфликты в коллективе, отсюда и текучка кадров.

Свобода в выборе рабочего графика, понимание со стороны управляющего состава, возможность карьерного роста Нет сплоченности коллектива, в тц с большой проходимостью нет ни минуты на отдых

свобода в выборе графика, приятное понимающее руководство разницу в оплате труда старшего продавца и продавца консультанта

Заработная плата, удобный график, дружный коллектив, обучение с нуля Коммуникация между офисом и салонами

График работы, условия труда, профессиональный рост и возможность развиваться внутри компании. Чуть меньше предвзятого отношения к молодым сотрудникам.

Нравилась корпоративная скидка на товары магазина, близость к дому. Размер подобного помещения для 5х сотрудников, которым приходилось делить между собой один стул

Официальное трудоустройство , все выплаты согласно тк , оплачиваемые переработки и праздничные дни График, место отдыха ,

Близость к дому,чистота,порядок,хорошие покупатели. График работы,отдых во время рабочего дня.

Адекватный руководитель, работать нужно очень много,но по факту получаешь не особо много. Отношение офиса к сотрудникам

Близость к дому, лояльное руководство, коллектив, зп во время График более стабильный

Полностью официальное трудоустройство, дружелюбный коллектив, опытный руководитель. Менее стрессовое и более продолжительное обучение.

Стабильная белая зарплата,соцпакет.Красивые магазины.Есть возможность карьерного роста. Отношение к работникам.Маленькая зарплата

По Ростовским меркам уровень дохода очень хороший, но и трудиться надо хорошо. Если ты не любишь вылаживаться на 100%, то тебе не туда Коммуникации между сотрудниками нет, по крайней мере в нашем салоне, каждый сам по себе, и это плохо

Близость к дому, белая зп, современный подход к работе, карьерный рост. Коммуникацию между сотрудниками и руководством