Хороший коллектив, больше плюсов в этой работе нет.
Что можно улучшить?
Невозможно нормально пообедать, постоянно на ногах , руководство постоянно давит на выполнение плана , если покупателей нет , заставляют раздавать листовки
Хороший коллектив, зарплата достойная, а так же есть приятные бонусы в виде премий. Директор и администратор справедливые, вежливые, при возникающих разногласиях или спорах спокойно и учтиво идут на контакт без негатива или агрессии. Все, что нужно - доходчиво и терпеливо объясняют, и если необходимо - показывают. Все возможные конфликтные ситуации профессионально разрешаются путём диалога и разъяснений. Отношение ко всем сотрудникам уважительное, без предвзятости и неприязни.
Что можно улучшить?
Сменить цвет униформы, набрать больше сотрудников, дабы каждый делал свою работу.
Белая зарплата, график 2/3, грамотный руководитель, всегда входит в положение сотрудников и готов найти подход к каждому. Обучение доступное. Дружный коллектив.
Что можно улучшить?
Установку аппарата для того, чтобы узнать цену без продавца.
Хороший психологический климат в коллективе. Каждый знает и старается хорошо выполнять свои обязанности. Лояльное руководство. Удобный график работы. Оплата почасовая. Есть премии. Место комфортное для работы, удобное расположение, приятная температура в помещении и музыкальное сопровождение, удобное техническое оснащение.
Что можно улучшить?
Было бы здорово, если бы региональное руководство не экономило на необходимом штате сотрудников.
Прекрасный руководитель, удобная зона отдыха, где можно пообедать, официальное трудоустройство, полностью белая и достойная з/п, ежегодные премии.
Возможен карьерный рост до директора магазина. Молодой и сплоченный коллектив
Что можно улучшить?
Все отлично, удобно, что все общаются на равных и никто ни кого не принижает 👍
+Близость к дом, возможность выбрать график (добавить нечего)
Что можно улучшить?
-Уровень дохода, условия труда и отдыха, руководство было бы более понимающим (людей на гипермаркет было 5-6, а работы очень много, руководство требовало многого, хотя людей мало)
Рекомендуют ли сотрудники компанию КАРИ для трудоустройства?
63.1% сотрудников рекомендуют компанию КАРИ для трудоустройства, на основании 2 217 оценок.
Какая оплата труда в компании КАРИ?
Сотрудники компании КАРИ оценивают оплату труда на 3.5 из 5, на основании 2 217 оценок.
Как сотрудники КАРИ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании КАРИ оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 2 217 оценок.
Как сотрудники КАРИ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании КАРИ оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 2 217 оценок.
Крупнейшая международная компания kari, основанная в 2012 году, одна из самых быстрорастущих розничных сетей на территории России, Казахстана и Белоруссии.
Мы предлагаем покупателям широкий выбор современной и доступной по цене обуви для всей семьи.
Уже сейчас в нашу сеть входят более 1100 магазинов
Мы объединяем более 10 000 сотрудников и, стабильно расширяясь, постоянно отбираем, обучаем и развиваем новые кадры
На протяжении последних нескольких лет компания kari уверенно занимает лидирующие позиции на российском рынке обуви и аксессуаров.
Мы стремимся оставаться №1 для покупателей, которые отдают предпочтения лучшим товарам и ценят высокий уровень квалификации персонала, качество обслуживания и разнообразие предлагаемого ассортимента.
kari открывает много возможностей проявить себя и свои лучшие качества.
Мы всегда готовы принять в нашу команду энергичных, коммуникабельных и ответственных специалистов, нацеленных на результат.
Вы сможете:
Реализовать свой потенциал в любимом деле
Добиться профессионального и карьерного роста
Стать участником или даже автором новых интересных проектов
Наши преимущества:
Гибкий график работы – не обязательно работать целый день
Работа рядом с домом или учебой – у нас много магазинов