Отзывы сотрудников о компании ЭР-Телеком

Отличная команда;
Документация на высшем уровне;
Отзывчивые коллеги, всегда можно кого-нибудь потыкать, если где-то вопрос;
Регулярные обучающие встречи;
Корпоративы интересные;
Почти с нуля в области вырастили до полностью самостоятельной единицы;
Периодические встречи о том, что вообще делает компания и куда движется (т.е. понимаешь что и для чего делаешь не только в рамках команды, но и в рамках компании);
Бюрократия почти полностью отсутствует;
Можно напрямую написать почти любому коллеге;
Можно влиять на процессы в команде.
Приглашали даже скрам мастера (здорово повысилось КПД по итогу, хотя были изначально сомнения).
Однозначно рекомендую компанию. Добавить что-нибудь типа ИПР. Чтобы было понятне куда двигаться в своём росте.

Стабильно , есть возможность обучаться на внутренних тренингах.команда сильная , но для роста мало возможностей , процветает подтягивание «своих» людей. Удалить планктон из офиса и перераспределить фот на тех кто работает .

Возможность совмещать удаленную работу с офисной, дружелюбный коллектив и начальство При увеличении количества задач необходимо повышать уровень оклада или премии

Обратная связь, выбор графика, дружный коллектив, своевременная оплата труда Условия труда, уровень заработной платы, оценка показателей

Стабильность, своевременные выплаты, корпоративные мероприятия Возможность работать удаленно постоянно, лояльность к сотрудникам

Свобода выбора графика. Большой выбор вакансий. Молодые специалисты Возможности повышения квалификации. Обучение по смежным профессия

Все четко, официально. Молодой коллектив. Возможен карьерный рост. Жалко что из Липецка офисы ушли. Все остальное меня устраивало

График, удаленная работа, своевременные выплаты, официальное трудоустройство Поднять заработную плату

Удаленка, ДМС расширенный, дружелюбные коллеги. Больше нечего добавить, но в отзыве требуется больше знаков. Абсолютное отсутствие организации чего-либо и бюрократия невероятных масштабов. При трудоустройстве нужен месяц, чтобы получить все доступы. Постоянно отбирают доступы к критически важным уз в праздники и выходные и как назло именно в эти дни что-то падает и доступ нужен. Приходится поднимать дежурных, требовать доступы, ждать.
Зарплата в ИТ в два раза ниже рынка. Выбить повышение ЗП нереально, руководители на праздничных встречах хвалят за принесенные миллиарды выручки, но дальше говорят, что времена нынче тяжёлые, крепитесь. Как насмешка в лицо. Преподносят участие в других проектах как возможность дополнительного заработка, в итоге за второй проект, в котором принято участие, почти год не платят деньги.
Запуск какого-либо проекта просто квест в этой компании. После трудоустройства мой проект был закрыт, остался на поддержке, было обещано, что запустим новый проект, будет новая система, с ней развитие и повышение ЗП. Жду три года запуска проекта, его не предвидится. Лимит исчерпан

Всё отлично, пока нареканий нет. Если есть стрессоустойчивость и терпение, то можно много добиться Пока всё норм.Улучшить вроде нечеге, всё нормально пока что.

Своевременная выплата зп, больничных. Хорошее офисное оборудование Тренинги психологические и по управлению персонала для руководителей отделов

Можно выбрать в каком формате работать офис/удалёнка.
Возможность карьерного роста. Лично мое мнение, что нужно сокращать время на выполнение бизнес-процессов.
И синхронизация деятельности подразделений с главным офисом.

Возможность выбора графика.,возможность подработки ,лояльное руководство Зону отдыха ,коммуникацию между отделами .
Возможность получения ДМС

Отличный коллектив, есть возможность заработать, много разных активностей Отношение руководства в специалистам, высокая нагрузка, специалиста не слышат, когда он пытается сказать о болях

Корпоративная культура. Отношение руководства к сотрудникам. Дружный коллектив. Заработная плата. Добавить дополнительные поощрения как действующим, так и новым сотрудникам

Стабильность, честность, коллектив, рост, поддержка, помощь. Корпоративную среду, коммуникацию между коллегами, в целом все хорошо

Своевременная заработная плата, относительная свобода действий Заработную плату , условия обучения, компетентность руководящего состава, бизнес-процессы

Хорошая федеральная компания. Официальная зарплата, слышала , что появился ДМС , сама воспользоваться не успела Отношение к содержанию офиса , а конкретно рабочих мест персонала стулья/столы /хранение , для такой продвинутой компании не серьезное отношение к таким важным факторам как комфортное рабочее место.

Официальное трудоустройство, соц пакет, развивающаяся организация Условия труда монтажников
Критерии оценки оплаты за продажу оборудования

Официальное трудоустройство , отпуска больничные на этом все даже не плюс Сначала улучшить качество услуг
Обеспечивать работника корпоративным транспортом либо оплачивать за армотизацию авто а не только копеечный гсм , улучшить зарплата она мизерная с учетом что авто сам ремонтируешь

Отличный коллектив, интересные корпоративные мероприятия, небольшие приятные бонусы за активные продажи. Хотелось бы, чтобы руководство больше общалось со своими сотрудниками. Чтобы было больше возможностей для карьерного роста и более удобный график.

очень классный коллектив, очень современные подходы к работе и мотивации персонала, своевременная оплата труда отсутствие текучки кадров в руководящем персонале

Простота трудоустройства, удаленная работа, хорошее обучение Уровень зарплаты, подход к работе

адекватность, понимание, отстаивают по возможности интересы сотрудников открытость происходящего, чаще мониторить рынок заработных плат

Стабильность и график. Свобода действий. Всё по кзоту Уровень заработной платы. Модернизация оборудования

Оплачиваемые больничные и отпуск. Понимающее руководство. Выбор работы на 1, 0.5 или 0.75 ставки Крайне не поощряют ставки меньше 1. Постоянный поток звонков. Большинство из которых негативные

Коллектив. Стабильный доход. Корпоративный отдых. Обучение, расположение Взваливали все больше и больше обязанностей. Я был техником, а нас заставляли продавать

Обучение, возможность карьерного роста, сплочённость коллектива Руководитель не должен ограничивать сотрудника в желании взять дополнительные часы выборочно, тоесть одному сотруднику можно другому нельзя

Отзывчивость, понимание, свобода выбора, стабильные выплаты , Стабильный график, в принципе все, мне главное стабильный график

Корпоративная культура и ценности, отношение в коллективе и соответствие заработной платы Разгрузить от оперативной работы руководителей, добавить персонал, который будет работать с клиентами постоянно, а не аутсорсинг