Близость к дому, больше преимуществ я в работе не увидела, обещали гибкий график, но это не так
Что можно улучшить?
На некоторых точках нет зоны отдыха, стоять на ногах нужно полный рабочий день по 13ч, очень много приходится оформлять возврата, т к товар не надлежащего качества
Работа интересная, постоянное развитие, проводятся тренинги и обучения. Потрясающий коллектив, общение с разными людьми. Возможность находить подход к разным клиентам)))
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками и вышестоящим руководством. В целом компания хорошая и перспективная, все что возможно улучшить обговаривается с дго, и по возможности все решается)))
Отзывчивый руководитель,всегда на связи))) График плавающий, при этом составляется управляющей или замом, всегда можно подкорректировать с сотрудниками) Рядом с домом, что безумно удобно. Хорошая зп и всегда вовремя без задержек.
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками и выше стоящим руководством.
Дружный коллектив, отзывчивые руководители, интересные задачи, гибкий график - такими фразами можно охарактеризовать работу в команде 585"ЗОЛОТОЙ".
Работаю в компании давно, в роли управляющего. За это время удалось отлично подкачать организаторские и технические навыки, навыки общения с клиентами и узнать еще больше информации в области продаж.
На своем примере могу точно сказать, что карьерный рост в компании действительно возможен. Удалось благодаря усердной работе повыситься от продавца до управляющего.
Белая ЗП и выше среднего по региону, что позволяет достигать целей по жизни.
Рада быть частью команды!
Что можно улучшить?
Как и на каждой работы есть минусы, но плюсы их превышают, руководители идут на встречу по необходимости.
Проводятся обучения, есть карьерный рост , всегда ответят на все вопросы.
Что можно улучшить?
Абсолютно все, зарплата на процентах после 3 месяцев работы
Если не было людей , вы получите 30 тысяч и доплачивать компания вам не будет.
Нужно снимать видео и аудио планерки по утрам , работа 13.5 часов в день , один работает другой стоит и так по очереди
Вечные отчеты. Требуют отличного исполнения обязанностей за 40 тысяч
Близость к дому, простота задач, общение с людьми, собственный онлайн универ для обучения.
Что можно улучшить?
Уменьшить уровень контроля с тотального до более низкого, улучшить условия труда, мотивацию, систему обучения, алгоритм организации различных задач для объекта, связь с руководством, свободу действий, график работы.
Своевременная оплата труда, без обманов и нелепых штрафов, все по делу! Возможность карьерного роста и поддержка наставника
Что можно улучшить?
Было бы прекрасно, если б управляющий исполнял только свою работу как управленца, а не знал бы куда разорваться, толи в зал бежать к людям что б хоть что-то заработать, толи посылки принимать, толи новых людей обучать и тд…. И с доходом больше чем у продавца! А в целом, спасибо вам за годы которые я у вас проработала, компании роста и добросовестных сотрудников
Работаю в компании на должности заместителя управляющего объектом. Приходила продавцом, есть карьерный рост. Стабильная заработная плата, для нашего региона высокая. При перевыполнении плана зп больше. Прозрачная система мотивации. Так же часто проходят конкурсы между объектами, в которых можно выиграть подарочные сертификаты и другие призы. Компания большая и на рынке давно, клиенты есть всегда, а для заработка в продажах это важно. Прийти можно без опыта работы в ювелирном деле, обучение за счет компании. Официальное трудоустройство, больничные и отпуск (28 дней) оплачиваются.
Что можно улучшить?
Мотивация руководителей объектов (повышение оклада)
Работаю в компании на должности заместителя управляющего объектом. Приходила продавцом, есть карьерный рост. Стабильная заработная плата, для нашего региона высокая. При перевыполнении плана зп больше. Прозрачная система мотивации. Так же часто проходят конкурсы между объектами, в которых можно выиграть подарочные сертификаты и другие призы. Компания большая и на рынке давно, клиенты есть всегда, а для заработка в продажах это важно. Прийти можно без опыта работы в ювелирном деле, обучение за счет компании. Официальное трудоустройство, больничные и отпуск (28 дней) оплачиваются.
Что можно улучшить?
