Отзывы сотрудников о компании Аптечная сеть 36,6

График, место расположения, соц.пакет. Коммуникация между сотрудниками

Коллектив дружный и сплоченный. Работы в компании много и если не ленится то всегда можно найти чем заняться. Связь со смежными департаментами и дирекциями отсутствует напрочь. Верхнеуровневое руководство ведёт вечные перетягивания и это отражается на сотрудниках

Близость к дому. Квартальные премии ... Аптеки новые и программы также новые. В старье не работаем, все технологии новые , удобно работать. Поднять зарплату. Многозадачность присутствует, колоссальная ...

Свобода в выборе аптеки,белая зарплата,быстрое устройство,хорошая,удобная аптека,бесплатная униформа,хорошее начальство. Коммуникация между сотрудниками,зарплату побольше.

Внимание к каждому сотруднику, предоставление возможности профессионального роста, подбор места работы максимально близкого к месту жительства. Конкурентную заработную плату для сотрудников аптек. Косметические ремонты в аптеках.

Хороший, адекватный региональный директор. Чистые, красивые, светлые аптеки, приятные условия труда.
Работа в режиме многозадачности, один человек в смену, но если в аптеке не очень большая проходимость, то это скорее плюс - многому обучаешься, работать интересно, сам расставляешь приоритеты в порядке выполнения очередности задач. Сделать заработную плату более конкурентной, оплачивать первостольникам работу маркировщика (приём товара), которую они делают бесплатно.

Нравилась близость к дому. Белая зарплата.Люди в целом хорошие. Задачи стандартные. ДМС, уровень зарплат, вентиляцию в офисе, оптимизировать ряд рабочих процессов

Понимание, ответственность, лояльность!
Идут на встречу !
Можно подобрать удобный график В принципе все устраивает, отношение и понимание со стороны заведующих!
А так всегда есть что улучшать! нет предела совершенству!

Близость к дому. Устройство по трудовой книжке. Больше ничего. Условия труда, график работы, доплата за переработки. Фиксированная зарплата.

Спокойная рабочая обстановка, дружелюбный коллектив, в меру понимающее руководство. Для каждого сотрудника найдется та или иная причина, по которой он будет или доволен, или наоборот.

Возможность работы рядом с домом, обучающие программы, проведение тренингов от производителей для сотрудников. ЗП для сотрудников первого стола, ввести обеденные часы.

Замечательный коллектив и руководство. Прозрачная оплата труда, близость к дому. Интуитивно понятное программное обеспечение. Очень классные эксклюзивные ассортиментные позиции. Возможность карьерного роста. Увеличить группу мобильных специалистов.

Коллектив. Хорошее место положение офиса. Есть возможность частичной удаленной работы. Больше зон отдыха. Проведение мастер классов для сотрудников компании. ДМС 100%

Возможность роста, есть удаленка, хорошее отношение Поставщиков в целом к компании, есть нюансы по загруженности, не хватает технических ассистенттов, много отчетности, сложная система согласований внутри компании. Автоматизировать отчетность, сократить время обработки отчетов для непосредственного процесса запуска продуктов. Много делаем руками, нет единой базы, у каждого отдела свои отчеты.

Нарваться коллектив и условия труда. Развитая корпоративная культура. Сделать топ менеджмент более открытым для коммуникации

Локация офиса (рядом метро). Уровень зарплаты. Хорошо выстроена система обучения и адаптации персонала Коммуникации между подразделениями. Большая текучка персонала

Стабильность, карьерный рост, интересная работа, много обучений Коммуникация между сотрудниками офиса и аптек, не менять так часто программы для пользования

Близость к дому, рядовые сотрудники, поставщики, месторасположение Зарплата, отношение руководства, санитарные условия, обеспечение рабочего места комфортного для работы

Гибридный формат работы, расположение офиса (близость к БКЛ, метро). С приходом новой команды в компенсаций и льгот в 2023 появился ежегодный пересмотр зарплаты!!! Компания стабильно растет. Стиль управления оставляет желать лучшего.
Процессы взаимодействия между подразделениями хромают.

•Белая з/п; своевременные выплаты два раза в месяц
• Предоставление рабочей формы
• Лично у меня - хороший коллектив и за все годы были только хорошие зав. аптекой и РД. Но это вопрос везения
• Возможность выбрать аптеку с удобным для себя расположением
•Стабильность
•С технической стороны всё относительно хорошо • Первое , и , пожалуй, самое основное - поднять заработную плату, кардинально пересмотреть систему мотивации. Времена меняются, а заработная плата осталась на уровне пятилетней давности, что по нынешним меркам уже абсолютно низко. Приходиться работать без выходных практически , чтобы был более менее нормальный доход.. Отсюда вытекают проблемы со здоровьем , проф. выгорание, апатия и тому подобное.
• Постоянные, нескончаемые акции..
• Планы на всё: промо , СТМ , СБП, средний чек и т.д. При этом они достаточно высокие и трудновыполнимые. Даже если один месяц выполнил , на следующий повышается значительно , и ты уже не тянешь .. Мотивация смешная за выполнение.
•Плохая коммуникация с офисом, грубость; равнодушное отношение руководства к сотрудникам
•Очень много требований..
•Зачастую какие-то странности с отпусками..
•Дать возможность сотрудникам первого стола самим заниматься заказом дефектурных позиций , чтобы были в наличии.

По итогу получаем - крайне низкая з/п и при этом требований не меньше , чем у других компаний, а зачастую и больше.
Низкая з/п при высокой нагрузке - это основная причина увольнения, в остальном очень любила свою аптеку и коллектив.. Об аптеках с хорошим ТО , проходимостью , не говорим сейчас. Да , там можно заработать больше , но % таких аптек невелик.

Своевременная выплата заработной платы, постоянные обучения, а так же классный коллектив. Зону отдыха можно было бы улучшать. Возможность заработать больше.

Белая зарплата. Предоставление корпоративного жилья. Предоставление спец. одежды. Навигацию в аптеке. Есть программа составленная программистами там внесены какие препараты в каком ящике лежат. Такой стандарт должен быть общий для всех аптек. Чтобы при замещение не путаться. Однако этого нет. Лекарственные препараты могут лежать не по фарм. группам. Ящики могут быть не подписаны. Это создает большую путаницу и мешает работе очень.

Свобода выбора рабочего графика. Чистая зарплата, лояльные покупатели, хороший коллектив Коммуникация между сотрудниками.

Стабильность.Коллектив. и больше ничего хорошего. Люблю своего руководителя. Поднять заработную плату. Не заниматься детским садом, шарики и т.д

Комфортные условия работы, разнообразные акции для сотрудников, хороший ассортимент Хотелось бы улучшить сторону маркетинга

Расположение дома и работы, дружный коллектив, своевременная оплата Коммуникация между сотрудниками и покупателями, обучение

Близость к дому
Подработки
Стульчик
Чайник
Холодильник
Микроволновка Руководство поменять полностью

Близость к дому, только это и держало меня на этой работе, своевременная оплата труда Зарплата очень маленькая, оклад маленький и всё зависит от выполнения планов,после выполнения которых они сразу поднимают планку, всё делается чтобы больше не получали, при приёме на работу обещают больше. В общем очень довольна, что уволилась из этой компании и никому не посоветую.

Работая в компании могу сказать следующее, хорошие условия работы, дружный коллектив, работа рядом с домом, что очень важно. Вопрос о повышение зарплаты, а так все отлично!!!

В аптеках всегда чистота и порядок! Хороший ремонт и условия отдыха. Слишком много требований: выручка, средний чек, наполняемость! Планы повышаются каждый месяц: промо, СТМ,