Отзывы сотрудников о компании Ингосстрах

Отличный работодатель. Дружный коллектив, хорошая мотивация, соответствующая заработная плата Можно улучшить возможность карьерного роста

Гибридный график, свобода в выборе рабочего времени, при выполнении плана - редкие визиты в офис. Зарплату, мотивацию, премию, организацию рабочего процесса, компетентность руководства, возможность развития в компании.

Условия работы, политика Компании по обучению и развитию сотрудников, а также заработная плата. Мало шансов для продвижения по карьерной лестнице, на верхние позиции продвигают не своих, а привлекают со стороны.

Коллектив, высокий уровень сотрудников, проработавших приличное количество лет. Сфера деятельности компании, её прозрачность Отсутствие взаимодействие с руководством, низкая оценка сотрудников и их вклада в рост компании, ужасная обратная связь, не заинтересованность руководства в кадрах высокой квалификации. Неравномерная нагрузка на отделы и сотрудников, работу предназначенную для отдела в 5 человек выполняют обычно 2 или 3

Прозрачность отношений, честная оплата, хороший коллектив, охраняемая парковка у офиса в центре города Материальная мотивация сотрудников

Стабильный доход, премия. Выходные государственные оплачиваются Отношение к коллегам

Главные положительные стороны компании - отличное руководство, приветливый коллектив. Плюс есть возможность для стажеров выполнять разные задачи и работать над разными проектами, что конечно развивает. Также плюс это четкий график, нет никаких переработок, но и меньше работать тоже не получится. Также плюс, что все задачи ставили очень четко, помогали сильно с адаптацией и никаких препятствий к выполнению не стояло Нет гибрида по всей компании, хотя он есть уже в большинстве компаний. Не очень понятен карьерный трек, что дальше после стажерства и позиции младшего менеджера. Самый большой минус - низкий уровень зар. платы, он такой по всей компании и все на это жалуются, но во многом это перекрывается другими преимуществами

Комфортабельный и современный офис, возможность удаленной работы, дружный коллектив и поддержка коллег по всем рабочим вопросам, много возможностей для старта карьеры без опыта Уровень зарплаты ниже среднего по рынку, неоплачиваемые переработки, неструктурированный рабочий процесс (возможны ситуации, когда приходят задачи, которые нужно было решать уже вчера), инернтность топ-менеджмента (некоторые решения весьма спорные), малое количество технических инструментов для работы аналитика, низкий уровень автоматизации бизнес-процессов на всех уровнях, полный ДМС доступен только через 9 месяцев работы

Идеально все: коллектив, офис, техника, уровень дохода, корпоративная культура и многое другое. Гибридный формат работы.
Компенсация питания для сотрудников головного офиса.

Работа не сложная , сидеть сверять персональные данные клиентов , комната отдыха отличная ,все есть Коммуникация между сотрудниками и от руководства .Также улучшить возможности карьерного роста и мотивации

В айти есть возможность работы удаленно
На Рочдельской в Москве приятный опен спейс офис
Задачи и стек сильно зависят от отдела. Есть совсем древние технологии на дельфи, есть современные вещи с ИИ
Компания готова оплачивать курсы и участие в конференциях Поскольку компания большая и деятельность регламентируется ЦБ надо быть готовым к повышенном уровню бюрократии в согласованиях
Большое количество легаси, но зависит от отдела, есть места где стек современный
Коммуникация периодически хромает - бывает такое что ждёшь ответов на письма долго даже после напоминаний и эскалаций

Отличная работа, хорошие люди , интересные проекты и направления . улучшить процессы по уходу в отпуск, и внедрить эл. документооборот .

Отзывчивый дружный и сплоченный коллектив, полное понимание от колено в том что я студент и работаю на четверть ставки. Всегда стараться помочь и поделиться своими знаниями Дать возможность присоединиться полноценно к штабу студентам младше третьего курса

Удаленная работа, официальное оформление, белая з/п, офис в центре города, удобная платформа Старые некорректные базы с клиентами, маленькая зарплата, много отказов клиентам в страховании

Коллектив именно среди младших менеджеров это лучшее что там было! И всего один крутой руководитель групп, но он был не у меня лично. Примерно все.. От зарплаты, до честных условий соответствующих тем, про которые рассказывают на собеседовании можно было бы улучшить

Готовы менять процессы ИТ. Получается покупать ПО, а не использовать опенсорс. Всего одна компания в ДМС, офисы в 2 часах езды, нет спорта.

