Комфортное место работы во многих отношениях. Удобная программа для ведения врачебной мед. документации. Договорённости по ЗП выполняются.
Что можно улучшить?
Как всегда меньше бы формальностей, контроля, проверялок. Неплохо бы иметь в клиниках больше кабинетов, чтобы в пересменке не нужно было спешно покидать кабинет или стоять над душой врача который заканчивает дела. У меня в кабинете не было магнитно - маркерной доски, а я хотел и говорил что хочу
Наличие расходных материалов, свежий ремонт, светлое помещение, обеспечивание пациентами, лояльность с графиком работы.
Что можно улучшить?
Проводить индексации заработной платы, больше вкладываться в развитие сотрудников и оборудование, больше работать над качеством, а не количеством (во всех сферах бизнеса), улучшить условия по заработной плате, дать возможность заработать и не ограничивать.
Гибкий график, современное оборудование, классный коллектив, разумная запись
Что можно улучшить?
Место для приема пищи есть, но из него убрали микроволновку, ограничили парковку для сотрудников, изменяют условия оплаты премиальной части не в пользу сотрудника
Очень повезло с руководителем и коллективом, также радует возможность обучения, возможность заблаговременного изменения графика
Что можно улучшить?
Организовать тимбилдинг, совместные праздники. Увеличить время приема, сделать промежуток между сменами врачей для замены. И, соответственно, поднять уровень зарплаты хотя бы до соответствия с новыми прайсами услуг
В любой ситуации встречаешь понимание и готовность решать вопросы, отзывчивость в плане условий работы и графика, хорошо выстроенные коммуникации между сотрудниками
Что можно улучшить?
Вероятно, стоит поработать над тем, чтоб увеличить заработные платы для сотрудников.
График работы, уровень зарплаты (хоть и проценты нужно увеличить, особенно за кроссинг), комфортные условия труда, хороший коллектив
Что можно улучшить?
Увеличить проценты по оплате (особенно за кроссинг) и начать платить за кроссинг с пациентов ДМС, улучшить рекламу, т.к. 95% процентов пациентов - это ДМС. Улучшить условия отдыха. Отсутствует тимбилдинг, нет корпоративной этики.
График работы адекватный, есть перерыв в течение дня. Поддержка руководства по любым вопросам. Свобода для творчества, поддержка новых идей. Большая проходимость пациентов.
Что можно улучшить?
Большинство администраторов не ориентированы в медицине, что тормозит работу, провоцирует конфликтные ситуации. Низкая оплата труда. Частые проблемы в работе программы.
Зависит от филиала, но в моем случае с графиком проблем не было, как и с руководством. Хороший коллектив. Ставка соответствует стандартной. Можно переходить между филиалами. Значимого коммерческого давления, как в других крупных клиниках, не отмечала. Необоснованные жалобы пациентов руководство особо не волнуют. Стабильно. Получить любой документ из отдела кадров или бухгалтерии - без проблем. Есть свое мед обеспечение для сотрудников, среднее, но тем не менее. Есть свой образовательный центр. В целом все ок
Что можно улучшить?
Высокая интенсивность приёма утомляет и не позволяет нормально работать кроме как на консультациях - теряется навык, падает з/п. Просто физически нет времени и места в расписании. Погоня организации за доходом (поток) столь сильно урезает некоторые специальности по времени, что это превращается в проблему. Высокая квалификация не оправдывает себя, нет возможности её поддержать. Заточено на поток и работу "статистом"
Когда я устроился, здесь были хорошие условия труда, перспективы и возможности профессионального роста, помощь коллег, хорошая зарплата, умеренная нагрузка, почти полное отсутствие конфликтов. Это была лучшая работа в моей жизни.
Потом реорганизация отделения и новый заведующий ... прошли сокращения, начались переработки, копилась усталость, пошли конфликты всех со всеми, началась текучка кадров.
Что можно улучшить?
в обновленном ЦПАО хочется отменить все организационные обновления за прошедший год.
А в целом компании Медси - роста и процветания.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Группа компаний МЕДСИ
Рекомендуют ли сотрудники компанию Группа компаний МЕДСИ для трудоустройства?
62.6% сотрудников рекомендуют компанию Группа компаний МЕДСИ для трудоустройства, на основании 765 оценок.
Какая оплата труда в компании Группа компаний МЕДСИ?
Сотрудники компании Группа компаний МЕДСИ оценивают оплату труда на 3.2 из 5, на основании 765 оценок.
Как сотрудники Группа компаний МЕДСИ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Группа компаний МЕДСИ оценивают работу руководства на 3.5 из 5, на основании 765 оценок.
Как сотрудники Группа компаний МЕДСИ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Группа компаний МЕДСИ оценивают возможности карьерного роста на 3 из 5, на основании 765 оценок.
Группа компаний «Медси» представляет собой всероссийскую динамично развивающуюся сеть медицинских учреждений по профилактике, диагностике и лечению заболеваний и общему оздоровлению пациентов.
В настоящее время в сеть входит более 146 клиник в Москве, Московской области и регионах России (города присутствия: Санкт-Петербург, Пермь, Брянск, Нягань, Ростов-на-Дону, Нижневартовск, Волгоград, Нижний-Новгород, Барнаул, Ижевск, Волгоград, УФА и другие). Компания также активно развивает идею здорового образа жизни и заботится о здоровье и комфорте своих пациентов, поэтому сеть объединяет не только многопрофильные клиники, но и оздоровительные центры с медицинским фитнесом и СПА.
Группа Компаний «Медси» позволяет организовать лечение и диагностику на базе собственных клиник и в лучших медицинских центрах столицы, а также предлагает диагностику, лечение и реабилитацию в ведущих клиниках за рубежом.
Группа компаний «Медси» использует инновационные методы диагностики и последние достижения мировой медицинской практики, чтобы предоставлять нашим клиентам только высокое качество услуг.
Группа компаний «Медси» является лидером рынка частной медицины в России, и при этом не останавливается на достигнутом, продолжая нести традиции медицины от чистого сердца по всей России под девизом – «Профессиональное управление здоровьем».