Удобный для меня график работы, белая зп, можно брать дополнительные смены и зарабатывать на допродажах. Можно выбрать удобный центр ближе к дому. Форму мне выдали. Клиенты в основном все адекватные, большой поток бывает с утра, но в течение дня не так много людей, есть время пообедать, есть отдельная комната для принятия пиши и отдыха. Руководство адекватное, при трудоустройстве было обучение и стажировка, потому что информации много, а на обучении всё рассказывают о компании и о правилах работы, потом наставник в центре помогает вникнуть в суть работы. В процессе работы приглашают на интересные вебинары.
Что можно улучшить
Две формы рабочей одежды, так было бы удобнее. Корпоративные мероприятия с коллегами.
Белая компания, выплаты без задержек, комфортный офис. На этом плюсы закончились
Что можно улучшить
Поднять уровень заработной платы, сделать наконец индексацию оклада. ДМС не после полутора лет работы сделать, а с первого месяца работы, как в других компаниях. Но если вы не будете выполнять KPI, то ДМС не получите вовсе.
А показатели выполнить сложно, потому что они сильно завышены.
Ввести удаленный график работы или гибрид.
Снизить текучку в отделах, люди постоянно увольняются, в том числе, руководители.
Лаборатория оснащена современным оборудованием. Хороший коллектив.
Что можно улучшить
Не соблюдается субординация при рабочем общении. Вы всегда заменимы. Вот и вся коммуникация с руководством. Обучение сотрудников как такого нет. Никто не заинтересован в квалифицированных кадрах. Корпоративной культуры нет. Никаких мероприятий и поздравлений в праздники. Зарплата не индексируется, KPI (которая составляет примерно 35% зп) - вещь не стабильная, может меняться без вашего участия. Сотрудников всегда не хватает, поэтому работа падает на остальных.
Полностью официальное трудоустройство, близость к дому, лояльное, грамотное руководство, удобное расположение офиса, своевременные выплаты, дружный коллектив
Что можно улучшить
Повысить оклад и ввести ежегодную индексацию заработной платы
Моя работа в компании наполнена интересными задачами, которые помогают мне развивать свои навыки и знания. Я ощущаю, что работа имеет смысл и что я делаю что-то важное. Также очень приятно, что в компании дружный коллектив, в такой атмосфере работа становится эффективнее. Плюсом могу назвать доступ ко многим работным сайтам, официальное трудоустройство, ДМС через год работы, возможность карьерного роста, обучение на рабочем месте.
Что можно улучшить
Повысить уровень заработной платы, выдавать ДМС менее чем через год работы в компании, добавить возможность работы в гибридном графике.
Удобный график, удобное расположение. Возможность обратной связи с руководством, большой отпуск, хороший коллектив. Возможность брать подработки. Повышение почасовой ставки после выработки определенного стажа. Премии, бонусы, подарки на новый год и восьмое марта
Что можно улучшить
Условия труда, объем работы, наличие ночных смен во многих отделах
Возможность роста внутри компании. Сплоченный коллектив внутри отдела. Фиксированная выплата зп, больничных, отпускных, без задержки. Крупная и развивающаяся компания.
Что можно улучшить
Коммуникацию между подразделениями. Зп, для такой крупной компании оплата труда крайне маленькая. Отношение высшего руководства к сотрудникам.
Белая зарплата, выдали ноутбук и телефон. После 6 мес.корп.скидка на анализы.
Что можно улучшить
Коллектив постоянно меняется, люди быстро увольняются, т.к. работы столько, что можно работать ночами, а зп значительно ниже рынка. Планы ставятся так, чтобы бонус было точно не получить.
Все решения, даже самые минимальные в компании принимает один человек, которая экономит на всем, а на штате в особенности. В результате созданной ею системы тотального контроля, бюрократии и глобальных планов развития при минимальном штате сотрудников работать становится не возможно.
Не советую.
Удобно добираться,центр ,прямо около метро.Отличный коллектив,возможность корректировать график по договоренности с коллегами.Есть зона отдыха.Чай,кофе-бесплатно.
Что можно улучшить
Нет никакого карьерного роста.Улучшить коммуникацию сотрудников и руководства.
Стабильная надежная компания. Дружный коллектив в отделе, адекватное руководство. Да, задач много, иногда их как снежный ком, но все в рамках компетенции. Наличие плюшек для сотрудников, работающих больше года (дмс, фитнес, фитмост). Стабильная зарплата 2 раза в месяц. Удобное расположение (5 мин от метро), исторический центр в шаговой доступности.
Что можно улучшить
Все нормально. Кому интересна работа и есть желание развиваться- будет интересно везде, на любом месте работы
Современный комфортный офис с местами для отдыха, предоставление формы, оплата мед.осмотра, хорошее руководство, которое идет навстречу и прислушивается к сотрудникам, атмосфера в коллективе, достойная оплата труда.
