Белая зарплата, оплачиваемые отпуска и больничные. Возможность карьерного роста.
Что можно улучшить?
Что бы не обманывали с графиком, обещают 3/2, а на деле 5/2, 4/1, и так далее
По зарплате так же, обещают отдел на деле, что бы заработать 70к нужно отработать минимум смен 20, иногда и того больше.
Добавляют много лишней работы, сейчас продавцы самостоятельно проводят ревизии, за это никто не доплачивает. Работы прибавляют, а мотивацию урезают.
Если у вас нет семьи, детей и отношений, то рекомендую данную компанию.
Отличный профессиональный коллектив, видеографы очень хорошо знают своё дело, но их всех набирали другие руководители, не те что сейчас
Что можно улучшить?
Начальство находится в Москве и не понимает реальную загруженность команды. Постоянные переписки в Телеграм. Токсичное отношение руководительниц. Если вы сделали всё, этого всё равно мало. Согласование каждого кадра на съемке через Телеграм и ещё много-много проявлений непрофессионального руководства. Работать тяжело морально. Вся команда подавлена. Камеры, технику реквизит из офиса за Парнасом видеограф возит сам на общественном транспорте до фотостудий в центре города. Продюсер не имеет права действовать самостоятельно, каждый шаг нужно согласовывать с московским руководством, причем звонки они не любят, пишите в Телеграм или голосовые. Самая ужасная работа за всю мою жизнь.
После собеседования и оформления, нет почти никакой связи с руководителем, на сообщения отвечает после 11-12 часов дня, говорят спит. Так как вся работа удаленная можно остаться дезориентированным, иногда складывается такое впечатление, что ты предоставлена сама себе. Старшие сотрудники во всем помогают на начальных этапах и в целом чувствуется взаимопомощь в отделе.
Отдельно хочу отметить сотрудницу, которая меня обучала, очень приятная и тактичная девушка.
Что можно улучшить?
Постоянное присутствие и помощь руководителя, хотя бы по будням. Чаще давать обратную связь о проделанной работе.
Близость к дому, больше преимуществ я в работе не увидела, обещали гибкий график, но это не так
Что можно улучшить?
На некоторых точках нет зоны отдыха, стоять на ногах нужно полный рабочий день по 13ч, очень много приходится оформлять возврата, т к товар не надлежащего качества
Свобода в выборе графика работы так как график составлялся на каждом объекте индивидуально, хорошее отношение руководителей и помощь в сложных ситуациях, так же отдельное спасибо за возможность прохождения тренингов с ведущими специалистами
С графиком обстояли некие проблемы , не всегда было 4/2
Но в данной компании хороший доход
Каждую смену можно смотреть мотивацию и видеть свой заработок
Что можно улучшить?
Возможность выходить на улицу
Система общения между управляющим и персоналом
Отработала здесь более года, пока не поменяла место жительства. Работала продавцом. Мне все нравилось, дружный у нас женский коллектив был, когда нужно было срочно подменить, без проблем девочки и руководство шли на встречу.
Что можно улучшить?
Единственное, что на ногах, конечно, тяжело целый день стоять, но к этому быстро привыкаешь!)
Руководству нужно обратить внимание на графики работ и соблюдать время труда и отдыха. На данный момент это никого не интересует, в связи с этим большая текучесть кадров
Большая стабильная компания, зп выше рынка. Официальное устройство с первого дня. Нет дикого контроля на сотрудниками.
Развитая корпоративная культура. На удивление молодой коллектив.
Компания оплачивает 50% за питание. Есть развозка. Есть возможность работать удалённо, выдают всю технику.
Что можно улучшить?
Офис немного поживший и далеко находится, но есть развозка
Из плюсов, наверное, только месторасположение, объекты находятся во многих ТЦ. Так же берут всех подряд, хотя, неизвестно является ли это плюсом)
Что можно улучшить?