Мотивацию руководителей объектов(увеличение оклада)
1) Оплата такси до дома
2) Дружный коллектив
3) Интересное обучение и грамотный ввод в профессию
4) Мотивационная система
Что можно улучшить?
Коммуникации между руководством и сотрудниками нарушены.
Нужна грамотная постановка задач.
Так же хотелось бы более лояльного отношения к продавцам-консультантам, дополнительно стимулировать их путем увеличения заработной платы
Физической нагрузки нет,иногда можно сформировать график как удобно,но это редкость, отличное руководство просто супер.З/п выплачивается вовремя,официальное трудоустройство, всё белое.
Что можно улучшить?
Пересмотреть нормы выходов сотрудников.Прислушиваться к рядовым сотрудникам,улучшить работу технической поддержки.А самое главное это следить за строящимися ТЦ и заранее бронировать место для своей компании.
Большое количество магазинов, и при желании можно перевестись в другой, более удобный для вас магазин. Никогда не задерживают зп, даже на один день. Соизмеримая зп с уровнем загруженности
Часто задаваемые вопросы о работе в компании 585, Золотой
Рекомендуют ли сотрудники компанию 585, Золотой для трудоустройства?
70% сотрудников рекомендуют компанию 585, Золотой для трудоустройства, на основании 1 807 оценок.
Какая оплата труда в компании 585, Золотой?
Сотрудники компании 585, Золотой оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 1 807 оценок.
Как сотрудники 585, Золотой оценивают руководство компании?
Сотрудники компании 585, Золотой оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 1 807 оценок.
Как сотрудники 585, Золотой оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании 585, Золотой оценивают возможности карьерного роста на 4 из 5, на основании 1 807 оценок.
Федеральная ювелирная сеть «585*Золотой» является одной из ведущих российских компаний, успешно работая на ювелирном рынке уже более 20 лет и показывая впечатляющие темпы роста. Это бурно развивающаяся Компания, которая пользуется любовью и доверием миллионов клиентов по всей стране.
"Ювелирная сеть 585*Золотой" была основана в 2000 году в Санкт-Петербурге. После открытия 65 магазинов в этом городе, Компания вступила в фазу регионального развития, осваивая новые территории – в Сибири, на Урале, на Юге, Северо-Западе и в Центральной России.
В августе 2011 года Компания запустила в работу магазины с новым брендом «ЗОЛОТОЙ». На сегодня «Золотой» – это молодая и динамично развивающаяся ювелирная сеть. Магазины представляют собой новый формат ювелирных магазинов, демонстрируя комплексный подход к продаже ювелирных изделий.
В настоящее время в нашей Компании открыто более 1 000 магазиновпо всей России и по планам развития мы открываем несколько магазинов ежемесячно.
На сегодняшний день в компании «Ювелирная сеть 585*Золотой» работает более 9 500 сотрудников в Управляющей Компании и пяти Территориальных Дирекциях – Юг, Сибирь, Северо-Запад, Центр, Урал. Все сотрудники принимаются на работу в Компанию и работают по ТК РФ.
С самого начала своей работы во главу угла мы поставили желания своих покупателей, построив в соответствии с их ожиданиями свою маркетинговую политику.
В нашей Компании есть такие направления как: розничная продажа ювелирных изделий, элитной бижутерии, брендовых часов и оптики, а так же – микрофинансовая деятельность, потребительское кредитование и собственное ювелирное производство!
Мы следим, чтобы качество ювелирных изделий, которые мы предлагаем, соответствовало требованиям рынка. Для достижения этой цели мы работаем с лучшими российскими производителями ювелирных изделий и постоянно увеличиваем количество партнеров. Благодаря этому в наших фирменных магазинах представлен ассортимент, ориентированный на широкие слои населения.
Особое внимание «Ювелирная сеть 585*Золотой» уделяет качеству обслуживания покупателей. Весь персонал наших фирменных магазинов проходит обязательное бесплатное обучение и стажировку, что гарантирует высокий профессионализм обслуживания покупателей.
В отношении персонала мы уделяем особое внимание возможности карьерного роста и профессионального развития. Приходя в Компанию стажерами, многие наши сотрудники добиваются успеха и становятся руководителями среднего и высшего звена