Найдено: 87 из 269 отзывов
По специальности «Менеджер в ресторан "Пури" (м. Ладожская)»
Очистить фильтры
Отзывы сотрудников о компании Ginza Project
Оценка компании
3,5
Хорошо
87 отзывов
31
28
25
4
62%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
Отзыв сотрудника
Санкт-Петербург,
октябрь 2024
Что нравится?
Премиальные рестораны, работа сложная, но оплачивается хорошо
Что можно улучшить?
Систему мотивации, повысить ставку за выход(в разных ресторанах разные условия)
Преимущества и льготы
Отзыв сотрудника
Санкт-Петербург,
октябрь 2024
Что нравится?
Рядом с домом, хороший заработок, молодой коллектив, хорошая кухня
Что можно улучшить?
Условия труда, отношение к коллективу, увеличение заработной платы.
Преимущества и льготы
Официант
Санкт-Петербург,
сентябрь 2024
Что нравится?
Дружный коллектив, лояльное руководство, хорошая прибыль, интересные и познавательные тренинги
Что можно улучшить?
Стафф питание, количество сотрудников на других должностях
Преимущества и льготы
Официант
Санкт-Петербург,
август 2024
Что нравится?
Количество мест, где можно работать, сами локации хорошие и денежные в основном
Что можно улучшить?
Вообще все нуждается там в улучшении
Преимущества и льготы
Официант
Санкт-Петербург,
май 2024
Что нравится?
Хороший коллективВозможность развиваться в сфере общепита
Удобное расположение
Что можно улучшить?
Несвоевременная заработная платаФорма желает оставлять лучшего
Преимущества и льготы
Официант
Санкт-Петербург,
март 2024
Что нравится?
В большинстве мест хорошие чаевые. Приятный дизайн ресторанов, в отдельных случаях красивые локации
Что можно улучшить?
Платить честно и вовремя. Относиться к сотрудникам как к людям. И главное - поменьше пафоса. Мало называть себя рестораном премиум сегмента, надо ещё им бытьШтрафы, штрафы как неотъемлемая часть работы.
Здесь никому и никогда не стоит работать
Преимущества и льготы
Официант
Санкт-Петербург,
февраль 2024
Что нравится?
Коллектив всегда хороший был, как семья. Вкусная еда, бесплатная )
Что можно улучшить?
Условия труда и оплату
Преимущества и льготы
Официант
Санкт-Петербург,
февраль 2024
Что нравится?
Управляющая Двор Помидор: умна, мудра, ко всему подходит с профессионализмом
Что можно улучшить?
Стафф зона, больше обучения. Кооперативы
Преимущества и льготы
Официант
Санкт-Петербург,
январь 2024
Что нравится?
Классный коллектив, творческая атмосфера, позитивные эмоции, танцы, пение, красивый и культовый ресторан и на этом всё.
Что можно улучшить?
Оклада нет, есть % с продажи, постоянные переработки. График работы 4/2, 4/1/5. Работа более, чем 12 часов. Нет развозки, нет формы, отношения вышестоящего руководства оставляет желать лучшего. Заработок минимальный, есть возможность уйти со смены с нулем, основной заработок это чаевые и в наши дни они минимальные или так же нулевые. Большая текучка персонала. Штрафы.
Преимущества и льготы
Официант
Санкт-Петербург,
январь 2024
Что нравится?
Близость к дому.комфортная работа.приятное руководство, достойный заработок
Что можно улучшить?
Платить % с выручки.повысить оплату выхода на смену
Преимущества и льготы
Кассир-официант
Санкт-Петербург,
январь 2024
Что нравится?
График, своевременные и точные выплаты заработной платы, четкая постановка задач и разграничение обязанностей
Что можно улучшить?
Зону для персонала (стафф)
Преимущества и льготы
Официант
Санкт-Петербург,
январь 2024
Что нравится?
Можно было договориться с менеджерами об удобном составлении графика
Что можно улучшить?
