Отзывы сотрудников о компании Bosco di Ciliegi

Белая зп, адекватный график, хорошая зп и премии. Коллектив старой школы агрессивный, но работать можно Мало зон отдыха для сотрудников

Хорошее расположение, работа в историческом здании Москвы, красивый магазин Мотивацию можно было бы улучшить, слишком низкая ЗП, особенно учитывая необходимость стоять на ногах по 12 часов

Отличная компания для роста и развития. Своевременная оплата труда без задержек! Больше внимания к сотрудникам, которые готовы повышать свои скилы и развиваться. Общаться не только на уровне управляющего состава, но и проводить общение внутри коллектива (разных ступеней).

Хорошие условия труда, белая зарплата, фирменная униформа,
работа в центре, метро рядом. Улучшение мотивации, добавить премии и увеличить оклад.
Убрать штрафы, увеличить отпуск.

График удобный, дружный коллектив, спокойная атмосфера, красивый бутик. Лояльный руководитель. Зарплату обязательно, очень маленький оклад. Внедрить стандарты и регламенты по отношению к мерчандайзингу и продукту в целом. Наладить внутреннюю коммуникацию, оптимизировать рабочие процессы.

Уникальное место расположения, работа в престижной компании. Грамотный подход к работе, стабильная заработная плата, возможность повышения квалификации,
Премии, бонусы, подарки на день рождение, Новый год. ДМС.
Корректное и уважительное отношение к сотрудникам .
Если вы любите развиваться, вам сюда! Более гибкий график работы, бесплатное обучение иностранным языкам.

Отличное место. Коллектив очень крутой, молодые и общительные. Как временная так и постоянное место для работы советую Оплату труда повыше, и так в целом все отлично

Близко к дому, центральное место, спокойствие на рабочем месте, компиляции сотрудников Забота о сотрудниках

Масштаб компании, выбор удобной локации. Разнообразие направлений. Коммуникацию как вертикальную, так и горизонтальную. Оплачивать или давать реальный выходной за отработанную смену в праздничный день. Оплачивать время по биометрии.

Достойный уровень обучения кассовой дисциплины

Вариативный график Низкий уровень заработной платы.

Отсутвие реливантного товара для реализации.

Полное остутствие комфортных условияй

Семья Боско - это очень здорово! Подарки на день рождения, на Новый год! График неудобный, когда 1-2-3 в разных сочетаниях рабочих и выходных дней, это неудобно очень! Можно же сделать 2/2

Стабильность, дружный коллектив, выплата больничных, трудоустройство по ТК, возможность карьерного роста Клиентские книги, график работы

Устройство по ТК,ЗП даа раза в месяц без задержек,оплачиваемый отпуск,ДМС Больше обучения для персонала

Стабильно выплачивается заработная плата , медицинский полис Не ценят квалифицированных сотрудников отработавших много лет в компании

В компании можно работать стабильно, зарплата всегда без задержек, но уровень дохода очень низкий Работа на ногах 12 часов, мне кажется в этом нет такой сильной необходимости

Идут на встречу при составлении графика, в целом это все. Если хотите научиться работать Вам сюда. Очень большое эмоциональное давление. Нужно продавать и продавать, если желаете высокую з/п.

Непосредственно мой руководитель -профессионал своего дела и очень хороший человек. Зарплата очень маленькая, отношения в коллективе очень напряженные

Красивое и приятное место торговли, подарки на день рождения, Новый год. 1. Не проставляются все рабочие часы. Если работаешь с 9 или 9:30, но бутик открывается в 10.00 - проставят с 10 до 22. И если задерживаешься для клиента после 22.00 - твои проблемы.
2. Несвоевременно обновляется форма, иногда можно год проходить в одном и том же.
3. Зарплата в 45к в месяц - это просто люксовый «восторг». (Не считая мастодонтов вроде МаксМары, Шервино и еже с ними).
4. Никто не знает кто за что отвечает, когда начинаешь решать внутренние вопросы разного рода. Один сбрасывает ответственность на второго. Бюрократия короче. И всё решается очень ДОЛГО. В т.ч. вопросы качающиеся ИТ, ремонт и обслуживание устройств.
5. Управляющие, помимо минимальной выработки по месяцам, обязаны отработать «норму Боско». А она выше конечно. И конечно без этой выработки ты зп свою в полном формате не получишь.
6. Никто вам не оплатит двойную плату за работу в гос праздники (нг, 9 мая и тд).
Вместо этого суют подписать бумажку об отказе от выходного в данные дни, с предоставлением выходных в некоторые даты, в которые ты так или иначе будешь работать или отдыхать по настроенному графику.

Локация, атмосфера. Удобное расположение. Красиво, историческое здание. Антураж. Клиенты. Изменили систему мотивации. Резко упали зп

Официальный заработок,
Хорошее месторасположение Место принятия пищи, место отдыха

Стабильность, открытость, понятная мотивация труда. Социальная защищенность. Места отдыха продавцов.

Удобный график был. Хорошая зарплата. Работа в центре города Возможность карьерного роста.

Дружный коллектив, возможность карьерного роста, трудоустройство согласно ТК Рф Количество трудящихся, оплата больничного листа

Хорошая оплата труда, вкусная столовая, по карте сотрудника действует скидка 30%, Иногда прислушиваться к пожеланиям сотрудников, и сделать более комфортные условия для отдыха

Приятное место работы, хороший коллектив, корпоративная столовая, места для хранения личных вещей Наличие времени перерывов

Дружный коллектив(семья Боско), возможность карьерного роста, классные руководители, зарплата день в день Ставить планы поменьше

Интересная работа, интересные тренинги и обучения. Хорошая клиентская база, мотивация. Улучшить работу приложения, перевести клиентские книги в электронный формат и работать через мессенджер, без звонков.

Устройство согласно ТК, мед. страховка ДМС. Обучение за счёт компании.
Отличная компания, со своими требованиями. Возможный карьерный рост. График плавающий, зарплата стабильная, можно заработать и более 100т. Всё зависит от продаж. Надбавки за категорию. Немного тише музыку включать, очень мешает общению с клиентом. Даже клиентам не нравится, громкая музыка, многих раздражает!

По настоящему "семейные" отношения внутри компании, забота о сотрудниках К сожалению уровень дохода у главного конкурента выше и многие перспективные сотрудники перешли туда со своими клиентами

Стабильность, порядочность, репутация, корпоративная солидарность. Уровень заработной платы. Бытовые условия работников на рабочих местах.