Как было написано в трудовом договоре зарплата, такой она и выдавалась, ни больше, ни меньше. Коллектив хороший был, но это не от компании зависит, а от самих людей которые там работали.
Что можно улучшить?
В аптеке постоянно менялся руководитель, новый руководитель-новые правила, постоянная текучка кадров, потому что обязанностей очень много, а зарплаты маленькие, и ни чем не мотивируется, зона отдыха тоже оставляла желать лучшего.
Хорошие условия труда, организация рабочих вопросов на высоте, удобная программа для работы. Так же поддерживается связь с офисом. Есть возможность повышения по карьерной лестнице, все зависит от вашего желания и возможностей. Компания дарит подарки на праздники, устраивает корпоративы и часто отправляет на различные конференции.
Своевременная оплата труда, без задержек и с максимально прозрачной системой. На руки получаешь так же хорошие отпускные и больничные.
Очень приятно что компания помогает сотрудникам в различных жизненных ситуациях, занимается благотворительностью и стремится быть лучшей во всем.
Что можно улучшить?
На данный момент не могу выделить существенных недостатков. Любые вопросы обсуждаются с офисом/руководством и все поправимо в кратчайшие сроки.
Коллектив был хорошим, и наверное это всё плюсы этой работы.) начальники приличные люди.
Что можно улучшить?
Главное это зарплата, которую надо всё же повысить, особенно фармацевтам и провизорам. Ставка в час 150р это смешно. Ночные нормально не оплачивают. Временной регламент в который звонка в который ты должен уложиться и всё равно если это долгая консультация и поиск препаратов по всему городу или даже городам. Большинство работают не больше полугода, или соскакивают ещё раньше. Сомнительный экспириенс.
Повезло с коллективом и людьми посещающими аптеку. Из плюсика полуторная оплата переработок и праздничных дней(что как бы и обязанно быть но не у всех есть) Платят без задержек.
Что можно улучшить?
Все. На людях экономят ОЧЕНЬ сильно. Заведующих гоняют по 3-5 аптекам ставя за каждую 0,2 смены. Платят откровенно мало требуют слишком много. С такой организацией нужно убирать материальную ответственность так как технические ошибки постоянно приводят к тому что на микроплатку приходилось еще и что то выкупать из того что по техническим ошибкам оставалось в аптеке. Поддержка плохая с апреля просили заклеить стекла так как из за солнца перегревались зал и витрины, сейчас сентябрь так ничего и не сделали. Зато продажи требуют что аж названивают посреди рабочего процесса пока ты утопаешь в товаре и людях.
Стабильная компания с прозрачными условиями труда. Все, что было указано в вакансии и оговорено на собеседовании - соответствует ожиданиям. Мне повезло с коллективом и руководством - помогали и обучали. На начальном этапе отличный старт.
Что можно улучшить?
Сложно вырасти в карьере, есть возможность стать зав аптеки или далее- несколькими аптеками, это потолок.
Адекватное, понимающее руководство, дружный коллектив! Своевременная оплата труда, оплата отпускных и больничного без задержек. Возможность карьерного роста, помощь в прохождении аккредитаций.
Что можно улучшить?
В целом, все устраивает, особенно коллектив, а это один из важнейших пунктов для комфортной работы. Но можно улучшить программное обеспечение, повысить заработную плату.
Официальное трудоустройство, дружелюбный коллектив, вежливое руководство! Зп хорошая, можно брать подработки. Выплачивают все своевременно. Удобный график и всегда идут навстречу сотрудникам. Есть система наставничества. Еще нравится, что уделяют внимание обучению: можно проходить различные вебинары и повышать свой уровень знаний. Отличные корпоративные мероприятия.
Что можно улучшить?
Хотелось бы перевестись в аптеку рядом с домом, но вакансий там сейчас нет
Ригла -это не просто сеть аптек, огромная Аптечная Семья! Где забота о сотрудниках и благополучие каждого в отдельности в приоритете.
Став частью команды Ригла многое отдаешь и гораздо больше приобретаешь.
Что можно улучшить?
Размер заработной платы и льготного отпуска.
Количество корпоративных мероприятий.
Сувениры и подарки на дни рождения сотрудников.
Корпоративные фитнес-программы