Отзывы сотрудников о компании ВкусВилл

Мне очень нравился коллектив, обед 250₽ (этим не наешься, однако мелочь, но приятно). Красивая форма, удобный склад. Продукцию вкусвилл с ее чистым составом я буду любить вечно. Человеческое отношение, руководство, которое относится к сборщикам нормально, экологичное общение в экологичной компании, к сожалению отсутствует. Заявленный график, заработная плата и условия труда, к сожалению не соответствуют.

Хорошая зп, множество дополнительных выплат и компенсаций, возможностей от компании, кэшбэк сотрудникам 15% бонусами, форма, политика компании в целом, ресурсы для обучения, отсутствие штрафов, реферальная программа, 250 бонусов на обед даже затрудняюсь ответить, мне лично все здесь нравится, недостатков не вижу

Честные условия. Отсутствие штрафов. Много «плюшек» для сотрудников. Есть перспектива профессионального роста, проводится обучение. Физическая нагрузка это единственный минус, это нужно учитывать. Каждый коллектив это отдельная история, но коллектив на Маломосковской восхитительный. Ритм работы очень активный. Я бы хотела, чтобы можно было чередовать активную сборку и менее активную работу в зале.

Близость к дому,график работы ,вовремя выплаты зп,че-кап,идут на уступки . Наладить перерывы ,бывает вообще за 15 часов не успеваешь попить чай не то что пообедать .

Много поддерживающих программ для работников предприятия, отношение руководства Оплату проезда для сотрудников, адекватно повысить заработную плату

В работе во Вкус Вилл, по моему всё прекрасно, начиная от вышестоящего руководства, которая всегда поможет, подскажет в любой ситуации, заканчивая покупателями, которые ценят твой труд и делятся впечатлениями. Компания на столько сильно заботится о своих сотрудниках, что это не может радовать. Различные выплаты, бонусы. Честно, даже не знаю, мне кажется здесь все замечательно, работать комфортно

Стабильный заработок, динамичность работы, поддержка сотрудников - все это круто. Карьерный трек, сейчас не очень понятно, как можно развиваться в компании.

Близость к дому
Лояльность
Руководство которое всегда придет на помощь Мотивацию для сотрудников
Возвращение стажа работы сотрудникам

График работы, заработная плата, продаваемая продукция. Оперативная поддержка и помощь по вопросам Обучение сотрудников, отношение к новым людям в компании и распределение обязанностей исходя из возможностей сотрудников.

Скидка на продукцию компании и выделяются деньги на обед в рабочее время, дружелюбный коллектив Разброс точек к открытию ближе к дому, насколько это возможно и более высокую заработную плату

Удобный график, удаленка, корпоративная техника, достойный уровень заработной платы, своевременные выплаты, прозрачная система мотивации ГПХ, нет оплачиваемых отпусков и больничных, нет социальных гарантий

Забота о сотрудниках, различные привилегии, работа рядом с домом, отличный коллектив Хотелось бы отрегулировать температуру воздуха потому что в магазине - холодно

Стабильность в выплате заработной платы, внимательные знающие свою работу отзывчивые управляющие Хотелось бы, чтобы привозили больше акционных продуктов, овощей и фруктов

Очень хороший процесс обучения. Своевременная оплата. Спасибо, Вкусвиллу! Взаимодействия недостаточно, нужно больше пятна контакта с руководством. Ну, и как в любом низкоквалифицированном подборе - очень низкая доходимость.

Обед стоит 250 р. Штрафов нет. Не придираются. Работать можно.Одно но , летом сокрагют часы самые дорогие и ты теряешь в зарплате. Не экономить на людях.

Хорошее отношение к своим сотрудникам. Скидка на продукты, отсутсиве штрафов Хотелось бы индексацию заработной платы. Все дорожает, а зарплата не увеличивается. Рост цен на продукты мы видим как никто другой

культура компании, график работы и отдыха
Забота о коллективе и покупателям. Оборудование и тех.возможности
Заменить поставщиков питания на более лучших, уровень заработной платы.

