Отзывы о работе на должности Научный сотрудник в компании БИОКАД, биотехнологическая компания — Санкт-Петербург

Начальство прислушивается к обоснованной критике и готово внедрять необходимые изменения в процесс. Технически оснащенные лаборатории. Высокая корпоративная культура. Наличие корпоративного портала и системы наставничества. ДМС со стоматологией, компенсация питания. Возможность кросс-функционального перехода. Большой опыт компании в разработке препаратов, возможность быстрого получения опыта и широкого спектра навыков разработчика. Планирование - сроки всегда горят, и это не меняется. Неравномерное распределение нагрузки (проектов) между командами разработчиков. Очень стрессовая атмосфера в коллективе. Недостаточное обучение высококвалифицированной работе - наставничество есть, но из-за горящих сроков чаще всего новичков вбрасывают в огонь, а там - выплывет или нет (что недопустимо на работк с такой высокой ответственностью). Выжимают из сотрудников все соки, но карьерный рост очень медленный. Переработки после конца рабочего дня не оплачиваются, но зачастую приходится задерживаться. Часто есть необходимость работы в праздники и выходные дни, она оплачивается в двойном объеме или доп.выходными, но это неизбежно. Завышенные требования к компетенциям при не очень высокой зарплате (в области), много разнообразных обязанностей. Материальная ответственность разработчиков.

Все создано для комфортной и быстрой работы, зоны отдыха красиво и современно оформлены, в лабе новейшее оборудование Жесткая конкуренция, иногда бывает из-за этого сложно выстроить надежные межличностные отношения

Забота о сотрудниках, возможность гибридного графика, зп хорошая, возможность обучаться, коллектив доброжелательный Не всегда возможность карьерного роста пропорциональна вкладу

Близость к дому. Как будто бы есть рабочая этика. Вроде, неплохое рабочее место. Еда в столовой, соотношение нагрузки и зарплаты в новых реалях на очень хорошее.

- моя команда, состоящая из 10 человек
- компенсация обеда и ДМС - сменить руководство, что невозможно
- снизить уровень стресса среди сотрудников

стабильность, современный подход, молодой коллектив, зарплата, бонусы на мой взгляд, в найме в Санкт-Петербурге лучше работодателя не найти

Коллектив, условия труда (рабочее место, оборудования, всё современное) Развитие сотрудника внутри компании, хотелось бы чтобы компая обращала внимание на своих сотрудников и давала им возможность расти, нежели устраивать на высокие должности посторонних сотрудников, да, привлекать крутых сотрудников нужно, но лучше все таки делать больше ставку на своих сотрудников.

Условия труда, широкий спектр возможностей при выборе способов выполнения поставленных задач, здоровая и продуктивная атмосфера в коллективе, достойная оплата труда Качество пищи в столовой

ДМС, стабильность компании Отношение руководства к подчинённым, атмосфера в коллективе, изнурительная работа

Очень хорошее оснащение лабораторий, хороший соц.пакет: ДМС со стоматологией, хорошие обеды в собственной столовой. Интересные проекты, хороший коллектив. Руководство о сотрудниках не думает вообще, им важна цель и не важно какими средствами. Очень частые переработки, часть из которых оплачивают, часть предлагают отгулять (когда - неизвестно). Очень много недостоверной или не полной информации идёт от руководителей к сотрудникам, что мешает правильно выстроить стратегию и план работы. Если ты не угоден руководству, то каким бы ты ни был хорошим специалистом, тебе укажут на дверь без возможности выбора перевода в другой департамент, например.

Есть развозка, ДМС со стоматологией, питание и форма. Зарплата высокая, у конкурентов намного ниже.
Рабочий коллектив отзывчивый, помогут с решением вопросов. Место для работы отлично укомплектовано, реагенты в достатке.
Есть программа для адаптации сотрудников с видеоматериалами.
В первый рабочий день проводят интересную презентацию со знакомством с компанией и экскурсией на производство. Нужно быть готовым к высокому уровню стресса в ежедневной работе, переработкам, отсутствию work/life balance (который неофициально требуют).
Повысить информированность от руководителей про недочеты и претензии в работе (не в конце ИС, когда внезапно увольняют, объясняя это политикой компании).
За место в развозке иногда приходится бороться.
Комплексный обед в столовой желает лучшего.
Микроволновая печь есть только в одной комнате отдыха, в которой комфортно могут находиться 5-6 человек.
Улучшить обратную связь от HR. После собеседования ее могут дать либо через месяц, либо вообще не дать, если не подходите на вакансию.

Соц пакет , хорошие условия труда , компаративная культура , развозки Постановку задач, уменьшить бюрократию внутри компании

Возможности роста. Миссия, интересные передовые задачи, хороший уровень заработной платы Работу HR, обеды, все остальное устраивает

Удобная развозка, условия карьерного роста, доброжелательный коллектив, страхование, «плюшки» компании Питание, возможно вернуть компенсацию деньгами

Амбициозные цели, отличное финансирование разработок, можно реализовать свой потенциал, обучиться и обучать, действительно разрабатывать лекарства, которые будут далее использоваться пациентами. Коммуникация между сотрудниками

Нравится бесплатное питание, трансфер до места работы с нескольких станций метро, условия работы (удобный комфортный офис, везде чисто и просто приятно там находится, кофепоинты), высокая оплата труда, ДМС, корпоративный спорт, различные мероприятия внутри компании Монотонность труда, очень много документации, которую снова и снова приходится заполнять от руки, недостаток коммуникации внутри отдела, отсутствие видимого результата своей работы

Умение подбирать классных людей. Хорошо поставленные процессы. Иногда начальство не слышит подчиненных.

Коллектив молодой, прекрасный, очень профессиональный. Прислушиваются, если предлагаешь что-то новое хорошее, что отвечает целям компании, можно всегда предложить свою идею и получить финансирование и команду для реализации.
ДМС, система компенсации спорта, всякие обучающие плюшки, развозка до места работы, хорошая зп, намного больше чем в науке. Корпоративная этика и скрам менеджмент, которого в науке так не хватает. Есть пространство для обратной связи от сотрудников начальству, к которой они реально прислушиваются! Очень люблю свою работу! Далеко от города, жесткий график, требования и дедлайны, специфические требования, которые растут из сферы - много бюрократии, которая отнимает время от реальной работы на результат, ограниченный карьерный рост, на некоторых позициях много рутины и мало места для научного творчества

Наличие корпоративного транспорта (развозки), относительно хорошая заработная плата, наличие современной ИТ-инфраструктуры, современное лабораторное оборудование Отсутствие времени на разбор сложных ситуаций в работе, очень высокая нагрузка приводящая к выгоранию.

До биокада мне довелось поработать в очень многих компаниях, при очень разных обстоятельствах и существенно различающихся между собой лабораториях. Сравнить есть с чем, и в большинстве своём сравнение всегда в пользу биокада. Для меня всегда было важно помимо КИ иметь возможность заниматься научной деятельностью, благо в компании с этих проблем не было. Работая над задачами нашего департамента, курируя стажеров, мне удавалось также заниматься научными проектами, ездить на различные конференции. Зарплата, сравнивая с прежними местами работы, существенно приятнее, также как и комфортность и оснащенность лабораторий. Что немного напрягало, так это какие-то соревнования между департаментами и попытки скинуть друг на друга какие-то задачи, должна сказать, что так было везде, где я работала. Открытых конфликтов не было, но небольшие стычки да, обычно они все решались без привлечения руководства. Ну и безусловно поездки до стрельны выматывали, хотя особо переработок у меня не было.