Особо плюсов нет, можно присесть на стул или пуфик в течении дня если нет клиентов
Что можно улучшить?
Изменить график работы всех сотрудников на более лояльный, а не так , что продавцы работают по 5 дней в неделю . Зп можно было бы повысить оклад , чтоб больше людей шли работать в компанию .
Деловой, уважительный стиль общения - по делу, без эмоций. Четкое понимание критериев отчетности и сроков. Уважительное отношение к рабочему и личному времени. Возможность карьерного роста и личностного развития.
Что можно улучшить?
Иногда не хватает личного общения - все на удаленке. Зарплату больше.
Возможность карьерного роста, стабильность в зп, отличные условия работы. Обучение персонала, проведение тренингов, мотивация разного формата. Гибкий график работы. Руководящий состав отличные, понимающие люди, всегда пойдут на встречу, если это необходимо. Поддержка от них ощутима, по возникшим вопросам, помогут решению ситуации, всегда рядом, если не физически, онлайн постоянно. Коллектив дружный, работаем одной командой (как вторая семья). Я очень рада, что в свое время пришла работать в эту компанию.
Что можно улучшить?
Меня все устраивает. Все отлично! Компания заботится о своих сотрудниках!
Компания даёт хорошую возможность к профессиональному росту, где можно не только работать, но и развивать себя как личность.
Отличный коллектив, всегда придут за помощь.
Близкое расположение к дому.
Официальное трудоустройство.
Что можно улучшить?
Компания активно развивающаяся, атмосфера в коллективе позитивная . Все устраивает
Стабильность, развитие и рост внутри компании каждого сотрудника, условия работы, отношение и взаимопонимание с руководством, уровень дохода без задержек.
Компания стремительно и успешно развивается. Стараются идти в ногу со стремительно развивающимися тенденциями рынка. Я с удовольствием работаю в компании «O'hara”!
Что можно улучшить?
Я знаю, что руководство компании вкладывает максимальное количество сил для улучшения условий труда, качество товара и ассортимент. На сегодняшний день меня всё устраивает!
1. В первую очередь нравится лояльное руководство, отношение внутри компании и в целом дело которым занимаюсь. Все всегда помогут и подскажут, будь то твой непосредственный руководитель, сотрудник офиса либо директор другого магазина.
2. Возможность карьерного роста и развития. Можно повыситься с продавца-консультанта до директора.
3. Коллектив в котором работаю.
4. Своевременная выплата ЗП два раза в месяц без задержек. Легкая и понятная формула ЗП, без подводных камней. Возможность через KPI показатели влиять на свою ЗП.
5. Постоянный доступ к корпоративной школе, на которой представлены различные обучающие курсы.
6. Официальное трудоустройство.
Что можно улучшить?
Компания развивается и совершенствуется, устраняя недостатки которые есть. Хотелось бы наверное корпоративную скидку для сотрудников побольше, которая сейчас уж очень маленькая.
Приятно работать в компании прогрессивных, умных и позитивных людей. Отличный коллектив, всегда придут за помощь. За время работы показала хорошие результаты и есть куда дальше расти).
Что можно улучшить?
внедрить обучение и сделать его частью корпоративной культуры)
По началу устраивал график рабочего времени.
После утверждённый график спокойно могли менять не предупреждая.
Тяжёлый, физический труд, заработная плата не соответствует, очень маленькая.
Что можно улучшить?
Условия труда и отдыха. Повысить заработную плату (она очень низкая за такой тяжелый труд).
Компания даёт хорошую возможность к профессиональному росту, где можно не только работать, но и развивать себя как личность.
Что можно улучшить?
Взять в команду тренинг-менеджера– специалист по обучению сотрудников. Он может проводить образовательные лекции и семинары по развитию коммуникативных навыков, личностному росту, клиентоориентированности, технологиям продаж, ведению бизнеса или управлению персоналом.
Своевременная оплата труда. Отличная система обучения, есть своя корпоративная школа. адекватное руководство, дружный сплоченный коллектив, который всегда придет на помощь. Трудоустройство официальное, оплачиваемые отпуска и больничные соответственно. возможность карьерного роста. Много дополнительных систем мотивации. К праздникам дополнительные бонусы от компании в виде подарков
Что можно улучшить?
Более удобный график работы. Хотелось бы увеличить заработную плату
Стабильность, надежность, регламент (все инструкции прописаны и доступны в любой момент), наставничество непосредственного руководителя. Компания располагающая. атмосфера уютная. Федеральная компания, зарекомендовавшая себя на рынке, представителем которой приятно быть
Что можно улучшить?
В некоторые месяца можно чуть побольше заработную плату, разработка мотиваций работающих и поощрение лучших, выполняющих точечные задачи
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Торговая сеть OHARA
Рекомендуют ли сотрудники компанию Торговая сеть OHARA для трудоустройства?
74.3% сотрудников рекомендуют компанию Торговая сеть OHARA для трудоустройства, на основании 144 оценок.
Какая оплата труда в компании Торговая сеть OHARA?
Сотрудники компании Торговая сеть OHARA оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 144 оценок.
Как сотрудники Торговая сеть OHARA оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Торговая сеть OHARA оценивают работу руководства на 4.1 из 5, на основании 144 оценок.
Как сотрудники Торговая сеть OHARA оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Торговая сеть OHARA оценивают возможности карьерного роста на 4.2 из 5, на основании 144 оценок.
Компания O'HARА - сеть специализированных магазинов верхней одежды, работающая на российском рынке c 2000г. В настоящий момент сеть насчитывает более 150 магазинов в 50 городах России. Компания развивает 2 бренда - O'HARA и SNOWIMAGE.
В наших магазинах постоянно представлена разнообразная коллекция пуховых пальто и курток для взрослых, а так же пуховые костюмы, куртки и комбинезоны для детей. Кроме того, в ассортименте представлена отдельная капсула "макси" - женские и мужские пуховики больших (до 64-го) размера. Таким образом, наш ассортимент интересен для покупателей любого возраста и комплекции.
Чем мы выделяемся на фоне наших конкурентов?
Все модели пуховиков, курток и ветровок разрабатываются дизайнерами из Европы и России, в магазинах представлен широчайший выбор различных моделей, при чем не только для взрослых, но и для детей и подростков.
При разработке коллекций учитываются особенности фигуры россиян, поэтому пуховики "садятся"точно по фигуре, позволяя даже в зимней одежде выглядеть элегантно и стильно.
Коллекции яркие, при их производстве используется широкая палитра цветов.
Пуховики производятся из высококачественных лёгких, "дышащих" тканей, предназначенных специально для производства верхней одежды из пуха. Такая ткань очень прочная, не изменяет своих свойств на морозе и позволяет сделать пуховик удобным, не сковывающим движения, по-настоящему комфортным.
При производстве пуховиков используется только натуральный пух. Именно поэтому наши пуховики такие теплые и легкие. Только натуральный пух без каких-либо примесей обеспечивает необходимую защиту от морозов в условиях русской зимы.
Для воротников и "опушек" капюшонов используются только лучшие натуральные меха - енот, песец, норка, черно-бурая лиса. Именно поэтому наши пуховики выглядят так эффектно и привлекательно.