Отзывы о работе во ВкусВилл — Санкт-Петербург

хороший коллектив и кураторы, удобно разделены районы, так же бонусы на обед каждый день время доставки сократили, заказы то есть, то нету, частый простой неоплачиваемый, можно уехать с 3мя заказами которые стоят за один рублей 130, было хорошо когда выезжаешь с 8-9 заказами, доход был, но так как время доставки уменьшили, ставки понизили, работать стало не очень приятно, кто на матизах ездит может и есть доход, но кто на хороших машинах там много не заработать

Своевременные выплаты, достойный заработок. Возможность выбирать удобный график работы. Всё устраивает, постоянно оптимизируют в лучшую сторону условия работы.

Возможность составления своего графика и возможность роста Больше обшения с сотрудниками

Понимание, возможность свободного графика, бонусы, которые приходят на карту вкусвилл. Условия труда можно было бы сделать немного лучше.

Хорошие места для отдыха, приятное общение в офисе, списанку отдают работникам Заработная плата слишком низкая для санкт петербурга, график 2/2. После 12ти (!) часов работы получаешь 2 тысячи

Рабочий график , питания , оплата , развозка . Рост карьеры , коллектив . Заработную плату каждый год ...

Удобно добираться до места работы, есть возможность выбрать удобный график Уровень заработной платы

понравилось обучение и хорошее начальство. всегда могли помочь и всё объяснить зарплату спустя месяц работы понизили. график работы подстроить под себя тоже сложно. так же время работы 14 очень много, и часто за эти часы платят меньше обещанного. так же точка, на которой стоит смена, находиться далеко от дома

Система управления.
Тут присутствует бирюзоая система управления. Нет штрафов, нет начальников, нет планов. Только комфорт и удобство в работе. Уровень оценки сотрудников. Для быстрого роста и мотивации в карьере

Близко к дому, дарки есть по всему городу, официальное трудоустройство, оплачиваемый отпуск, адекватное начальство Условия труда тяжеловаты, работа в холодильниках и морозилка -30 градусов

Своевременная зарплата, без задержек, оплата 50% абонемента в фитнес клуб. Возможность подработок. Коммуникация между сотрудниками.

В целом хорошая компания, заботятся о своих сотрудниках, стараются. Было приятно освоить новую профессию с ВВ Сильно мало корпоратива)))) нужно больше)))))

Свобода в выборе рабочего графика. "Friendly" общение между всеми сотрудниками. Зону отдыха для сотрудников Даркстора, пока нет заказов хочется куда-нибудь присесть, чтоб немного отдохнуть, но особо некуда

Близость к дому, отличный коллектив, взаимовыручка между сотрудниками. Компенсация занятий спортом, достойная зарплата без задержек. Отпуск летом. Коммуникация между верхней части руководства и сотрудниками.

Интересная работа,свободный формат,замечательные коллеги, возможность роста ЗП Больше бонусов, расширение штата

Интересные и приятные личности, возможность работать рядом с домом, понимающее и идущее на уступки руководство Коммуникациям между сотрудниками магазина и промоутерами

Удобный график и хорошее начальство, был рад работать там, выделяют средства на обед, поэтому пообедать можно подешевле или вообще бесплатно. Ничего улучшать не нужно, всё и так прекрасно.

Выбор графика, можно работать 3/3. Как в ночные, так и дневные смены уровень з.п., условия труда, на 1кв метр 10 человек. Обязать обеденный перерыв, т.к если хочешь выполнить хотя бы план, необходимо работать без обеда и туалета. Многие едят на ходу.

Зп,близость к дому,микромаркеты прекрасная подработка в утреннее время Добавить доплату за перемещение товара

Отличный коллектив, дружелюбные люди, готовые помочь. Место для отдыха и питание, мед книжку выдают за счёт компании и не вычитают из зп, как многие. Зп хорошая Руководство, которое вешает на бариста работу продавца, кассира и пр. Если вы идёте в магазин, где касса кафе. более видима, чем обычная будьте готовы работать кассиром всю смену
А ещё мне любимое - продажи, о которых никто не говорит
Продавайте, иначе уволим
Ушла после фразы "на твоё место людей найти дело одного дня"
Окей в целом, не жалею. Если будут работать в Питере, тщательно смотрите, кто именно ваш управляющий
А ещё лучше, работайте в мск, там нет такого

Руководство супер,магазины находятся рядом с домом ,всегда можно взять подработки,питание Более качественно подбирать персонал

Не сложная работа с достойной оплатой.
Особых навыков не требуется, график можно подстроить под себя. Можно было бы улучшить людей, которые следят за порядком на дарках, что бы заказы распространялись четко и честно, а не так, что один вывозит дорогие заказы и много, а другой вывозит дешевые заказы и ему еще снижают их на взятие.

Любой график, близость к дому,хорошая зарплата, можно всегда вернуться. Карьерный рост от сборщика до товароведа, а так же пересмотреть состав руководителей, которые только и ставят на высокие должности своих знакомых.

