Отзывы о работе в ЭР-Телеком — Екатеринбург

Команда профессионалов, можно вырасти в компетенциях, хороший опыт. Комбинированный режим работы: удалёнка+офис. В моём случае проблема была в постановке задач: руководитель перегружен, не хватало времени на постановку четких задач, нужно было догадываться. С этим возникли проблемы.

Чётко выстроенная структура, внутри компании. Корпоративная культура компании. Отношение стареньких сотрудников к новым.

Эта часть комментария актуальна на 2023 год.


Погрузиться в контекст и научиться работе со внутренними инструментами супер трудно, но есть наставники - супер опытные специалисты и за три месяца есть все шансы освоиться. Ещё мне попался очень толковый руководитель, который болел за меня и помогал улучшать навыки, как софтовые, так и хардовые. Оказалось удачно, что он пришёл из технической поддержки - это совсем другое направление, только про софт и железо, в чём я не разбирался так сильно, если мы говорим о телекоме. Ещё внутри много полезных курсов и дополнительного обучения.


Формат звонков - только для тех, кто может кофмортно чувствовать себя в претензионном диалоге. Если умеешь смотреть в корень проблемы и договариваться, то в конце вы ещё пожелаете друг-другу отличного дня :)


Продажи только сутевые, когда в этом действительно есть необходимость для клиента, и кроме этого есть очень много опций, как можно заработать ещё больше. Ещё много платят за приведённого сотрудника. Работал бы дальше, но с осени этого же года возможности поработать за хорошую оплату сильно сократились, как и количество инструментов, без которых, зачастую, большую часть вопросов решить нельзя. Согласовать рабочий график - боль 10/10, даже руководитель редко может на это повлиять.


Очень жаль, пришлось уйти.

Коллектив отдела, регулярность выплат зарплаты, все по белому. Перестать нагружать обязанностями уволившихся сотрудников, при сохранении зп.

Хорошие продукты для клиентов. Но реализация продаж длится долго. Коммуникация между подразделениями

Удобное расположение, постоянный рост компании, доброжелательные коллеги, достойная заработная плата, хороший график Очень высокая нагрузка по задачам, мало времени для адаптации, режим очень высокой многозадачности. Необходима максимальная стрессоустойчивость

Цели компании, клиентооринтированность, возможности карьерного роста Расширять зону покрытия сети, предоставлять услуги связи в сельской местности

Возможность работать не приезжая в офис .При хорошем опыте в подключениях можно быстро делать свою работу и заниматься своими личными делами,адекватное руководство на местах,оплата гсм и амортизации авто,шикарные скидки на мобильную связь Уровень дохода не соответствует современным реалиям ,уровень заработной платы примерно такой же ,что и 3-4 года назад ,нет оклада как у всех сотрудников компании,заработная плата повысилась не более чем на 15 процентов за долгие годы работы

Классная команда, есть возможности роста. Всегда сначала рассматривают внутренних кандидатов. Повышение уровня зп. В сравнении с рынком зп низкие.

Прекрасное место для работы! Стабильный заработок, белая ЗП. Возможности не только карьерного, но и интеллектуального роста. Отзывчивый и доброжелательный коллектив, каждый сотрудник из которого готов прийти на помощь, если это в его силах. Мудрое и рассудительное начальство, дающие пример своим сотрудникам. Чувствуешь себя в большой семье! Возобновить совместные корпоративы

Отличная организация, стабильная заработная плата, добрый и отзывчивый коллектив. Хотелось бы увидеть изменения в оптимизации бизнес процессов. Также было бы не плохо проходить обучения по повышению квалификации.

Хороший непосредственный руководитель, адекватный подбор условий труда, выставления плана продаж на основе пожеланий и возможностей специалиста, прозрачная система мотивации, премий Всё здорово, даже нечего предлагать, честно

Вариативность графика, отзывчивый коллектив
Выделяется персональное рабочее место, в первый день получаешь все логины и пароли для комфортной работы Возникли вопросы с получением экземпляра договора ГПХ, хотелось бы получать информацию о статусе обработки, а то в таком случае не понятно, есть ли гарантии, что будет все в порядке.

Региональная компания, есть возможность релокации в рамках страны (40 регионов). Официальное трудоустройство, "Белая ЗП". Увеличить оплату труда.

Активная корпоративная жизнь, замечательное руководство, сплоченность коллектива Рабочее место. Доп плюшки типа ДМС, спорт зал

Работал во время пандемии, формат работы - удаленка. Все условия работать из дома предоставлены были, связь, база клиентов, инструкции по продукту. Улучшить даже не знаю что можно было, просто не нравился мне формат работы по удаленке.

Коллектив. Интересная работа, некогда скучать. Удобное расположение офиса. Система мотивации для сотрудников.

Возможность удаленной работы
Интересные задачи развития
Возможность автоматизации
Переход на КЭДО Увеличить количество персонала. Сейчас каждый специалист работает за 3х. Объемы работы растут а людей сокращают. Выполнение обязанностей в рабочее время просто невозможно

Гибкий график, достойная оплата труда при большом количестве подключенных клиентов, можно работать рядом с домом Договор ГПХ, нет оклада, поэтому заработная плата может отличаться от месяца к месяцу

Работал в студенческие годы. Всегда можно было договориться по графику, белая зарплата (причем хорошая), коллектив хороший, начальство тоже в целом шло на встречи (именно ближайшее) Нет системы входа в русло продаж. Ты с первого месяца сколько продал, столько заработал. Так себе мотивация. Можно было бы сделать лестницу с понижением оклада в течении 4 месяцев. Руководство перестало думать об отделе продаж и потихоньку в Екатеринбурге он начал "умирать". Топовые менеджеры и СВ ушли. РОП понял, что не вывозит. В общем времена были хорошие в мой период. Но сейчас там все не очень гладко

Для старта в этой сфере просто отлично, очень много знаний, загруженность полная, нет простая Система оплаты труда, можно решиться части ЗП просто потому что кто то не выполнил показатели, хотя у тебя всё ок, а так же постоянно растущие показатели для выполнения плана, и в итоге растёт план, а ЗП

График,удаленная работа Доведение информации об изменениях в компании

Уровень дохода на уровне рынка, есть возможность обучения и развития Улучшить взаимодействие между отделами, высший менеджмент принимает управленческие решения не зная как работают отделы, не вникают в тонкости, выгода от принятых решений видна на только в цифрах и на непродолжительное время

Работала на головной офис
Отличная команда и внутри подразделения и в кросс функциях
Реальная Возможность роста и развития, можно брать дополнительные проекты
Современные инструменты Более современные офисы в регионах

Очень много плюсов, отличный коллектив, адекватное руководство, соц. Пакет Заработная плата, очень низкая, ниже средней по рынку, урезают постоянно

Рабочий график, лояльность руководителя, корпоративная жизнь, достойная оплата труда, точка саморазвития и карьерного роста, место набора опыта. Система обучения новых сотрудников.

Стабильная заработная плата, обучение.можно работать на удаленке Индексирование зарплат

Свобода выбора графика работы
Свобода выбора формата работы (удаленка/офис/гибрид)
Федеральная компания Коммуникация между отделом заказчика и подбора
Заработная плата ниже рынка
Осознать, что невозможно найти 100 продажников, потратив 100 рублей

Сильная команда, высокая интенсивность работы, возможности для карьерного роста, интересные задачи, возможность проявить себя Отношение высшего руководства к сотрудникам. Слишком частые оптимизации количества сотрудников.

График, премии, рядом с домом, молодой коллектив было весело ) Поднять оклад, делать ротацию специалистов