Руководство не в состоянии обеспечить нормальные условия труда, с одного объекта переводят сотрудника на объект, где и так перебор, в то время, пока на другом объекте недобор и люди работают с плавающим графиком, практически без выходных, а если кто-то уходит в отпуск, то график становится 7/0. Обещают зарплату от 50 тыс. рублей, независимо от продаж, по итогу сколько продал столько и заработал. Бывают проблемы с терминалом, оплата просто не проходит, клиент недоволен. Система не позволяет выдать подарки, опять же клиент недоволен, а виноват продавец. Никакого обучения при повышении на должности зам. управляющего/ управляющего. Учись всему сам!
коллектив хороший, график более менее могут сделать, условия куда не шли, но нервишки оставишь на этой работе
Что можно улучшить?
можно было бы улучшить отношение к сотрудникам от высшего руководства, политика компании такова, только требовать и предъявлять, а то что в смене на большом объект и работают 1-2 сотрудника, выше к сожалению никого не волнует. Помощи от вышестоящего руководства не дождешься
Рядом лес, можно дышать свежим воздухом, до смены руководства в компании всё было хорошо, позитивно
Что можно улучшить?
На данный момент хотелось бы улучшить всё, начиная с психологической обстановки до предвзятого отношения к оставшимся от прежнего руководства сотрудникам
Часто задаваемые вопросы о работе в компании 585, Золотой
Рекомендуют ли сотрудники компанию 585, Золотой для трудоустройства?
70% сотрудников рекомендуют компанию 585, Золотой для трудоустройства, на основании 1 785 оценок.
Какая оплата труда в компании 585, Золотой?
Сотрудники компании 585, Золотой оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 1 785 оценок.
Как сотрудники 585, Золотой оценивают руководство компании?
Сотрудники компании 585, Золотой оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 1 785 оценок.
Как сотрудники 585, Золотой оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании 585, Золотой оценивают возможности карьерного роста на 4 из 5, на основании 1 785 оценок.
Федеральная ювелирная сеть «585*Золотой» является одной из ведущих российских компаний, успешно работая на ювелирном рынке уже более 20 лет и показывая впечатляющие темпы роста. Это бурно развивающаяся Компания, которая пользуется любовью и доверием миллионов клиентов по всей стране.
"Ювелирная сеть 585*Золотой" была основана в 2000 году в Санкт-Петербурге. После открытия 65 магазинов в этом городе, Компания вступила в фазу регионального развития, осваивая новые территории – в Сибири, на Урале, на Юге, Северо-Западе и в Центральной России.
В августе 2011 года Компания запустила в работу магазины с новым брендом «ЗОЛОТОЙ». На сегодня «Золотой» – это молодая и динамично развивающаяся ювелирная сеть. Магазины представляют собой новый формат ювелирных магазинов, демонстрируя комплексный подход к продаже ювелирных изделий.
В настоящее время в нашей Компании открыто более 1 000 магазиновпо всей России и по планам развития мы открываем несколько магазинов ежемесячно.
На сегодняшний день в компании «Ювелирная сеть 585*Золотой» работает более 9 500 сотрудников в Управляющей Компании и пяти Территориальных Дирекциях – Юг, Сибирь, Северо-Запад, Центр, Урал. Все сотрудники принимаются на работу в Компанию и работают по ТК РФ.
С самого начала своей работы во главу угла мы поставили желания своих покупателей, построив в соответствии с их ожиданиями свою маркетинговую политику.
В нашей Компании есть такие направления как: розничная продажа ювелирных изделий, элитной бижутерии, брендовых часов и оптики, а так же – микрофинансовая деятельность, потребительское кредитование и собственное ювелирное производство!
Мы следим, чтобы качество ювелирных изделий, которые мы предлагаем, соответствовало требованиям рынка. Для достижения этой цели мы работаем с лучшими российскими производителями ювелирных изделий и постоянно увеличиваем количество партнеров. Благодаря этому в наших фирменных магазинах представлен ассортимент, ориентированный на широкие слои населения.
Особое внимание «Ювелирная сеть 585*Золотой» уделяет качеству обслуживания покупателей. Весь персонал наших фирменных магазинов проходит обязательное бесплатное обучение и стажировку, что гарантирует высокий профессионализм обслуживания покупателей.
В отношении персонала мы уделяем особое внимание возможности карьерного роста и профессионального развития. Приходя в Компанию стажерами, многие наши сотрудники добиваются успеха и становятся руководителями среднего и высшего звена
