Соблюдаются договоренности ,все происходит своевременно , в выборе графика всегда рассматривалось то когда мне удобно выйти
Что можно улучшить?
смена персонала по участкам при раскладке товара ,так как работа проводиться и на територии морозильника с холодильником ,можно получить заболевание , если проводить там все время раскладки товара ,надо бы менять персонал местами
Стабильность, хороший коллектив, хорошее отношение, обучение пару дней и все можно понять
Что можно улучшить?
График норм, там можно договорится. Но вот доход зависит от пиков сканера, молодые подняли планку, и она не опускается, а пики увеличивают, таким образом бегаешь быстрее но зарабатываешь тоже самое, можно колени стереть
Когда искал работу, для меня решающим фактором была стабильная и своевременная зарплата, и в ВВ все так и есть. Меня сразу оформили и с первого же месяца я получаю белую зарплату. Отличный коллектив, все люди приятные в общении и отзывчивые.
Что можно улучшить?
Для меня в этой работе нет недостатков, иначе искал бы другую.
Мне очень нравился коллектив, обед 250₽ (этим не наешься, однако мелочь, но приятно). Красивая форма, удобный склад. Продукцию вкусвилл с ее чистым составом я буду любить вечно.
Что можно улучшить?
Человеческое отношение, руководство, которое относится к сборщикам нормально, экологичное общение в экологичной компании, к сожалению отсутствует. Заявленный график, заработная плата и условия труда, к сожалению не соответствуют.
Комфортный офис в 10 минутах от метро Строгино. Кофе/чай/угощения для сотрудников в неограниченном количестве. Доброжелательная и дружная атмосфера (на первый взгляд).
Что можно улучшить?
Оформление не по ТК, как заявлено в вакансии, а по ГПХ, и будете находиться на ГПХ пока точно не убедятся в том, что Вы тот самый сотрудник. Отношение руководства к своим работникам. Тебя оценивают не за твои профессиональные качества, а твое «уважение» «неуважение» к руководству. Обучатся всему приходится самостоятельно.
Хотелось бы попросить тщательно подходить к выбору руководящего состава и проверять их готовность занимать подобные должности. Учить быть в ответе за своих сотрудников, а не перекладывать ответственность и искать виноватых, и откровенно принижать собственный коллектив. Прежде всего любой сложившийся коллектив – это отражение своего руководителя, а массовая текучка кадров, по абсурдным причинам, уже показатель несостоятельности назначенного руководителя.
ДМС и медицинская книжка за счет компании. Близость к дому. Больше нет ничего положительного.
Что можно улучшить?
Зп не соответствует от слова совсем, бесплатные обеды были испорченные, нет нормальной зоны приема пищи, в первый рабочий день сдаешь тест полдня без какой либо полученной информации.Простои, на собеседовании говорят что их нет. Перерыв 30 мин за 12 часов. руководство сидит дома и смотрит по камерам. И если даже нет заказов ты должен делать видимость работы.
Чистое помещение, есть хорошие ребята в коллективе, возможность устроиться временно.
Что можно улучшить?
Худшее место работы в моей жизни.
За 12 часов работы перерыв 20-30 минут на обед. Целый день бесконечная и беспрерывная беготня, настолько что некогда сделать перерыв даже чтобы в туалет сходить. Так как люди не идут сюда устраиваться работаю один за двоих сборщиков - при этом не важно за двоих ты работаешь, по выходным/праздникам (где заказов больше), платят тебе одинаково. За любую твою ошибку будут отчитывать так как будто тебе 10 лет и не важно, насколько ты стараешься - ты виноват, ты плохой итд. Задержка зарплат.
Работал много где, но это первое место работы где меня довели до нервного срыва)) очень не советую сюда устраиваться.
После пройденного опыта, который был в основном негативным, из плюсов разве что удаленный режим работы.
Что можно улучшить?
Не оправдались зарплатные ожидания, нет возможности пройти испытательный срок в 3 месяца, если не успеваешь влиться в работу за 2 недели, происходит моральное давление, а затем просят уволиться по собственному желанию. Не знаю как в других отделах, но мне, к сожалению, попался такой.