Все впечатление о работодателе создавала Региональный директор Чуркина Регина Робертовна , умная , адекватная , справедливая женщина ,которая всегда готова дать совет и прийти на помощь , с таким руководителем работалось очень комфортно. Уровень дохода директора магазина оставляет желать лучшего .
Что можно улучшить?
Зарплату всем , начиная от ПК , заканчивая директора магазина, современный подход к работе , все как то по колхозному .Меньше писанины в почте всем .
Интересная интенсивная работа,отличный коллектив.Большой объём работы,многозадачность.
Что можно улучшить?
Увеличить зарплату продавцам магазина,обновить и модернизировать программное обеспечение,слышать обратную связь от директоров магазина и улучшать условия труда для сотрудников .
Стабильная компания, своевременная оплата труда, оплата подработок. Реальный перерыв на обед, в выходные дни тебя не тревожат. Работодателя однозначно рекомендую.
Что можно улучшить?
Карьерный рост возможно, после директора магазина сложно вырости
Получила новый хороший опыт .
Люди в рознице работают замечательные: трудолюбивые, интересные и активные.
Что можно улучшить?
Компания совершенно не ценит работников розницы. Соотношение объëма работ и заработных плат сотрудников абсолютно не равнозначное. Мерчендайзеры, кладовщики, продавцы батрачат как проклятые , таскают тяжести, без конца перевешивают одежду в ТЗ +сверхурочно остаются, а получают 22-30 тыс.
В 2010 году в магазине 1500 кв. м. работало более 17 сотрудников, в 2018 - 8, сейчас 6. Капиталистическая оптимизация...
Официальное трудоустройство, белая зп на карту стабильно 2 раза в месяц
Что можно улучшить?
Соотношение требований работодателя к предлагаемой заработной плате не в пользу компании. Высочайшие физические и психологические нагрузки не оплачиваются достойно.
Дружный коллектив, официальное трудоустройство, двойная оплата праздничных дней.
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы, условия работы, своевременное планирование рабочих процессов, постоянная смена приоритетов, нечёткие инструкции, сотрудников не во что не ставят.
Белая заработная плата. Официальное трудоустройство. Хороший коллектив.
Что можно улучшить?
Отношение к сотрудникам. Не уважают, ни ценят, не говорят спасибо. Работаете с 9 и до бесконечности. Захотелось вышестоящему руководству вас завтра вывести к 7,то будьте добры. Постановка задач на максимум, при маленьких и чаще всего не полных штатах. Не успел, Оставайся и делай сам. Переработки не оплачиваются.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании MODIS
Рекомендуют ли сотрудники компанию MODIS для трудоустройства?
56.4% сотрудников рекомендуют компанию MODIS для трудоустройства, на основании 443 оценок.
Какая оплата труда в компании MODIS?
Сотрудники компании MODIS оценивают оплату труда на 2.9 из 5, на основании 443 оценок.
Как сотрудники MODIS оценивают руководство компании?
Сотрудники компании MODIS оценивают работу руководства на 3.4 из 5, на основании 443 оценок.
Как сотрудники MODIS оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании MODIS оценивают возможности карьерного роста на 3.2 из 5, на основании 443 оценок.
MODIS – это федеральная сеть магазинов доступной модной одежды и аксессуаров для всей семьи. Наш первый магазин был открыт в Ярославле в 2007 году, и с тех пор мы активно растем.
Сейчас 120 розничных магазинов по всей России и собственный интернет-магазин.
Наши ценности:
Мы любим наших клиентов и поэтому придерживаемся модели бизнеса «Every Day Low Price»: низкие цены каждый день на весь ассортимент без применения значительных скидок в любом магазине сети.
Мы считаем, что сотрудники – основа любой компании и залог ее успеха, поэтому мы делаем все, чтобы наши сотрудники были счастливы: предоставляем возможность работать в гибком графике, развиваться профессионально и строить свою карьеру с помощью проекта «Золотой резерв»; поощряем и отмечаем достижения наших коллег в корпоративной программе признания «Гордость MODIS».
Мы привыкли жить и работать навысоких скоростях, опережая конкурентов и предвосхищая желания клиентов. Именно поэтому у нас можно найти самые трендовые вещи, а наши коллекции обновляются несколько раз за сезон.
Мы всегда с оптимизмом встречаем самые сложные задачи и принимаем любые вызовы рынка, что помогает нам оставаться среди лучших. А наши яркие коллекции заражают оптимизмом миллионы людей по стране.
Мы придерживаемся открытой позиции в коммуникациях. За счет этого нам удается делать процессы в компании более прозрачными и оптимизировать лишние этапы согласований. А еще у каждого сотрудника всегда есть возможность задать вопрос руководству или внести свое предложение, и быть уверенным – его точно услышат!
MODIS – это модная, стильная, амбициозная Команда, ежедневно работающая над доверием каждого клиента.
