Bosco di Ciliegi: отзывы о работе на должности
Продавец-кассир

Отличная компания. Хорошие условия для сотрудников. ДМС. Форма. Подарки к праздникам Практически отсутствует карьерный рост, что демотивировало. Нет возможности подработать

Хороший коллектив, управляющий магазина отличный. Сотрудникам проводят тренинги по технике продаж, так же по новым коллекциям много полезной информации. Если объект находится удаленно, возят на корпоративном транспорте. А ещё самое приятное в работе - это раз в год лучших сотрудников со всех регионов собирают на награждение в Москве , ну и собственно не только дарят значки, грамоты и сертификаты, так же поездка за границу ( все оплачивает компания). Можно улучшить условия для отдыха, которых совсем нет. Сидишь на своем обеде на маленьком пуфике держа в руках контейнер с едой, совсем не удобно.

График, нет давления со стороны руководства, коллектив, все готовы помочь. Очень маленькая зарплата.

Хорошее расположение, работа в историческом здании Москвы, красивый магазин Мотивацию можно было бы улучшить, слишком низкая ЗП, особенно учитывая необходимость стоять на ногах по 12 часов

Хорошие условия труда, белая зарплата, фирменная униформа,
работа в центре, метро рядом. Улучшение мотивации, добавить премии и увеличить оклад.
Убрать штрафы, увеличить отпуск.

Отличное место. Коллектив очень крутой, молодые и общительные. Как временная так и постоянное место для работы советую Оплату труда повыше, и так в целом все отлично

Близко к дому, центральное место, спокойствие на рабочем месте, компиляции сотрудников Забота о сотрудниках

Достойный уровень обучения кассовой дисциплины

Вариативный график Низкий уровень заработной платы.

Отсутвие реливантного товара для реализации.

Полное остутствие комфортных условияй

Семья Боско - это очень здорово! Подарки на день рождения, на Новый год! График неудобный, когда 1-2-3 в разных сочетаниях рабочих и выходных дней, это неудобно очень! Можно же сделать 2/2

Стабильность, дружный коллектив, выплата больничных, трудоустройство по ТК, возможность карьерного роста Клиентские книги, график работы

Стабильно выплачивается заработная плата , медицинский полис Не ценят квалифицированных сотрудников отработавших много лет в компании

Идут на встречу при составлении графика, в целом это все. Если хотите научиться работать Вам сюда. Очень большое эмоциональное давление. Нужно продавать и продавать, если желаете высокую з/п.

Красивое и приятное место торговли, подарки на день рождения, Новый год. 1. Не проставляются все рабочие часы. Если работаешь с 9 или 9:30, но бутик открывается в 10.00 - проставят с 10 до 22. И если задерживаешься для клиента после 22.00 - твои проблемы.
2. Несвоевременно обновляется форма, иногда можно год проходить в одном и том же.
3. Зарплата в 45к в месяц - это просто люксовый «восторг». (Не считая мастодонтов вроде МаксМары, Шервино и еже с ними).
4. Никто не знает кто за что отвечает, когда начинаешь решать внутренние вопросы разного рода. Один сбрасывает ответственность на второго. Бюрократия короче. И всё решается очень ДОЛГО. В т.ч. вопросы качающиеся ИТ, ремонт и обслуживание устройств.
5. Управляющие, помимо минимальной выработки по месяцам, обязаны отработать «норму Боско». А она выше конечно. И конечно без этой выработки ты зп свою в полном формате не получишь.
6. Никто вам не оплатит двойную плату за работу в гос праздники (нг, 9 мая и тд).
Вместо этого суют подписать бумажку об отказе от выходного в данные дни, с предоставлением выходных в некоторые даты, в которые ты так или иначе будешь работать или отдыхать по настроенному графику.

Локация, атмосфера. Удобное расположение. Красиво, историческое здание. Антураж. Клиенты. Изменили систему мотивации. Резко упали зп

Удобный график был. Хорошая зарплата. Работа в центре города Возможность карьерного роста.

Дружный коллектив, возможность карьерного роста, трудоустройство согласно ТК Рф Количество трудящихся, оплата больничного листа

Дружный коллектив(семья Боско), возможность карьерного роста, классные руководители, зарплата день в день Ставить планы поменьше

Интересная работа, интересные тренинги и обучения. Хорошая клиентская база, мотивация. Улучшить работу приложения, перевести клиентские книги в электронный формат и работать через мессенджер, без звонков.

Устройство согласно ТК, мед. страховка ДМС. Обучение за счёт компании.
Отличная компания, со своими требованиями. Возможный карьерный рост. График плавающий, зарплата стабильная, можно заработать и более 100т. Всё зависит от продаж. Надбавки за категорию. Немного тише музыку включать, очень мешает общению с клиентом. Даже клиентам не нравится, громкая музыка, многих раздражает!

По настоящему "семейные" отношения внутри компании, забота о сотрудниках К сожалению уровень дохода у главного конкурента выше и многие перспективные сотрудники перешли туда со своими клиентами

Белая зп,никогда не было задержек ,общение с людьми,интересные обучения Увеличить мотивацию,в отдаленных магазинах тоже устраивать какие-то корпоративные мероприятия

В Омске работали по франшизе, руководитель очень лояльный, всегда можно договорится. Часто проводили тренинги для сотрудников Необходимо организовать зону для отдыха

Близость к метро. Белая з/п Поменять советское мышление руководства на более современные методы управления компанией

Престиж, семейность. Возможность роста и развития. Бонусные программы, множество программ для веселого отдыха. Сильно чувствуется, что руководство на местах злоупотребляет своим положением.

Красивое место, работа с брендами , новинки ,луки ,оформление по тк ,белая зп Увеличить зп ,улучшить условия отдыха, 13 часов на ногах многовато , нормализовать график (2/2) по факту работаешь 5/2 с плавающими

Организация и обеспечение рабочего места, график работы, форма одежды, своевременная выплата ЗП. карьерный рост, поздравления с Днём рождения сотрудников, премии и бонусы. Все отлично. Да, думаю все хорошо.

Отношение к сотруднику
Привелегии для сотрудников
Масштаб компании
Карьерный рост
Система мотивации Можно поднять зп ещё больше )

Заработная плата выше чем у конкурентов, бонусы и хорошая премия (иногда) Соблюдение трудового кодекса, коммуникация между руководством и сотрудниками, соблюдение делового общения от руководства ,желание создать и сохранить доброжелательную атмосферу.