Близко к дому, доставка транспорта до места работы, питание, теплый склад, хороший коллектив
Что можно улучшить?
Можно было бы улучшить только в одном заменить начальника Административного отдела, много принимаемых решений полный бред, не соответствует своего уровня руководителя отдела
Изначально заинтересовала близость к дому и только, далее почитав информацию, заинтересовала компания
Что можно улучшить?
Один кассир на весь магазин в одном из самых больших ТЦ города в выходной день? Стоять по 12 часов в день, параллельно заниматься выкладкой товара и обслуживанием покупателей за кассой?
Свобода в графике, близость к дому, официальное трудоустройство, можно брать доп. смены, выдают форму, можно спокойно отпроситься на больничный
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками слабая: касса и ртз почти не пересекается. Работа на ногах, многие 12 часов не выдерживают. Берешь 8 часовую смену, ставят 4 дня в неделю, получаешь 25 тыс. И думаешь-хватит ли тебе на жизнь. В итоге постоянная текучка кадров.
Единственное, что мне здесь нравится это свобода в выборе графика.
Что можно улучшить?
Всего лишь 1 кассир в смену - это слишком большая нагрузка. Один человек обслуживает покупателей на кассе, выставляет товар в зал и поддерживает порядок.
Руководство запрещает присаживаться в течение дня, даже если нет людей - это издевательство.
Невыполнимые планы продаж, из-за чего люди работают без премии.
Нельзя толком отдохнуть на перерыве, потому что вас дёргают обслуживать очередь.
Иногда руководство всё таки ставит ещё одного кассира в смену, обращаясь к услугам аутсорсинговых компаний, но зачастую приходят люди без опыта, которых необходимо обучать, вместо того, чтобы заниматься своими обязанностями.
Работая в этой компании на руководящей позиции, я научилась быть лидером и вдохновителем для своей команды. Здесь создана замечательная атмосфера для роста и развития. Мы работаем над интересными проектами, и я вижу, как каждый вклад ценен. Это не просто работа – это большая команда единомышленников!
Что можно улучшить?
Думаю, стоит подумать над мероприятиями для команды, что поможет укрепить сплоченность
Хорошая компания, которая дает возможность вырасти профессионально и заработать (сейчас говорю про период работы 2022-2023 год). Сильный онбординг
Большое количество командировок, свобода выбора и действий в работе, руководители поддерживают и помогают развивать идеи, которые могут принести больше денег компании.
В 2024 году уровень доходов байеров сильно упал, из-за чего образовалась текучка кадров. Корпоративная культура (она слабая) не изменилась, а только ввели пару дней удаленки, поэтому пришлось сменить место работы
Что можно улучшить?
Большой объем работы и её интенсивность, что сказывается на здоровье
Корпоративной культуры нет, компания сильно "про деньги", как говорили ранее
Непривлекательный офис, предыдущий был более стильный
Платный ДМС
Гибкий график работы. Платили всегда вовремя и подсчёт зарплаты простой и понятный, всегда можно самому ориентироваться на то, сколько получишь.
Что можно улучшить?
Комнаты для отдыха персонала. Я работала в нескольких магазинах и часто ходила со своей едой на фудкорт, потому в комнате персонала было мало места и там уже кто-то обедал.
Что касается обязанностей, то работа очень нравилась. Многозадачность. Разбор поставок, работа за кассой, наведение порядка, оформление возвратов. Целый день на ногах, для меня не сложно.
Что можно улучшить?
Мне не повезло с коллективом именно в данном тц. Постоянные сплетни и инсинуации на рабочем месте. Ни одного собрания за год, чтобы решать и обсуждать между собой разные моменты. Тем, кто давно работает многое позволено. Например, кушать по часу, курить часто, либо вообще ходить по магазинам или своим личным делам.
Трудоустройство официальное; белая зарплата; возможность быстрого карьерного роста; работа рядом с домом; дружный коллектив; постоянные конкурсы для всех сотрудников
очень удобный график работы, в особенности для студентов, дружелюбный коллектив, всегда помогают, объясняют то, что не понял, идут навстречу, если произошло что-то.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Familia
Рекомендуют ли сотрудники компанию Familia для трудоустройства?
57.9% сотрудников рекомендуют компанию Familia для трудоустройства, на основании 470 оценок.
Какая оплата труда в компании Familia?
Сотрудники компании Familia оценивают оплату труда на 3 из 5, на основании 470 оценок.
Как сотрудники Familia оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Familia оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 470 оценок.
Как сотрудники Familia оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Familia оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 470 оценок.
Familia - основоположник и лидер российского off-price ритейла - занимает уникальное положение благодаря своей товарной и ценовой политике, широте и частоте обновление ассортимента.
Familia - крупный розничный оператор - в магазинах сети представлен широкий ассортимент мужской, женской и детской одежды и обуви, аксессуары, игрушки, весь спектр товаров для дома и декора, товары для домашних питомцев и многое другое по максимально выгодным ценам.
Familia – это команда единомышленников, чей высокий профессионализм, открытость инновациям, трудолюбие и нацеленность на результат позволяют достигать поставленных целей, способствуют активному развитию и процветанию компании.
Familia – надежный работодатель, заботящийся о профессиональном и карьерном развитии сотрудников, дающий уверенность в завтрашнем дне, гарантирующий стабильный доход и соблюдение прав, предусмотренных трудовым законодательством РФ.
В 2017 году Familia вошла в TOP-100 Ежегодного Рейтинга работодателей России группы компаний HEADHUNTER.
Если Вы:
Умеете работать в команде
Готовы применить свой опыт, таланты, знания и навыки во благо компании