Масштаб компании, многозадачность работы, интересные проекты Атмосферу в коллективе, культуру общения, на ключевых должностях работают абсолютно не компетентные сотрудники, они просто родственники или близкие люди с руководством

Открытые, добрые, добросовестные. Всегда поддержат и помогут в любой ситуации. Хотелось бы добавить офисы прямых продаж.

новый и удобный офис, оплата труду , работа по трудовой и т.д. Коммуникации между отделами

Мне нравиться возможность выбора графика стабильная заробная плата и очень дружный и весёлый коллектив Понизить планку выработки сотрудников в разных секторах для более комфортных условий труда

Руководители идут на встречу для решения вопросов, хороший коллектив, много различных конкурсов для сотрудников компании
Зарплатных проект для сотрудников компании Не совсем понимаю, куда можно дальше расти в компании, хотелось бы больше информации и вакансий для роста

компания нацелена использования всех лучших практик в отрасли. Большое количество инициатив нацелены на улучшение клиентского пути и цифровизацию. Руководство не оторвано от процессов работы подразделений и направлений. Все устраивает на данном этапе…

все хорошо все устраивает претензий нет коллектив хороший зп хорошая хотя всегда хочется еще) бюрократия куча доступов но это и понятно банк ведь все-таки

Красивый офис , корпоративы , организация забегов , хороший коллектив , разделение труда - обязанности четко по трудовой инструкции Оплата труда в отделе урегулирования

Персонал, отношение, обучение, условия труда, дополнительные условия для работы. Уровень заработной платы. Количество выполняемых задач уменьшить.

рабочий график, работа в командах, порядочность в методиках и коммуникациях неудобное расположение основного офиса, нет индексации зарплат, обширная область рабочих задач

Стабильный доход, гибкий график, лояльное руководство, на этом всё Чёткие критерии для карьерного роста, улучшение взаимодействий между отделами

Отличный коллектив и отличные страховые продукты. Профессиональные менеджеры, постоянное обучение. Коммуникация между сотрудниками, информационная поддержка

Крупная компания, отличная база для обучения, комфортный большой офис, много переговорных Инструменты для продаж отсутствуют. Программа, предусмотренная для менеджера по продажам - почти не работает, осложнена избыточностью опций и сложными многоминутными расчетами.
Нет возможности давать выгодные условия для постоянных клиентов, для любых клиентов

Коммуникация между руководством и менеджерами оставляет желать лучшего.

Обещают удаленную работу, а в итоге 5/2 офис.

Компания меняется, старается идти в ногу со временем, цифровая трансформация и продуктовый подход здесь это не пустые звуки, это то, что в компании активно внедряется. Лет через 5 думаю, что Ингосстрах будет не узнать.

С коллективом - как повезет, видел соседние отделы, где народ работал с удовольствием.
На Рочдельской - опен-спейс, на любителя, приватности не хватает.
Дресс-код довольно лояльный. За опоздания не лютуют.
Есть места для разогрева еды с посадочными местами как в кафе, довольно уютные и чистые.
В целом, если с коллективом и начальником повезет, то в компании можно прижиться надолго. Продуктовый подход пока только еще внедряется, поэтому правят бал начальники отделов с директивным управлением, это касается даже финтеха (Центра финансовых технологий), в котором казалось бы должны внедряться самые передовые технологии, а на практике буйным цветом разростаются угодничество, заискивание, показуха, кидки с проектами, халатное отношение к обучению персонала (стажеров) и управление персоналом с помощью психологического давления и манипуляций.

В нашем отделе (ЦФТ) огромная текучка кадров, за 2023 год около 10 человек уволились и пришли новые, это почти полный состав отдела. Больше двух лет не работают. Зоркий руководитель бы задумался, что что-то идет не так...

Как результат, такая работа вряд ли позволит стать более продвинутым специалистом, всё происходит медленно, через кучу согласований. Болото. Но - повторюсь, компания видит свои слабые места и пытается подстроиться под вызовы эпохи перемен. Возможно, лет через 5 компания изменится... Может быть...