Отзывы о работе на должности Администратор магазина в компании Oniverse — Москва

Возможность выстраивать график под собственные внешние нужды Заработная плата, систему бюджетирования и вознаграждения (премий)

Есть возможность полететь в Италию за счет компании на корпоративное мероприятие. Необходимо улучшить зону отдыха и приема пищи.

Если ты только в начале своего пути, то это идеальный вариант. Тебя научат очень многому, твои дни будут лететь как часы, в динамичном ритме.
Тебя обучат технике продаж, работе с кассой, складом, основам оформления торгового пространства, узнаешь много нового о тканях, о производстве.
Будет интересно, иногда тяжело, но ты будешь чувствовать удовлетворение от проделанной работы Условия труда. Работа без переработок. Склад попросторнее, чтобы туда помещались вещи сотрудников и было место, чтобы переодеться. Это всегда напрягало.
Иногда было совсем непросто, когда не хватало персонала и мы просто не вывозили даже текущие задачи.
Текучка кадров была невозможно частой. С этим надо что-то делать

Стремление к сохранения родного коллектива, активное обучение сотрудников Распределение задач между сотрудниками, снижение количества травмоопасных задач, стремиться соблюдать пожелания о графике работы

ЗП всегда в срок, работа строго регламентирована, хорошее обучение Условия отдыха сотрудников магазинов. Уровень ЗП

Достойная оплата труда.
Свобода выборе графика, так что каждый учащийся сможет выбрать дни и время, как он сможет работать. Лояльное и понимающее руководство. Хорошая система адаптации новых сотрудников. После ночных смен либо давать выходной, либо ставить смену позже, чтобы человек успел отдохнуть. Разделение рабочего времени и нерабочего. Физические собрания после 22:00, которые можно провести онлайн.

Близость к дому,график,отношение руководителей,хорошая и сплоченная команда. Уровень зп,коммуникацию между сотрудниками.

Карьерный рост, коллектив, знакомство с брендом, возможность изучения Retail сферы Заработная плата, условия труда

Достойная заработная плата , очень много привилегий для сотрудников Повышать по карьерной лестнице людей которые в компании и хотят карьерного роста

Реальная возможность для карьерного роста, девочки-продавцы могут стать администраторами и подняться выше Руководство, неадекватные планы, маленькая зп, огромная текучка персонала, у продавцов очень низкая за из-за чего люди не задерживаются, но при маленькой зп, требования к сотрудникам очень высокие. И продай, и уберись, и планы все выполни, и товар прими. Не советую

Близость к дому,гибкий график,большое количество тренингов,красивая форма,своевременная з/п Отношение начальства к сотрудникам,

Стабильность в выплате зп и аванса.Хороший социальный пакет.Форму выдают и ты всегда можешь проверить качество данной продукции и конечно потом рекомендовать покупателям Коммуникация между сотрудниками ...сплачать коллектив и быть одной командой..

Честность, открытость, возможность карьерного роста, гибкость Коммуникация между сотрудниками

Возможность роста и развитие личных качеств. повышение заработной платы

Мне нравилась форма, нравился сам продукт, поездки в Италию, мероприятия с представлением новой коллекции в Москве, у меня был прекрасный коллектив Коммуникацию между сотрудниками.

Можно чему-то Научиться на собственной практике, раньше были поездки в Италию для менеджеров и и хороших сотрудников магазинов + есть карьерный рост Развить корпоративную культуру, ДМС для сотрудников магазина

Дистрикт-менеджер, её начальница это чудо-женщины,чудо-начальники! Знатоки своего дела! Умеют объяснить,научить,замотивировать! Администраторы: не компетентны и не обучены в сфере управления персоналом работников. Занимают руководящие должности девушки,которые хотят переложить часть своих обязанностей на коллектив.
Условия для отдыха:нет ни помещения,ни элементарно места,где можно присесть,тем более поесть...
График:не нормирован,выходные плавающие,их выставляют так,как удобно магазину. В этой компании можно было выйти в ночную смену,поспать всего 4 часа и получить требование с манипуляциями от администраторов снова идти на работу,ведь других сотрудников нет.
Условия труда:постоянная музыка,которая в итоге играет в голове перед сном. Работа с покупателями это отдельный адский котёл:агрессивные продажи,навязывание покупателям товара,который им не нужен/не по карману. Софиты портят зрение.
Заработная плата:гроши! Я оцениваю труд,который там просили проделывать минимум в 100 тысяч рублей.
Теперь мне это место работы даже спустя 3 года снится в страшных снах!

Подборка коллектива, быстрый карьерный рост. Познавательные тренинги Заработную плату , возможность выбора выходных, достойную оплату ночных работ , премию , дистрикт- менеджеров. Сделать ремонт в ТС 28 Вегас Каширское шоссе

Качество продукции, системность и стратегия. Готовность обучить и рассказать больше о продукции. Возможность ездить на показы мод. Франшизный магазин отличается от основного. Можно было бы сделать программы по развитию сотрудников, возможность переводов сотрудников в материнскую компанию, программы для развития клиентов

Стабильность компании, известная фирма, некоторые товары действительно хорошего качества Условия труда, заработную плату, отношение к сотрудникам, график работы, идеологию и цель компании

Карьерный рост, отличные бонусы, региональные менеджеры отлично все объясняют. Некоторые показатели не зависят от продавцов и к сожалению этого не понять Италии.

Лучшие!!!! Иностранная компания, все по белому. Только из за переезда в другой регион пришлось уволиться.....Если б пригласили ещё раз туда, не раздумывая согласилась бы. Своевременная оплата, все ТК РФ, работала в Казани, в ТЦ Мега-Икеа в 2004-2007года, у нас был лучший коллектив! Оплачивают и больничные и отпуска, и переработанные часы/праздничные и выходные дни- в двойном размере. Нет никаких нареканий

Для студенток самое то поездки на показы для лучших сотрудников кайф такое мотивирует Улучшить можно было бы подбор персонала и внимательнее подойти к выбору тех кого берут на вакансии дистрикт-менеджеров и эриа-менеджеров. HR отделу необходимо проводить анонимные опросы линейного персонала, консультантов и админов магазинов на наличие конфликтов и стрессовых ситуаций, которые создают дистрикт/эриа менеджеры. История с сообщениями в пол первого ночи и том, что я или мой персонал должен утром прийти раньше обычного и что-то переделать потому что она видите ли только сейчас (в 12 ночи) посмотрела фотоотчёт отправленный до 21:00, абсолютно нормальная. А если ты в ответ на это, совершенно резонно, просишь соблюдать временные рамки и тп, то начинается вопль о несоблюдении субординации)) это какие-то ясли)) менеджеры среднего звена в компании кальцедония ощущают себя боженьками, это грустненько)
Пока такие вот у вас в штате, в компании будет продолжаться текучка.

Близость к дому, график, карьерный рост. Форму выдают. Мотивация премией. Обучение новому. Нравилось витрины оформлять. Коллектив хороший. Повысить зарплату. Нанять сотрудника, который сам приезжает и наводит мерчандайзинг в магазине. Научить менеджеров уважать подчиненных. Прекратить вычитать недостачи из и так маленькой зарплаты

Коллектив, возможность роста Условия труда, work-life

Свободный график, понимающий руководитель, возможность совмещать с очной учебой в университете, возможность применять университетские знания на практике, открытость компании к росту сотрудников, комфортный старт карьеры Условия для отдыха сотрудников