В компанию пришла уже с опытом в мебели, но Mr.Doors это совсем другое-более сложный и интересный продукт. Рада, что попала в компанию и получила дополнительный опыт
Что можно улучшить?
На момент моей работы было не так много мероприятий от поставщиков и корпоративов, хотелось больше, но сейчас бывшие коллеги говорят, что есть изменения в лучшую сторону.
Комфортные условия труда. Без потолка в з/п. Да,небольшой оклад,но если ты продажник-заработать можно хорошо!Если кто то недоволен з/п - вы не умеете продавать!
Близость к дому, развитие компетенции продаж мебели по индивидуальным проектам
Что можно улучшить?
Сотрудникам дают слишком много обязанностей, которые дополнительно не оплачивают. Например, сотрудник должен мыть полы и вытирать пыль в салоне бесплатно. Сотрудник не только ведёт продажу и делает проект, также он разрабатывает конструкцию мебели, т. к. грамотных конструкторов на всех не хватает и многое приходится делать самому, чтобы потом не заработать штраф. Постоянно пугают рекламациями. Нет ясных должностных инструкций. Нет корпоративной культуры, негативная атмосфера в коллективе. Нет поддержки со стороны руководства. Нет ощущения, что тебя ценят, как человека.
Не предоставляют питание.
Общение с клиентом по личному телефону.
Работаю в компании более 1 года. На период обучения поддержка суперская, спасибо большое ребятам за такой сервис. Система KPI позволяет реально хорошо зарабатывать по простому принципу - чем больше и лучше ты работаешь, тем больше денег получаешь. В коллективе у нас дружная атмосфера, все энергичны.
Что можно улучшить?
В компании всё устраивает, можно добавить расширенный дмс для сотрудников))
1) большое количество вебинаров для развития дизайнерских способностей
2) пока Вы стажёр, то работа с графиком 5/2, где суббота и воскресенье всегда рабочие - потом можно настроить свой график. Удаленную работу предоставляют не всем - только избранным
3) очень много зависит от коллектива. Мне не повезло, однако было пару сотрудников, которые на протяжении всей моей работы мне помогали и по человечески ко мне относились
Что можно улучшить?
1) официальный оклад сотрудников поднять минимум до 40000 руб
2) сделать побольше офлайн обучения — онлайн конечно хорошо, но из-за нагрузки на работе, чаще всего, сотрудники не успевают или не внимательно слушают обучение
3) обратить внимание на руководство в некоторых салонах Москвы — руководство позволяет себе не профессиональное поведение по отношению к своим сотрудникам: основное это сплетни и наговоры у Вас за спиной между руководством и сотрудниками "любимчиками"
4) установить четкие обязанности для каждой должности и отдела: никогда не было понятно, кто за что отвечает в тех или иных рабочих моментах
5) уменьшить обязанности дизайнеров - всю ответственность и практически всю работу с клиентами, свалили на дизайнеров; если какой то косяк, то первого винят дизайнера в этом и чаще всего штрафуют именно их (а оклад 20000 руб) . Это основное
Хорошая система обучения, теоретическая база по проектированию корпусной мебели. Компетентные менеджеры по обучению, наставничество.
Что можно улучшить?
Минимальный входящий поток покупателей ( в одном из салонов Краснодара) + необоснованно дорогая продукция, мизерный оклад дизайнера. Постоянная текучка кадров из-за "интересной" системы начисления зп, депремирования за невыполнение плана и рекламации. Обещанная зп 80т.р. актуальна только для крупных салонов.
приятный салон, работаешь не в офисе, а в своей красивой комнате
Что можно улучшить?
коллектив из старых сотрудников часто давит на новеньких, поэтому частая смена работников, рекаламации, многое в работе зависит не от тебя. Выполнение плана зависит от всего салона, а следовательно и твоя премия. Готовьтесь работать практически каждый день, даже в свои законные выходные, ведь руководство может решить, что в праздники обязаны работать весь салон
Обучение, Официальное оформление, Паботала у дилера, управляющий салономами в Красногорске, супер классный! Как человек и как руководитель! Директор салона тоже неплохая девушка. Атмосфера дружеская. Ушла потому что в принципе не удобен график 2/2, стала искать офисную работу чтобы в выходные всегда с семьей быть
Что можно улучшить?
