Отзывы сотрудников о компании Петрович, Строительный Торговый Дом

Очень нравится отношение коллег внутри компании. Огромный плюс - обучение своих сотрудников, при чем все это происходит только в рабочее время. Трудовой договор, честная зп, взаимопомощь и поддержка. Работа из дома. Одним словом - мечта! Трудности случаются, но они есть везде и все от тебя зависит, как воспринимаешь и справляешься. Много информации, но для такой масштабной компании это не удивительно. Недостатков не выявила.

Я хочу поделиться своим опытом работы в название компании.

Плюсы работы в этой компании:
1. Образование: У компании есть университет, где при желании можно пройти обучение по любой специальности. Это отличная возможность для профессионального роста и развития.
2. Корпоративы: Регулярные корпоративные мероприятия помогают сплотить коллектив и создать дружелюбную атмосферу.
3. Бесплатные обеды: Работодатель предоставляет бесплатные обеды, что значительно упрощает рабочие будни и позволяет сосредоточиться на задачах.
4. Развозка: Для сотрудников, живущих не близко, предусмотрена развозка, что делает работу более удобной и доступной.

5. Прозрачный отчет по оплате труда: В компании обеспечивается прозрачность в вопросах оплаты труда, что позволяет сотрудникам четко понимать свою зарплату и условия её формирования.

6. Дружный коллектив: В компании царит дружная атмосфера, что делает работу более приятной и продуктивной. В компании есть много плюсов, но есть и области, которые требуют серьезных улучшений.

1. Обучение: К сожалению, обучение оставляет желать лучшего. Наставники, как правило, ориентированы на получение премий за наставничество, а не на качественное обучение новых сотрудников. Нет структурированного подхода, как в других компаниях, например, отсутствуют электронные материалы и домашние тренинги. Это затрудняет процесс адаптации.

2. Работа на складе: Процессы на складе не оптимизированы. Например, сбор данных осуществляется без четкой системы, что приводит к огромным затратам бумаги и времени. Работники перепроверяют сборщиков на правильность сборки, что также можно было бы избежать с помощью более современных технологий.

3. Логистика: Перемещение товаров между складами также требует улучшений. Отсутствие систематизации при размещении товаров приводит к путанице и задержкам, когда сборщики не могут найти нужные товары.

4. Культура внутри коллектива: К сожалению, среди хороших сотрудников есть такие, кто не проявляет должной ответственности. Это создает негативную атмосферу и влияет на общую продуктивность.

В целом, компании стоит обратить внимание на указанные проблемы, чтобы улучшить рабочие процессы и атмосферу в коллективе.

Лояльное руководство, мягкое управление, нужно клиенту сделать хорошо любым способом показываем сервис! У всех должностей многозадачность, делаем больше чем указано в должности и так по всем должностям.

Наверное ответить, что нравится в компании совершенно все, будет звучать эфемерно. Но, на самом деле, нравится все, начиная от процессов и взаимодействий между командами, заканчивая корпоративной культурой и ценностями компании. Это яркий пример здоровой атмосферы, любящих свой труд сотрудников, и не менее любящих своих сотрудников компании.

Так как я работаю с ЦО, нельзя не отметить этот прекрасный офис, по праву его можно назвать настоящим вторым домом, т.к все что организовано внутри, находится на каком-то невероятном уровне. Только одно, это далеко ездить в офис, а хочется быть в нем чаще :)

Хороший коллектив, возможность продавать поддоны, +- адекватные руководители Отношение к водителям, стабильность выплаты заработной платы, убрать штрафы, и списание товара на водителей

Корпоративная культура, коллектив, возможности для развития, соц. пакет. Хотелось бы увеличить скорость согласования/решения некоторых вопросов, учитывая масштаб компании это, конечно, не просто, но все же)

Чистая зарплата, четкость, обучение, рост карьерный, курсы всякие Условия рабочего дня

Работодатель снабжает чаем кофе, перерывы каждый час,подарки детям. Улучшить систему 1с, внедрить упрощённые технологии приемки

Условия работы, питание, доставка к месту работы, лояльное руководство, карьерный рост Индексация заработной платы, улучшить питание в корпоративной столовой

Все сделано для людей. Раздевалка. Душ. Бесплатное питание. Омбудирование. И стабильная зарплата без задержек. Почаще обновлять технику. Лучший погрузчик это линда.

