Группа компаний МЕДСИ: отзывы о работе на должности Врач

Чистота помещений, количество уборных,лифтов,коллектив,оборудование,расположение здания клиники,доступность . Оплату труда,охрану труда, руководство,цены в буфете,столовой,корпоративную культуру,ДМС для сотрудников

Близость к дому, дружный коллектив профессионалов, лояльное руководство Улучшить оплату труда, коммуникацию между подразделениями

Обеспечение условий труда, экспертное оборудование, самые современные расходные материалы. Зарплата, хочется зарабатывать больше, чем сейчас

Хорошее место работы в кабинете, канцелярия. Хороший коллектив Заработная плата, к сожалению, не соответствует ожидаемой при трудоустройстве. Можно работать в клининге и получать столько, как врач.

Наличие расходных материалов, свежий ремонт, светлое помещение, обеспечивание пациентами, лояльность с графиком работы. Проводить индексации заработной платы, больше вкладываться в развитие сотрудников и оборудование, больше работать над качеством, а не количеством (во всех сферах бизнеса), улучшить условия по заработной плате, дать возможность заработать и не ограничивать.

Все комфортно и расположение и карьерный рост и оплата труда; нареканий нет Расширение спектра оказываемых услуг

Оснащение клиники, коллектив, непосредственное руководство, хороший уровень зп Процент с ДМС и общий уровень зп, места для отдыха

В любой ситуации встречаешь понимание и готовность решать вопросы, отзывчивость в плане условий работы и графика, хорошо выстроенные коммуникации между сотрудниками Вероятно, стоит поработать над тем, чтоб увеличить заработные платы для сотрудников.

Все четко обговаривается на собеседовании, график, зарплата, условия труда. Отличный коллектив, заведующие готовые всегда ответить на вопросы, помочь подсказать. Рабочий процесс не подразумевает высасывание денег из пациента, а подразумевает грамотное лечение по стандартам. Относительно других подобных клиник , не нашёл. Все адекватно, все грамотно, отличная дмс, хорошие условия труда , а главное прозрачная и соответствующая ожиданиям и обещаниям зарплата.

График работы, уровень зарплаты (хоть и проценты нужно увеличить, особенно за кроссинг), комфортные условия труда, хороший коллектив Увеличить проценты по оплате (особенно за кроссинг) и начать платить за кроссинг с пациентов ДМС, улучшить рекламу, т.к. 95% процентов пациентов - это ДМС. Улучшить условия отдыха. Отсутствует тимбилдинг, нет корпоративной этики.

Комфортные условия работы, доступ ко всем современным методам обследований и лечения, однако зарплата не конкретноспособна по Московским меркам Хорошо бы появилась мотивация за все направления, а не только за анализы и инструментальные исследования

Хорошие условия для работы, современное оборудование, возможность составить удобный график, дружный коллектив. Без лифта тяжело подниматься некоторым пациентам. А в принципе всё хорошо.

Когда я устроился, здесь были хорошие условия труда, перспективы и возможности профессионального роста, помощь коллег, хорошая зарплата, умеренная нагрузка, почти полное отсутствие конфликтов. Это была лучшая работа в моей жизни.
Потом реорганизация отделения и новый заведующий ... прошли сокращения, начались переработки, копилась усталость, пошли конфликты всех со всеми, началась текучка кадров. в обновленном ЦПАО хочется отменить все организационные обновления за прошедший год.
А в целом компании Медси - роста и процветания.

близость к дому, удобный график работы, приемлемые условия труда условия труда, перспективу развития и оплата труда, взаимодействие в коллективе

Высокая организованность, отлаженность рабочего процесса. Доброжелательность , надёжность и ответственность руководителей. Коммуникацию между сотрудниками.

Возможность обучения, посещения лекций, продуманная программа, удобное приложение Время приема 20 минут- это сродни поликлиники, о каком качестве медицинской помощи может идти речь, если врач не успевает даже нормально собрать анамнез, все впопыхах.
Штрафы для врачей, средние чеки- неуважение к своим работникам.

Близость к дому , шаговая доступность от метро . На этом жирная точка. Уровень фактической зарплаты гораздо ниже указанного в вакансиях.
98% вашего приема будет составлять пациенты ДМСа со скудным %. Регистраторы будут переписывать от вас «нестраховых» пациентов к другим врачам , которые находятся на особом положении у руководителя . Время приема 20 минут, что скудно для полноценного приема в клинике , это нередко вызывает соответствующее замечание у посетителей.
Организацию можно назвать рядовой поликлиникой, только с частным владельцем. Уровень далек от мощной ресурсной клиники.

Обширная сеть с большими возможностями. Хорошая адаптация к новым сотрудникам Заработная плата. Ключевым параметром является зарплата

работа в центре Москвы, большой пациентопоток, диагностические возможности условия труда, взаимодейтствия в коллективе, оплату труда, отсутсвие бонусов за качество оказания помощи, только штрафы

Расположение клиники, внутри очень ухожено, приятно находится в клинике Сделать кофе автомат для врачей, чтобы покупать кофе не за космические деньги. Пол з/п оставляешь в итоге в клинике, потому что цены соответствующие. Мне кажется для работников можно было бы что-то более подходящее сделать.

Свобода в выборе рабочего графика, соблюдение трудового законодательства, хорошие условия труда, понятный механизм назначения заработной платы Поднять уровень фиксированной части заработной платы.

Близость к дому, возможность корректировать свой график работы Увеличить зарплату. Оплата труда совершенно неконкурентоспособная

Условия работы, возможность профессионального развития, возможность перехода из одной структуры в другую при смене места жительства Внедрил бы курсы для обучения персонала высокотехнологичным методам оказания помощи

Можно самостоятельно делать график,удобное расположение клиники,адекватное руководство.Положительный опыт работы. Конечно возможно есть какие-то минусы и все зависит от каждой конкретной клиники, но мне посчастливилось за время работы (чуть менее года) с ними не столкнуться)рекомендую! Зарплату хотелось бы выше

Красивое современное рабочее место, большой поток пациентов, семинары, продление сертификатов, обучение за счет организации Повысить оклады врачам

Хорошая организация работы. Нет очереди. Хорошее оснащение. Чистота. Достойная зарплата. Хроническая нехватка среднего мед персонала.

Адекватное непосредственное начальство, которое решает проблемы, а не создает их. Механизм оплаты труда, время на отдых.

Зарплата точно в срок, хороший коллектив, удобное расположение к дому Уровень оплаты труда оставляет желать лучшего. У меня доход не многим больше оклада. Коллеги не стремятся направлять пациентов к смежным специалистом, хотя, как мне кажется, любого пациента к дерматовенерологу можно направить, особенно если он по страховке.
Основной поток пациентов-пациенты по ДМС, им страховка итак по более низкой стоимости оплачивает прием, и с этих копеек нам, докторам, платят мизернейший процент. Почему в выигрыше все, кроме доктора?!
Вероятно, лучший сотрудник в глазах высшего менеджмента тот, кто за 10 мин принимает пациента, все время у данного доктора расписано, который делает кассу по максимуму и желательно не получает и не требует зарплату, ведь медси-качество, успех, надежность, а работать в таком месте - это итак уже достижение!

Близость к дому, это единственный плюс для меня. С каждым годом все хуже ихуже Отношение администрации к сотрудникам, повысить ЗП

Реальность не соответствует действительности. Единственный плюс- не далеко от дома. Улучшение начать с руководства, с уровня заработной платы,оснащения отделения и т.д,везде большие проблемы.