Нравится всё от заработной платы до условий работы, график, коллектив, внимание к работникам Продолжительность рабочего дня

Полная удалёнка, отсутствие микроменеджмента, возможность брать доп проекты за премии, worklife balance Токсичность в общении между отделами и между руководителем и подчинёнными -- это норма в компании. Руководители не компетентные, отчего постоянно сталкиваешься с не понятными от тебя ожиданиями, грубой обратной связью, чайка-менеджментом. В компании вообще нет онбординга для новых сотрудников -- тебя просто кидают разбираться и настраивать не налаженные процессы (их вообще нет), а руководитель вообще не вовлекается и не погружает тебя в то, как тут всё устроено. Максимум -- пересылает чьи-то сообщения тебе) Личного плана развития и понятного роста нет, зп можно повысить себе только лишь тем, что набираешь больше проектов и соответственно твоя премия тоже больше. Но в этом случае твоя ценность как сотрудника не растёт, растёт лишь количество часов и ресурсов, что ты тратишь на работу, отсюда и зп больше.

стабильность,внимание к сотрудникам,обед компенсация,способ оплаты зп,условия работы.стабильность,место работы,руководство,.....

Уровень дохода возможность получать 120-200 тысяч в месяц, дружный коллектив курьеров и относительно понимающих кураторов С приходом нового руководства , многие ушли , так как просел уровень зп

Плюсами для меня стало то, что рабочее место располагается рядом с домом. Однако в договоре не указан конкретный адрес, и соответственно в любой момент могут отправить на другой склад. Компенсация обедов (250р), ну что то из готового себе можно позволить. Отсутствие штрафов по сути есть, но могут применить другое наказание, "ограничение". Это когда у тебя в заказах ограничивается максимальное количество позиций.

Также в договоре не прописан график, указано "скользящий". Это значит, что вы конечно можете рассчитывать на тот график, на который договорились, но чуть что, могут поставить ещё смену. Улучшить можно было бы работу старших продавцов, с остальными сотрудниками. Потому что по сути, проработка жалобы это заставить писать объяснительную при этом некоторые старшие не всегда проверяют правдивость жалобы(у нас есть камеры и часто приходится просить посмотреть)

Хорошие места для отдыха, приятное общение в офисе, списанку отдают работникам Заработная плата слишком низкая для санкт петербурга, график 2/2. После 12ти (!) часов работы получаешь 2 тысячи

свобода в выборе рабочего графика, коллективность, предоставление питания обращение с клиентом, нормы, условия для работы, обучение и квалификация сотрудников

Отсутствие штрафов, оплачиваемые обеды (частично), неплохое руководство Зарплату (хотя это низкоквалифицированная работа и это нормально), увеличить пространство между полками

Отзывчивый,поможет в трудную минуту.коллектив приятный,кроме одного человека График,и побольше доход

высокий уровень доверия и уважения к сотрудникам, демократичный подход к управлению, высокий уровень клиентоориентированности было всё отлично в работе в этой компании - хорошие условия труда, зарплата, атмосфера в коллективе и миссия компании

Гибридный график.
Есть возможности для роста, но нужно самому проявлять инициативу всегда и везде. Можно самому стать инициатором проекта и вести целое направление. Поддерживается инициатива, новые идеи.
Возможность работать с интересными и классными продуктами, проектами.
Гибкость, правда, в последнее время ее было все меньше.
Руководство или лидеры команды зависит от команды. Множество чатов в мессенджерах.
Нет баланса работы/личного времени, предпочтительно всегда быть на связи, работать больше стандартных 8 часов.
Ощущается соперничество среди коллег.
Давление со стороны руководства.
Бейонд Тейлор, про который везде рассказывают, не работает. "Обещание" сотрудников тоже не работает.
Ругают за ошибки, несмотря на то, что везде рассказывают иначе. Могут одного человека сделать виноватым в целом проекте, где работала команда.
Непрозрачная мотивационная часть зарплаты.
Нет ДМС, где можно частично покрыть спорт и оплату платных мед. услуг.
В некоторых командах не хватает поддержки команды и руководителя, только критика (зависит как повезет с командой, так не везде).

Есть возможность выбрать удобный график работы и корректировать его в дальнейшем. Оплата труда по факту работы, поэтому можно сделать больше и заработать больше.
Отличный коллектив. Очень хорошее, не страшное начальство :) Минус в том, что когда мало заказов, то и денег меньше заработаешь. Это не проблема компании, просто тот факт, который расстраивает)

Свобода в выборе графика, всегда в любое время на связи, рабочая форма Кондиционер было бы комфортнее

Хорошие задачи с дружелюбным коллективом, есть ощущение что вы с каждым участником команды за одно, никто не торопится, все идёт последовательно спокойно и хорошо Вопросов не возникло, все устроило