Уровень оплаты труда, мероприятия, направленные на сплочение коллектива
Преимущества и льготы
Официант
Санкт-Петербург,
декабрь 2023
Что нравится?
Брали без опыта работы
Что можно улучшить?
Условия труда, питание, зарплаты, выходные
Преимущества и льготы
Вы бы хотели работать в Ginza Project?
Почему компания понравилась?
Что заставляет сомневаться в компании?
Почему компания не понравилась?
Официант
Санкт-Петербург,
декабрь 2023
Что нравится?
Свобода выбора графика и близость к дому, рабочий транспорт, вкусная еда
Что можно улучшить?
Условия труда, питание для сотрудников
Преимущества и льготы
Бармен-кассир
Санкт-Петербург,
ноябрь 2023
Что нравится?
Известность компании Высокий уровень
Развитие и обучение, зарплата.
Что можно улучшить?
Коммуникация с сотрудниками и налаживание отношений между персоналом
Преимущества и льготы
Старший бармен
Санкт-Петербург,
ноябрь 2023
Что нравится?
Стабильная зп не смотря ни на что. Да и уровень зп ок.
Что можно улучшить?
Среду в коллективе, не хватало сплаченности
Преимущества и льготы
Официант
Санкт-Петербург,
октябрь 2023
Что нравится?
Хороший коллектив, проведение тренингов, контроль знания меню, барной и винной карты на 5 минутках.
Что можно улучшить?
Слишком детская система штрафов, устаревшая система контроля кассовой дисциплины. Неприятная система заработной платы
Преимущества и льготы
Официант
Санкт-Петербург,
сентябрь 2023
Что нравится?
Хорошее отношение к каждому, нет официантской дедовщины, опытные менеджеры - наставники, с аналогичным опытом работы. Руководитель, который «за» свой коллектив - большая редкость.
Что можно улучшить?
график не совсем подойдет тем, кто очно учится, сложно совмещать с учёбой и подработками
Преимущества и льготы
Официант
Санкт-Петербург,
сентябрь 2023
Что нравится?
Большой поток гостей и банкетов, зарплата вовремя, хорошие чаевые.Ежемесячные тренинги по кухне и бару.
Классные корпоративы и подарки
Хорошее место для работы в общепите
Что можно улучшить?
Уменьшить меню, приходится много учитьСделать персональные терминалы для быстрого пробитмя заказов
Преимущества и льготы
Официант
Санкт-Петербург,
сентябрь 2023
Что нравится?
Близость к дому, коллектив официантов классный, атмосфера ресторана
Что можно улучшить?
Питание сотрудниковТрансфер после рабочего дня
Отношение управления
Преимущества и льготы
Официант
Санкт-Петербург,
июль 2023
Что нравится?
Находится в самом центре Питера, достаточно дружный коллектив. З/п почти всегда вовремя
Что можно улучшить?
Улучшить отношение к сотрудникам, повысить з/п, тогда и сотрудники не будут увольняться одновременно по 3-5 человек, сдерживать свои обещания
Преимущества и льготы
Официант
Санкт-Петербург,
июль 2023
Что нравится?
В руководстве буквально единицы хорошие качественные руководители. Так что именно эти единицы и хороши.В целом это просто не руководители, а чьи-то друзья или близкие на хорошем месте
Что можно улучшить?
Улучшить отбор кадров на руководство и брать уравновешенных людей с личным опытом работы в официанстве или других нисших отраслях, чтобы они понимали специфику работы, а не вещали свои радужные представления
Преимущества и льготы
Официант
Санкт-Петербург,
июль 2023
Что нравится?
Человечность, понимание администратора и сомелье так же ребята официанты были адекватные научили всему и показали
Что можно улучшить?
Повысить з/п и не раскидываться коллективом на право и на лево
Преимущества и льготы
Официант
Санкт-Петербург,
июнь 2023
Что нравится?
Предоставление корпоративного транспорта, возможность профессионального роста
Что можно улучшить?