Нравилось все! Если у тебя не хватает достаточно знаний и опыта, то в Петровичем вы их получите. Маленькая ЗП, нет премий.

Отличные условия, замечательный коллектив. Всегда своевременная оплата труда, поддержка и понимание со стороны руководства. Побольше бы возможности работать из дома. Офис находится далековато.

Хороший коллектив, возможности карьерного роста, достойный уровень з\п Всегда можно было бы повысить з\п, но уровень з\п достойный. Денег много не бывает

Все просто и понятно, достойная система мотивации , постоянное обучение. Рада что попала в эту компанию. Удаленная работа и нет потолка в зп Ничего. Мне все нравилось, особенно гибкий график.

Отличная компания,все для сотрудников. Очень хочу вернуться. Карьерный и профессиональный рост Улучшить нечего, все очень достойно и хорошо. Побольше обучения и тренингов

Компания супер, условия прекрасные , заработок достойный.внутренняя политика шикарная, сотрудников ценят Прекрасная компания, за свою жизнь много где работала , и эта самая прекрасная работа,поэтому улучшить только процветание компании можно

Гибрид/удаленка, хорошее обеспечение техникой, хорошая ДМС, гибкость, хороший коллектив (по крайне мере в моем отделе), отсутствие текучки ЗП рыночная или ниже, дефицит кадров в ИТ, как следствие проекты и инициативы ждут годами, временами встречается избыточная бюрократия, хотя с этим борются, слабое взаимодействие отделов.

Выплата зарплаты вовремя, клиентам в спорных кейсах идут навстречу почти всегда, клиентский сервис быстрый и четкий зарплата не в рынке, хорошо зарабатывают только айтишники. Всё на 1С, это тяжело.

Отличный коллектив, прекрасное общение, замечательная работа Кетчуп и специи в столовой

Достойная оплата труда, удобный график, система мотивации сотрудников. В целом все отлично, можно было бы поставить кондиционеры, на складах очень душно

Условия труда и условия для роста. Достойная зп. Прекрасные руководители. Современная компания Коммуникацию между отделами
Скорость принятия решений
Больше айти
Быстрее адаптироваться к изменениям

Хороший коллектив, оплачиваемое питание, выдают спец. одежду за счёт компании. Коммуникабельность между руководством и подчинёнными. Зона отдыха, а не просто столовая. Свобода в выборе графика.

Близость к дому
Средняя зарплата по СПб
Не сложная работа, подходят для инвалидов Адекватное отношение к сотрудникам (не ставить перед фактом о допсменах или переводе на другой график)

Свобода в выборе рабочего графика. Офис современный, комфортный, с идеальными микроклиматом, оборудованием и чистотой.Чай, кофе отличного качества и сладости для сотрудников ежедневно. На мой взгляд, структура подразделений построена не эффективно.

Условия труда.стабильная и белая зарплата . Отличный коллектив Уровень дохода .добавить премирование за хорошие показатели в работе

Возможность удаленной работы, а для сотрудников в СПб шикарный современный офис, один из лучших в России. Достойная оплата труда, хороший коллектив, интересные задачи. Не все вакансии подразумевают дальнейший рост, хотя некоторым сотрудникам удается двигаться по службе

Забота о сотрудниках, хорошее руководство, дружный коллектив Увеличение зп и расширение ДМС
Больше активностей для удаленных сотрудников

Удаленная работа, хорошее оплачиваемое обучение. Официально. Заработную плату, руководство

Лояльные руководители, поддержка, постоянное обучение, своевременная зарплата Всё хорошо, компания прислушивается к сотрудникам

Компания с невероятной историей. Очень прогрессивная и постоянно развивающаяся. Генеральный директор просто солнышко. Центральный офис с кофе-леди, шикарным видом на Лахту и прочими прелестями. Руководство в экосистеме, которое не придерживается ценностей самой компании. Вполне спокойно относятся к хамству, подковерным играм и прочему.


Перекладывание ответственности на других - нормальная практика во всех отделах.


Нет четкой дорожной карты для продактов. Пришел и давай результат уже сейчас. А там поле не паханное, нет возможности адаптироваться - нужно действовать, чтобы руководителю перед вышестоящими было чем отчитываться.


В ценностях компании есть важный пункт - Человек в приоритете. Почему экосистема и маркетинг этого не придерживается - никто не знает. Грустно.