Хорошее местоположение, бесплатный обед и медицинский осмотр за счёт компании 1. Расформировать старший персонал (наставники и т.п), заменить их на более спокойных людей, адекватных которые имеют понятие о субординации и экологичном общении. Сейчас отношение к обычным сборщикам недопустимое: грубость, хамство, крики на пустом месте - это не норма и стало причиной моего ухода.
2. Сделать ремонт. По крайней мере в Санкт-Петербурге на Лиговском 60-62М. На нём попросту неприятно находиться. Зато в презентациях на картинках это чисто сияющие красивые дарксторы. В реальности это гараж с ржавой дверью из 1940.
3. Уменьшить количество сборщиков. Слишком тесный склад для такого количества сотрудников. Столкновения телег, давка на ногу, толкучка, людям просто тесно. На весы вечная очередь, как и у сборочных столов. Недостаточно телег - приходишь на смену и занимаешься поиском свободной телеги, которой может просто не быть или все разряжены.
3. Слишком мало времени на сборку заказа. Что-то может не лежать на полке или лежать на другой - накричат на тебя в первую очередь. Из-за малого количества времени на заказ невольно хочется быстрее собрать и проигнорировать сроки годности потому что не хватает времени, если не успеешь во время - твои проблемы. Если проверишь все сроки но просрочишь заказ - твои проблемы.
4. Допускать только нейтральную музыку на складе. От подъездного рэпа про наркотики вянут уши. Компания ВкусВилл позиционирует себя как здоровое питание, и это позиционирование не соблюдается закулисами.
5. Обязательное и бесполезное прохождение курсов и экзамен (презентации и т.п), наставники всё равно будут обучать собственным правилам, которые отличаются от правил заложенных в презентациях
6. Несуразные правила фасовки продуктов. Больше нигде такого не видел. Вместо того чтобы сложить всё по пакетам-майкам они учат фасовать отдельно по фасовочным прозрачным пакетам не помещая их в пакеты-майки - получать от курьера клиенту по 3 таких пакета не очень приятно. Конечно, отделять некоторые продукты вроде заморозки необходимо, но берите пример с Лавки что-ли, как они делают это разделение красиво. Мне даже как потребителю неудобно было получать такие пакеты в руки
7. Замаскировать мусорное ведро с кухни и поставить подальше. Кухня размером 2х2 и есть приходится прямо у огромного ведра с мусором, от которого исходит запах

Подытожу. Конечно многое зависит от даркстора, какой коллектив вам попадётся. Но если директора допустили такое в самом центре Санкт-Петербурга, то допустят и на других

Довольно хорошая зп, мои более опытные коллеги зарабатывают около 120 тыс.руб. Конечно, новичку будет тяжело так много зарабатывать, но в свой первый месяц я заработала 60 тыс.руб. при графике 4/2. На Васильевском острове очень хороший и дружный коллектив. Можно было бы улучшить отношение руководства к сотрудникам. Мой помощник управляющего не мог сформировать мне заявление об увольнении больше недели, хотя я объясняла свою ситуацию (у меня фактически не было жилья, приходилось жить в хостеле), только когда он передал это дело нашему старшему смены, он сделал всё за один день, без заморочек. И иногда случаются конфликты между ночной и дневной сменами, поскольку ночная смена занимается выкладками, днем, когда товары привязаны неправильно сотрудники дня и ночи ругаются.

ДМС и медицинская книжка за счет компании. Близость к дому. Больше нет ничего положительного. Зп не соответствует от слова совсем, бесплатные обеды были испорченные, нет нормальной зоны приема пищи, в первый рабочий день сдаешь тест полдня без какой либо полученной информации.Простои, на собеседовании говорят что их нет. Перерыв 30 мин за 12 часов. руководство сидит дома и смотрит по камерам. И если даже нет заказов ты должен делать видимость работы.

Работодатель всегла войдёт в положение, если это ни какой-нибудь король старший продавец, которые любят показывать свое фи. Но на них можно легко пожаловаться помощнику управляющего, но там есть двое которые выделываются больше, чем старшие продавцы. Здесь главное, чтобы с коллективом повезло, остальное вообще все легко и просто. Мне вот тогда повезло, собрался коллектив мечты, начальство хорошее, старший продавец тоже был, который поддерживал магазин на высшем уровне, но уволилась так как переехала , а у нас в городе работает такой же коллектив как и сам рег. помощник этого магазина. Платят всегда во время, штрафов нет ни каких. Умели бы сотрудники договариваться, так им цены бы не было.

Нравится близость к дому , отличный коллектив - всех горячо люблю ! Руководители тоже хорошие Заработную плату и условия труда .

20 минут пешком до даркстора, есть обед (средне по вкусу, но есть можно)
На этом плюсы заканчиваются Нет толком никакого обучения новичков, стажировка по факту - это рабочие дни, кучи небольших заказов по 1-3 строки в каждом. Могут заставить другого сборщика заказов, тебе что-то объяснять, я хоть что-то смогла запомнить пока смотрела как работает другой человек. Со мной одновременно пришла женщина, ей даже этого не показали , но уже поставили на полноценные заказы от 5 строк в каждом.
Вопрос к чистоте на рабочем месте, да конечно - это склад. Но даже на складе хочется чистых полок, чтобы ухаживали за чистотой упаковок еды / товаров. Нехватает наблюдения за сборщиками во время пересчёта продукции и одновременно уборки полок.
Почему вообще сборщик заказов обязан мыть стеллажи и проводить инвентаризацию? Это происходит ежедневно, сборщики работают на время. Каждый заказ это минута.
Почему не подумать и не нанять персонал который полноценно будет отвечать за такие важные вещи??
И кажется требуется проверка знаний и обязанностей руководства от менеджеров до руководителей ДС.

работа недалеко от дома, с первых дней стажировики тебе всё объясняют более, чем подробно о твоих непосредственных обязанностях, никаких подводных камней. белая зарплата, расчетный лист с твоей зп ты в любой момент можешь просмотреть, кзнать какие-либо подробности об бонусах и т.п., не отходя от «кассы» стоит улучшить качество овощей и фруктов, как минимум более избирательно выбирать поставщиков