Что можно улучшить
Добавить развоз сотрудников в ночные часы, наладить техническую поддержку.
Стабильная заработная плата. Можно договориться с руководством. Иногда весело, можно шутить "шутки про друга"
Что можно улучшить
Зп. Взаимодействие между отделами. Зп. Работу менеджеров ("работают" на свою премию, что приводит к убыткам, просрочке и конфликтам в коллективе)... Зп.
Перекидывание проблем с одного на другого. ЗП.
P.S. ЗП.
Хорошая компания, отличный коллектив, было очень жаль расставаться ( по семейным обстоятельствам), руководство доброжелательное, всегда пойдут на встречу, работа есть всегда, не для лентяев конечно данная компания. Большое количество филиалов можно подобрать где тебе удобно работать.
Что можно улучшить
Побольше бы тренингов, тимбилдингов и повышений квалификации.
График 2/2, близость к дому,возможность подработок,на этом плюсы заканчиваются.
Что можно улучшить
Проработала полтора года,деградация полнейшая.
Много штрафов,зарплату постоянно задерживали,нет абсолютно никакого роста,у руководства никакого уважения к сотрудникам,по итогу просто распустили все точки,люди остались без работы,просто перед фактом поставили,4 точки оставили по Мск,остальных на улицу)))
Не ходите сюда!)
Это была работа, на которую я ходила с удовольствием.
Вместе с компанией я прошла долгий путь, многому научилась.
Что можно улучшить
Коммуникация между отделами. Поручение проектов компетентным в этом вопросе сотрудникам. Возможность роста внутри отдела, возобновление тренингов для персонала, совместные командные мероприятия (не только для избранных, как стало в последнее время).
kpi, который относится непосредственно к работе отдела, а не к работе других отделов. А также выплата призов за офисный десант
Расположение офиса.близость к метро. Рабочее место
Что можно улучшить
Организация рабочего место. Начиная с собеседования-полное не уважение! Организация в компании на 0. Нет роста в компании. Зарплата не соответствует обещенной. Отношение отвратительное к сотрудникам… не рекомендую от слова совсем
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Хеликс, лабораторная служба
Рекомендуют ли сотрудники компанию Хеликс, лабораторная служба для трудоустройства?
66.1% сотрудников рекомендуют компанию Хеликс, лабораторная служба для трудоустройства, на основании 395 оценок.
Какая оплата труда в компании Хеликс, лабораторная служба?
Сотрудники компании Хеликс, лабораторная служба оценивают оплату труда на 3.4 из 5, на основании 395 оценок.
Как сотрудники Хеликс, лабораторная служба оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Хеликс, лабораторная служба оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 395 оценок.
Как сотрудники Хеликс, лабораторная служба оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Хеликс, лабораторная служба оценивают возможности карьерного роста на 3.1 из 5, на основании 395 оценок.
Лабораторная служба Хеликс – одна из компаний-лидеров рынка частной лабораторной диагностики России, ведущая свою деятельность с 1998 года. Инновации и высокое качество услуг – это принципы, которые определяют сегодняшнее лицо Лабораторной службы Хеликс.
25 лет успешной работы
6 высокотехнологичных Лабораторных комплексов в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Краснодаре, Новосибирске и Минске.
Более 750 Диагностических центров в 130 городах России, Казахстане и Республике Беларусь.
Сотрудничество с более чем 1800 частными и 300 государственными медицинскими учреждениями
Компания регулярно подтверждает статус лидера рынка:
В конце 2019 года Хеликс первым в России и СНГ был включен в список лучших лабораторий мира.
С 2015 года компания входит в ТОП-25 крупнейших частных медицинских компаний по версии РБК, занимает первое место среди лабораторий и второе место среди частных клиник в рейтинге «Делового Петербурга».
В 2017 году Хеликс единственный из медицинских компаний получил премию HR-brand в области работы с персоналом и корпоративной культурой.
В Компании работает более 2000 сотрудников. Это сплоченная команда профессионалов и единомышленников, объединенных общими целями и ценностями. Сотрудников Хеликс отличает умение совершенствоваться и расти вместе с Компанией, высокий уровень компетенций, уникальные опыт и знания.
Новые вакансии открываются в Диагностических центрах, Лабораторных комплексах, офисах (центральном и региональных) в связи с постоянным ростом и развитием Компании. Открывайте новые возможности, присоединяйтесь к нашей команде!
Сотрудничество с Хеликс – это:
— Возможность работать в команде профессионалов одного из наиболее амбициозных проектов в современной российской медицине
— Реализация и развитие профессионального опыта и компетенций в работе над интересными социально-значимыми задачами
— Использование современных инструментов и технологий, включая новейшее оборудование, IT-разработки и цифровые сервисы
— Непрерывное обучение и повышение квалификации на очных и дистанционных тренингах, курсах и тестах
— Участие в корпоративных событиях и мероприятиях, которые позволяют проявить свой личностный потенциал и индивидуальность