Отношение к сотрудникам, предоставление места отдыха, предоставление формы, график работы, условия мотивации, питание
Преимущества и льготы
Официант
Санкт-Петербург,
июнь 2023
Что нравится?
Возможность получить опыт в общепите хорошего качества, получать хороший доход при гибком графике
Что можно улучшить?
Лояльность и подход к современному восприятию
Преимущества и льготы
Официант
Санкт-Петербург,
май 2023
Что нравится?
Близость к дому, свобода в выборе графика, карьерный рост.
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками
Преимущества и льготы
Официант в ресторан
Санкт-Петербург,
май 2023
Что нравится?
Высокая заработная плата, гибкий график, возможность карьерного роста
Что можно улучшить?
Хотелось бы больше внимания уделить Стафф зоне для персонала
Преимущества и льготы
Официант
Санкт-Петербург,
май 2023
Что нравится?
Дружная команда, возможность увеличения заработка - путем получения процента от продаж. Красивая форма. Вкусный Стафф
Что можно улучшить?
Место для отдыха персонала, и организованная курилка для персонала
Преимущества и льготы
Бармен
Санкт-Петербург,
май 2023
Что нравится?
Приятная команда официантов и кухни
Что можно улучшить?
Переодически прислушиваться к своим сотрудникам. Развивать менеджеров и упр. состав.Полное отсутствие конструктивной обратной связи от управляющего состава, не желание развивать команду и ресторан. Экономия на всем от качества рабочего места до ЗП сотрудников.
Преимущества и льготы
Раннер
Санкт-Петербург,
апрель 2023
Что нравится?
достаточно большая зарплата. Можно получить чаевые благодаря развозу еды в номера отеля.
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками более вежливое общение с персоналом
своевременная выплата зарплаты
Преимущества и льготы
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Ginza Project
Рекомендуют ли сотрудники компанию Ginza Project для трудоустройства?
62.5% сотрудников рекомендуют компанию Ginza Project для трудоустройства, на основании 269 оценок.
Какая оплата труда в компании Ginza Project?
Сотрудники компании Ginza Project оценивают оплату труда на 3.5 из 5, на основании 269 оценок.
Как сотрудники Ginza Project оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Ginza Project оценивают работу руководства на 3.4 из 5, на основании 269 оценок.
Как сотрудники Ginza Project оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Ginza Project оценивают возможности карьерного роста на 3.2 из 5, на основании 269 оценок.
На сегодняшний день Ginza Project является успешной и динамично развивающейся ресторанной компанией в России. Мы владеем и управляем ресторанами разного уровня в Москве, Санкт-Петербурге, Ростове на Дону, Туле, Баку и Нью- Йорке. Компания успешно работает в ресторанном бизнесе и открывает новые объекты с 2003 года. Сегодня портфолио компании включает такие бренды как: Ginza, Terrassa, MariVanna (Санкт-Петербург, Москва, Баку, Лондон, Нью-Йорк), Buono, Джон Джолли, Балкон, Jelsomino Cafe, Манон, Эларджи, Mama Tao, Карлсон, Piccolino, Куршавель и многие другие.
Количество концептуальных ресторанов, под брендом Ginza Project уверенно растет с каждым месяцем, на сегодня их число приближается к 100. Сейчас в активе компаний появилась сеть химчисток, отелей ТОП-уровня, сеть салонов для собак Groom Room.
У нас большая и дружная команда, которая уже более 20 лет высоко держит планку в сфере сервиса и гостеприимства. Каждый день мы с радостью встречаем своих гостей и создаем для них атмосферу уюта, за которой хочется снова возвращаться к нам. И все это создают люди нашей команды.
Мы в поиске активных и внимательных, доброжелательных и заботливых людей
Мы воспитали не одно поколение профессионалов индустрии гостеприимства. В нашей команде есть люди, которые работают с нами больше 15 лет. Присоединяйся и ты!
Популярные компании
Похожие компании в отрасли
Информация о Ginza Project
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 1000-9999
Категория: Гостиницы, рестораны, общепит, кейтеринг