Все хорошо, но хотелось бы улучшить наставничество и опыта директору с управлением людьми, но с опытом придет ей.
Удобный график работы.
Программа обучения новых сотрудников, всему научат, все покажут.
Дружный коллектив. Коллеги всегда готовы помочь.
Комфортная обстановка в салоне.
Собранная клиентская база, есть постоянные покупатели. Наличие в салоне образцов и материалов, есть возможность обучаться.
Что можно улучшить?
Полное отсутствие организованности работы. Неадекватная оплата труда. Регулярна задержка выплаты зп. Наличие раздражающих факторов в течение всего рабочего дня. Мало внимания и контроля выполнения работы со стороны руководителя на качество. Малое количество времени выделенного на обучение.
Белая зп и во время, оплата больничных и отпуска, отличный коллектив, прекрасный директор салона, красивая мебель, большой выбор, склад. Помощь в адаптации
Что можно улучшить?
Урегулировать график работы. По больше обучений по фабрикам.
Работаю с декабря прошлого года, за это время много всего произошло, но компания в отношении меня и сотрудников с которыми я общаюсь поступила хорошо. Нам дали возможность работать удаленно, дали компьютеры, клиентов за счет сильной интернет-рекламы. Я чувствую, что развиваюсь в компании. У меня хорошие отношения с директором, она мне помогает.
Что можно улучшить?
Проблемы есть в общении с другими отделами. Много времени уходит на переписки, мне это не нравится.
Иногда клиенты неадекватно себя ведут. Пару раз доводили до слез.
Хорошо было бы иметь службу эмоциональной помощи. Работа с людьми большой стресс.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Mr.Doors
Рекомендуют ли сотрудники компанию Mr.Doors для трудоустройства?
77.8% сотрудников рекомендуют компанию Mr.Doors для трудоустройства, на основании 216 оценок.
Какая оплата труда в компании Mr.Doors?
Сотрудники компании Mr.Doors оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 216 оценок.
Как сотрудники Mr.Doors оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Mr.Doors оценивают работу руководства на 4.1 из 5, на основании 216 оценок.
Как сотрудники Mr.Doors оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Mr.Doors оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 216 оценок.
Компания Mr.Doors была основана в 1996 году и начинала свою деятельность с производства шкафов-купе. Мы были первыми, кто освоил производство подобной мебели в стране. Новаторство в продукте и технологии его производства до сих пор является нашим самым серьезным рыночным преимуществом перед конкурентами.
За прошедшие 25 лет мы сумели построить большой и хорошо отлаженный бизнес. На двух наших производственных площадках, расположенных в Московской области и Костроме, работают более 600 сотрудников. В фирменных салонах и центральном офисе еще около 1000. Все они – высококлассные специалисты, помогающие новым сотрудникам освоить нюансы профессии. Компания растет и постоянно развивается, предлагая рынку новинки, основанные на последних тенденциях мировой мебельной моды.
Мы постоянно расширяем ассортимент материалов и комплектующих, создавая мебель для любых жилых зон – от прихожих, кухонь и детских до гостиных, спален, кабинетов и гардеробных.
Система корпоративных ценностей Компании основана на творческом отношении к делу и семейном микроклимате внутри. Мы даем возможность нашим сотрудникам на каждом уровне гармонично определять точки роста и достигать профессиональных результатов, а также всегда находимся в поиске умных, активных, инициативных и талантливых сотрудников, способных усилить нашу команду.
Дружный сплоченный коллектив профессионалов, интересные задачи и демократические принципы управления – вот слагаемые вашего успеха в работе с нами!
Работая в Mr.Doors, вы получаете:
Отличные скидки на продукцию для себя и своих близких: До 50 % на покупку мебели для любой жилой зоны.
Современную компьютерную технику: Сотрудникам выдаются компьютеры, ноутбуки и другая техника, необходимая для комфортного и успешного выполнения поставленных задач.
Профессиональное погружение в профессию: в Компании существует собственный учебный центр, который позволяет новым сотрудникам многогранно исследовать все нюансы работы, а действующим специалистам повысить свой уровень профессионализма.
Высококвалифицированный, дружный коллектив и теплую атмосферу!